Исполняющий обязанности директора на основании решения совета директоров

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля 2014 N 33-2402/14 (ключевые темы: полномочия генерального директора

Исполняющий обязанности директора на основании решения совета директоров

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля 2014 N 33-2402/14

Судья: Стольникова М.В.

Гр. дело N33-2402

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 февраля 2014 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедевой Л.В.,

и судей Шаповалова Д.В., Пильгановой В.М.,

при секретаре Туниной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе истца Духанина С.М. на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 26 апреля 2013 года, которым постановлено:

“В иске Духанина С.М. к ОАО “НИЦ “Атом” о взыскании заработной платы, выплат по листкам нетрудоспособности, компенсации при увольнении, за задержку выдачи трудовой книжки, за задержку выплат отказать”,

установила:

Духанин С.М. обратился в суд с иском ОАО “НИЦ “Атом” о взыскании заработной платы, выплат по листкам нетрудоспособности, компенсации при увольнении, за задержку выдачи трудовой книжки, за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что с _. г.

являлся директором ФГУП НИЦ “Атом” в соответствии с трудовым договором, срок которого истекал _ г. В связи с реорганизацией предприятия путем приватизации истец был назначен генеральным директором ОАО “НИЦ “Атом”. Решением совета директоров общества от _. г.

его полномочия как генерального директора были приостановлены до избрания единственным акционером общества генерального директора, назначен временно исполняющий обязанности генерального директора ОАО “НИЦ “Атом” Игнатьев И.Ю. Приказом исполняющего обязанности генерального директора от _. г.

N9 истец отстранен от занимаемой должности без сохранения права на получение заработной платы. Полагал, что ответчик не вправе в период приостановления его полномочий не начислять заработную плату, в связи с чем обязан погасить задолженность по заработной плате за _ г.

Также указал на неправомерный характер действий ответчика по невыплате пособия по временной нетрудоспособности, задержке трудовой книжки, отказу в оформлении прекращения трудового договора и выплате компенсации в связи с досрочным прекращением трудовых отношений.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил. Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал.

Суд, постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Духанин С.М. по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав Духанина С.М., представителя ОАО “НИЦ “Атом” – Калиновскую Д.Д., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N23 “О судебном решении” решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 – 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Духанин С.М. с _ г. осуществлял трудовую деятельность в должности директора ФГУП НИЦ “Атом” на основании срочного трудового договора, сроком до _. г.

В целях реализации Федерального закона “О Государственной корпорации “Ростехнологии” и Указа Президента Российской Федерации от 10 июля 2008 г. N 1052 “Вопросы Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции “Ростехнологии” Правительством Российской Федерации принято Постановление от 21 ноября 2008 г.

N873, согласно которому ФГУП НИЦ “Атом” преобразовано в открытое акционерное общество, 100 процентов акций которого находится в федеральной собственности, с последующей передачей их в качестве имущественного взноса Российской Федерации Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции “Ростехнологии”.

Распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве от 27 июня 2011 г.

N 837 “О внесении изменений в распоряжение Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве “Об условиях приватизации федерального государственного унитарного предприятия “Научно-исследовательский учебный центр новых технологий и материалов “Атом” от 31 декабря 2009 г.

N 2906, до первого общего собрания акционеров акционерного общества Духанин С.М. назначен генеральным директором общества. Этим же распоряжением определен состав Совета директоров: Макуха К.А., Грушкин М.В., Каныгин П.С., Круглова Н.В., Белых Н.Б..

ОАО “Научно-исследовательский учебный центр новых технологий и материалов “Атом” зарегистрировано в качестве юридического лица _ г., о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица _ г. за основным государственным регистрационным номером 1117746979338.

_ г. состоялось заседание совета директоров общества, на повестке дня которого находились следующие вопросы: приостановление полномочий генерального директора Духанина С.М.; решение вопроса о назначении исполняющего обязанности генерального директора.

По указанным вопросам членами совета директоров в составе Макуха К.А., Грушкина М.В., Каныгина П.С., Белых Н.Б. единогласно были приняты решения: приостановить полномочия генерального директора Духанина С.М.

с _ г.; до избрания единственным акционером общества генерального директора назначить временно исполняющим обязанности генерального директора общества с _г. заместителя генерального директора Общества Игнатьева И.Ю.

.

Данные решения оформлены протоколом заседания совета директоров ОАО “Научно-исследовательский учебный центр новых технологий и материалов “Атом” N 2 от _. г. за подписью председателя совета директоров Каныгина П.С. и секретаря совета директоров Устименко Е.А.

Приказом исполняющего обязанности генерального директора Игнатьева И.Ю. от _ г. N9 истец отстранен от занимаемой должности, без сохранения права на получение заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/121740291/

– КПФМ

Исполняющий обязанности директора на основании решения совета директоров

Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества — осуществляет руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов не ограничена уставом.

Временный единоличный исполнительный орган (временный директор) образуется по решению совета директоров общества в следующих случаях:

  • Когда общее собрание акционеров (или совет директоров, если это по уставу отнесено к его компетенции) приняло решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и членов правления. Общее собрание также вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации (управляющего).
  • Когда по решению совета директоров приостановлены полномочия генерального директора или управляющей организации (управляющего).
  • Когда генеральный директор или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности.

Чем отличается временный директор от исполняющего обязанности?

Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества отличается от исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа акционерного общества, прежде всего тем, что его порядок избрания, назначения и прекращения полномочий регулируется только законом об акционерных обществах.

Временный директор избирается в тех случаях, когда по каким-либо причинам директор (генеральный директор) в акционерном обществе отсутствует постоянно (смерть, неспособность исполнять обязанности, отстранение от должности), в то время как исполняющий обязанности – обычно на период временного отсутствия действующего директора (отпуск, командировка, болезнь).

И.о. директора действует по приказу действующего генерального директора и в момент назначения его исполняющим обязанности является работником акционерного общества.

Временный директор всегда избирается советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, и может в момент избрания не являться работником общества. Должность исполняющего обязанности директора в обществе отсутствует (вас не могут принять на работу на должность и.о.

директора), в то время как временный директор – это самостоятельная должность в штатном расписании (работник принимается на должность временного директора).

И, что немаловажно – формальное ограничение продолжительности исполнения обязанностей директора, как и любой другой должности, существует и ограничивается 3 месяцами, в то время как временный директор действует до прекращения его полномочий или избрания директора – без какого-либо формального ограничения срока.

Посмотреть таблицу

Изменения в законодательстве

Само по себе понятие временного директора возникло в российском законодательстве в 2001 году. Первоначально оно было предназначено только для оперативного решения при смене директора.

Типичной ситуацией в это время была следующая: для отстранения действующего директора необходимо единогласное решение всех членов совета директоров, одним из которых был сам директор, а другим – его друг и заместитель.

Акционеры, имеющие более 50% голосующих акций, не имели никакой возможности сменить директора акционерного общества или избрать нового директора без согласия бывшего директора или миноритарных акционеров (обладающие небольшим количеством акций).

Но с внесением в 2009 году в Федеральный закон «Об акционерных обществах» изменений (части 5-9 статьи 69) ситуация изменилась.

Совет директоров вправе вынести вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества, если это решение не принято:

  • советом директоров на двух проведённых подряд заседаниях совета директоров общества;
  • в течение 2 месяцев с даты прекращения полномочий предыдущего единоличного исполнительного органа акционерного общества.

К сожалению, эта процедура непроста и занимает 4—5 месяцев. Без введения понятия «временного директора» общество и мажоритарный акционер окажутся в ситуации, когда акционерным обществом не управляет никто.

Сейчас в такой ситуации, не дожидаясь решения внеочередного общего собрания акционеров, члены совета директоров могут простым большинством , от общего числа членов совета директоров, избрать временного директора, срок действия полномочий которого устанавливается на период до избрания генерального директора.

И тогда развитие акционерного конфликта выглядит для мажоритарного акционера уже не так пугающе – ведь контроль над текущей хозяйственной деятельностью акционерного общества останется за мажоритарным акционером.

На практике реализация данной нормы сопряжена со значительными трудностями, прежде всего из-за отсутствия в законодательстве чёткого определения некоторых сроков и существенных моментов, что позволяет в некоторых случаях отстраняемым директорам и миноритарным акционерам успешно блокировать попытки основных акционеров по избранию временного директора и назначению собрания акционеров.

Любое использование материалов только при наличии гиперссылки на kpfm.ru

Источник: http://kpfm.ru/publikacii/case/vremennyy-edinolichnyy-ispolnitelnyy-organ-obshchestva/

И.О. гендиректора

Исполняющий обязанности директора на основании решения совета директоров

11 мая 2010

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Очерк о заблуждениях, связанных с должностью исполняющего обязанности генерального директора

Латыев Александр Николаевич
Партнер

Каждому, кто сталкивался с хозяйственными договорами, известны фразы: «…в лице директора, действующего на основании устава» или «…в лице начальника отдела продаж, действующего на основании доверенности».

Среди множества договоров, проходящих через руки юриста, время от времени встречаются необычные. В их «шапке» можно прочесть: «…в лице исполняющего обязанности директора, действующего на основании устава». Заблуждению об и.о.

директора (и его возможности действовать на основании устава) и посвящен этот очерк.

В отличие от лиц физических, которые самостоятельно подписывают договоры, доверенности, исковые заявления и другие документы, юридические лица выступают в гражданском обороте через действия физических лиц, их представляющих. Закон содержит ограниченный перечень тех, кто может выступать от имени организации без доверенности.

Это так называемые «органы юридического лица» (ст.53 ГК РФ). К ним относится, в первую очередь, исполнительный орган организации (директор, генеральный директор, председатель правления, президент и т.п.).

В некоторых организациях, где органы вообще не создаются, например, в полных товариществах, от имени организации без доверенности выступают ее участники.

Гражданским законодательством также предусмотрены случаи, когда полномочия исполнительного органа прекращаются, а его функции выполняют другие лица: например, в ходе процедуры ликвидации вместо руководителя действует ликвидационная комиссия или ликвидатор, а в рамках некоторых процедур банкротства полномочия руководителя осуществляются арбитражным управляющим. Наконец, закон допускает передачу функций исполнительного органа управляющей организации или управляющему. Они также действуют без доверенности. Всем остальным для представления организации необходима доверенность, выданная тем, кто может действовать от имени организации без доверенности либо лицом, имеющим доверенность с правом передоверия.

Как видим, никаких «и.о.» среди тех, кто может представлять организацию без доверенности, закон не предусматривает. Равно как и не позволяет предусматривать такую возможность в уставе или в каких бы то ни было других документах организации.

Из этого общего правила есть только одно исключение, которое относится к акционерным обществам и, более того, только к тем из них, в которых создан совет директоров, а руководитель избирается общим собранием акционеров.

В таком акционерном обществе совету директоров предоставлено право приостановить полномочия избранного общим собранием акционеров руководителя при условии, что совет директоров тут же примет решение о созыве внеочередного общего собрания акционеров, на которое вынесет вопрос о переизбрании руководителя.

На время до проведения такого собрания и переизбрания руководителя в надлежащем порядке совет директоров должен назначить временный исполнительный орган — того самого исполняющего обязанности.

Такая же процедура применяется, если руководитель акционерного общества по каким-либо причинам не в состоянии исполнять свои обязанности (например, в связи с тяжелой болезнью или смертью).

Надо заметить, что случаи эти не так уж часты: с одной стороны, акционерных обществ у нас в стране намного меньше, чем обществ с ограниченной ответственностью, еще меньше из них тех, где создан совет директоров, а из них — тех, где при имеющемся совете директоров вопрос избрания руководителя отнесен к компетенции общего собрания акционеров.

Намного чаще «исполняющие обязанности» появляются тогда, когда руководитель организации, направляясь, например, в командировку или в отпуск, издает приказ о назначении своего заместителя исполняющим обязанности директора. Такой и.о.

директора (или гендиректора) не становится «органом юридического лица» (по смыслу ст.53 ГК РФ) и без доверенности действовать не может.

В частности, любые подписанные им договоры, иски, претензии не будут иметь юридической силы и не будут считаться исходящими от организации.

Впрочем, ситуацию можно легко исправить, если настоящий директор выдаст оставшемуся за него «на хозяйстве» доверенность. Тогда полномочия исполняющего обязанности будут основываться уже не на приказе или уставе, а на доверенности.

P.S. Теоретически можно предположить один достаточно забавный случай, когда у организации может оказаться «исполняющий обязанности директора, действующий на основании устава». ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» содержит лишь примерный перечень наименований должности руководителя.

А значит, учредители ООО вольны в уставе назвать руководителя своей организации как им заблагорассудится: и директором, и просто руководителем, а если захотят, то хоть императором или исполняющим обязанности директора.

Именно в таком случае он и будет действовать на основании устава, и никакая доверенность ему не потребуется.

в журнале “ИНТЕЛЛЕКТ-ПРЕСС”, №16/2010

корпоративное право

Источник: https://www.intellectpro.ru/press/works/i_o_gendirektora/

Исполняющий обязанности директора на основании решения совета директоров

Исполняющий обязанности директора на основании решения совета директоров

В соответствии с абз. 4 ч. 4 ст.

69 Закона об АО в случае, когда назначение генерального директора осуществляется общим собранием акционеров и генеральный директор не может исполнять свои обязанности, то совет директоров общества вправе принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа (назначении ВРИО) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий генерального директора и о назначении нового директора.

Директор организации находится в отъезде на длительное время. Все о правах учредителей при его отсутствии — читайте в статье.

На основании какого документа будет действовать врио ген. директора?

В части трудовых отношений с директором перечень вопросов, отнесенных к компетенции всех вышеперечисленных органов управления общества, является небольшим.

Как Закон «О хозяйственных обществах» (далее — Закон), так и ТК не содержат прямых норм касательно того, к компетенции какого органа управления нанимателя относится принятие решения по вопросам, связанным с трудовыми отношениями с директором.

Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается для замещения работника, за которым сохраняется место работы (должность), например, на время командировки, отпуска.

Если внутри общества для работников достаточно приказа о назначении «исполняющего обязанности директора» для выполнения указаний, распоряжений исполняющего обязанности, то во взаимоотношениях с третьими лицами данного документа недостаточно.

Верховный суд РФ вынес 11 марта 2003 года определение №.КАС 03-25. Это очень важный и интересный документ, из которого вы узнаете о том, при каких условиях и в каком порядке следует оплачивать сотрудникам исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя*.

В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, замещающему сотруднику положена доплата.

Если руководитель организации официально передал свои полномочия по подписанию например, кадровых документов, то в приказе необходимо указывать должность и ФИО лица, которого уполномочили на подписание соответствующих документов (главный инженер).

При этом, также, необходимо указать документ, согласно которому указанному лицу были переданы полномочия (например, приказ и доверенность).

Управление компанией в отсутствие директора. Как оформить полномочия ВРИО

Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2008, N 10 Исполняющий обязанности директора: правила игры Юристам компаний, организаций, предприятий, равно как и сотрудникам кадровых служб, часто приходится сталкиваться с различного рода документами, такими как приказы, договоры, распоряжения, которые могут быть подписаны лицом, указывающим должность как «исполняющий обязанности директора». О правовых нюансах и тонкостях передачи полномочий руководителя рассказывает данный материал.Применение данной статьи начинается с момента, когда генеральный директор не может исполнять свои обязанности. Критерии того при каких обстоятельствах возникает невозможность исполнения генеральным директором своих обязанностей, не определены. Существующая судебная практика исходит из того, что необходимость назначения ВРИО должна быть обоснована и в случае спора должна подтверждаться доказательствами. В частности, опережающие действия самого генерального директора по назначению своим приказом исполняющего обязанности могут явиться доказательством обратного, а именно отсутствия необходимости назначения советом директоров ВРИО [1].

Даже если сам «временный директор» согласен работать на таких условиях, это нельзя принять за аргумент в пользу кабального приказа. Посмотрите статью 3 ТК РФ.

Там, в частности, сказано: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах… независимо от социального и должностного положения…», даже если сам он об этом попросит, добавим мы. Потому что такое ограничение.-.

это настоящая дискриминация, а она в трудовом законодательстве под запретом.

Ситуации, в которых требуется назначение временно исполняющего обязанности генерального директора («ВРИО»), могут быть различными: генеральный директор может уехать в длительную командировку, заболеть, уехать учиться по программе MBA и т. д.

Также прежний генеральный директор может уволиться по инициативе работодателя или по собственному желанию, однако подходящая кандидатура на данную должность у компании при этом может отсутствовать и, соответственно, до момента найма «постоянного» директора требуется нанять «временного».

Вопрос назначения ВРИО является весьма дискуссионным в области как трудового, так и гражданского права.
Порядок временного замещения руководителя часто бывает предусмотрен уставом организации. Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется.

Днем, с которого замещающий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни директора, а окончание трудовой миссии будет определяться днем выхода руководителя на работу.

В случае подписания договора исполняющим обязанности директора в шапке указывается: «…в лице временно исполняющего обязанности…, действующего на основании приказа от ____ №____»; в подписях сторон также следует указать должность и фамилию лица, которое фактически подписывает договор.

Следует отметить, что на практике в таких ситуация бывает недостаточно приказа, на это указывают и некоторые суды. В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста).

Общее собрание также вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации (управляющего).

  • Когда по решению совета директоров приостановлены полномочия генерального директора или управляющей организации (управляющего).
  • Когда генеральный директор или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности.

Когда в решение вопроса вступает суд

Могут ли учредители без участия действующего директора назначить временно исполняющего обязанности директора, в связи с его отъездом на длительное время?В то же время уставом общества к компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета может быть отнесено решение иных вопросов, в том числе связанных с трудовыми отношениями с директором.

Все эти вопросы затрагивают сразу несколько аспектов гражданского (корпоративного) и трудового права.

С одной стороны, директор является работником организации, и на него распространяются нормы Трудового кодекса (ТК), которые не содержат каких-либо особенностей в части предоставления отпусков руководителям.

С другой — директор общества является его исполнительным органом, и на него распространяются нормы гражданского законодательства, регулирующие деятельность органов управления общества.

Директор компании отсутствует длительное время, но при этом необходимо продолжать текущую деятельность – заключать договоры, подписывать внутренние распорядительные документы и т. д. Как оформить полномочия лица, который будет временно исполнять обязанности вместо директора?

Для этого, генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (образец см.

При этом, в приказе необходимо прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя (например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. Также отметим, что порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации.

Если же устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (в частности, отношения с контрагентами).

В настоящей статье мы рассмотрим порядок назначения и полномочия ВРИО в ситуации, описанной в Законе «Об акционерных обществах» («Закон об АО»), и в особенности уделим внимание некоторым спорным вопросам, которые могут возникнуть на практике.

Руководитель назначает исполняющего обязанности

Работник, замещающий должность директора в организации, также может подписать соответствующий договор, при условии, что подобные полномочия переданы ему по доверенности. Данный вывод следует из статьи 185 Гражданского кодекса РФ.

Работник, которому соответствующие полномочия не переданы, подписывать трудовые договоры не вправе.
Самое опасное в рассмотренной ситуации то, что полномочия по управлению организацией переданы на основании юридически несостоятельного приказа.

А это может привести к довольно неприятным последствиям.

Ведь получается, что временный руководитель не имеет легитимных полномочий, а потому все действия, которые он совершал за время своего «наместничества» (прием, перевод, увольнение сотрудников, заключение контрактов с партнерами), могут быть при желании оспорены заинтересованными лицами.

При этом в обоих случаях, и при назначении ВРИО учредителями, и при получении от действующего руководителя доверенности на право представлять интересы организации, вносить в ЕГРЮЛ сведения о ВРИО не нужно, законом это не предусмотрено. Новые данные о руководителе указываются только при назначении нового директора.

До этого в ЕГРЮЛ в качестве руководителя будет указан уволенный прежний директор.
Нанимателем в отношении директора выступает не представитель коллегиального органа управления, а само общество (юрлицо), которое может действовать в лице уполномоченного представителя коллегиального органа управления.

Рассмотрим ситуации, когда органами управления общества являются общее собрание участников (акционеров), совет директоров (наблюдательный совет) и директор.

При этом до своего отъезда действующий директор может назначить ВРИО сам. Для этого достаточно его приказа и подписанной им генеральной доверенности.

Чем отличается временный директор от исполняющего обязанности? Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества отличается от исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа акционерного общества, прежде всего тем, что его порядок избрания, назначения и прекращения полномочий регулируется только законом об акционерных обществах.

Разъясните пожалуйста следующее — на время отсутствия генерального директора Исполнение обязанностей Генерального директора возложено на другого работника. Приказом, в котором прописаны полномочия Исполняющего обязанности генерального директора. На основании какого документа действует исполняющий обязанности генерального директора.

Верно ли следующая запись в трудовом договоре: «ООО «Ромашка», именуемая в дальнейшем «Работодатель» в лице Исполняющего обязанности Генерального директора Иванова И. (приказ от №001), действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин РФ Петров И. И., именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны….

Спасибо В случае, если руководитель организации по каким-то причинам отсутствует (например, болеет, находится в командировке, отпуске и т.

Основной смысл данной нормы заключается в том, что до момента проведения собрания акционеров, на котором будет избран новый генеральный директор, общество не должно оставаться без оперативного руководства, поскольку созыв и организация проведения внеочередного общего собрания может потребовать несколько недель. Рассмотрим данное положение закона с точки зрения трудового и корпоративного права.

Назначение на должность Для правильного понимания статуса «исполняющий обязанности директора» мы обратимся к законодательству, регулирующему отношения такой наиболее распространенной организационно-правовой формы, как общество с ограниченной ответственностью, и начнем рассмотрение с момента назначения участниками общества гражданина на должность директора.

Представьте, в суд обратился бывший сотрудник организации с иском о восстановлении на работе. Судья, проверяя законность действий администрации, обратил внимание на то, что приказ об увольнении подписан и. о. руководителя.

Он поинтересовался, а есть ли у замещающего право для того, чтобы действовать от имени директора. Догадываетесь, какой была реакция судьи на юридически несостоятельный документ о делегировании полномочий? Правильно, он принял решение о восстановлении работника в прежней должности и оплате вынужденного прогула.

И это несмотря на то, что сама процедура увольнения была выполнена безукоризненно.

Источник: http://bfzurist.ru/chastnoe-pravo/1519-ispolnyayuschij-obyazannosti-direktora-na-osnovanii-resheniya-soveta-direktorov.html

Основные должностные обязанности генерального директора ооо

Чем отличается временный директор от исполняющего обязанности? Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества отличается от исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа акционерного общества, прежде всего тем, что его порядок избрания, назначения и прекращения полномочий регулируется только законом об акционерных обществах.
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается для замещения работника, за которым сохраняется место работы (должность), например, на время командировки, отпуска.

Однако такой приказ не является основанием для прекращения полномочий единоличного исполнительного органа общества.

В корпоративной практике встречаются случаи временной передачи полномочий единоличного исполнительного органа коммерческой организации другому лицу на основании соответствующего приказа.

Насколько вообще законна таковая передача на основании одного лишь приказа?
При том, что в ТК РФ достаточно говорится о смежных, практически родственных понятиях: переводе; изменении иных, определенных сторонами условий трудового договора, совмещении; совместительстве. Что же такое «исполнение обязанностей»?

Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Более того, уверена на все 100 %, что одного приказа совершенно недостаточно. Необходима нормальная доверенность. При первом же общении с любыми структурами, вы сможете убедиться, что я права. Сразу потребуют. Да и документы подписывать возможно в рамках полномочий. Приказа недостаточно.

По сути, в данном случае, ЕИО сам себе назначает ИО. Если Вы планируете такую ситуацию, то лучше пропишите ее в Уставе. Второй способ – это решение или протокол Общего собрания либо Совета директоров, если имеется вакантная должность.

В соответствии с подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки.

Акционеры, имеющие более 50% голосующих акций, не имели никакой возможности сменить директора акционерного общества или избрать нового директора без согласия бывшего директора или миноритарных акционеров (обладающие небольшим количеством акций). Но с внесением в 2009 году в Федеральный закон «Об акционерных обществах» изменений (части 5-9 статьи 69) ситуация изменилась.

Должность заместителя директора указана произвольно. Участники общества могут определить работника, которому считают возможным доверить исполнение обязанностей директора, занимающего любую другую должность в обществе.

Разрабатывает нормативы выполнения трудовых операций, пропорциональную, обоснованную загрузку персонала. 8. Разрабатывает и улучшает систему вознаграждения работников и отвечает за ее реализацию. 9. Способствует созданию нормальных бытовых условий для работы сотрудников организации.

До того как заключить договор с Гендиректором, надо проверить на предмет возможных нарушений в процедуре назначения на должность, правильность оформления документов.

Какую ответственность несет исполняющий обязанности директора

Пример 1. Представим себе небольшую организацию, где работает, например 15 человек. Никаких заместителей у руководителя нет вовсе. На время своего отсутствия обязанности руководителя организации исполняет, например, один из менеджеров по продажам. От своих обязанностей на это время его освобождают.

Такое решение принимает ваш директор на основании Устава, иного локального нормативного правово­го акта или по собственному усмотрению в рамках имеющихся у него полномочий.

Должностные инструкции не имеют унифицированной формы, поэтому их оформление происходит на усмотрение участников общества.

Сразу оговоримся, что на практике сложилось ложное представление, что лицо назначается ис­полняющим обязанности на вакантную должность не более чем на 1 месяц.

Контролирует деятельность подразделений в соответствии с планами их работы. 3. Принимает участие в формировании стратегии компании.

Заблуждению об и.о. директора (и его возможности действовать на основании устава) и посвящен этот очерк.

Образец приказа о назначении исполняющего обязанности директора

Таким образом, если компетенция ВРИО уставом не ограничена, то он пользуется теми же полномочиями, что и генеральный директор.

Для нормального режима работы предприятия руководитель в случае отсутствия (командировка или отпуск) возлагает свои непосредственные на другого работника, как правило, на своего заместителя. Передача полномочий производится путем издания письменного распоряжения (приказа) о назначении временно исполняющего обязанности директора.

Существует две позиции судов. Позиция 1. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, не вправе назначать временно исполняющего обязанности данного органа.

На основании чего действует исполняющий обязанности генерального директора

Это так называемые «органы юридического лица» (ст.53 ГК РФ). К ним относится, в первую очередь, исполнительный орган организации (директор, генеральный директор, председатель правления, президент и т.п.).

В некоторых организациях, где органы вообще не создаются, например, в полных товариществах, от имени организации без доверенности выступают ее участники.

ВРИО — не входит, если только учредитель письменно не поручит решение данного вопроса действующему директору.

Я учредитель в фирме, второй учредитель фирмы является еще генеральным директором. Второй учредитель-генеральный директор хочет мне предложить быть и.о.

Регистрационный орган обязан выдать Свидетельство, подтверждающее запись в реестре произведенных изменений в обществе. Моментом внесения записи в реестр информации о новом директоре в обществе является дата, указанная в Свидетельстве.

В настоящее время действующее трудовое и хозяйственное законодательство не содержит как определения «исполняющий обязанности», так и четкой регламентации исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

Когда общее собрание акционеров (или совет директоров, если это по уставу отнесено к его компетенции) приняло решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и членов правления.

Лично мне казалась логичной позиция юриста: зачем второй раз прописывать в договоре то, что уже там есть? Но правовых рисков в такой деятельности кадровика я не увидела.

И тогда развитие акционерного конфликта выглядит для мажоритарного акционера уже не так пугающе – ведь контроль над текущей хозяйственной деятельностью акционерного общества останется за мажоритарным акционером.

Прием на ра­боту имеет место, если на работу оформляется новый работник «со стороны», а перевод — если в вашей организации уже имеются оформлен­ные трудовые отношения с работником по дру­гой трудовой функции.

P.S. Теоретически можно предположить один достаточно забавный случай, когда у организации может оказаться «исполняющий обязанности директора, действующий на основании устава». ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» содержит лишь примерный перечень наименований должности руководителя.

Чтобы точно ответить на вопрос о том, делать ли запись в трудовой книжке исполняющему обязанности, следует уточнить, что данная должность является временной. С этой точки зрения, существуют некоторые нюансы, которые зависят от цели назначения. Если директор ушел в отпуск, а и.о. требуется только на период его замены, то запись не вносится.

Намного чаще «исполняющие обязанности» появляются тогда, когда руководитель организации, направляясь, например, в командировку или в отпуск, издает приказ о назначении своего заместителя исполняющим обязанности директора. Такой и.о. директора (или гендиректора) не становится «органом юридического лица» (по смыслу ст.

53 ГК РФ) и без доверенности действовать не может.

Общее собрание также вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации (управляющего).

  • Когда по решению совета директоров приостановлены полномочия генерального директора или управляющей организации (управляющего).
  • Когда генеральный директор или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности.

Да хоть генеральным директором ))) учредитель — это отношение к обществу , а Гена и зам — это должность.

Из этого общего правила есть только одно исключение, которое относится к акционерным обществам и, более того, только к тем из них, в которых создан совет директоров, а руководитель избирается общим собранием акционеров.

При делегировании полномочий, т.е. когда руководи­тель организации передает часть своих полномо­чий иному работнику, используется совмещение. В остальных случаях решение принимается соб­ственником имущества или уполномоченным им органом, и это является не делегированием полно­мочий, а их передачей.

Источник: http://bajlbik.ru/nedvizhimost/2677-ispolnyayushhiy-obyazannosti-direktora-na-osnovanii-resheniya-soveta-direktorov.html

Как узаконить полномочия исполняющего обязанности в АО?

Исполняющий обязанности директора на основании решения совета директоров

(Данилова С.) («Акционерный вестник», 2012, N 1-2)

КАК УЗАКОНИТЬ ПОЛНОМОЧИЯ ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ В АО?

С. ДАНИЛОВА

Данилова Софья, юрисконсульт корпоративной практики, ООО «Доверенный СоветникЪ».

Повод для разговора: в законодательстве нечетко установлен правовой статус исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа. В этой связи актуальным здесь является вопрос легитимации его полномочий.

Проблемная норма: ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» N 208-ФЗ.

Вариант решения: выработать четкую процедуру назначения исполняющего обязанности, предусмотреть возможность назначения данной единицы в уставе и других внутренних документах общества.

Основания назначения исполняющего обязанности директора. Необходимость в назначении исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа появляется обычно в случае невозможности осуществления руководства текущей деятельностью общества действующим директором.

Распространенной здесь ситуацией является временное отсутствие директора при сохранении им занимаемой должности и соответственно трудовых отношений с обществом (ст. 114, 167, 183 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ). Например, в случае командировки, отпуска директора либо по состоянию здоровья.

Для того чтобы минимизировать возможные трудности участия акционерного общества в гражданском обороте в указанных случаях функции единоличного исполнительного органа могут быть временно возложены на иное лицо. В случае если корпоративными документами общества предусмотрено наличие заместителя директора, то определить фигуру исполняющего обязанности директора не составит труда.

Если же руководство текущей деятельностью всецело осуществляется одним лицом — директором, без введения института заместителя, то необходимо дополнительно определить, кто будет исполнять обязанности директора на период его отсутствия.

Следует учесть, что термин «исполняющий обязанности» используется преимущественно в трудовом законодательстве применительно к случаям выполнения работником трудовой функции другого временно отсутствующего работника.

Исходя из анализа положений действующего ТК РФ, существуют следующие альтернативные способы исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя другим работником организации: путем совмещения должностей — ст. 60.2 ТК РФ, в порядке совместительства — ст. 60.1 ТК РФ и посредством временного перевода — ст. 72.2 ТК РФ.

При этом первые два способа не предусматривают освобождение работника от его основной трудовой функции. Наряду с указанным термином в судебной практике также используется понятие вр. и.о. или «временно исполняющий обязанности». Понятие вр. и.о. также используется и в корпоративном законодательстве.

Законом предусмотрена возможность образования временного единоличного исполнительного органа в случае приостановления полномочий директора по инициативе совета директоров либо в случае, если директор не может осуществлять свои обязанности (абз. 3, 4 п. 4 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» N 208-ФЗ, далее — ФЗ об АО). ——————————— В таком случае право совета директоров приостановить полномочия единоличного исполнительного органа должно быть специально предусмотрено уставом акционерного общества, при этом вопрос образования исполнительных органов акционерного общества относится к компетенции общего собрания акционеров.

Законодательством предусмотрено, что решение об образовании такого временного органа принимается советом директоров с одновременным принятием решения о проведении внеочередного общего собрания акционеров с целью досрочного прекращения полномочий директора и образования нового единоличного исполнительного органа.

В указанных случаях назначение исполняющего обязанности обусловлено фактическим прекращением полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Таким образом, общими основаниями назначения исполняющего обязанности могут быть: временное отсутствие директора при сохранении им статуса работника организации или наличие вакантной должности директора в случае приостановления или прекращения его полномочий по решению уполномоченного органа общества.

Кто может назначать, кто может быть назначенным исполняющим обязанности? Действующее законодательство предусматривает два возможных варианта наделения полномочиями генерального директора. В первом случае (при временном отсутствии директора с сохранением за ним места работы) принимать решение о назначении исполняющего обязанности будет сам директор в силу положений п. 2 ст.

69 ФЗ об АО, ст. 20, 273 ТК РФ. Аналогичный вывод содержится и в судебной практике . Это обусловлено тем, что директор, являясь представителем работодателя в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях, отвечает за организацию труда, производственного процесса на предприятии. ——————————— Постановление ФАС Московского округа N КГ-А40/10694-10 по делу N А40-172646/09-137-1250 от 16.11.2010.

Источник: http://center-bereg.ru/b4203.html

Юрист Михайлов
Добавить комментарий