Как рассчитать период отпуска после декрета

Когда положен отпуск после выхода из декрета и в какое время его выгоднее взять

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета.

Какие отпуска полагаются молодой маме

Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (БиР), также называемый декретным отпуском, или просто декретом.

Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

Обратите внимание: если женщина, родившая двух или более детей, до родов провела в отпуске не 84, а только 70 дней, ей все равно необходимо предоставить 194 дня декрета, поскольку он исчисляется суммарно.

Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст. 122 ТК).

Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства. Очередной отпуск можно получить и непосредственно перед декретом. Как уйти в очередной отпуск перед декретом, узнайте по ссылке https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu.

Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.

Обратите внимание: беременная женщина либо родившая ребенка вправе получать ежегодный отпуск в любое выбранное время, независимо от утвержденного графика отпусков.

Согласно ст. 256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить:

• использовать этот отпуск полностью;
• посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
• вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

Как уйти в очередной отпуск после декретного

Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.

Скачать образец заявления на очередной отпуск

Документ должен содержать:

• просьбу об очередном оплачиваемом отпуске;
• число календарных дней отдыха;
• первый и последний дни отпуска («с … – по …»);
• подпись работника;
• дату подачи заявления.

Нужно знать

Собираясь в очередной отпуск и подсчитывая свой отпускной стаж, женщина должна знать, какие периоды засчитываются в стаж, а какие нет (ст.121 ТК РФ).

Важным является то, что отпуск по БиР входит в стаж, и работница получит за него 11 дней очередного отпуска (за стандартный – 140 дней).

А период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, и получить отпуск за это время невозможно.

Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника.

Передается документ в зависимости от установленного в компании порядка одному из следующих лиц:

• секретарю-деловоду;
• специалисту отдела кадров;
• непосредственному руководителю;
• бухгалтеру.

Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных.

Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:

1. общая длительность отдыха уменьшится на срок очередного отпуска, поскольку отпуск по уходу продлен не будет – возвращаться на рабочее место нужно сразу после достижения ребенком 3-летнего возраста;
2. работница останется без пособия по уходу за ребенком в течение очередного отпуска, так как два отпускных пособия одновременно не выплачиваются.

Использовать ежегодный отпуск выгоднее после окончания отпуска по уходу.

Использование накопившихся отпусков

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.

Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут.

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета

Компенсация за все неиспользованные отпуска

Если женщина планирует получить денежное возмещение за неотгуленные календарные дни, нужно определить, как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Расчетным периодом выступают 12 месяцев, предшествующие уходу в декрет.

Сумма компенсации равна среднедневному заработку работницы за расчетный период, умноженному на суммарное число дней неиспользованного отпуска.

Количество дней неотгуленного основного отпуска в полностью отработанном году равно 28 — O,

где O – число использованных дней отпуска.

Неиспользованный отпуск за не полностью проработанный год равен:

28 : 12 х M — O,

где M – число полных отработанных месяцев.

Проработанный период длительностью полмесяца и более округляется до полного месяца.

Источник: https://otdelkadrov.online/9700-kogda-mozhno-brat-otpusk-posle-dekreta-kak-ispolzovat-nakopivshiesya-otpusknie-dni

Отпуск после декретного отпуска: когда положен

Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и когда он положен? В этой статье мы расскажем, какие гарантии беременным работницам дает Трудовой кодекс. Поясним, в каких случаях можно взять отпуск, как написать заявление, и на примере покажем расчет отпускных до и после декрета.

Отпуск после декретного отпуска

Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлены более продолжительные отпуска. Работодатель по своему желанию может дополнительно увеличить количество дней, но уменьшить не может.

Беременные женщины реализуют право на отдых в особом порядке. Один отпуск не может предоставляться во время другого. Таким образом, очередной отпуск не может по времени совпадать с декретным. Женщина может пойти в очередной отпуск до или после декретного.

Положен ли

Руководитель не вправе отказать в отдыхе беременной работнице, ссылаясь на график отпусков или отсутствие необходимого стажа. Такие гарантии содержатся в нормах Трудового кодекса:

• Глава 19 ТК РФ – закрепляет право на очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления,
• Ст.255 ТК РФ – регламентирует порядок предоставления отпуска по БиР,
• Ст.260 ТК РФ – предоставляет право уйти в оплачиваемый отпуск перед или после декретного, независимо от графика отпусков и стажа работы в компании,
• Ст.127 ТК РФ – определяет порядок выдачи компенсации неиспользованного отпуска.

Статья по теме: Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Условия

Трудовой кодекс (ст.260) обязывает работодателя предоставить отпуск беременной сотруднице, независимо от стажа работы. Но есть одно условие:

Если за предыдущий год отпуск уже полностью использован, а новый рабочий год еще не начался, работодатель не обязан предоставлять отпуск.

В соответствии со ст.122 ТК РФ чтобы пойти в отпуск, новый сотрудник должен отработать хотя бы 6 месяцев. Декретницы – исключение. На основании ст.260 ТК РФ они могут уйти в отпуск, даже если стаж работы в компании будет всего один день.

Однако отпуск предоставляется за рабочий год: прошедший или текущий. Если за прошедший год отпуск использован, а новый рабочий год еще не начался, то и права на календарный отпуск перед или полсле декретного нет. Поясним на примерах.

Пример 1

Сотрудница устроилась на работу в компанию, а через четыре месяца захотела пойти в отпуск перед декретом. Работодатель обязан отпустить ее на основании ст.260 ТК РФ.

Пример 2

Сотрудница принята на работу 1 августа 2016 года. Ее рабочие года:

• С 1 августа 2016г. по 31 июля 2017г.,
• С 1 августа 2017г. по 31 июля 2018г.

Отпуск за свой первый рабочий год она использовала в июне 2017 года. А с 1 октября 2017 года у нее наступает отпуск по БиР. В этом случае сотрудница имеет право на отпуск перед или после родов, так как второй рабочий год у нее уже начался.

Пример 3

Сотрудница принята на работу 1 сентября 2016 года. Ее рабочие года:

• С 1 сентября 2016г. по 31 августа 2017г.,
• С 1 сентября 2017г. по 31 августа 2018г.

Отпуск за свой первый рабочий год (28 дней) она использовала в августе 2017 года, за второй рабочий год (28 дней) – в мае 2018 года. Отпуск по БиР начинается с 25 июля 2018 года. В этом случае сотрудница не получит отпуска ни до, ни после декрета, так как отпуска за предыдущие годы уже использованы полностью, а новый рабочий год у нее еще не наступил.

Как взять

Работница может взять отпуск до или после рождения ребенка. Она может отгулять весь отпуск или разбить его на части. Например, взять по две недели до и после рождения ребенка. Есть несколько вариантов:

• Взять отпуск перед уходом в декрет,
• Продлить себе декретный отпуск, взяв очередной после декретного,
• Взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Как выгоднее? Если пойти после декретного, то женщина получит отпускные. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период календарного отпуска ей не положено. Получать одновременно пособие и отпускные нельзя (п.20 Постановления Пленума ВАС №1 от 28.01.2014г.). С этой точки зрения, выгоднее взять отпуск до рождения ребенка.

Если женщина заинтересована как можно больше продлить период ухода за ребенком, то выгоднее перенести отпуск на окончание периода ухода. И воспользоваться правом на отпуск, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Статья по теме: Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Заявление

Администрация предприятия издает приказ о предоставлении отпуска на основании заявления сотрудницы. Оно составляется по обычным правилам. Стандарной формы законодательством не установлено. Его можно оформить на обычном листе, написать от руки или распечатать на принтере. В последнем случае на заявлении должна быть собственноручная подпись сотрудницы.

Очередной отпуск после декретного отпуска: образец заявления скачать бесплатно>>>

Если сотрудница идет в отпуск перед декретом, к заявлению она должна приложить справку из женской консультации, где она наблюдается по поводу беременности.

Расчет

Мы рассказали, положен ли отпуск после декрета и как его взять. Теперь расскажем, как делается расчет отпускных до и после декретного отпуска. Расчет отпускных производится по шагам:

Покажем на примере, как рассчитываются отпускные после декретного отпуска.

Пример

Менеджер Маслова А.Н. уходит в очередной отпуск перед декретным. Период отпуска – с 16 по 30 апреля 2018 года. Ежемесячно ей начисляется зарплата в размере 42000 руб. Рассчитаем отпускные:

1. Расчетный период – с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года,
2. Заработок за расчетный период – 504000 руб. (42000 * 12),
3. Среднедневной заработок – 1433,45 руб. (504000 / 12 / 29,3),
4. Количество дней отпуска – 15 (с 14 по 30 апреля),
5. Отпускные – 21501,75 руб. (1433,45 * 15),
6. НДФЛ – 2795 руб. (21501,75 * 13%), работнице «на руки» выдается 18706,75 руб. (21501,75 – 2795).

Если сотрудница идет в очередной отпуск после декретного, расчетный период помогут определить два документа:

1. Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.,

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161028-kogda-polojen-otpusk-posle-dekretnogo-otpuska

Как начисляется отпуск во время декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству беременная женщина может брать внеочередной отпуск в любое время, независимо от графика предприятия или стажа работы. При этом работодатель не вправе отказать, даже если вы решите забрать все дни, накопленные, к примеру, за 2—3 года.

Кроме того, не имеет значения, когда вы решите пойти в отпуск: до или после декрета. Что касается выбора периода, когда нужно взять внеочередной отпуск, то это женщина должна решать самостоятельно. Если у вас довольно высокая зарплата, то стоит оформить и отгулять отпуск до декрета.

В противном случае в отпускные за дней будут усчитаны пособия, связанные с беременностью и родами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска
• Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?
• Как начисляется внеочередной отпуск после декретного отпуска
• Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году
• Накапливаются ли дни ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении в декрете?
• Отпуск во время декрета
• Отпускные в декретном отпуске
• Копятся ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком?

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

В сответствии со ст. Таким образом отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком не копятся, а значит и не подлежат выплате при увольнении.

В случае увольнения по собственному желанию Вам будут полагаться: компенсация за неиспользованные дни отпуска если не отгуляли до декрета , а также заработная плата за 2 недели которые Вы согласно ТК должны будете отработать , либо выплата больничного если эти 2 недели будете находиться на больничном.

Нет, не копятся, однако, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, за работником сохраняются неотгулянные дни планового ежегодного отпуска на календарный год до ухода в такой отпуск или декрет.

Обращаю Ваше внимание, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит отпуск по беременности и родам, предшествующий оформлению отпуска по уходу за ребенком. Поэтому полагаю, что какое – то количество дней отпсука Вам все-таки компенсируют при увольнении.

Кстати, если Вы не желаете вообще выходить на работу, то рекомендую Вам подать заявление об увольнении непосредственно из отпуска за две недели до его окончания и уволиться его последним днем.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса – Аноним. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. До выхода в декрет, брала отпуск. Вопрос: копятся ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком?

И если я хочу сразу после выхода на работу уволиться, какие выплаты мне положены? Трудовое право Отпуск Юрга Пожаловаться модератору.

Валуйкин Роман Николаевич Добрый день! Алексей Владимирович Здравствуйте, Нет, не копятся, однако, при уходе в отпуск по уходу за ребенком, за работником сохраняются неотгулянные дни планового ежегодного отпуска на календарный год до ухода в такой отпуск или декрет.

Шебалкова Ольга Геннадьевна С уважением, Ольга Буду признательна за отзыв, если мой ответ помог Вам. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Отпуск перед декретом. Сколько будет длится мой отпуск? Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет организация ликвидируется Замена годов для расчета пособия и больничного при уходе в декрет из декрета Еще вопросы.

Полезные статьи. Оформление декретного отпуска Заявление на отпуск перед и после декрета Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Не согласившись с вынесенными решениями, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании их недействительными. Возможность пребывания в двух и более отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрена. Апелляционные же арбитры заняли другую позицию.

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

Гульнара Есенбаева , 2 Октября в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники. В данное время я нахожус в декретном отпуске. Я хотела узнать, могу ли я находясь в декретном отпуске до 3х лет, получать оплачиваемый отпуск ежегодна срабочего места? Имеет ли значение штатное или не штатное место. Ответье пожалуйста!

Как начисляется внеочередной отпуск после декретного отпуска

Вышла из декретного отпуска на работу и хочу взять отпуск, но отдел кадров объяснила так: надо проработать полгода, чтобы хоть что-то получить в отпускные.

А за неотгулянный за год отпуск мне оплатили компенсацию в пособие по бир.

Это незаконно, ведь так? После пребывания в отпуске по уходу за ребенком начало рабочего года смещается, в связи с тем, что этот период времени не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Сотрудница перед уходом в декрет. Можно ли оформить декретные на мужа. Как рассчитать декретные в году, пример.

В сответствии со ст. Таким образом отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком не копятся, а значит и не подлежат выплате при увольнении.

Если же вами не был соблюден срок уведомления, то работодатель имел право не удовлетворять ваше заявление и не проводить увольнение. Но если рассрочка будет исполняться не вовремя и не в полном объёме, то банк может обратиться в суд и потребовать отменить эту рассрочку, что суд и сделает, поскольку это требование будет правомерным. Уничтожение допускается лишь по истечении данного срока.

Каждый регион имеет собственные отделения такого центра, которые располагаются в городских поликлиниках или больницах. Модификация и разработка программ организацией не осуществлялась. День матери в Казахстане 2019 какого числа. Например, при занятости в области государственных структур или медицине.

Учитывается первоначальная дата приема на работу, то есть вступления в должность, и все рабочие периоды, во время которых начисляется заработная плата (оплачиваемые отпуск, больничный, командировки и т. Тиражной лотерея считается тогда, когда компания выпускает ограниченное количество билетов, которые распространяются за определенное время между всеми участниками.

Страховщик, выплатив денежную сумму, либо оплатив ремонт поврежденного транспортного средства, имеет право на переход требования к виновной стороне.

При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила . Декретный отпуск и выплаты по этому виду отпуска не будут входить в число .

Как незаметно обмануть отмотать остановить скрутить затормозить смотать трехфазных однофазных цифровых электронных эл. Не относятся к их ведению проблемы с оплатой коммунальных услуг, предоставление рассрочки или льгот.

Штраф за неподачу ежегодного уведомления назначает суд, как правило от 5000 до 10000 рублей за неподачу одного года. Чтобы проверить объект, когда он закончен, собирают специальную комиссию. Проводки по ндс: основные операции с примерами. В исключительных случаях срок может быть продлен не более чем на 30 дней с уведомлением гражданина, направившего запрос.

Оговорка о таком соглашении Сторон должна содержаться в Спецификациях. Почему размер пособия находится в зависимости от места жительства. Профессиональные тату, мастера профессиональные художники, в будние дни с 14.

Отпуск во время декрета

Получение наличных средств через кассу. Многие годы наши агенты успешно проводят поиск недвижимости и иного имущества за границей. Если потерпевшему необоснованно отказали в расследовании кражи, он может обжаловать решение в прокуратуру или судебное учреждение.

Высота перил ограждающего элемента должна составлять не менее 1 м, не иметь выступов и необработанных кромок. На нем должна стоят отметка о принятии документа. Какие цифры имеют значение для расчета.

Важно учесть, что если при проверке будут замечены сильные расхождения между реальной рыночной ценой и заявленной в меньшую сторону, налог будут исчислять, исходя из кадастровой стоимости продаваемого объекта, умноженной на коэффициент 0,7.

Как вернуть обратно по чеку. Специальная регистрация и учет недвижимого имущества могут вводиться лишь на основании закона или иного нормативного акта в установленном законом порядке.

Отпускные в декретном отпуске

Если он будет отличаться от целей, для которых участок и покупается, необходимо поразмыслить, насколько целесообразной будет такая сделка, поскольку чтобы переоформить вид разрешенной эксплуатации участка, потребуются существенные вложения и финансов, и времени.

В-четвертых, отношения по поводу эксплуатации, обеспечения сохранности и ремонта жилых домов. После получения его можно согнуть для удобства, поскольку важен не бланк, а его заполненное содержание. Если же пенсионер своевременно обратится в управляющие органы, ему на выбор предоставят наиболее выгодный вариант.

Копятся ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребенком?

Я чувствовала, что деньги мне очень нужны, но знала, что может получиться не с первого раза, поэтому сильно переживала. Как говорилось выше, в 2015 году было принято решение продлить дачную амнистию до 1 марта 2019 года.

Для этого необходимо связаться с представителем интернет-магазина. Проживание в современных городских квартирах накладывает на жильцов ряд обязанностей, связанных с соблюдением прав соседей, а также необходимостью содержания обще домового имущества. Где найти номер полиса. Хищением по смыслу действующего уголовного законодательства являются составы преступлений, предусмотренных ст.

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Или в подвале могут протекать трубы. Итак, гражданско-правовой договор в рассматриваемой ситуации не подходит.

Когда автомобиль длительное время во дворе бесхозным стоит, что делать, кому нужно сообщить об этом факте.

Источник: https://tricountyclc.com/zemelnoe-pravo/kak-nachislyaetsya-otpusk-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.php

Расчет отпускных после декретного отпуска

После того, как у женщины закончился декретный отпуск, она может снова написать заявление на отпуск. Только на этот раз — на очередной оплачиваемый. И работодатель обязан будет предоставить ей его.

Ведь даже если работница к моменту ухода в декрет израсходовала все положенные ей дни отпуска, во время ее нахождения в отпуске по беременности и родам, она накопила новые дни ежегодного отпуска.

О том, как рассчитать отпускные, — расскажем в нашей статье.

Можно ли уйти в отпуск работнице, только что вышедшей из декрета

Независимо от того, сколько работница успела проработать у своего работодателя, она имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском либо до, либо после декрета.

Помимо этого, отпуск по беременности и родам включается в отпускной стаж. В отличие от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который не дает права на ежегодный отпуск.

Важный момент! Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. Так как по законодательству РФ работник не может находится одновременно в двух отпусках.

Также по нашему законодательству часть отпуска, а именно превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но заменять дни дополнительного отпуска денежной компенсацией беременной женщине нельзя. Также как и нельзя отзывать беременную женщину из ежегодного оплачиваемого отпуска. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Статья по теме: Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Расчетный период для отпуска после декрета

В обычной ситуации расчетный период для расчета отпускных – это 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (письмо Минтруда от 25 ноября 2015 № 14–1/В-972). Если работник отработал меньше года, то в расчет берется время от начала работы до месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

Из расчетного периода исключаются следующие периоды:

• нахождения в командировках;
• нахождения в различных отпусках;
• получения социальных пособий и пр.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком исключается из расчетного периода для расчета отпускных.

Статья по теме: Расчет отпускных в 2019 году по-новому

Получается, расчетный периода работницы, только что вышедшей из декрета и собирающейся в ежегодный отпуск, полностью состоит из периода, который необходимо исключить. Что же делать в такой ситуации?

В соответствии с законодательством РФ в таком случае для расчета отпускных необходимо взять предшествующий период, равный расчетному. То есть берутся 12 месяцев, которые были до исключенных периодов.

Как рассчитать отпускные после декрета

После того, как расчетный период определен, необходимо разобраться с вопросом, какой заработок учитывается при расчете среднего заработка для расчета отпускных.

Для расчета среднего заработка учитываются следующие виды дохода:

• заработная плата;
• премии, установленный системой оплаты труда;
• надбавки;
• компенсационные выплаты;
• районные коэффициенты;
• доплаты за работу в выходные дни и сверхурочные и др.

Не учитываются при расчете среднего заработка:

• отпускные;
• материальная помощь;
• больничные;
• различные виды социальных пособий.

Таким образом, для того, чтобы рассчитать средний дневной заработок для расчета отпускных, необходимо суммировать заработок, полученный работницей за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду и разделить его на количество дней расчетного периода.

Если работник полностью отработал 12 месяцев, тогда за каждый месяц берется расчетная величина, равная «29,3». В этом случае среднедневной заработок для расчета отпускных будет исчислен по формуле:

Бывает так, что работник отработал месяц не полностью. Например, если он ходил в отпуск или был на больничном. В этом случае, количество дней расчетного периода в неполном месяце определяется по формуле:

Получившуюся величину среднедневного заработка необходимо умножить на количество дней отпуска.

Отпускные облагаются НДФЛ, который необходимо удержать при выплате отпускных и перечислить в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором была произведена выплата.

А.П. Ермакова работает в ООО «Гарант». Она с 15 января 2016 года была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. С 1 августа 2017 года ее отпуск по уходу закончился, она написала заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года. Но в это время работница была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому бухгалтер взял за расчетный период 12 месяцев, которые предшествовали месяцу ухода в отпуск по беременности и продам.

Работница ушла в данный отпуск в январе 2016 года, значит, за расчетный период бухгалтер взял период с января 2015 по декабря 2016 года (12 мес.).

За последние 12 календарных месяцев выплаты в пользу А.П. Ермаковой составили 546 200 руб.

Рассчитаем отпускные после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком:

546 200 руб. : 29,3 : 12 мес. x 14 дней = 21 748,58 руб.

Робот-пылесос при подписке на “Упрощенку”!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

• Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Счет действует до 9 октября включительно.

Источник: https://www.26-2.ru/art/351557-raschet-otpusknyh-posle-dekretnogo-otpuska

Как рассчитать отпуск после декрета

Законодательство Российской Федерации гарантирует всем работникам возможность получить заслуженный отпуск, особенно, девушкам и незащищенным слоям населения. Именно поэтому любой работодатель должен точно знать, как ему стоит правильно рассчитать отпуск после декрета, если сотруднице при выходе на работу необходимо снова покинуть стены предприятия.

Стоит отметить, что любая девушка, которая имеет официальное место работы, может рассчитывать не только на возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком, но и на финансовую поддержку в период воспитания малыша.  Мало того, перед родами сотрудница может получать пособия по беременности. А после рождения малыша семья будет получать каждый месяц соответствующие выплаты.

Обратите внимание! Любая беременная сотрудница получает сто семьдесят календарных оплачиваемых рабочих дней. Семьдесят из них девушка может использовать перед родами, а остальные семьдесят после рождения малыша.  

Данное правило действует помимо права девушки уйти в законный декретный отпуск. В зависимости от желания матери лично заниматься воспитанием малолетнего ребенка она сможет до трех или полутора лет. В период всего этого времени за ней будет закреплено ее рабочее место, работодатель не имеет права уволить женщину, которая имеет малолетнее дитя.

Перед выходом в декретный отпуск роженица должна принести в бухгалтерию предприятия медицинские справки и выписки, которые будут свидетельствовать о факте беременности.

Особенности расчета декрета

Расчет периода ста семидесяти дней, который является оплачиваемым и предоставляется каждый беременной женщине, имеет особые правила и нормы. Первые семьдесят дней до родов оплачиваются в полном размере, рассчитываются на основе средней заработной платы сотрудницы.

Семьдесят дней после родов оплачиваются только частично, сумма выплаты соответствует сорока процентам от среднемесячного заработка женщины.
Практика показывает, что перед родами многие женщины отказываются от выплаты пособия, так как заработная плата очень часто оказывается более существенной.

Законодательство Российской Федерации позволяет брать декретный отпуск на период воспитания ребенка не только мамам и папам, но и другим родственника.

Однако чтобы получить разрешение на такого рода отдых, необходимо предоставить руководству предприятия доказательства того, что никакой другой член семьи не воспользовался возможностью пойти в декретный отпуск.

Обратите внимание! Основной и декретный отпуск рассчитываются независимо друг от друга, следовательно, каждая женщина может воспользоваться всеми видами отдыха, которые ей гарантирует государство.

Расчет периода основного отдыха имеет совершенно иной характер, посчитать суммы выплат пособия каждая сотрудница сможет, узнав свой средний доход. При желании молодая мать может отказаться от основного отпуска после ухода за малышом.

Работодатель не имеет права влиять на сроки декретного отпуска, которые должны быть прописаны в медицинских документах. Принуждение выходить на каникулы в период, удобный для предприятия, считается грубым нарушением законов Трудового кодекса Российской Федерации.

Перед уходом сотрудницы работодатель должен подробно спланировать замену, сокращения или прием на работу новых сотрудников, чтобы нормализировать деятельность организации.

Требования к предоставлению основного отпуска

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует всем официально устроенным работника законный отпуск периодом в двадцать восемь дней. Перед выходом на отдых каждый сотрудник может получить расчет, а представители особых специальностей получают более продолжительный период для отдыха:

• специальности с повышенным уровнем опасности;
• профессии, предполагающие постоянное моральное напряжение;
• работники предприятий химической или перерабатывающей отрасли с повышенным уровнем вредных веществ.

Коллективный договор, подписанный сотрудником при принятии на работу, может иметь некоторые смягчающие обстоятельства в сфере предоставления гарантированного отпуска. Дни отдыха могут продлеваться, в этот период работник может получать дополнительные денежные средства от руководства.

Трудовой кодекс диктует правила, в соответствии с которыми работодатель никогда не имеет права:

• вызывать специалиста раньше положенного срока на рабочее место;
• диктовать подчиненным правила и нормы выхода на отдых;
• сокращать период отдыха от трудовых обязанностей;
• проводить сокращения или увольнения после отдыха;
• отказывать совершить расчет заработной платы и отпускных.

Отдых можно взять в любой период, который будет выгоден сотруднику, но перед выходом в отпуск необходимо согласовать все подробности с руководством предприятия. После декретного отпуска каждая сотрудница может абсолютно законно воспользоваться другим видом отдыха, при этом, получить расчет на предприятии.

Практика показывает, что новые сотрудники не всегда могут рассчитывать на летний отдых, это связано с тем, что каждый работник должен отработать определенный срок времени на новом предприятии. Впервые отдохнуть от трудовых обязанностей можно после шести месяцев работы в организации, ведь любое физическое лицо имеет право запросить отпуск авансом.

Декретный отпуск никогда не имеет таких ограничений и предоставляется всем на одинаковых условиях.

Также сотрудник может разбить двадцать восемь дней на две части, чтобы сделать свой отдых более продуктивным и рациональным. Лучше всего совершать такие процедуру после года работы на определённом предприятии, чтобы не прибегать к необходимости отдыхать авансом. Перед выходом на авансовый отдых сотрудник должен написать заявление на имя руководителя предприятия.

Особенности отдыха для беременных женщин

Воспользоваться возможностью отдохнуть от трудовых обязательств женщина может перед или после декретного отпуска. Такое право регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации и не подлежит рассмотрению. Расчет выплат и дней совершается по такому же принципу, как и обычный, очередной отдых для работников предприятия.

Независимо от того, сколько девушка отработала календарных дней переддекретом, она всегда может воспользоваться возможностью, регламентированной трудовым договором. Руководитель обязан создать расчет и оплатить все отпускные календарные рабочие дни.  

Обратите внимание! Сотрудница может не пользоваться возможностью отдыха на протяжении нескольких лет, но это не избавляет ее права использовать накопившиеся дни отдыха перед или после родов.

Не стоит забывать, что отпуск и его расчет всегда начинаются со дня рождения ребенка, поэтому мама всегда должна быть заинтересована в регистрации малыша в самые кротчайшие сроки.

Перед уходом в декрет женщина может подробно спланировать свой отдых, узнав количество неиспользованных ею в прошлом свободных от работы дней. Гарантированные дни отдыха не могут быть отобраны у гражданина, работодатель не может настаивать на своем мнении при принятии решений и отказывать молодой матери в расчете.

Не стоит забывать, что декретные дни отдыха входят в учет года, который был отработан сотрудницей. Именно поэтому декретный отпуск любой длины всегда учитывается при расчете выплат. Из этого следует, что расчет отпуска после выхода из декрета включает:

• основная оплата труда;
• премии обычные производственные;
• премии за проявленную экономию ресурсов предприятия;
• специальные надбавки;
• доплаты за качественно выполненную работу или переработку;
• материальные поощрения за стаж или особые заслуги;
• итоги индексации;
• коэффициенты по районам;
• финансовая поддержка нетрудоспособных граждан;
• оплата времени, на протяжении которого за специалистом сохранялась средняя оплата труда.

Разовые надбавки и премии никогда не включаются в расчет, во внимание принимаются только систематические заслуги и доплаты.

• ipmaster
• Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/dekret/kak-rasschitat-otpusk-posle-dekreta.html

Расчет отпускных в 2018 после декрета

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Отпускные выплаты и компенсации — все о том, как высчитать реальную сумму. Примеры расчетов отпускных для увольняющихся, декретниц, при изменении заработной платы.

Как работодатели могут обмануть с предоставлением положенного?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году
• Расчет отпускных после декретного отпуска: как рассчитать?
• Расчет отпускных в числовых примерах
• Как рассчитать отпускной период после декретного отпуска
• Порядок расчета отпускных в 2018 году, пример расчёта
• Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?