Какие причины считаются уважительными при нарушении режима листка нетрудоспособности

Нарушение режима больничного листа в 2019 году: как оплачивается код 24

Какие причины считаются уважительными при нарушении режима листка нетрудоспособности

В ситуации нарушения работником режима больничного листа бухгалтер должен рассчитать пособие, изменив его сумму за период этого нарушения. Код 24 в больничном листе является сигналом обратить внимание на нарушение. Допустимо при уважительной причине не снижать пособие по нетрудоспособности.

Иногда сотрудник, находясь на больничном, по каким-либо причинам не приходят на повторный прием к врачу в назначенное время.

Отдел кадров об этом узнает из строки «Отметки о нарушении режима» больничного, принесенного этим сотрудником после выздоровления. Там стоит код 24, а в строке «Дата» — дата нарушения.

В статье вы узнаете способ расчета такого рода больничных и ознакомитесь с примером.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» предусматривает отметку о нарушении режима в больничном листе, которая заполняется двузначным кодом в зависимости от вида нарушения:

  • 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
  • 24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
  • 25 — выход на работу без выписки;
  • 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • 28 — другие нарушения.

Далее в статье рассмотрим такой вид нарушения как опоздание на повторный прием к лечащему доктору, которое идет под кодом 24.

В случае, если ваш работник, находясь на больничном, не появился вовремя на повторном приеме у своего лечащего врача, вы все равно обязаны выплатить ему пособие, но рассчитать его необходимо с корректировкой.

До момента нарушения больничный рассчитывается по стандартной схеме.

Согласно ч. 4, 5 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие считается следующим образом:

Пособие по больничному = Средний дневной заработок * Процент оплаты * Количество дней болезни

При этом 100% оплачивается, если страховой стаж работника равен 8 годам и больше. От 5 до 8 лет стажа расчет идет исходя из 80 %. Если меньше 5 лет — 60% (ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Количество дней болезни указано в больничном в таблице «Освобождение от работы» (ч. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Напомним, что согласно п. 18 Положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 и Письма ФСС от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-84 выходные и праздничные дни больничного оплачиваются в обязательном порядке.

Также важно помнить, что первые три дня нахождения на больничном оплачиваются за счет работодателя, а остальные — за счет ФСС.

Для расчета больничных воспользуйтесь удобным калькулятором программы БухСофт

Рассчитать больничный

Итак, до факта нарушения режима больничного листа в 2019 году пособие рассчитывается по общим правилам. Дату нарушения вы можете узнать в больничном листе и начиная с нее размер пособия становится другим (ст. 8 закона № 255-ФЗ, Письмо ГУ — МРО ФСС от 07.12.2018 № 14-15/7710-3598л).

Расчет выплаты происходит по схеме:

Максимальное пособие при нарушении режима = МРОТ в месяце болезни / Количество дней в месяце болезни * Дни болезни со дня нарушения режима

Если больничный захватывает дни нескольких месяцев, то максимальное пособие при нарушении рассчитывается за каждый месяц отдельно. Например, за 6 дней болезни (с 28.05.2019 по 03.06.2019) после нарушения режима максимальное пособие составит — 2 583,48руб. (11 280 руб. / 31 дн. x 4 дн. + 11 280 руб. / 30 дн. x 3 дн.).

Если ваша организация находится на территории, где применяется районный коэффициент, то максимальное пособие увеличивается на размер этого коэффициента (ч. 2 ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Например, если коэффициент равен 1,8, то за 3 дня в мае код больничного 24 оплачивается по схеме расчета: 11 280 руб. / 31 дн. x 3 дн. x 1,8 и пособие равняется 1 964,90 руб.

При заполнении своей части больничного листа с нарушением режима укажите следующее:

СтрокаСумма
Средний заработок для исчисления пособияФактические выплаты за расчетный период
Средний дневной заработокРассчитанный из фактических выплат заработок
Сумма пособия за счет средств работодателяПособие, рассчитанное с учетом ограничения
За счет средств ФСС РФПособие, рассчитанное с учетом ограничения
ИТОГО начисленоПособие, рассчитанное с учетом ограничения

Сотрудник ООО «Парус» Иванов И. А. болел с 01.10.2019 по 14.10.2019. В больничном в строке «Отметки о нарушении режима» стоит код 24 и дата «07.10.2019».

Выплаты Иванова за 2017 — 2018 гг. — 1 350 500 руб., средний дневной заработок — 1 850 руб., страховой стаж — 15 лет.

Страховой стаж Иванова больше 8 лет, поэтому пособие рассчитываем из 100% среднего заработка.

За дни болезни до нарушения режима — с 1 по 6 октября оно равно 11 100 руб. (1 850 руб. * 100% * 6 дн.).

Пособие за дни болезни после нарушения режима — с 7 по 14 октября, рассчитанное по общим правилам, — 14 800 руб. (1 850 руб. * 100% * 8 дн.).

Максимальная величина пособия — 2 910,97 руб. (11 280 руб. / 31 дн. * 8 дн.).

В итоге пособие равно 17 710,97 руб. (14 800 руб. + 2 910,97 руб.). Из них за счет работодателя — 5 550 руб. (1 850 руб. * 3 дн.), за счет ФСС — 12 160,97 руб. (17 710,97 руб. — 5 550 руб.).

В случае признания причины нарушения уважительной, пособие по больничному листу допускается выплатить в полном объеме.

Такое решение принимает уполномоченный по социальному страхованию вашей организации (ст. 8 закона № 255-ФЗ,). Им может быть руководитель или назначенное им лицо (п. 11 Положения о ФСС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101).

Тогда в строке больничного листа «Условия исчисления» ставится код 48, к больничному прикладывается объяснительная сотрудника и приказ об отсутствии ограничения при выплате.

А вот с возмещением такого пособия из ФСС могут возникнуть вопросы. Если с точки зрения специалистов Соцстраха причина нарушения все-таки не покажется уважительной, в возмещении могут отказать. Рекомендуем заранее проконсультироваться в своем территориальном органе ФСС.

Источник: https://www.26-2.ru/art/355051-kod-24

Больничный лист с нарушением режима

Какие причины считаются уважительными при нарушении режима листка нетрудоспособности

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Как определить размер больничного пособия, если в одном из больничных листков, предъявленных сотрудником, имеется отметка о неявке на прием к врачу

Ответ на этот вопрос зависит от следующих факторов:

  • имеется ли уважительная причина неявки сотрудника к врачу;
  • подтверждают ли больничные листки один период нетрудоспособности.

Одним из оснований снижения суммы больничного пособия является неявка без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «б» п. 21 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375)*.

Главбух советует: чтобы определить, является причина неявки уважительной или нет, можно воспользоваться, например, перечнем, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74*.

Согласно перечню, уважительными причинами являются:

1. Обстоятельства непреодолимой силы, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность сотрудника вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке при обращении сотрудника в суд.

При этом целесообразно попросить сотрудника представить объяснительную записку, обосновывающую его неявку к врачу. Это позволит обосновать, почему пособие данному сотруднику не было уменьшено*.

Если посещение врача было пропущено по уважительной причине, работодатель не должен снижать размер пособия. Такой вывод следует из частей 1–2 статьи 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктов 21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если причины неуважительные, конкретный порядок ограничения суммы пособия до МРОТ зависит от того, как лечебное учреждение оформило больничные листки, подтверждающие период нетрудоспособности сотрудника*.

Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Если следующие друг за другом больничные листки подтверждают один период нетрудоспособности, то и пособие, ограниченное МРОТ, рассчитывайте до дня закрытия последнего больничного листка.

Если же каждый из больничных листков подтверждает отдельный период нетрудоспособности, то пособие, ограниченное МРОТ, рассчитайте до дня закрытия больничного листка, в котором отмечено нарушение режима.

Такой вывод следует из частей 1–2 статьи 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктов 21–22 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Из рекомендации «Как определить предельные значения среднего дневного заработка и больничного пособия»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: Когда не нужно снижать размер пособия работнику — нарушителю лечебного режима

В случае заболевания сотрудника работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). В некоторых случаях размер пособия снижается.

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности перечислены в пункте 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)*.

Новый взгляд на снижение пособия

В настоящее время в бухгалтерской и судебной практике рассматриваются два аспекта в отношении вопроса о снижении размера пособия по временной нетрудоспособности:

  • – уважительность причины нарушения и возможность не снижать размер пособия;
  • – период, за который размер пособия нужно снизить.

Прежде чем остановиться на них подробнее, напомним, откуда бухгалтер берет информацию о снижении размера пособия*.

Особые отметки в больничном листе

Информация о нарушении режима, предписанного врачом, или болезни (травмы), наступившей вследствие алкогольного опьянения, указывается в больничном листе в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» в строках:

  • – «Отметки о нарушении режима» — в ячейках для указания кода нарушения и даты;*
  • – «Причина нетрудоспособности» — в ячейках «доп код».

Коды в строке «Отметки о нарушении режима»

В зависимости от вида нарушения в строке «Отметки о нарушении режима» медицинский работник указывает один из следующих двухзначных кодов:

Бланк листка нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоц-развития России от 26.04.2011 № 347н

  • – 23 — если работник не соблюдает предписанный режим, самовольно ушел из стационара, выехал на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
  • – 24 — несвоевременно явился на прием к врачу;
  • – 25 — вышел на работу будучи невыписанным;
  • – 26 — отказался от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • – 27 — несвоевременно явился в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • – 28 — другие нарушения.

Такое правило установлено в пункте 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок выдачи больничных)*.

Действия бухгалтера

Если бухгалтер увидел в больничном листе работника код 23, 24, 25, 26, 27, 28 или 021, предусмотренный Порядком выдачи больничных, это означает, что размер пособия может быть снижен.

Однако нужно иметь в виду, что руководитель компании вправе принять решение не снижать размер пособия, если:

  • – причина нарушения режима признана уважительной и оформлены необходимые документы;
  • – доказано отсутствие связи между алкогольным опьянением и болезнью (травмой) работника.

Решение руководителя компании о выплате пособия в полном размере должно быть оформлено приказом.

Таким образом, при наличии особых отметок в больничном листе бухгалтер делает расчет пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа и приказа руководителя компании.

Информацию о возможности не снижать размер пособия может довести до руководителя компании главный бухгалтер. В некоторых компаниях список действий при наличии особых отметок врача в больничном листе установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка или другом подобном документе*.

Уважительные причины нарушения

В настоящее время законодательно установленного перечня уважительных причин пропуска явки на прием к врачу или нарушения режима нет. В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально*.

Примерный перечень уважительных причин

На практике к уважительным причинам нарушения режима или неявки на прием относят:

  • – бытовые причины, из-за которых работник не мог покинуть квартиру;
  • – плохое самочувствие пациента в день неявки;
  • – вызов на дом скорой медицинской помощи и т. д.

Уважительные причины перечислены, например, в решении Арбитражного суда Новосибирской области от 10.11.2010 № А45-18204/2010*

Три документа для признания причины нарушения режима уважительной

Если причина нарушения сотрудником режима, предписанного врачом, или неявки на прием признана уважительной, в качестве подтверждающих документов у компании должны быть:

  • – письменное объяснение работника причины нарушения режима;
  • – протокол заседания комиссии по социальному страхованию, состоящей из работников компании;
  • – приказ руководителя компании о выплате сотруднику пособия в полном размере.

В этом случае отказ ФСС РФ в возмещении пособия в полном размере будет необоснованным (постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 № 14379/11)*.

Как создать в организации комиссию по социальному страхованию, говорится:

Размер пособия при уважительной причине нарушения режима

В данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по общим правилам. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника*.

Размер пособия при неуважительной причине нарушения режима

Если причина нарушения режима или неявки к врачу неуважительная, расчет пособия будет другим.

По общему правилу в случае нарушения режима или неявки к врачу пособие по временной нетрудоспособности снижается со дня, с которого работник допустил нарушение. Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может превышать величину МРОТ (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

О том, как рассчитать максимальную сумму дневного пособия, говорится в пункте 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий)*.

Журнал «Зарплата» № 11, Ноябрь 2014

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/72415-bolnichnyy-list-s-narusheniem-rejima

Нарушение больничного листа — возможные последствия

Какие причины считаются уважительными при нарушении режима листка нетрудоспособности

Зависимость пособия по временной нетрудоспособности наблюдается не только от страхового стажа, но и от того, насколько добросовестно работник исполняет назначенный режим лечения. Если было зафиксировано нарушение больничного листа последствия регламентируются законом 255-ФЗ от 29.12.

2006 года (далее по тексту — Закон). Каждый сотрудник должен строго исполнять рекомендации врачей, в противном случае выплата компенсации будет под вопросом.

В новых больничных листах предусмотрены специальные графы для отметок о ненадлежащем исполнении обязанностей больным по соблюдению медицинских предписаний.

Какие нарушения предусмотрены законодательством?

В соответствии со статьей 8 Закона и пункта 21 Положения под номером 375, утвержденного Правительством России 15.06.2007 года (далее по тексту — Положение), основаниями для снижения суммы пособия по нетрудоспособности могут быть следующими:

  • несоблюдение режима лечения, назначенного врачом, допущенное без уважительной причины,
  • пропуск без наличия на то оснований врачебного осмотра или медсоцэкспертизы.

Для бухгалтера предприятия важно разобраться являются ли имеющиеся причины нарушения режима уважительными. Они обозначены двухзначными кодами, которые ставятся в соответствующей графе, и имеют следующее значение:

  • при несоблюдении, назначенного лечащим врачом режима — уход из стационара без разрешения медиков, самостоятельное лечение в другом районе без консультации с лечащим врачом — ставится код 23,
  • при нарушении графика посещения врача и несвоевременном появлении на приеме — в больничном листе поставят код 24,
  • при выходе на рабочее место без выписки для исполнения своих трудовых обязанностей — ставится код 25,
  • при отказе от прохождения медсоцэкспертизу — ставится код 26,
  • при несвоевременной явке на место проведения медсоцэкспертизы — ставится код 27,
  • при возникновении иных причин, не входящих в указанный выше перечень — ставится код 28.

Стоит отметить, что в случае возникновения причин обозначенных кодами 26 и 27 работник не может считаться инвалидом. Больничный лист будет в обязательном порядке закрыт датой, когда сотрудник отказался от медсоцэкспертизы, не смотря на имеющиеся патологии.

Для документального оформления имеющегося факта нарушения режима больничного листа на предприятии создается комиссия, которая состоит из представителей администрации предприятия и профсоюза.

Работники, входящие в ее состав, выбираются на общем собрании коллектива. В законе не прописано создание такой комиссии на каждом предприятии.

Но ее отсутствие при решении о признании нарушения режима неуважительным, с последующим уменьшением размера пособия, может признаться трудовой инспекцией незаконным.

Строгого регламента оформления нарушений больничного листа законодательством не предусматривается. Для работодателя важно соблюдать общие требования делопроизводства, когда сотрудник предприятия предъявляет листок нетрудоспособности с кодом нарушения режима.

Все действия, касающиеся расчетов и выплат больничного пособия, необходимо подтверждать решением комиссии и приказом по предприятию. Кроме этого, не лишней будет тщательная проверка предоставленных сотрудником документов.

Важно проверить правомерность предоставленного больничного.

На этот вопрос законодательство не дает четкого ответа. Целесообразно придерживаться нормативных правовых актов, изданных минсоцразвития. В соответствии с приказом под номером 74 от 31.07.2007 года следующие причины можно назвать уважительными:

  • независящие от воли сотрудника обстоятельства, при которых соблюдение режима не представляется возможным (природные стихии, бедствия, чрезвычайные ситуации и тому подобное),
  • продолжительная нетрудоспособность, длящаяся более шести месяцев,
  • смена места жительства или регистрации в связи с переездом,
  • тяжелое заболевание или смерть кого-нибудь из числа близких родственников.

Нарушение установленного режима по уважительной причине не влияет на окончательную сумму выплаты. Законных оснований для снижения суммы пособия нет. Работодатель обязан учитывать данный факт при расчете.

Чем грозит нарушение режима признанное неуважительным?

Не соблюдение назначений врача может повлечь снижение размера выплачиваемого пособия.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 8 Закона и пункта 22 Положения оплата больничного листа должна составить МРОТ за календарный месяц с даты неявки на прием или несоблюдения режима.

Расчет необходимо проводить ежемесячно вследствие разного количества дней в календарном месяце. При расчетах необходимо учитывать районный коэффициент.

Может ли быть зафиксирован прогул при нарушении режима?

В случае несвоевременного посещения лечащего врача в больничном листе ставится отметка под номером 24 в графе под названием «Отметки о нарушении режима». Если работник явился на прием трудоспособным, делается соответствующая отметка.

Например, лист нетрудоспособности был выписан на период с 03 по 09 марта, а сотрудник пришел на прием 16 марта. После осмотра врач сделал отметку, что больной пришел на прием трудоспособным. Из этого следует, что на период с 10 по 16 марта пособие не назначается.

С 03 по 08 выплаты рассчитываются по общим правилам, а 09 марта рассчитывается по календарному МРОТ.

Формально период с 10 по 16 марта можно признать, как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Следовательно, в табель можно занести запись о прогулах.

Необходимо учесть, что доказать в суде это будет сложно, так как на стороне сотрудника могут выступить свидетели, которые подтвердят, что он был болен. Вывод можно сделать следующий.

Повод признать работника прогульщиком есть, но доказать сложно.

В подобной ситуации существует риск предъявления претензий со стороны трудовой инспекции в случае подачи заявления прогулявшим работником о неправомерности уменьшения размера пособия. Поэтому чаще всего этот период оформляют, как отпуск по собственному желанию. По действующему законодательству его можно оформить в любое время.

Довольно часто фиксируются ситуации, когда недобросовестный работник оформляет больничный лист, чтобы воспользоваться этим временем по своему усмотрению, а не для лечения. Работодатель не сможет этот факт доказать без отметки лечащего врача.

Поэтому для работника не будет никаких последствий нарушения больничного листа. Отсутствие законный мер воздействия, точнее невозможность или крайняя сложность их применения, вовсе не гарантирует полной безнаказанности.

Любой обман пагубно скажется на репутации сотрудника, а неприятный факт может быть отражён в рекомендациях (которые часто требуются при трудоустройстве на новом месте).

Факт наступления у работника временной нетрудоспособности обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по специальной форме.

Отметим, что срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Для обращения к работодателю за назначением пособия у сотрудника есть шесть месяцев после закрытая больничного листа.

Часто работники, пользуясь предоставленным временем, несут документ в отдел кадров несколько месяцев. Из-за этого возникают сложности в правильности оформления документов и начислении пособия уже у кадровика.

Таким образом, несвоевременное предоставление документа также является нарушением работника.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otmetka-o-narushenii-rezhima-v-bolnichnom-liste.html

Нарушение режима больничного листа: коды, отметки и как оплатить

Какие причины считаются уважительными при нарушении режима листка нетрудоспособности

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про нарушение режима больничного листа с соответствующими отметками.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что относится к таким нарушениям;
  2. Как расшифровывается их кодовое обозначение;
  3. Как рассчитать выплату по больничному с нарушениями.

Больничный – это не отпуск, у него есть свой режим и строгие правила. Нарушения больничного режима на практике встречаются очень редко, но каждый работодатель должен знать, как подобная ситуация повлияет на сумму больничного пособия сотрудника.

Виды больничного режима

С медицинской точки зрения, больничный режим бывает:

РежимЧто разрешеноКогда назначается
Строгий постельныйТолько лежать и не двигатьсяПосле серьезных операций
ПостельныйЛежать и двигаться в кровати, не покидая ееПосле травм и операций
ПолупостельныйПроводить основное время в кровати,самостоятельно покидать ее,чтобы посетить туалет,принимать пищу сидяПосле несложных операций
ОбщийВыполнять любые привычные действия,ориентируясь на собственное самочувствиеПри легких заболеваниях

Виды нарушений

Больничный лист, свидетельствующий о временной нетрудоспособности гражданина, оформляется в медицинском учреждении, на установленном законом бланке.

Зафиксировать нарушение больничного режима вправе лишь сотрудник медицинского учреждения.

Когда пациент ведет себя безответственно, откровенно противится рекомендациям медиков, врач вписывает в документ отметку о факте нарушения.

Например, это могут быть:

  • Возвращение на работу или визит на рабочее место без позволения врача;
  • Отказ от оздоровительных, реабилитационных процедур;
  • Несоблюдение постельного режима, диеты, дозировки лекарств;
  • Неявка, опоздание на осмотр;
  • Визит в другое медицинское учреждение без назначения лечащего врача.

Для нарушений режима больничного листа предусмотрены свои кодовые обозначения. Они упрощают работу бухгалтера с бланком.

  • 23 – широкий спектр нарушений режима, который назначил врач, отказ принимать лекарства или соблюдать диету;
  • 24 – неявка, опоздание на плановый прием;
  • 25 – явка на работу до закрытия больничного листа (учитывается любой, самый короткий визит);
  • 26 – отказ от обследования, медико-социальной экспертизы (дата отказа становится днем закрытия больничного);
  • 27 – несвоевременное прохождение медицинского осмотра или экспертизы (не сдал назначенные анализы, не сделал плановое УЗИ) – больничный закрывается датой отказа;
  • 28 – прочие нарушения.

Последствия нарушения режима

Прежде чем штрафовать провинившегося больного, работодатель должен разобраться в причинах происшедшего.

Работник обязан предоставить объяснительную, а работодатель – собрать для ее рассмотрения комиссию, в которую должны войти представители из администрации компании и социально-страховой службы.

Состав комиссии утверждается на общем собрании организации. Обычно это руководители отдела кадров, бухгалтерского отдела и непосредственные руководители заболевшего сотрудника.

цель комиссии – вынести решение относительно того, можно ли считать причину нарушения уважительной.

Решение фиксируется в протоколе заседания. На его основании директору компании необходимо издать приказ о снижении суммы пособия или о выплате его в полном размере (если у нарушения есть уважительная причина). Вынесенное подобным образом решение ФСС оспорить не может.

Законом никак не регулируется обязательное наличие на предприятии подобной комиссии. Однако, у проверяющих органов (трудовая инспекция) могут возникнуть вопросы к работодателю, если обнаружится, что сотрудника лишили пособия (или его части) по индивидуальному решению руководителя, без комиссии.

В противоположной ситуации может возникнуть разногласие с ФСС, который откажется начислять пособие, выплаченное по больничному листу с не рассмотренными комиссией нарушениями.

Нарушение режима по уважительной причине

Нарушения по объективно уважительной причине никак не отразятся на сумме больничного пособия.

Например, если больной не смог вовремя прийти на прием к врачу, потому что плохо себя чувствовал (для подтверждения ему придется вызвать скорую помощь), ему помешали стихийные природные условия, получил травму или умер его родственник – он получит выплату в полном размере.

Оплата больничного с нарушением режима по уважительной причине производится в полном объеме.

Уважительными также будут причины, вызванные стихийными бедствиями, чрезвычайными происшествиями, длительной болезнью (более полугода) или переездом больного в другой регион.

Для закрепления за нарушением статуса «по уважительной причине» предприниматель должен направить в бухгалтерию письмо о выплате полного пособия на основании объяснительной сотрудника.

Неуважительные причины

Некоторые нарушения практически всегда совершаются без уважительных причин:

  • Выезд из города или уход с больничного стационара без разрешения врача;
  • Невыполнение процедур;
  • Отказ от прохождения медицинского осмотра.

За то время, которое сотрудник нарушил больничный режим без уважительной на то причины, размер пособия снижается и рассчитывается исходя из размера МРОТ, действующего на момент расчета.  Напоминаем, что размер МРОТ с 01 января 2018г. — 9 489 руб., а с 01 мая он будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения, что составит 11 163 рубля.

Размер больничного листа в данном случае будет считаться по формуле:

МРОТ / количество календарных дней месяца * количество дней больничного

Так как в каждом месяце неодинаковое количество календарных дней, то и среднедневной размер пособия также будет разным.

Важно! Корректировка размера дневного пособия в зависимости от отработанного трудового стажа, в процентных соотношениях, не производится. Законодательством она не предусмотрена.

Если причина заболевания – употребление алкоголя или запрещенных веществ, и больной не может доказать обратного, то больничное пособие рассчитывается на базе прожиточного минимума.

Если сотрудник не просто пропустил прием, а вовсе не пошел к врачу и не закрыл больничный лист, то будет считаться, что пропущенные рабочие дни он прогулял без уважительной причины.

Помните, что работника, находящегося на больничном уволить нельзя, а вот за прогул (особенно по причине злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами) нарушителя можно представить к увольнению.

Выплаты снижают со дня нарушения.

Чаще всего встречается ситуация, когда врач ставит в больничном листе нарушение по коду 24 за опоздание на прием.

Например, сотруднику был выписан лист временной нетрудоспособности с 5 по 8 февраля. 9-го числа он должен был показаться врачу для закрытия или продления больничного, но пришел на прием только 13 февраля. Врач сделал отметку, что пациент пришел на прием, будучи уже здоровым.

В таком случае: 

  • Даты с 5 по 8 февраля рассчитываются по стандартной схеме и выплачиваются в полном объеме;
  • 9 февраля – день нарушения и одновременно закрытия больничного – оплачивается по МРОТ;
  • Дни с 10 февраля по дату выхода сотрудника на работу считаются днями прогула.

В такой ситуации объявить работника прогульщиком можно, но доказать это будет сложно, особенно если у него найдутся свидетели, готовые подтвердить, что он был болен.

Он даже может подать жалобу в проверяющие органы, и они, вернее всего, будут на его стороне. Поэтому оптимальный выход из случившегося – оформить пропущенные без уважительной причины дни как отпуск за свой счет.

Нарушение режима больничного по уходу за ребенком (родственником)

Отметка о нарушении может появиться не только в листе нетрудоспособности по болезни самого работника, но и в больничном листе, выданном по уходу за ребенком или другим родственником.

Стоит ли наказывать сотрудника? Вопрос противоречивый, и законодательство не дает на него точного ответа. К счастью, на практике предприниматели сталкиваются с такими случаями крайне редко. Принимать окончательное решение, можно только изучив все обстоятельства.

Отметка о нарушении в больничном по беременности и родам не учитывается, а сумма выплаты никогда не снижается.

Например, в больничном листе, выданном по уходу за больным ребенком, врач ставит отметку о неявке на назначенный осмотр.

Ответственность за такое нарушение полностью ложится на взрослого, так как:

  • Ребенок – не застрахованное в ФСС лицо, и взрослый представляет его интересы;
  • Именно взрослый приводит ребенка на прием к педиатру.

Если у нарушения не было уважительной причины, сумма выплаты по больничному листу будет снижена.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/narushenie-rezhima-bolnichnogo-lista/

������ ������������������: ������� ����������

Какие причины считаются уважительными при нарушении режима листка нетрудоспособности

������� ���������� ������ ������������������ ���������� ���������� � ������� ���������� ������ ������������������.

���������� ������ ������������������ � ����������� ����������

����� ������ ������������������ ������� �� ���� ������: �������, ������� � ��������� ������. � ����������� ���������� ����������� ������� � ������� ������� ������ ������������������.

������� � ��� �������� �����, ������� ��������� ������� ���� ��� ������� ����������� �������� � ����������� ������������ � ����������� �������. ������� �������� � ���������� ���������������.

� ������� ����������� (��������������), �������� �� ���� ������ ������������������ “���������” ��� “������������” �����������. ���� ������ ������������������ �������� “������������”, ��������� ����� ����������� ������ ������������������.

����� ��������� �������, ��� � �������� (���������) �����������������, ����� ������ (������ ������������ �����������, ����������, �����������, ����� � �����������), ���� ������ ������ ������������������, ������� �����, ����� ����������� ����� ������������� ��� ������������� ��������. ���� ������ ���� ������� � ����� “������� ����������” (������ 2.1 � 2.3 ���������� � ������� ���������� ������ ������������������).

������� ������� ������ ������ ������������������, ������� �������� ��������, ����� ��������� ������� ���� ��� ������� ����������� �������� � ����������� ������������.

������� ����������� ���������� � ����������� ��� ����������� ������ ������������������ (�������������� ����� “���������” ��� “�����������” � � ������ ����������� ����������� ����� � ����� ����������� ������ ������������������).

��� ���������� ����� ����� ��� ������ ������ ������������������, ��������� �� ������ ���������� ������ ����� ���� ������ ��������� ������� ������������������ � ����������� ����������, � ������ ���� ���� ��������� ������������������ ���������� ����������� ��� ������, �� ��������� � ���������� ������� �� ������������ ��� ����������������, �� ���� ������� ������������ ������������ ������ �� ������� ������ ������������������.

���� ��������� ������ ��������� “���������” ������� ������������������, ������ ���� ���� ������������������ ������������ �� ���� ������� ������������ �� ������� �� ���, ���� � ���������� ������ ������������������ ������ ��� �������, ��� �������� ������ ���������� � ������. ��������� ������ ����������� ���������� �� �������������� �������� � ���� ������ ������ ������������������ ��������� ������ ��������� �������.

�� ������� ������� ������ ������������������ ��������� �����:

� ������ ������������ � ��������������� ���������� ���������������, ��� �������������� ������� � ������� ����� ���������� “��� ������� ������������������”;

� ���� ������ ������ ������������������ (������ ����������� �����, ����� ���� ������� �������� ������, ������ ����������� ���);

� �������, ���, �������� ����������������� (���������);

� ������� (���������� ������ ��� �������);

� ��� (��������������);

� ����� ������: ������������ � ��������������� �����������, �� ������� �������� ���������������� (���������).

����� ������ ������ � ��������� (� ������ ���� ������ ������ ������������������) � �������������� ��������� �������� � ���� �������� � ������������ � ������������� �������������� ������������� �������� � �������, ��������� �� ���������, �������� ����������, �������� 43 ��������� ���������� ��������������� 01.01.93 �. (����� � ���-10).

� ������� ������������������ ����� ������ �� ����, ������������� � ��������������� �����.

������ �� ������ � ���� ����� ����������, ����� �� ���� ������ ����������� ����������� (���� ����������� ����������� �� ���������� ������� �� ������������ � ���������������� ����������� (����� � ��� ��) ��� ���� ����������� ����������� �� ��������� ������ ���������������� (����� � ��� �� ���)) ����� ������������� ������� �� ��������� ������������������ ���������. ���� ����� ���������� ��� 4 (���������� ������ �� ������������ � ��� �����������), �� � ����� “����������” ���� ������ ������� ���� ������������ ����������� ������ �� ������������. �� ����� ������������ ��� ����, ����� ��� �� ��������������� ������� �� ��������� ������������������, ��������� � ������ ����������� ����������� ������ �� ������������ � ����������������� ����������� ������������ �������� �������� ������� �����:

� ��� � ���������� ������, ��������� � �������������. ����� �-1;

� ��� ���������� ������������� (������������ �������������) ����������� ������ (������), ������� ��������� (���������). ����� �-5;

� ��� ������������� ������ ������������� ������������ ����������������� �����������. ����� �-4.

����� ����� ���������� � ����������� ������ ������ (������������, ������������, ����������, ��������, ����������, ��������� � �. �.

), ������� ����������� � ��������������� ����� ������� ������� ������ ������������������.

��� ������������ ������� ������������ ������ ���� ������ �������� ���� ��������� � ����� “������� � ��������� ������” � ������������ ��� ������ ����� ��������. ��� ��������� ���������� � ����� “����������”.

��� ��������������� ��������� �����, ���� ������� ������� ����������������, ������ ������������������ ������������ �� ��� ��������� �����.

���� ������� ������� ��������������, �� � ����� “���������� � ������” ����� �������� ����� � ������ �������� ������: “������ ��������������”, � ������ ������������������ ����������� �����, ������������� ������ ��� ������� ��������.

��������� ��� ���� �� ��������� � ����� ��������� ��������� �� ������, ������������ ������ ������������� ����� ������� �� ������� ��� ������.

� ������ ������ ������ ������������������ ������� ������ �������� �������� ������ ������������������ ��� ������� �������������� ����� ������� � ����� ������ � ���, ��� ������� ������� �� ��������� ������������������ �� ����� ������ ������������������ �� �����������.

� ������� ������ ���� ������ ������������������ ����������� “��������”, � ����� “������������ �� ������” ����� ������� ������������ ���� ������ ������������������, ��� �������������� �������� � ������� �������� ����� � ������������ ���.

� ����������� ����� ������������� ��� ������������� �������� �������� ��������������� ������ � ��������� ������ ��������� ������ ������������������ (�. 12 ���������� � ������� ���������� ������ ������������������).

�� ������ ������ ������������������ ����������� �� ����� ���� �����������. ����������� �������������� �������: “������������� ������”, �������� �������� ����� � ������� ���������� ��������������� “��� ������� ������������������”. ������ 2 � 4 ����� “������� ������������������” ����������� �� �������� (�. 3.3 ���������� � ������� ���������� ������ ������������������).

������ ������� ������ ������������������, ���� ������, �����������, ���� ��������� �����, ����������� �� ��������� ������, ������� �� ������ ����������� ��������� � ����������� ����� ������������� ��� ������������� ��������.

���������� ������ ������������������ �� ����� ������ ��������

����������� ����������������� �� ���������� ����, � ������� �������� �������� ������ ���������� ������������� ����������� � ���, ��� ��� ����� ������ ������������������. ��� �������, �������� ������ ������ ������������������ � ������ ���� ������ �� ������ �� ��������� ��������� ������������������.

�������������� ������ ������������������ ������������ ������� ���������� ��������� �� ������, � ����� ���� ����������� ������������ ��������� ������� �� ��������� ������������������ � ��������� ��� � ��������� ����, ������������� �� ����������� ��� ������� ���������� ����� (��. 32 ������ � 77).

� ���� ������ �� ������ �������� ������ �������� � ���������� ��������������� ������ ������������������ ���������� ��� ������� ����, ��������������� ��������� ������ ������������������. ��������� ������� ������ ������������������ ����������� �������������� ������ �� ����� �������� ������.

���������� ������ ������������������ �����������

��������� ��� �������������� ���� ��������� ������ ������ ��������� ������� ������ ������������������, � ������� ���������:

� �������� �����������;

� ����������� �������������, ��������� � ��������� ����� ���������;

� �������� ������ ���������, ��������������� ������ ������������������ (����������, ���������, ��������);

� ���� ������ � ��������� ������� ������������������ � ��������� ��������� ���� �� ������ ������������������, ��������������� ������� ������ ���������;

� ����, � ������� �������� ��������� � ������;

� ���� ����������;

� ������ ���� ������� � �������.

��������� �������� ������ ������������������ � ����� ������.

���������� ������ ������������������ � ������ ������

� ������ ������ ��������� ������ ������ ��������� ������� ������ ������������������.

���� �������� ����� ����� �� ������, �������� �� ����������� ������� ������ ������ ������������������ (���������� �� ����������������� ���������� ����� � ������� 100 % ������� ���������� �����), �������� �� ������ ������� ��������� ������� ������ ������������������ ������ ����������� ������, ����������������� � ���, ���:

� �������� ������� � ����� �� ������� ��������� ���, ������������ ���������� ������ �� ���� (��������� � ����� �������������, ��� ������� ��������� �������������);

� �������� �������� ����� �� ��������� (��� �����, �� ����������), ������� ��������� �� ������� �������� � �������� �� 14 ���, ������������ �� ������������� ���������� (��������� � ����� ������������� ������������� �������);

� �������� �������� ��������� ����� ��� �����, �� ������� ���������������� �������� ������ � 3551 (��������� � ����� ������������� ��������� ������ ��������, �������� �����, ��������� ����� ��� ����� ����� ���������).

������ ��������� ���������� ���� �������� ������ ������������������ �� ����������. ������ � ��� � ��������� ����� ����������� ����� ����, ���������� � ������� ���������� ������������� � ������������ � ������� � 1584.

����� ����, ��������� ������ ������ ������� �������� �� ������ ������� ��������� ������� ������ ������������������ ��� ��� ��������� ����������:

� “�����”, ���� �������� ����������� “������� � �������������� ������� �����” (����� 435/��, ������������ �������� � 301, ������� �������� ����������� ����������� �� ����� ����� ����� � ������������, ��� �� � ������� ���� ��������� ������ ����� � (���) �� ���������� � ��������� ����������, ������ ���� ������� ����������� ���������� �����. ����� �������� ����� ����� �� ������ ������ ������������������ � ������� 100 % ������� ���������� ����� ������ ���������� �� ����������������� ���������� ����� �������� ��. 10 ������ � 239. ��� ������ ��������������� ������� � ������� ���� ����� ����� ����� � (���) �� ����������� � ��������� ����������;

� “������� �����”, ���� �������� � ���������� ������������� ����� ����� “������� �����”. �������� ��. 5 ������ � 2195 ���� ����� ����� ����� �� ������� �� ��������� ������������������ � ������� 100 % ������� ���������� ����� ���������� �� ����� ������.

���������� ������ ������������������ � �����������

��������� ������ ��������� ������� ������ ������������������ “������� � ���������� �����” ����������� �����������. � ���� ������� ���������:

� �������� ����� ��������������� ���� ��� ������� �������� ������;

� ������ ���������� �������, �� ������� ����������� ������� ���������� ����� ��� ������� ������� �� ��������� ������������������ (������� �� ������������ � �����);

� ���������� ������� ���� (�����) �������� ������� ������ ��������������� ���� � ���� �������, � ��� ���������� ������� �� ������������ � ����� � ���������� ����������� ���� � ���� ������� (��� ����� ����������� ����, �� ������������ �� ������������ �������� � ���������� ��������� ������������������, ������� �� ����� �� �������� �� ���������� �� ����������� �������� (������������ �������� — �� ������������ ����������);

� ����� ����������� ���������� �����, � ������� ����������� ��������� ������ � ������� ���������� �������;

� ������������� (�������������) ���������� �����, ����������� �������� ������� � 1266, �� ��������� ������� ������������ ����� ����� ������� �� ��������� ������������������ (� ������ ����������� ����� ����� ������� �� ������������ � ����� ��������� ������������� ���������� �����).

��������� ����������� ������, ��������� ��������� ��������������� ����� ������� “����������� � �������”. ��� ������� ������������ ����� �������� ������� (�������) ���������. � ��������� ����������� ������ ������������������ ����������� ������� ������������, �������������� ��� �������� � ������� �����������.

���� ������ ������� ���������� ����� �������������� ����������������, ��� ��������� ������ ����������� ��� ���������� ������ ������������������ ����������� �� ��������� ������ “������� � ���������� �����” (�. 22 ������� � 1266). ��� ���� � ������ ������������������ ����������� ����������� ������ ������� ���������� �����, �������������� ��������� ������������, �������� ���������� � ������� �����������.

� ���������� ��������, ��� ������ ������������������ �������� � ����������� ����������� �������� �� ������ ����������. ���� �� �������� � ��� ���� (��. 716 ������� � 578).

������������� �� ��� ���� ������� ��������� ��������� ������� ���������&�����:

“������� �������� ��� �����������: ��������� �������� �������” (� 24 �� 2016 ���);

“���������� ����� ��� ����������� ����������: ��������� ������” (� 24 �� 2016 ���);

“������ ���������: ����� �������” (� 23 �� 2016 ���);

“������ ��������� � ��������” (� 23 �� 2016 ���);

“������� �� ������������ � ����� ���������������: ��� �������� � ������� ���������������” (� 20 �� 2016 ���);

“������������ ������ ��� ���������-�����������������: ���������� ����������” (� 18-19 �� 2016 ���);

“����������� ��������� ���������� � ������� 6 ������ �� ���” (� 38 �� 2015 ���);

“������ ���������� ��� ����������������: ����������� ��������������” (� 37 �� 2015 ���);

“�������������: ������ ���������, ��������������� � ����������” (� 35 �� 2015 ���);

“���������� �� ������ 5 ���� � ��������� ������������ � ���������� �������: ��������� ����� �������” (� 28 �� 2015 ���);

“� ������ ������ ����������� � ������������ ��� �����: ���������� ��� �� ���” (� 23 �� 2015 ���);

“��� ������������ ������������ ���������� ������ ������������������ ����� ��� ������” (� 16 �� 2015 ���);

“���� �� �������� �� 3-� ���: ����� �� ������������� ������ �� ������� � ����������” (� 16 �� 2015 ���).

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ009090

Юрист Михайлов
Добавить комментарий