Как рассчитать среднюю дневную выработку работниц

Как расчитать дневную выработку

Как не допустить срыва сроков сдачи в эксплуатацию объектов строительства? Как проконтролировать производительность труда строителей? Как повысить производительность труда и сократить сроки строительства?

Определяющим фактором своевременности сдачи и ввода в эксплуатацию зданий во многих случаях является организация труда на объектах строительства.

Прием на работу низкоквалифицированных кадров, брак и плохое качество работ, нерасторопность сотрудников отдела снабжения и бухгалтерии, слабый контроль над исполнением работ со стороны руководителей предприятия, начальников

Норма выработки: формула. Как рассчитать норму выработки?

.

В процессе осуществления трудовой деятельности возникает такое понятие, как норма выработки.

Оно применимо не для всех отраслей хозяйства, но является очень важным показателем при расчете заработной платы работника.

Чаще всего применяется исключительно для производственных предприятий.

О том, где и как используется норма выработки, речь пойдет далее.

Нормирование рабочего труда необходимо в любом случае. Как назначить размер заработной платы работнику?

На основании каких данных и показателей? Впервые об этом задумался на заре экономической теории Дж. Кейнс. Сейчас нормированием занимаются в любой отрасли, а рекомендации для этого обозначены в нормативных документах.

Фактически, норма выработки определяет, какое количество единиц продукции должен сделать один человек за отведенное ему время.

Тема 5. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

Т.А. Фролова Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.

Совет 1: Как определить выработку на одного работающего

20 ноября 2011 Автор КакПросто!

Выработка – это количество производимой продукции за единицу рабочего времени. Определяется выработка путем анализа, в котором участвует нормировщик. За единицу времени можно брать один час, один день, один месяц и один год.

Выработка может определяться по среднему показателю бригады или сменного состава рабочих, производящих одну и ту же продукцию или индивидуально по каждому сотруднику.

1. Как рассчитать интенсивность труда Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится
   — учет выпускаемой продукции за единицу рабочего времени;- калькулятор.
2. Как определить явочную численность рабочих

Методы расчета производительности труда

Для определения эффективности производства и его рентабельности, применяют формулу расчета производительности труда.

Исходя из полученных данных, руководство предприятия может сделать выводы о внедрении новых машин или изменения технологии производства, сокращения или увеличения рабочего штата.

Рассчитать данное значение – весьма просто.Производительность труда – важнейший критерий оценки эффективности рабочих.

Чем она выше, тем меньше затрат на производство товаров. Именно он определяет рентабельность предприятия.Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени.

На основе полученных данных, можно спланировать дальнейшую работу предприятия – высчитать предполагаемые объемы продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, нанять требуемое количество рабочих.Производительность

Как рассчитать среднюю дневную выработку работниц

В ходе расчетов определяется уровень выполнения заданий, напряженность, прирост выпуска продукции, резервы роста производительности и их использование.

Факторы, которые влияют на производительности труда, можно объединить в группы, связанные с: — повышением технического уровня; — улучшением организации труда; — повышением квалификации сотрудников, уровня образования трудящихся, укреплением дисциплины и совершенствованием системы начисления и выплаты зарплаты. Производительность труда анализируется по таким направлениям:

1. исследуется трудоемкости продукции.
2. дается оценка уровню обобщающих показателей;
3. выявляются резервы повышения производительности;
4. анализируются факторы, влияющие на среднечасовую выработку;

Пример 1 На основании данных, представленных в таблице далее, нужно определить, какая у предприятия выработка среднегодовая и среднечасовая.

Совет 1: Как рассчитать норму выработки

20 августа 2011 Автор КакПросто! Норма выработки – важный показатель, основа планового управления предприятием.

1. Как рассчитать рабочее время Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Инструкция 1 Для массового и крупносерийного производства, характеризуемых учетом
2. Как определить объем выборки

Выработка — это что такое?

Выработка как показатель производительности труда

.

Выработка — это показатель, измеряемый в количестве единиц продукции, которая была произведена за определенное время или же одним работником.

Выработка — это прямой показатель производительности труда.

Существует три основных метода ее определения, а именно: натуральный, денежный и трудовой.

В данном случае выработка — это отношение денежного эквивалента всех изготовленных товаров к количеству работников.

Выработка на 1 работника: формула, нормы и расчеты

Норма выработки для 1 рабочего рассчитывается достаточно просто.

Формулы несложные, однако надо понимать, как и когда их вообще нужно применить.Результативность человеческого труда характеризуется выработкой.

В качестве количественных показателей производительности используют натуральные и стоимостные показатели, как-то: тонны, метры, кубометры, штуки и т.п.Результативность труда характеризует выработка.

Выработка рассчитывается на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

Источник: http://fssp-zakon127.ru/kak-raschitat-dnevnuju-vyrabotku-49398/

Как рассчитывается средняя дневная выработка рабочего

0 0 Эффективное использование ресурсов – это условие, обеспечивающее выполнение производственных планов. С целью анализа персонал организации делится на производственный и административный. По каждой из этих групп рассчитывается показатель среднегодовой выработки и анализируется качество использования рабочей силы.

В ходе анализа рабочей силы исследуется Она показывает, сколько продукции изготавливается за час (день, месяц, год).

dtpstory.ru

— — Как рассчитать среднюю дневную выработку работниц Трудоемкость Трудоёмкость – это затраты времени на изготовление единицы продукции: Тр = ФРВи / ФРВо, где:

1. ФРВо – общий фонд рабочего времени.
2. ФРВи – время на создание итогового вида продукции;

Выработка среднегодовая – это обратный показатель трудоемкости:

1. Т = Численность персонала / Объем продукции.
2. Т = Затраты времени / Объем продукции.

Чтобы рассчитать производительность одного работника, в представленной выше формуле в числителе нужно поставить единицу.

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

» » » »  Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании.

Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды.

Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени. Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час.

На предприятии производительность определяется через два базовых показателя:

Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени. Повышение производительности приводит к увеличению объемов производства и экономии на заработной плате.

Показатели производительности труда и методы расчета

Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ.

Производительность труда определяется количеством времени, которое затрачено сотрудником на производство единицы продукции (или на выполнение определенной работы) или же количеством продукции (объемом работ), которая произведена работником за определенную единицу времени (смену, час, год, квартал).

Основные показатели производительности труда Производительность труда определяется через систему показателей трудоемкости и выработки.

Выработка

Как посчитать производительность труда на предприятии?

Конечной целью любого предпринимательского начинания является получение прибыли. Бизнесмен или предприятие использует комплекс необходимых ресурсов: товары, сырье и материалы, источники энергии, имущество и технические средства, новые технологии, рабочую силу и услуги различных организаций.

Для получения положительного результата следует достаточно точно определить экономический эффект от использования всех элементов этих ресурсов.

Каждый работодатель мечтает, чтобы нанятый им персонал выполнял как можно больший объём работы за меньший отрезок времени. Для усреднённого расчёта эффективности работы трудового коллектива используются показатели производительности труда.

Наиболее объективной будет оценка плодотворности труда работников, выполняющих в аналогичных условиях однородную работу.

Среднедневная выработка одного рабочего формула пример

Основными плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ.

Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки.

Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле: Тр = Т / ОП, где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов; ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Отметим, что при определении уровня производительности труда через показатель выработки числитель (объем произведенной продукции)

Анализ эффективности работы предприятия, страница 10

\ 2.4.3 Факторный анализ производительности труда Среднегодовая выработка продукции на одного работника определяется по формуле: ССЧработников – среднесписочная численность работников. или ЧДР– число дней работы; ДРД – длительность рабочего дня; Среднечас. выр-ка – среднечасовая выработка на одного работника.

Среднечасовая выработка продукции на одного работника: или таким образом:

216 * 8 * 0,70 = 1210 Среднегодовая выработка 1-го работника зависит от: 1.

Среднечасовой выработки 1-го работника; 2.

Продолжительности рабочего дня; 3. Количества дней, отработанным 1 работником.

Источник: http://autopravovedenie.ru/kak-rasschityvaetsja-srednjaja-dnevnaja-vyrabotka-rabochego-34359/

Выработка часовая – Энциклопедия по экономике

Производительность труда Трудоемкость Удельный вес, % Валовая продукция Фонд заработной платы Фонд рабочего времени Промышленно-производственный персонал Выработка часовая Выработка дневная Выработка годовая Число часов в смену Выполнение норм
 [c.

160]
Показатели производительности труда рабочего исчисляются в виде часовой, дневной и годовой выработки. Часовая выработка — это производительность труда рабочего, определенная в среднем за один отработанный человеко-час.

Она показывает производительность труда за фактически отработанное время без учета потерь, т. е. за чистое время работы. Дневная выработка — это средняя производительность труда рабочего за отработанный человеко-день.

Она учитывает кроме непосредственного времени работы, также и все остальное время рабочего дня, т. е. внутри-сменные простои независимо от их характера. Годовая выработка— это средняя выработка одного рабочего в год.

На нее оказывают влияние различного рода целодневные потери рабочего времени невыходы на работу по болезни, прогулы по неуважительным причинам, отлучки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей и др.
 [c.202]

ВЫРАБОТКА ЧАСОВАЯ – см. ЧАСОВАЯ ВЫРАБОТКА
 [c.125]

В рамках системы контролируемой дневной выработки часовая тарифная ставка пересматривается один раз в квартал или полугодие, изменяясь в зависимости от выполнения норм, степени использования рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины, совмещения профессий. Каждый из этих факторов оценивается отдельно, а затем интегрируется в общую оценку, влияющую на тарифную ставку.
 [c.120]

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на расценку.за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножением часовой
 [c.234]

Часовая производительность труда — это количество продукции, произведенной работником в среднем за 1 ч рабочего времени. тот показатель дает наиболее полное представление об эффективности труда, поскольку она отражает выработку продукции за период непосредственной работы Часовую производительность можно повысить прежде всего внедрением интенсивных методов производств- .
 [c.109]

ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы.

Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т.

может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием”, то образуется П.с.с.о.т.
 [c.292]

Пример. Для бригады, обслуживающей одну карбидную печь, установлена норма выработки 18 т карбида за 8-часовую смену.
 [c.173]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы.

Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы.

Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.).

В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
 [c.175]

Часовая производительность труда определяется как выработка за 1 ч отработанного времени  [c.113]

Обобщающим показателем производительности труда является месячная (квартальная, годовая) выработка на одного среднесписочного работающего ППП, так как кроме часовой выработки и использования времени внутри смены на его величину влияет структура кадров на предприятии (отрасли).
 [c.115]

Тарифная ставка, третий элемент тарифной системы, представляет собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего определенного разряда за час, день, месяц работы или за выполнение часовой (дневной, месячной) нормы выработки. Ныне действующие тарифные ставки рабочих в среднем на 26—30% выше прежних.
 [c.39]

При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывается на основе сдельной расценки. Сдельная расценка — это заработная плата (в руб., коп.

), выплачиваемая за единицу доброкачественной продукции или работы. Способ определения расценки зависит от вида нормы.

Если работы нормируются на основе нормы выработки, то расценка Рс определяется делением часовой ставки С на норму выработки НЕ  [c.183]

Первый и второй факторы в данной формуле представляют соответственно оплату единицы продукции и часовую выработку, третий и четвертый факторы означают то же самое, что и в формуле (3.70).
 [c.135]

Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая), один отработанный человеко-день (дневная) либо на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная).
 [c.32]

Часовую выработку определяют делением выпуска продукции на число отработанных часов всеми или только основными рабочими, дневную — делением выпуска продукции на число отработанных рабочими человеко-дней, годовую (квартальную, месячную) — делением выпуска продукции на общую численность промышленно-про-изводственного персонала предприятия.
 [c.32]

Взаимосвязь показателей часовой, дневной и годовой выработки рабочих.
 [c.38]

Сдельная расценка определяется путем деления произведения часовой (дневной) тарифной ставки (С (К) соответствующей разряду выполненной работы и времени в час (дн) (Тчщ)), на часовую или дневную норму выработки.
 [c.82]

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением количества единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу.

Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени, выраженную в часах, на единицу продукции.
 [c.152]

Влияние на изменение фондоотдачи активной части производственной мощности предприятий часовой выработки действующего производственного оборудования.
 [c.30]

Часовая выработка дейст- 3,2 4,01 +0,81 25,3
 [c.32]

В строительстве различают показатели часовой, дневной, месячной, квартальной и годовой выработки. Основной планируемый — годовая выработка, остальные используются для анализа.
 [c.295]

Тарифная ставка, третий элемент тарифной системы, представляет собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего определенного разряда за час, день, месяц работы или за выполнение часовой (дневной, месячной) нормы выработки.
 [c.186]

Годовую выработку автомобиля, работающего по часовым тарифам, рассчитывают следующим образом  [c.180]

Фактическая часовая выработка в отчетном периоде составила 90% нормативной.
 [c.661]

Гибкий бюджет строится на основе нормативных часов. Поскольку фактическая часовая выработка в отчетном периоде составила 90% нормативной, то выработка в нормативных часах равна 90% 4000 = 3000 нормо-часов.
 [c.901]

Доля лиц, работающих неполное рабочее время в Японии колеблется от 6,7% на крупных предприятиях до 12,8% на мелких, особенно велика она на предприятиях торговли -16,1 %.

[25] Это-достаточно высокие показатели всравнен ии с другими ведущими странами, хотя среди них есть и немало превосходящих Японию по распространенности подобных режимов работы. Интенсивное распространение их в последние 20 лет было предопределено действием ряда причин.

Одна – их экономическая рациональность в сложившихся производственных условиях. Скажем, в торговле их организация позволяет облегчить “пиковые” нагрузки основной мас-сы работающих.

Неполный рабочий день хорошо монтируется со скользящими шкалами рабочего времени, получившими также в последние 20 лет значительное распространение. Несомненно, что работа неполный день дает администрации значительные возможности кадрового маневра.

Во всех странах заработки работающих неполное время в расчете на отработанный час ниже аналогичного показателя у работающих полное время, в связи с тем, что в большинстве случаев они исключены из систем дополнительных ассигнований на рабочую силу по линии социальных услуг компании, причем здесь нет секрета, при меньшей продолжительности рабочего времени выше часовая выработка. В Японии подобная практика тем более выглядит несправедливостью, поскольку неполное рабочее время может здесь лишь минимальным образом отличаться от полного. Работницы, избирающие неполный режим, с точки зрения условий увольнения приравнены к временным работникам, что резко снижает гарантированность их занятости и облегчает процедуру – сокращает сроки,в течение которых компа-
 [c.59]

Производственную программу технологической установки. можно охарактеризовать, рассмотрев материальный баланс и следующие показатели выработку продукции в тоннах, суточ-.ную (часовую) производительность, дни работы, выход целевой продукции. Сопоставлением фактически достигнутого уровня этих показателей с планом и с предшествующим периодом устанавливают их изменение.
 [c.45]

Часовая, дневная и выработка на одного работающего находятся в строгой функциональной зависимости. Уровень годовой выработки одного работающего п определяется как произведение часовой производительности рабочих пч на среднюю продолжительность рабочего дня t№, на количество дней, отработанных одним рабочим за год tr, и на удельный вес рабочих в составе работающих чраб-
 [c.100]

Анализ фондоотдачи основных средств за 1996, 1997 годы проведен на предприятии НТТ1ГТ “Яреганефть”.

При проведении данного анализа в состав изучаемых факторов включены часовая выработка действующего производственного оборудования время работы единицы оборудования за отчетный период удельный вес действующего оборудования в стоимости активной части производственных фондов удельный вес активной части в общей стоимости основных фондов.

Представленные в таком аналитическом виде показатели таблицы позволяют увязать между собой факторные и результативные показатели, дать оценку влияния каждого из рассматриваемых факторов на уровень общей фондоотдачи основных производственных фондов и их активной части.
 [c.30]

Источник: https://economy-ru.info/info/2168/

Как посчитать среднегодовую выработку одного рабочего

Показатель трудоемкости является обратным по отношению к показателю выработки. Расчет в зависимости от затраченного времени: Тр=Т/Q. Расчет в зависимости от среднего количества персонала: Тр=Ч/Q

1. В – выработка;
2. Тр – трудоемкость;
3. Ч – среднее количество персонала.
4. Q– объем продукции в натуральных единицах (штуках);
5. Т – затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции;

Существует более подробный способ расчета производительности: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч),

1. где ПТ – производительность труда;
2. Кп – коэффициент простоев;
3. Т1 – трудозатраты работника.

Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Формула расчета производительности труда по балансу отличается от общей формулы производительности

Рассчитать выработку на одного рабочего

Производительность труда за год или месяц по предприятию рассчитывается по формуле: ПТ=В/Р, где

1. ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка;
2. В – выручка;
3. Р – среднесписочная численность работников за год или месяц.

Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 670 000 рублей.

Как уже указывалось, работает 60 человек. Таким образом: ПТ=10 670 000/60=177 833.

3 рубля. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем 177 833.

3 рубля прибыли. Среднедневной расчет Рассчитать среднедневную или среднечасовую выработку можно с помощью следующей формулы: ПТЧ=В/Т, где

1. Т – суммарные затраты рабочего времени на производство продукции в часах или днях;
2. В – выручка.

К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 657 станков.

Таким образом, среднедневная выработка равна: ПТЧ=10657/30=255.

2 станка в день.

Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих

Поиск

Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих

Вид работы: Формат работы: Word Год сдачи: 2019г.

Работа сдавалась 1 раз Предмет: Оценка работы: Вы можете быть полностью уверены в том, что работа

«Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих»

является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите. поделиться знаниями или запомнить страничку

Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих как изменится производительность

Выработка на одного работника

— — —  Значение выработки на 1 работника – это один из ключевых производственных показателей, используемых как для планирования производства, так и для оценки результатов труда и его эффективности. При этом выработка на одного рабочего может исследоваться и устанавливаться различными способами и подразумевать различные периоды – смену, месяц, час или иные временные отрезки.

При этом механизмы назначения норм выработки могут применяться по отношению к практически любым категориям сотрудников, однако наиболее эффективным и простым данное решение будет, если оно применяется к трудящимся, занятым на производстве однотипных товаров.

Анализ производительности труда

» » » Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда.

В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия.

Производительность труда вместе с , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью

Выработка продукции на 1 работника формула расчета

Производительность труда за год или месяц по предприятию рассчитывается по формуле: ПТ=В/Р, где

1. Р – среднесписочная численность работников за год или месяц.
2. В – выручка;
3. ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка;

Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 670 000 рублей.

Как уже указывалось, работает 60 человек.

Таким образом: ПТ=10 670 000/60=177 833.

3 рубля. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем 177 833.

Источник: http://msaratov.ru/kak-poschitat-srednegodovuju-vyrabotku-odnogo-rabochego-56512/

Как рассчитать среднюю дневную выработку работниц

Затем определяется изменение производительности труда за месяц, квартал или год, с нарастающим итогом, при этом фактический рост производительности труда сопоставляется с базовым или плановым:. Если по плану объем производства составлял ,0 тыс.

Плановая численность ППП — человек, фактически было занято — человек. I год. В базисном периоде средняя продолжительность рабочей смены составляла 7,95 ч, число явочных дней в среднем на одного рабочего — дней.

При анализе производительности труда также необходимо определить влияние факторов, от которых зависит уровень и динамика производительности труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=92OQyne3kU0

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Средняя выработка
• Статистика производительности труда
• Формула выработки
• Формула среднегодовой выработки одного рабочего
• Как рассчитать производительность труда: формула и способы повышения показателя(2018г)
• Анализ показателей производительности труда

Средняя выработка

Норма выработки для 1 рабочего рассчитывается достаточно просто. Формулы несложные, однако надо понимать, как и когда их вообще нужно применить.

В качестве количественных показателей производительности используют натуральные и стоимостные показатели, как-то: тонны, метры, кубометры, штуки и т.

Результативность труда характеризует выработка. Выработка рассчитывается на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего. В разных случаях расчёты будут вестись по-разному. Показатели производительности труда характеризуют эффективность использования сотрудников на предприятии.

Один из них — норма выработки. Норма выработки — это объём работ в единицах продукции , который рабочему или группе рабочих нужно выполнить за указанное время в конкретных организационно-технических условиях. Её устанавливают тогда, когда в течение смены регулярно выполняется одна и та же операция создаются одни и те же изделия. На её основании уже можно назначить зарплату работнику.

Конкретные показатели нормы выработки устанавливаются предприятием — государство лишь даёт общие практические рекомендации они изложены в нормативных документах. Нормы выработки могут быть определены для одного рабочего при помощи деления фонда времени на норму времени.

Для массового производства, крупных предприятий норма времени на изготовление изделия равняется норме штучно-калькуляционного времени. Для производств, когда одни и те же работники выполняют основную, подготовительную и заключительную работу, нормы времени будут другими.

Лучше всего брать в качестве фонда продолжительность смены. Отсюда вычисляется средняя выработка в месяц или в час. Она отлично работает для массового производства.

Стоит отметить, что, хотя и принято брать время в минутах, можно выбрать и другие единицы измерения времени. Для производств, где подготовительный этап вычисляется и нормируется отдельно, формулу выработки нужно модифицировать:.

В случаях работы с автоматизированной аппаратурой нужно учитывать время обслуживания которое тоже нормируется :.

Для пищевой промышленности, к примеру, расчёты слегка отличаются. Нам недостаточно измерить, сколько блюд приготовил повар в день, это ничего не скажет о его продуктивности: блюда разные бывают, в том числе и сложные.

Поэтому для расчёта нормы выработки в таком случае используются специальные коэффициенты. К примеру, порция куриного супа готовится с, берется за единицу.

Суп, на приготовлении которого требуется с берется за двойку. И так далее. При расчёте нормы наработки, уборки производственных помещений учитывается то, что разные поверхности не моются одинаково хорошо.

Плюс уборщикам требуется передвигаться от одного помещения к другому. К — коэффициент, который учитывается при уборке. Его определяют с секундомером.

Он показывает, какое время тратится при переходе между залами. Мастер, изготовляющий чапельники ручной работы, работает с в день.

Время на одну штуку — с. Время рабочей смены на заводе по производству чапельников составляет с. Время на изготовление одного чапельника, согласно нормативным документам, — с. На другом чапельном заводе учитывается время, которое требуется рабочим для подготовки рабочего места и инструментов. Продолжительность смены — с. Время на изготовление одного чапельника — с.

Время подготовительных работ — с. Коэффициент полезного времени труда за одну смену у машин составляет 0. Нормированное время обслуживания составляет 0.

Другие рабочие того же завода должны приделывать на чапельники автоматические защёлки — с использованием машин. Продолжительность смены — секунд. На обслуживание машин выделяется с. По личным нуждам можно отлучаться на с в течение смены.

За один период машина приделывает 10 защёлок. Время обслуживания составляет 0.

На приготовление овсяной каши повар в столовой для рабочих завода по производству чапельников тратит с. Подготовительное время занимает с. На подготовку необходимых ингредиентов и рабочего места у повара уходит с. В перерывах на отдых тратится с.

Согласно нормативным документам, на приготовление одной порции овсянки необходимо тратить с. Согласно нормативным документам, коэффициент К составляет 0. На уборку одного помещения, согласно тем же документам, уходит с. Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 рублей.

Как уже указывалось, работает 60 человек. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 станков.

Анализ Рассчитываемые показатели позволяют проводить комплексный анализ производительности труда на предприятии.

Причинами таких потерь могут быть невыходы на работу по разрешению администрации, в связи с болезнью, прогулами, простоями из-за отсутствия сырья или неисправности оборудования.

Каждая из таких причин детально анализируется. Резервом для увеличения ФРВ является уменьшения потерь, которые зависят от трудового коллектива.

Отдельно рассчитываются потери времени в связи с изготовлением и исправлением забракованной продукции по такому алгоритму: — удельный вес зарплаты рабочих в производственной себестоимости; — сумма зарплаты в себестоимости брака; — доля зарплаты рабочих в себестоимости за вычетом материальных затрат; — удельный вес зарплаты рабочих, занимающихся исправлением брака; — среднечасовая оплата труда; — время, потраченное на изготовление и исправление брака.

Как посчитать производительность труда на предприятии? Задача Перед менеджером предприятия поставлена задача, определить в какой степени может измениться коэффициент производительности труда в плановом периоде при условии, что за отчетный временной срез было создано продукции на общую сумму 2,5 миллионов рублей. Выработка и трудоемкость оценивают реальную работу персонала, по результатам анализа можно выявить ресурсы для развития и роста производительности, а также для экономия рабочего времени и снижения численности работников.

Индекс производительности отражает изменение результативности в текущем периоде по сравнению с предыдущим. Он крайне важен для оценки эффективности работы. Уровень производительности зависит не только от компетентности и способности работников, но и от уровня материальной оснащенности, финансовых потоков и других факторов.

В целом, производительность труда необходимо постоянно повышать. Анализ эффективности работы предприятия, страница 10 Обеспеченность ресурсами Большое значение имеет количество занятых людей на предприятии.

Таким образом видно, что в году план был недовыполнен на 10 рублей, то есть люди не укладывались в запланированные значения и производили меньше, а вот уже в году фактически годовая выработка увеличилась на рубль, то есть план был перевыполнен. Недовыполнение плана объясняется главным образом фактически отработанными днями. Вместо планируемых дней, каждый рабочий в среднем отработал по дней, соответственно предприятие потеряло 5 дней или 27,6 рублей среднегодовой выработки.

Но также в следствие увеличения количества человекочасов отработанных работником среднегодовая выработка увеличилась на 17,6 рублей, но это всё равно не привело к выполнению плана.

В свою очередь положение в году объясняется увеличением среднечасовой выработки более быстрыми темпами, чем уменьшение числа дней работы, а также расширенный состав работников дает увеличение выработки.

Чтобы рассчитать производительность одного работника, в представленной выше формуле в числителе нужно поставить единицу. Среднегодовая выработка на одного работающего — это обратный показатель трудоемкости.

Она не только отображает результативность конкретного сотрудника, но и дает возможность составить план на будущий год. При снижении трудоёмкости повышается производительность труда. Это достигается за счет внедрения НТП, механизации, автоматизации, пересмотра норм выработки и т.

Статистика и анализ производительности труда Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени. Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости. Обратным показателем является трудоемкость t Выработка может считаться для разных периодов.

Поэтому выработка может быть вычислена как:. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.

Значение Ki по позициям с минимальной трудоемкостью приравнивается к единице. По остальным видам продукции этот показатель рассчитывается делением трудоемкости конкретного товара на минимальную.

Формула натурального расчета С ее помощью можно рассчитать среднюю производительность труда на одного рабочего.

Работает — 8 человек. Факторы, влияющие на значение На значение производительности труда предприятия влияют следующие факторы:. Чем она стабильнее, тем больше внимания уделяется развитию производства, поэтому выше и производительность.

Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, то есть снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

Влияние отдельных факторов на среднюю выработку: На среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы; На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы.

При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин; На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, то есть Расчет по балансу Основная формула расчета — это расчет по балансу. Она помогает рассчитать производительность труда предприятия в целом. Для ее расчета за основное значение берется объем работы, указанный в бухгалтерской отчетности за определенный промежуток времени.

Статистика производительности труда

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании.

Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды. Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени.

Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час. Именно они наиболее целесообразны при оценке степени эффективности трудозатрат в единицу времени.

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени.

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 авторов выполнят вашу работу от руб!

Формула выработки

Показатель трудоемкости является обратным по отношению к показателю выработки. Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Формула расчета производительности труда по балансу отличается от общей формулы производительности. Для определения эффективности производства и его рентабельности, применяют формулу расчета производительности труда.

Исходя из полученных данных, руководство предприятия может сделать выводы о внедрении новых машин или изменения технологии производства, сокращения или увеличения рабочего штата. Рассчитать данное значение — весьма просто. Производительность труда — важнейший критерий оценки эффективности рабочих.

Чем она выше, тем меньше затрат на производство товаров. Именно он определяет рентабельность предприятия. Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени.

Формула среднегодовой выработки одного рабочего

Норма выработки для 1 рабочего рассчитывается достаточно просто. Формулы несложные, однако надо понимать, как и когда их вообще нужно применить.

В качестве количественных показателей производительности используют натуральные и стоимостные показатели, как-то: тонны, метры, кубометры, штуки и т.

Результативность труда характеризует выработка. Выработка рассчитывается на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?!

.

Как рассчитать производительность труда: формула и способы повышения показателя(2018г)

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем причина снижения производительности труда в России?

.

Анализ показателей производительности труда

.

Формула расчета средней производительности труда: Вср=ΣQi*Ki . труда, формула может отражать среднее часовое, среднее дневное или среднее за месяц значение выработки. Порядок .. Если работница — мать- одиночка.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет средне списочной численности работников

Источник: https://print24msk.ru/ugolovnoe-pravo/kak-rasschitat-srednyuyu-dnevnuyu-virabotku-rabotnits.php