Как начислить зарплату за работу в праздничные дни если скользящий график

Как работнику скользящего графика оплачивают заработную плату

Как начислить зарплату за работу в праздничные дни если скользящий график

Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:«Законно ли устанавливать оклад при «скользящем графике» (не нарушает ли это принцип оплаты по труду, ведь в разные месяцы работник фактически работает разное количество часов, а размер оклада одинаковый)?»Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу.«В ситуации, изложенной в письме, речь, видимо, идет об оплате труда при суммированном учете рабочего времени.Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры

Что такое скользящий график работы по ТК РФ

Законодательство сегодня позволяет достаточно гибко составить график официально трудоустроенного гражданина. Именно поэтому очень многие работодатели используют скользящий график.

Благодаря этому методу организации трудовой деятельности становится возможно использование рабочего времени оптимальным образом. Существует множество особенностей и нюансов, связанных с использованием скользящего графика.

Сегодня подобный способ организации трудовых отношений между работником и работодателем регулируется специальными законодательными нормами. Это не совсем так, такая организации имеет свои особенности.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июня 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Такой режим работы возможен, если:

  1. он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
  2. работнику не запрещена работа в ночное время.
  3. ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю);

Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам)

Оплата труда работников учреждений здравоохранения в выходные и праздничные дни, при гибком (скользящем) графике работы

«Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2011, N 11В статье В.И.

Как оплачиваются выходные и нерабочие праздничные дни в вышеописанной ситуации? Применяются ли нормы Трудового кодекса к таким сотрудникам?В начале отметим, что согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели — физические лица и юридические лица (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных

Оплата труда в праздничные дни

Вопрос Как оплачивается 8 марта при окладе и при скользящем графике.

Желательно с примером расчета за март.

Ответ В ст.100 ТК РФ упоминается режим работы

«рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику»

(к таким режимам относятся режимы работы сутки-трое, 2/2, 3/3 (только с дневной сменой)).

Оплата труда при «скользящем» графике работы

Добрый день!

Коллеги, у нас есть работники, у которых установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель отдела утверждает график работы на месяц. Часто бывает, что количество часов по графику меньше нормы по производственному календарю.

Пример: оклад = 10 000 руб, норма по производственному календарю 168 часов в месяц, утвержденный график работы предусматривает 158 часов в месяц. Главный вопрос: уменьшается ли размер оклада?

Ведь работник не виноват, что его руководитель составил график работы с количеством часов меньше нормы.

Спасибо. При суммированном учете рабочего времени в табеле для расчета заработной

Как начислить зарплату за работу в праздничные дни если скользящий график

/ / 27.04.

2019 91 Views Сдельная система оплаты труда Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при сдельной системе оплаты труда Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Сдельная расценка × 2 × Количество произведенной продукции Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере). ТК РФ.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

0 0 Расчёт зарплаты зависит от принятых на предприятии систем оплаты, которые закреплены нормативными В трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником, обязательно прописана форма труда и система оплаты с указанием тарифной ставки или установленного оклада для каждого конкретного случая.

Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.

Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу.

Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада.

Формы сдельной оплаты:сдельно-премиальная;простая;сдельно-прогрессивная;аккордная и т.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т д.

Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплату труда, зафиксировать ее в своих локальных нормативных актах и применять в организации. В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени.

Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад.

Источник: http://verni-tovar.ru/kak-rabotniku-skolzjaschego-grafika-oplachivajut-zarabotnuju-platu-76219/

Оплата труда в выходные дни при скользящем графике

Как начислить зарплату за работу в праздничные дни если скользящий график

Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями.В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники.Поговорим о том, когда возникает и как оплачивается переработка, каковы особенности оплаты.

Каждый работник, так установлено федеральным законодательством, имеет право на отдых от труда, в том числе на продолжительный отдых в выходные и праздничные дни.Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже.В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки.

В , в предшествующие ему сутки смена или трудовой день должны быть сокращены ровно на час.Однако на формирование заработной платы это никак не влияет.

На предприятиях, где деятельность не может быть произвольно прекращена или приостановлена, у сотрудников возникает переработка, которую необходимо компенсировать.

112 ТК РФ, для трудящихся на окладе наличие праздников в отчетном месяце на заработок не оказывает влияния.

В соответствии со , в этом случае ему предоставляется денежная компенсация как за сверхурочный труд или дополнительные часы отдыха. Для трудящихся по другому графику, например, для сдельщиков наличие длительных выходных может существенно повлиять на заработную плату.

В таких случаях частью 3 статьи 112 ТК РФ за сутки, когда не осуществлялось привлечение к труду, сотрудникам-неокладникам предусмотрены дополнительные выплаты по нормам, установленным в локальных нормативных актах предприятия.

1 Доплату работник может заменить на дополнительное время отдыха (эти сутки оплате не подлежат).Оплата в праздничные дни при сменном графике обладает определенной спецификой, вытекающей из самой сути такого режима труда.

Если гражданин трудится по графику и его смена выпала на праздник, оплате работа подлежит в двойном размере.Оплата переработки при сменном графике работы имеет отличия.Если такой труд производился в пределах нормы за учетный период, замена двойной ставки днем отдыха осуществляться не может.

А если нормы превышены, то работник уже обладает таким правом.Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни.

Оплата труда в праздничные и выходные дни при скользящем

Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю.

Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.

Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период.При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия.

Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд.Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график.

Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика.Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.

Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы.

Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения: Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при

Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами: Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни.

Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья.

При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы.

В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от г.

№ 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей». Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки.

Оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном

Прежде всего хотелось бы отметить, что оплата труда за сверхурочную работу в красные дни календаря или дни отдыха при скользящем и несменном режиме работы различна.

Оплата сверхурочных В большинстве организаций ведётся суммарный учёт отработанного времени.Сверхурочными часами считаются те, которые работник отработал сверх нормативного времени учётного периода.

Первые два часа сверх нормы ежедневно оплачиваются в полуторном объёме, все оставшиеся часы подлежат компенсации по двойному тарифу.

Итоги В данной статье были раскрыты нюансы оплаты выходных и праздничных дней работодателем, также были рассмотрены условия привлечения работников особой категории в типичных ситуациях.Особое внимание уделено оплате красных дней календаря и дней отдыха при скользящем и несменном режимах работы.

Представлена информация о компенсации сверхурочных. Оплата труда в праздничные и выходные дни являет собой либо доплату в двойном размере, либо предоставление — по согласованию с сотрудником — иного дня отдыха взамен отработанного.

Скользящий график работы Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период.

Скользящий график работы Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период.Составление скользящего графика Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия.

Данная обязанность распространяется на все режимы труда и не зависит от включения данных норм в локальные нормативные акты организации. В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями.Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

При этом следует учесть, что при скользящем режиме сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели согласно графику работы (ч. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере).

Если же сотрудник будет привлечен к работе в день, который по графику работы является его выходным днем, нужно оформлять и оплачивать привлечение к работе в выходной день.Подробнее о сроке хранения локальных нормативных актов мы писали здесь.

Ответ: Как установить доплату за работу в выходные и праздники Общий порядок оплаты Мы рекомендуем почитать о примерах локальных нормативных актов материал по этой ссылке.

Как оплатить работу в выходной или праздничный день Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Если для каких-либо случаев доплаты не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации (ст. Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков.

Как начислить зарплату за работу в праздничные дни

Горюшиной, опубликованной в N 8, 2011, было рассказано об особенностях суммированного учета рабочего времени и оплате труда при таком учете в различных ситуациях (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время).

Как оплачиваются выходные и нерабочие праздничные дни в вышеописанной ситуации?Применяются ли нормы Трудового кодекса к таким сотрудникам? 11 ТК РФ все работодатели — физические лица и юридические лица (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права.При этом в данной статье сказано, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.Статьей 350 ТК РФ предусмотрены некоторые особенности регулирования труда медицинских работников: К сведению.В настоящее время продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемых ими должностей и (или) специальностей утверждена Постановлением Правительства РФ от N 101. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого графика начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.Из приведенных норм трудового законодательства следует, что положения Трудового кодекса применяются ко всем лицам, в том числе к сотрудникам учреждений здравоохранения. При этом работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).Отметим, что в настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от “Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства” (далее — Рекомендации).При гибком графике работы необходимо помнить следующее: Отметим, что гибкий график работы нужно отличать от сменного режима. 103 ТК РФ при сменном режиме рабочего времени должно быть установлено не менее двух смен в сутки. 1 Разъяснения “О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

Источник: http://ating.spb.ru/acts/oplata-truda-v-vyhodnye-dni-pri-skolzyaschem-grafike

Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных?

Как начислить зарплату за работу в праздничные дни если скользящий график

Включать ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Если работник трудился в командировке – нет. Если в рабочий день по графику, который выпал на выходной или праздник, – включать. Разберем и обоснуем разные ситуации.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Средний заработок для расчета отпускных

За период отпуска работнику выплачивается средний заработок, порядок расчета которого определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Одно из действий бухгалтера – определить состав выплат, которые будут участвовать в исчислении среднего заработка. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2 Положения № 922).

Комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, Школа бухгалтера, ведущая вебинара «Как правильно рассчитать отпускные в 2016 году»:

«Многих бухгалтеров волнует вопрос: включать ли в расчет среднего заработка выплаты работнику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? С одной стороны, эти выплаты являются компенсационной частью заработной платы, которые вполне можно включить в расчет среднего заработка, но с другой стороны – не все так просто. Включение таких выплат будет зависеть от случая привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни».

Также следует помнить, что в п.5 Положения № 922 указано время и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчетного периода.

Например, исключаются из расчетного периода время, когда за работником сохранялся средний заработок (командировка, отпуск и т. д.), когда работник был на больничном или в отпуске по беременности и родам и т.д.

Из детального прочтения нормы, можно сделать два основополагающих вывода в отношении выходных и нерабочих праздничных дней:

1. Если время по правилам п.5 Положения № 922 следует исключить из расчета, то и любые выплаты, произведенные за данные дни, в том числе являющиеся зарплатой, также следует исключить из расчета.

Ситуация 1. Работник трудился в командировке

Работнику произведена выплата за работу в командировке в выходной или нерабочий праздничный день.

Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует.

Выходные дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «К» или «06». Согласно п.5 Положения № 922, время, когда работник находится в командировке, следует исключить из расчета, а соответственно, и выплаты, произведенные за данный день, также в расчете участвовать не должны.

2. В общем случае, выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета, а соответственно, и начисленные за это время суммы.

Ситуация 2. Работа по графику, но в выходной или праздник

Работник работал в выходной или нерабочий день, который для него является рабочим по графику. Если работнику, например, установлен скользящий график, согласно которому в некоторые выходные и нерабочие праздничные дни он работает, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отметить кодом «Я» или «01». Соответственно, выплаты за этот день не следует исключать из расчета.

Ситуация 3. Работа не по графику в выходной или праздник

Работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, который для него не является рабочим по графику.

Если же по графику у работника выходные и нерабочие праздничные дни, но в эти дни он работал (работодатель привлек его к работе по приказу, оплатив в дальнейшем указанный день по нормам ст.

153 ТК РФ), то указанные дни, как и в предыдущей ситуации, следует включить в расчет среднего заработка. Количество дней при расчете не увеличится на отработанное сверх нормы время.

Резюме:

  1. Выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета отпускных. Выплаты, произведенные за эти дни, не исключаются из расчета.
  2. Выходные и нерабочие праздничные дни следует исключить из расчета, если они входят в период, который следует исключить по нормам п.5 Положения № 922 (командировка, отпуск и т. д.). Также исключаются и начисленные за эти дни суммы, в том числе зарплата.  

Заработная плата. Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера. 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/53

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике работы

Как начислить зарплату за работу в праздничные дни если скользящий график

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оплачивается праздничный день при сменной работе
  • Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу
  • Оплата выходных и праздничных дней при сменной работе с суммированным учётом рабочего времени.
  • Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
  • Оплата праздничных дней при сменном графике
  • Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  • Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2019 году

Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Выводы Понятие Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.

Предположим, при графике два через два сотрудник может работать: на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота; на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение. Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия.

Сменность работы предусмотрены ст. Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу. Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено частью 5 статьи ТК РФ.

Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник? По ст. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день.

Порядок расчета оплаты работы в выходной день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.

При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета.

Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство. Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы. Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс.

Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе.

Пример расчета 2 через 2 Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.

Исходные данные: Предположим, в мае Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера: По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов.

Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна рублей. При работе в ночное время Если смена предполагает ночное время работы , то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере.

Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра. Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая.

Тогда с 20 до 00 оплата совершается в одинарном размере еще не праздничный день , а с 00 — 00 до 8 — 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день. Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику. Исходные данные: Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра.

На руки человек получит указанную сумму зарплаты минус налог с дохода тринадцать процентов. Оплата труда в календарный выходной субботу или воскресенье Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику.

Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности. Графики работы утверждаются один раз в конце года и сразу на весь на следующий год. Работники должны быть с ними ознакомлены под подпись. Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере.

Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране. Пример Исходные данные: Если человек работает по пятидневке с понедельника по пятницу включительно , то за выходной день за субботу и воскресенье ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул.

Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье. Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней по восемь часов в субботу и воскресенье.

Часовой тариф сотрудника равен рублей. Так как двойной оплате такие дни по сменному графику работы не подлежат, расчет зарплаты заключается в произведении количества дней, количества часов и тарифной ставки за час: Также при выплате зарплаты бухгалтер удержит налог с дохода в размере тринадцати процентов.

Как происходит оплата труда в выходные и праздничные дни, сколько раз сотрудник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, подробно рассказано в данном видео: Выводы Основные выводы: Праздничные дни часы труда подлежат двойной оплате, независимо от того, по какому графику трудится человек.

Оплата может производиться и в больших размерах, если работодатель установил это внутренним нормативным актом закон не устанавливает дополнительных ограничений. Сменный график работы допускает труд в две, три и четыре смены, на усмотрение работодателя по мере производственной необходимости.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Выходной или праздник: разница есть Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Законодатели гарантируют, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила.

Разберемся, как правильно оплачивается труд в праздники, если работник трудится посменно. Общие правила оплаты праздничных при сменном режиме Официальные праздники закреплены в статье Трудового кодекса России.

Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты.

Оплата выходных и праздничных дней при сменной работе с суммированным учётом рабочего времени

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы; 7 — Рождество Христово.

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника.

Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Оплата праздничных и выходных дней в программе 1С: ЗУП 8, ред.3.1»

Зарплата Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности.

Сегодня очень многие вынуждены работать именно в таком режиме, поэтому трудовых дней в праздники выпадает немало.

Но даже тогда этот день остается праздничным, а значит, должен оплачиваться по-другому.

Когда двойную оплату заменить отдыхом Как оплатить работу в праздник Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию. При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы Вопрос: Можно ли оплачивать при сменном графике работы праздничные выходные дни в одинарном размере? Ответ: Выходные дни и нерабочие праздничные дни – это разные виды времени отдыха. Согласно ст. Общим выходным днем является воскресенье.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Справка Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями. В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники.

Поговорим о том, когда возникает и как оплачивается переработка, каковы особенности оплаты. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже.

В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки.

Как организовать сменный режим работы, какие доплаты начислить сотруднику, у которого в течение месяца имелись часы сверхурочной работы и работы в выходной праздничный день подскажет статья. Вопрос: Как оплачивать при сменном графике работу сторожей с 1 по 8 января. Ответ: Ответ на этот вопрос зависит от того, работали сторожа в праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Оплата труда при сменном графике работы Волкова М. Дата размещения статьи: В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты. Определение сменной работы закреплено в ст.

Итак, согласно указанной статье сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Вопросы и ответы Определение нормы рабочего времени за конкретный период Рабочее время — определённый промежуток, на протяжении которого гражданин исправно выполняет свои обязанности.

Периоды командировок к рабочему времени не относятся. Но для таких работников нормы уменьшаются. То же правило распространяется на тех, кто оформил отпуск, листок временной нетрудоспособности.

Эти правила надо учитывать, когда рассчитывается вознаграждение за праздничные нерабочие дни.

Оплата праздничных дней при сменном графике на как мы должны оплачивать им эти дни в двойном размере или одинарном, У меня бухгалтерия отказывается оплачивать работу в двойном размере.

Формулы расчета Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии часовая , дневная или же оклад. Правила расчета регламентируются статьей ТК РФ. Эти величины считаются отдельно и складываются.

Их всего 14 дней в году. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике Согласно этому нормативному акту, праздничная работа должна оплачиваться дополнительно. ТК РФ поясняет, на какую оплату имеет право рассчитывать сотрудник: Сотрудникам на почасовой или дневной ставке — не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.

Кадры Инструкция: как установить скользящий график работы Работа по скользящему графику — это такой режим, при котором зафиксирована только длительность работы. А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник. Расскажем, что такое скользящий график по ТК РФ, чем отличается сменный график от скользящего графика и как определяется норма часов при скользящем графике работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Источник: https://flymls.com/administrativnoe-pravo/kak-oplachivayutsya-prazdnichnie-dni-pri-smennom-grafike-raboti.php

Как начислить праздничные дни пример

Как начислить зарплату за работу в праздничные дни если скользящий график

Петрову нужно в размере двойной дневной ставки сверх оклада.

Сумма доплаты за работу в праздничный день равна 3352,76 руб. (1676,38 руб. x 2).

Часовая ставка

Часовую ставку для расчета доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день бухгалтеры могут определять и при поденном учете рабочего времени, и при суммированном учете рабочего времени.

При поденном учете рабочего времени часовую ставку оклада определяют, если нужно рассчитать оплату нескольких часов работы в праздничный или выходной день. При суммированном учете рабочего времени без часовой ставки и вовсе не обойтись.

Как рассчитать часовую ставку для оплаты работы в выходной или праздничный день, решает работодатель и указывает, например, в положении об оплате труда. Приведем два варианта.

Формула 3.

ТК РФ):

  • либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
  • либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном размере считаются ли праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то компенсация за труд в праздник должна составлять не менее двойной:

  • сдельной расценки — для сдельщиков;
  • дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
  • дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.

Если же сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере.

Важно Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день.
При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб.
(50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч.
2 ст.

Как начислить праздничные дни примеры

Периоды работы в праздничную смену Нормальное рабочее время (1 ч) Ночное время (7 ч) —/-¬——————-/——————¬—-о—-о—-о—-о—-о—-о—-о—-о—-о—-о—-о—-о—-о—- 21.00 23.00 1.00 3.00 5.00 7.00 9.00 22.00 0.00 2.00 4.00 6.00 8.00 L-/— Обед L———————/———————- Работа в праздничный день (8 ч)

Схема

Доплата за часы работы в праздник (сверх оклада) составит 1331,52 руб. (166,44 руб/ч x 8 ч).

Доплата за работу ночью

Для расчета доплаты за работу ночью также можно применить часовую ставку, которая рассчитана исходя из оклада работника и количества рабочих часов в расчетном месяце.

В положении об оплате труда может быть приведен другой вариант расчета — например исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

Доплата за работу в ночь с 11 на 12 июня 2015 г.

Сумма заработной платы токаря без учета работы в субботу и воскресенье:

(200 – 16) × 200 = 36 800 (руб.)

Следующий этап — подсчет суммы доплаты за труд в выходные:

16 × 200 × 2 = 6400 (руб.)

Заключительный этап — расчет заработка за весь месяц:

36 800 + 6400 = 43 200 (руб.)

Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов

Сумма зарплаты за труд в выходные и праздники для сотрудников, работающих за оклад, зависит от трех факторов:

  • размера оклада;
  • количества отработанного работником времени;
  • размера дневной или часовой ставки (части оклада).

Методы расчета дневной/часовой ставки

Важный показатель, необходимый для правильной оплаты труда в выходные и праздники, — дневная и часовая ставки.

Рассчитаем зарплату за смену, равную 10 часам:

Часть смены Колосова приходится праздничный день: 23 февраля, 2 часа.

Определяем часовую ставку: 45 000 руб. / 152 ч = 196,05 рублей

Зарплата за смену по окладу: 196,05 рублей х 10 ч= 1 960,50 рублей;

Доплата за ночные часы – 196,05 рублей х 6 часов х 25% = 294,08 рублей;

Доплата за часы, отработанные в праздник: 196,05 рублей х 2 ч = 392,10 рублей

Итого зарплата за смену: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 рублей

Внесение изменений в нормативные документы

Как в организации оплачивается работа в праздник устанавливается в трудовом или коллективном договоре, либо в положении об оплате труда.

Как рассчитать праздничные дни пример в рк

Например, сотрудник Самсонов П. Р., трудящийся за оклад в размере 40 000 руб., отработал в августе 150 часов, 16 из которых пришлись на субботу и воскресенье. При этом в течение месяца он брал 2 дня отпуска за свой счет. Таким образом, он не превысил месячную норму труда в этот период и имеет право на выплату одинарной тарифной ставки помимо оклада.

Первый этап расчета зарплаты сотрудника Самсонова — это определение часовой ставки:

(40 000 × 12) / 1920 = 250 (руб.)

На следующем этапе расчетов можно определить размер доплаты:

16 × 250 = 4000 (руб.)

Полный оклад работника в августе составит:

40 000 + 4000 = 44 000 (руб.)

Оформляем работу в выходные правильно

Скачать форму согласия

Оформление трудовой деятельности в выходные и праздники в письменной форме — требование ст. 113 ТК РФ.

Как рассчитать праздничные дни пример

Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники.

Условия работы в выходные и праздники

Особенности оплаты работы в выходные дни

Расчет зарплаты за выходные и праздники при сдельной системе оплаты труда

Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда

Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов

Оформляем работу в выходные правильно

Условия работы в выходные и праздники

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники.

Внимание L—————————— L——————— L———— ————-¬ —————¬ ————————————¬ ¦ Дневная ¦ = ¦ Оклад ¦ : ¦ Среднемесячное количество рабочих¦ ¦ ставка ¦ ¦ работника ¦ ¦ дней за год ¦ L————- L————— L————————————

Норма рабочего времени отражена в производственном календаре. Норма рабочих дней на 2015 г. — 247 дн. В 2015 г. среднее количество рабочих дней в месяце — 20,58 раб.

Источник: https://vip-strahovka18.ru/kak-nachislit-prazdnichnye-dni-primer

Юрист Михайлов
Добавить комментарий