Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации

Содержание

Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия?
Ликвидация ооо когда увольнять главного бухгалтера
Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты
Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации
Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации | Адвокатское бюро №21
Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия?

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается. Но обстоятельства, с которыми сопряжено увольнение главного бухгалтера при ликвидации бизнеса, всегда вызывают вопросы. Связано это с необходимостью:

сдачи отчетности, ликвидационного баланса;
участием главбуха в налоговых проверках;
другими мероприятиями.

О нюансах процедуры, возможностях защитить интересы работодателя пойдет речь в статье.

Основания для увольнения главбуха

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия возможно по трем основным схемам.

На общих основаниях. Предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере оклада, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (до трех месяцев).
По решению нового собственника, если ликвидация проводится в форме реорганизации и меняется правообладатель. В таком случае не требуется предварительное уведомление, выходное пособие составляет 3 оклада, схема работает 3 месяца после смены собственника компании.
При утрате доверия, недобросовестном исполнении обязанностей. Уведомление не требуется. Выходное пособие не выплачивается, если доказан факт нарушения, которое повлекло материальный вред компании.

Первая схема подходит, если главбух не нужен при ликвидации, его функции может выполнить руководитель.

При банкротстве компании главный бухгалтер увольняется на общих основаниях. Ему обязательно выплачиваются:

заработная плата за фактически отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
компенсация материальных затрат, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Когда следует увольнять главного бухгалтера, если планируется ликвидация ООО?

Частый вопрос в практике юристов — когда уволить бухгалтера при ликвидации организации. Обычно договоры с сотрудниками расторгают во время формирования ликвидационного баланса. Но есть документация, подписать которую должен главбух.

К таким бумагам относятся сам ликвидационный баланс, приказ о закрытии банковского счета.

Однако право подписи есть и у руководителя, так что проблема увольнения главного бухгалтера компании при ее ликвидации снимается: документацию ООО может завизировать директор.

Сложнее в случае, когда главбух необходим в процессе ликвидации. Нередко именно он готовит вместе с директором ликвидационный баланс, занимается расчетом сотрудников, заботится о выплате долгов предприятия за счет продажи активов. В этой ситуации актуальными становятся несколько вопросов:

в какой период законно увольнение главного бухгалтера при ликвидации ООО;
должен ли он быть в составе ликвидационной комиссии;
каким образом будут оплачиваться его услуги.

Наиболее удачен двухступенчатый вариант:

главбуха увольняют вместе со всеми, он получает расчет и компенсации
оформляют с главбухом срочный трудовой договор как с членом ликвидационной комиссии, в этом документе оговаривают сумму заработной платы, объем работы, регламент выплат.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Порядок увольнения руководителей — директора, главного бухгалтера и других начальников подразделений — тот же, что и для остальных сотрудников:

за 2 месяца работник информируется об увольнении в связи с ликвидацией компании (оформляется официальное уведомление);
издание приказа об увольнении.

С уведомлением и приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа подписать документ составляется акт, который отражает этот факт и подписывается свидетелями. В последний день работы производятся все выплаты, сотруднику выдаются заполненная трудовая книжка, справка о зарплате и другие документы.

Особое внимание уделяется правильности заполнения трудовой книжки, составлению приказа об увольнении. В нем четко прописываются:

название организации, реквизиты;
номер документа и дата его составления;
табельный номер сотрудника;
основания увольнения;
дата прекращения действия трудового договора.

Оригинальные подписи руководителя и работника обязательны.

Если главный бухгалтер не хочет дожидаться ликвидации, он может уйти по собственному желанию. В этом случае сотрудник обязан написать заявление и отработать 2 недели. Право на получение компенсационных выплат, которые положены при сокращении, теряется.

Соблюдение прав руководителей и интересов компании

Главбух не обязан принимать участие в процессе ликвидации компании, передавать дела, приводить в порядок документы. Поэтому руководителю, чтобы защитить себя, необходимо грамотно составить трудовой договор со столь важным работником и его должностную инструкцию.

В них прописываются все условия, которые касаются текущей работы и ситуации увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Если на момент начала этого события должностная инструкция составлена без учета таких процедур, ее можно переработать и утвердить заново.

Подписание новой инструкции сотрудником обязательно.

Целесообразно увольнять главбуха, когда задолженности организации уже проведены по счетам, а также выполнена аудиторская проверка, поскольку именно этот сотрудник несет ответственность за ведение бухгалтерской документации и состояние отчетности.

Во избежание экономических потерь следует заключить с главбухом договор о материальной ответственности. При необходимости такой документ позволит взыскать с виновника недостачу.

Расчет убытков и их взыскание производятся, согласно российскому законодательству, в трехлетний срок.

Если из-за деятельности главбуха компания понесла убытки, был нанесен вред ее имуществу, можно привлечь сотрудника к субсидиарной ответственности. Ее размер не ограничивается размерами доходов виновного лица.

Источник: https://lavnikpartners.com/articles/kak-uvolit-glavnogo-buhgaltera-pri-l/

Ликвидация ооо когда увольнять главного бухгалтера

Денежная компенсация не воспринимается увольняемыми при ликвидации предприятия работниками как реальная возможность найти новый источник дохода такого же уровня.

Соблюдение прав руководителей при увольнении в связи с ликвидацией И они в лучшем случае начинают работать спустя рукава, что усугубляет финансовое положение предприятия, а в худшем случае передают корпоративную информацию конкурентам и кредиторам.

Порядок увольнения главного бухгалтера Важно Его наличие не обязательно, однако, он поможет разобраться в том случае, если какие-либо аспекты договоренности будут нарушены одной из сторон. Образец соглашения о расторжении трудового договора здесь.

При смене собственника При смене собственника увольнение может быть произведено в случае, если бухгалтер не намерен сотрудничать с новым работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидационный баланс – ликбез.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия
Центр бухгалтерского обслуживания юридических и физических лиц
Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников, декретниц и беременных
Вход на сайт
Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации
Порядок увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия
Как закрыть общество с ограниченной ответственностью?
Закрываем фирму по собственному желанию
Увольнение директора при ликвидации ООО

Порядок увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Удивительно, но факт! Остальные права и гарантии, предоставляемые сотруднику при увольнении по причине ликвидации, являются стандартными.

В случае наличия неточностей и ошибок запись должна быть переписана заново, для избегания проблем с устройством на работу в дальнейшем.

Выплаты Бухгалтеру в году положены стандартные выплаты в виде компенсаций за неиспользованные дни отпуска, а также заработной платы. Увольнение работников при ликвидации предприятия При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия.

В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты: При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения.

Рекомендуем к прочтению! В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел.

Порядок увольнения главного бухгалтера Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Особенно касается это главного бухгалтера. Процедура увольнения данного сотрудника осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.

При этом нередко именно данный сотрудник должен подписать следующие документы: Но все необходимые в данном случае документы также может подписать генеральный директор, учредитель. Потому фактически при отсутствии необходимости в присутствии на предприятии главного бухгалтера он может быть уволен сразу по истечении 2 месяцев с момента письменного его уведомления о ликвидации.

В остальном же процесс увольнения главного бухгалтера каких-либо иных особенностей не имеет. Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации Внимание Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Оформление увольнения при ликвидации предприятия. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия.

Среднемесячной зарплаты Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Гражданское право Среднюю зарплату гражданин может получать в течение 2 месяцев после расторжения контракта. Выходное пособие, что выплачивалось при увольнении, будет засчитано, как выплату за первый месяц поиска работы.

Есть еще одна ситуация прекращения трудовых отношений — увольнение при ликвидации директора, являющегося единственным учредителем ООО.

Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца. Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу.

Подтверждением такого факта станет трудовая книжка. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации Процедура осуществляется ликвидационной комиссией, члены которой определяются на собрании учредителей общества.

Хотя они могут назначаться и органом, который принимает решение ликвидировать фирму ст. Защита интересов организации при увольнениях перед ликвидацией Порядок увольнения при закрытии организации Разберемся, какова процедура увольнения при ликвидации предприятия. Итак, решение о прекращении деятельности компании принято, ликвидационная комиссия назначена и подготовка документации начата.

Сначала организация уведомляет службу занятости, направив письменное уведомление Такое обязательство имеют компании, в которых работает более 15 человек, или в иных случаях, предусмотренных законодательством на федеральном или региональном уровне.

Уведомление направляется за 2 месяца до увольнения. Какие имеют права Увольнение работников при ликвидации предприятия Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением.

Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес. На предприятии в данном случае подписывают акт об отказе В общих случаях работники пишут заявление об уходе из фирмы Но если фирму ликвидируют, такого обязательства не возникает.

Это и есть документальное основание для расторжения соглашений Следующий этап Руководство издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников. Сумма средней месячной зарплаты ст. Какие выплаты полагаются при ликвидации ФМС, выплаты при ликвидации.

Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ст. Правила расчета пособия следующие.

Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения. Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст. Увольнение работников при ликвидации предприятия Они полностью совпадают с гарантиями, которые имеют место при расторжении трудового договора по собственному желанию и в иных случаях.

Post navigation Да и на прежней работе не все проходило гладко: Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно. Порядок увольнения главного бухгалтера Назначение и увольнении главного бухгалтера проводится только руководством организации.

Источник: https://locuciencia.com/konstitutsionnoe-pravo/likvidatsiya-ooo-kogda-uvolnyat-glavnogo-buhgaltera.php

Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты

Согласно статье 81 ТК РФ ликвидация предприятия является одной из серьезных причин, по которой можно уволить сотрудника. Увольнение при ликвидации предприятия не совершается одномоментно. Для этого требуется пройти несколько этапов.

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

В законодательстве нет четких указаний, когда нужно направлять уведомление сотрудникам об увольнении. Главное требование – между получением уведомления и увольнением должно пройти не менее двух месяцев.

Уведомления об увольнении вручаются всем работникам под роспись. Если работник отказывается от подписания уведомления, составьте акт. Такой акт будет свидетельствовать о передаче уведомления сотруднику и несогласии последнего с данным уведомлением. Чтобы этот акт имел юридическую силу, он должен быть подписан минимум двумя свидетелями.

Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта.

Вместе с направлением уведомлений сотрудникам составьте и направьте уведомление в территориальную инспекцию труда. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения штата. Уведомление составляется в свободной форме (письмо Роструда № Т3/5624-6-1 от 29.09.2016). Наиболее актуальную информацию нужно уточнить в территориальном подразделении Роструда.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Когда двухмесячный срок между уведомлением и увольнением вышел, издайте единый приказ об увольнении сотрудников. Допускается вариант, когда издаются отдельные приказы по форме Т-8 об увольнениях согласно плану увольнений сотрудников.

Все сотрудники, на кого распространяется приказ, подписью подтверждают личное ознакомление с ним. Если нет возможности ознакомить сотрудника с приказом или сотрудник отказывается его подписывать, сделайте отметку о факте и причинах отказа..

Трудовая книжка выдается строго в день увольнения, прочие документы – при письменном требовании от сотрудника. Если сотрудник не явился на получение трудовой книжки, не хочет забирать ее и другие документы, ставить подпись о получении и т. д.

, работодатель должен направить письменное уведомление сотруднику о времени и месте получения документов, а также о необходимости дать согласие на отправку трудовой по почте. Наличие этого уведомления будет являться страховкой для предприятия и доказательством того, что работодатель выполнил свои обязательства.

При ликвидации предприятия неполученные трудовые книжки следует сдать в территориальное отделение архива.

Помимо трудовой книжки, на руки работнику выдаются кадровые документы и справка о зарплате за последний квартал. Этот комплект выдается в том случае, если уволенный при ликвидации работник планирует вставать на учет в центре занятости. Справка о зарплате выдается сотруднику в течение трех дней с момента его письменного запроса.

Если на предприятии трудились работники, подлежащие воинскому учету, то при их увольнении направляются сведения в военный комиссариат.

Данные отправляются либо в территориальное отделение военкомата, либо в местные органы самоуправления, в зависимости от местной практики учета военнообязанных граждан.

На предоставление этих сведений отводятся две недели с момента увольнения сотрудника. Форма уведомления выдается в военкомате (или органе самоуправления).

Если на предприятии трудились люди, в отношении которых было заведено исполнительное производство, то при их увольнении сведения направляются в территориальный отдел ФССП, где было заведено производство.

Исполнительные документы необходимо вернуть.

Законодательство не устанавливает сроки передачи информации в ФССП, но в интересах работодателя сделать это сразу же, так как штраф за нарушение порядка исполнения обязанностей может достичь 100 тыс.

Чтобы не получить проблем с ФССП, нужно:

отправить им информацию об увольнении вместе с исполнительным документом;
отправить информацию об увольнении получателю алиментов, если исполнительный документ касается выплат алиментов;
в возвращаемом исполнительном документе необходимо отметить общий размер требований по исполнительному документу, сколько было удержано до увольнения сотрудника, даты перечисления средств, платежную документацию, остаток долга. Данные записи заверяются печатью предприятия.

Если штат большой, и вы не планируете увольнять некоторых сотрудников сразу (например, руководителя, бухгалтеров, членов ликвидационной комиссии), составьте план увольнения. В этом случае ваш план действий включает шаги.

Все сотрудники получают извещение об увольнении.
Нужные сотрудники уведомляются позже, но таким образом, чтобы успеть провести все нужные мероприятия.
Все сотрудники увольняются одним днем, но тем, кого нужно оставить на необходимое время, предлагаются гражданские договоры на срок проведения ликвидационных работ. Схему желательно заранее согласовать с сотрудниками и получить их заверение в готовности заключить подобный договор.

Законодательство о профсоюзах требует, чтобы при ликвидации юридического лица было направлено уведомление в профсоюз. Также придется провести с ним переговоры об интересах и правах увольняемых членов профсоюза.

Уведомление в профсоюз направляется не позднее чем за 3 месяца до начала ликвидации юридического лица. Как правило, это требование – формальность, так как профсоюз не имеет возможности запретить увольнение и остановить ликвидацию.

Таким образом, все сводится к соблюдению норм увольнения и порядку необходимых выплат.

Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия

При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты:

зарплату за последний месяц (при этом сохраняются все надбавки, премии и т. п.);
компенсацию за отпуска, которые работник не брал;
выходное пособие, рассчитанное по средней зарплате работника, как предписывается ст. 178 Трудового кодекса РФ;
выплаты, которые положены согласно локальным актам предприятия или по решению собственников (если такие решения и акты имеются).

Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства. Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения.

Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд.

Источник: https://www.gd.ru/articles/9590-uvolnenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации

Трудовое правоКак и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации

Увольнение сезонных работников Если прием и увольнение рядовых сотрудников предприятия для кадровика привычная, и вполне рутинная процедура, то увольнение директора по собственному желанию доводится провести не каждому специалисту кадровой службы.

Руководитель — главный исполнительный орган и ключевая фигура в штате компании, уполномоченная принимать решения о финансовых и иных операциях.

Увольнение директора не только отличается от высвобождения рядового работника предприятия, но и включает в себя целый комплекс последовательных процедур, обязательное исполнение которых обусловлено действующими законодательством.

Именно поэтому статья о том, как уволить директора ООО по собственному желанию, с соблюдением всех законодательных норм, может стать полезным пособием для кадровика. Как уволиться директору ООО по собственному желанию Вопрос досрочного расторжения трудового договора с руководителем компании регулируется ст. В соответствии с нормами данной статьи, процедура увольнения директора ООО по собственному желанию начинается не позднее, чем за один календарный месяц до дня увольнения.

Порядок увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия
Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия
Увольнение при ликвидации ООО
Вход на сайт
Вход на сайт
Как уволить директора банка при ликвидации
Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия
Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Увольнение директора при ликвидации ООО

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 критических ошибок бухгалтеров

Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Порядок увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия Порядок увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия Регистрация Процедура увольнения данного сотрудника осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.

Возможно такое в случае, если в центре занятости населения работник получил соответствующее подтверждение того, что в течение 2 месяцев не смог найти работу. Удивительно, но факт! Иногда это простое решение не приходит в голову при наличии экономического кризиса. В таком случае опять же процесс расчета осуществляется стандартным образом.

При этом существуют определенные работники, которым не полагается выходное пособие при ликвидации, сокращении штата. На данный момент в перечень таковых сотрудников входят следующие:

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности.

Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия? Это непременное условие, которое не обсуждается. Но обстоятельства, с которыми сопряжено увольнение главного бухгалтера при ликвидации бизнеса, всегда вызывают вопросы.

Связано это с необходимостью: О нюансах процедуры, возможностях защитить интересы работодателя пойдет речь в статье. Основания для увольнения главбуха Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия возможно по трем основным схемам.

На общих основаниях.

Вход на сайт

Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке. Основанием для увольнения в рассматриваемом случае фактически будет именно инициатива работодателя. Потому при внесении соответствующей записи делается ссылка на ст. Данный момент установлен п. Необходимо помнить о соблюдении сроков при реализации процедуры увольнения.

Если осуществляется ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников соблюдается строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании?

Источник: https://nasparaiar.com/trudovoe-pravo/kak-i-kogda-uvolnyat-direktora-i-glavnogo-buhgaltera-pri-likvidatsii.php

Как и когда увольнять директора и главного бухгалтера при ликвидации | Адвокатское бюро №21

Отвечает Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Зависит от вида премий. Если премии выдаете ежемесячно в составе зарплаты, то сроки для них тоже новые.

Перечень их достаточно обширный. При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия. При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

Увольнение работников при ликвидации предприятия В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты.

Кадровый вопрос в такой ситуации – один из самых щекотливых.

Малейшее нарушение трудового законодательства может привести к затяжным судебным тяжбам и дополнительным расходам в виде компенсации морального вреда, что не всегда под силу предприятию, которое ликвидируется или банкротится.

Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов.

Так, вам прежде всего необходимо будет узнать дни и часы приема инспектора по регистрации ККМ; перечень документов для регистрации ККМ в налоговой и перечень требований к оформлению документов по регистрации ККМ в вашей налоговой.

В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты. Перечень их достаточно обширный. При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия.

В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанные дни; всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно; выходное пособие.

При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения.

Выходное пособие полагается как работникам основного состава, так и тем, кто осуществляет выполнение трудовых обязанностей по совместительству.
Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью (ООО) может быть несколько. Чаще всего она бывает добровольная либо связанная с банкротством.

Особенности увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Сегодня вопрос увольнения при ликвидации предприятия стоит особенно остро. Как самому работнику, так и самому работодателю, проводящему закрытие юридического лица, необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных непосредственно с процедурой увольнения в таком случае.

Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность.

При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время.

В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий.

Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее: Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия . Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.

Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях .

В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.

Мотив уклонения от возврата долгов реальным кредиторам также порой имеет место быть в качестве причины закрыть фирму.

Когда какая-нибудь вещь отслужила свой срок, вы, возможно, не без сожаления, отправите её в мусорный ящик и на этом проблема «утилизации» закончится.

Важно Из этой суммы может быть вычтен размер причиненного их действиями ущерба в пределах, установленных договором с директором и главным бухгалтером — от одного оклада до полной суммы.

: Оформление увольнения при ликвидации предприятия

В случае, когда решение о ликвидации предприятия и увольнении генерального его директора принимается собственниками, обязательно наличие протокола собрания.

В этом случае, соглашение может быть расторгнуто через суд или с помощью Комиссии по трудовым спорам (КТС).

Иванова Мария была принята на работу по срочному соглашению для ведения бухгалтерского учета организации, на период болезни главного бухгалтера.

Через месяц после заключения договора она написала заявление с просьбой разорвать с ней договор досрочно в связи с переводом мужа в другой город.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения.

Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.
РФ, необходимо заключить трудовой договор при приеме на работу.

В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты.

Выплаты при ликвидации организации главному бухгалтеру

Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов.

При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации.

Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия.

Для доказательства того, что трудовые отношения прекращены по всем нормам закона и нужно подтверждение правильно оформленными документами.
Есть еще одна ситуация прекращения трудовых отношений — увольнение при ликвидации директора, являющегося единственным учредителем ООО.

Что понесет дополнительные денежные расходы учредителей или единого собственника на уплату государственной пошлины, судебных расходов истца, часто связанных с оплатой услуг адвоката и выплатой моральной компенсации и заработной платы за дни вынужденного прогула в том случае, если будет признано, что увольнение было незаконным.

Юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям.

Свободу главному бухгалтеру! Ситуация. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия. Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем.

Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно.

Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения. Просрочка подразумевает выплату пени, а также в некоторых случаях уголовное наказание.

В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел. Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.

199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия.

Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно.Если руководитель является наемным работником, то расторгнуть с ним трудовой договор нужно по решению собрания учредителей одновременно с назначением ликвидатора (ликвидационной комиссии), оформив протокол (решение). Закреплено это в ст. 81 ТК РФ.

Источник: http://dou21kirovsk.ru/torgovoe-pravo/1125-kak-i-kogda-uvolnyat-direktora-i-glavnogo-buhgaltera-pri-likvidacii.html

Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

|Статьи|Ликвидация|Увольнение директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Ваши вопросы по теме: 0

Нормы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, направлены не только на защиту материальных прав трудящихся, но и на обеспечение интересов работодателя.

Увольнение директора при ликвидации организации — не самый простой процесс не с точки зрения предоставления ему гарантий (они идентичны правам других работников), а с точки зрения лишения его полномочий своевременно и без негативных последствий.

Рассмотрим обе стороны вопроса увольнения генерального директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия.

Соблюдение прав руководителей при увольнении в связи с ликвидацией

Увольнение директора в связи с ликвидацией возможно провести по нескольким схемам:

общий порядок с письменным предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия в размере одного оклада и сохранением средней заработной платы на период трудоустройства, но не дольше, чем на три месяца;
отстранение руководителя от должности при введении процедуры банкротства происходит по определению арбитражного суда, поэтому последним рабочим днем будет день вступления в законную силу такого определения (или день, когда об этом узнал учредитель компании), выходное пособие при этом не выплачивается;
расторжение трудового договора с руководителем и главным бухгалтером по решению собственника организации не требует дополнительных оснований и осуществляется в случае ликвидации компании в форме реорганизации, когда меняется правообладатель фирмы — из плюсов способа отсутствие сроков предварительного уведомления, из минусов — увеличение выходного пособия до трех окладов, из особенностей — такое увольнение возможно только в течение трех месяцев с момента регистрации перехода прав на предприятие;
увольнение директора при ликвидации предприятия в связи с недобросовестным выполнением им своих обязанностей — в этом случае выходное пособие не выплачивается и нет сроков уведомления, но обязательно должен быть доказан факт, что решениями руководителя или главного бухгалтера имуществу компании был причинен ущерб.

Во всех этих случаях, включая последний, увольняемым работникам выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, возмещаются иные, понесенные в связи с трудовой деятельностью траты. Из этой суммы может быть вычтен размер причиненного их действиями ущерба в пределах, установленных договором с директором и главным бухгалтером — от одного оклада до полной суммы.

Если у юридического лица отсутствуют денежные средства для выплаты выходного пособия, то генеральный директор может уволиться по собственному желанию. Иногда это простое решение не приходит в голову при наличии экономического кризиса.

Руководить процессом ликвидации бывший директор сможет в качестве ликвидатора как собственник имущества.

Защита интересов организации при увольнениях перед ликвидацией

Сокращение даже в связи с полным закрытием компании и выплатой выходного пособия часто воспринимается бывшими сотрудниками как предательство.

И они в лучшем случае начинают работать спустя рукава, что усугубляет финансовое положение предприятия, а в худшем случае передают корпоративную информацию конкурентам и кредиторам. И у генерального директора и главного бухгалтера имеется максимум возможностей навредить бывшему работодателю.

Как этого избежать?

Составить четкие должностные инструкции. Проблема: у увольняемых при ликвидации предприятия директора и главного бухгалтера нет обязанности передавать дела и документы, если не прописать такое условие в должностной инструкции и трудовом договоре. Изменять условия уже действующих трудовых договоров перед закрытием компании сложно, но издать новые должностные инструкции и ознакомить с ними под подпись сотрудников не трудно. В течение двух месяцев с даты уведомления о сокращении учредитель вправе неоднократно проверять надлежащее исполнение руководящим составом их прямых обязанностей. Наличие такого уведомления не препятствует уволить работников за виновные действия.
Подписать с сотрудниками договор о полной материальной ответственности. Проблема: в случае выявления недобросовестности генерального директора и главного бухгалтера после их увольнения взыскивать недостачу неоткуда. Если это произошло непосредственно перед увольнением, ситуация исправима: ведь полный расчет производится в самый последний рабочий день. При наличии договора о полной материальной ответственности расчет убытков и их взыскание осуществляются по нормам гражданского права о действительном ущербе и в трехлетний срок.
Привлечь бывших руководителей к субсидиарной ответственности. С увольнением руководителей при ликвидации предприятия не утрачивается их связь. Законодательством о банкротстве юридических лиц предусмотрена возможность привлечения контролирующих лиц к субсидиарной ответственности в течение трех лет после завершения процесса о признании несостоятельным (банкротом), а это в ряде случаев дольше, чем три года с момента выявления недобросовестных действий. К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.