Какой зделать график для 3 человек

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

Какой зделать график для 3 человек

Сменный график работы довольно распространен и обусловлен особенностями деятельности предприятия. Каков его образец, как правильно составить график работы по 12 часов? В этой статье можно найти исчерпывающую информацию на данную тему.

Применение графика

Необходимость сменного графика на предприятии

Производство бывает нельзя останавливать, иначе это может привести к непредсказуемым обстоятельствам. Для этого необходимо устанавливать график работы сотрудников по сменам, так как одного человека нельзя задействовать круглосуточно, иначе будут нарушены его права. Сбои в работе тоже могут привести к поломке оборудования или к невыполнению производственного задания.

Такими графиками пользуются:

  • медицинские учреждения;
  • подразделения пожарной охраны;
  • котельные;
  • железнодорожные и транспортные организации;
  • авиакомпании;
  • иные.

Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.

Необходимость графика

График сменности — это один из важных документов, составляемый организацией. Это основание для начисления заработной платы и учета рабочего времени сотрудников. Хотя основным документом он не является, но имеет силу учета.

Стоит также принять во внимание, что если работа осуществляется непрерывно, она может проверяться инспекционными органами. А отсутствие графика может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания.

Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия. Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты. Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки.

Сколько человек одновременно могут работать, решается в индивидуальном порядке. Главное, чтобы при организации работы в ночное время суток не допускать, чтобы работал один человек.

Как вопрос регулируется законодательством

Положения о рабочем времени в законодательстве

В трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика. Все расписано довольно понятно, но при этом следует уделить внимание некоторым вопросам:

  1. Длительность времени в течение недели не должна превысить показатель 40 часов.
  2. Должен быть обеспечен перерыв на обед, продолжительность которого должна составляет не менее 30 минут.
  3. Время на отдых должно составлять не менее 42 часов.
  4. В обязанности работодателя входит выдать задание и контролировать выполнение.
  5. Если необходимо разрабатывать для каждой организационной структуры на предприятии отдельные графики работы, то продолжительность смены тоже может изменяться. Если время работы выпадает на ночь, то и смена автоматически уменьшается на час.
  6. При составлении графика следует принимать во внимание нормы ТК РФ, чтобы не были нарушены права работников при выплате зарплаты и оплате больничных листов.

Многие считают, что графиком работы по сменам является время работы одни сутки через двое или трое суток, но тем не менее это совершенно не так. Некоторое количество сотрудников, осуществляющих свою деятельность в течение дня, а затем меняющих их иными трудится в режиме, существующем на предприятии, но работа в таких условиях не предполагает разработки графика.

Плата за труд

При расчете платы за труд при сменном графике не нужно придерживаться стандартных рамок. Общее количество затрачиваемых на работу часов отлично от норматива, притом часов может быть больше или меньше положенного. То есть получается как недоработка, так и переработка.

Чтобы избежать возникновения ошибок при начислениях заработной платы, необходимо проводить сверку данных с нормой относительно отработанных часов. Если обнаружится, что была допущена переработка, то нужно пересчитать часы и обязательно оформить доплату за фактически отработанное время.

При работе по графику в выходной день плата за труд производится как за обычный день, а при работе в официально установленные праздничные дни работнику выплачивается заработная плата с повышенным тарифом, как правило, в двойном размере.

Как закрепляется порядок труда

В каких документах закреплен сменный график

При необходимости ввести сменный график работы следует эти сведения отразить в нормах трудового распорядка, то есть прописать в локальном акте предприятия. При наличии в организации профсоюза стоит согласовывать данное действие с его представителями, только при получении мотивированного мнения можно ввести данное положение в действие.

В коллективном договоре тоже необходимо указать данные о применении сменного графика.

Чтобы было все узаконено, требуется оформить трудовые соглашения с работниками и обязательно подписать обеими сторонами. В соглашениях указать количество часов и иную информацию, касающуюся графика работы по сменам.

Руководитель, как правило, поручает подготовку документа работнику отдела кадров или иному специалисту. Главное, чтобы не было возникновения вопросов по неисполнению трудового законодательства.

После график должен подписаться руководителем объекта. Согласовывать график обязательно со всеми сотрудниками, если недостаточно оставлено места на первом листе, то следует перенести подписи на второй.

Как формируется сменный график

Разработанный график необходимо утвердить распорядительным документом по предприятию. В нем необходимо отразить, на какой период он действует, кто отвечает за создание, а также иные данные.

В приказе должны содержаться следующие данные:

  1. В левом верхнем углу прописывается наименование организации, далее слово «Приказ №»
  2. По центру, ниже, слово «Приказываю»
  3. После приказная часть:

«Обеспечить разработку и согласование с профсоюзом график работы к 04.12.2015 кадровику Е.А. Сюткиной

Источник: //naimtruda.com/otnoshen/grafik-raboty-po-12-chasov-obrazets.html

Как составить график сменности, образец

Какой зделать график для 3 человек

Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан. Например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны.

График сменности

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива можно считать выгодным как для работодателя, так и для самих работников.

Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции может понадобиться сменная работа.

Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

Когда применяется

Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования могут нанести серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции.

Распространена работа посменно и в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские. В то же время вполне обычное дело, например, сменный график работы сторожей.

Количество смен и работников в них

Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день. Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности.

График сменности (онлайн можно найти, например, в нашей статье «График учета рабочего времени») может применяться круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год.

Число работников каждой смены не ограничено. Составляя очередной график сменности на 2019 год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору.

Обновленный график сменности (ст. 103 ТК РФ) должен быть доведен до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает.

Зачем нужен

Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Мало того, контролирующие органы обязательно проверяют наличие графика и штрафуют нарушителей за его отсутствие.

Законодательное регулирование, обязательные условия

Главным документом, регулирующим составление сменного графика, является Трудовой кодекс России: статья № 372, а также ч. 3 статьи № 103. В указанных статьях прописаны:

  • максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов;
  • наличие перерыва на обед;
  • непрерываемый отдых не менее 42 часов еженедельно;
  • запрет на работу свыше двух смен подряд.

Процесс формирования графика сменности

Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся:

  • молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
  • инвалиды или их родители (до достижения совершеннолетия);
  • ухаживающие за больными;
  • одинокие матери или отцы, а также опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.

График работы сторожей в детском саду, образец (три сторожа) на 2019 год

Скачать

Пользуясь этим образцом, легко можно составить и график сменности сторожей (образец) на 4 человек. Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы в целом за год количество рабочих часов не превышало установленную норму (1981 час).

График сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

При составлении такого графика важно следить, чтобы в случае суммированного учета трудового периода не было нарушений, и он в полной мере удовлетворял требованиям графика сменности ст. 103 ТК РФ.

Приведем пример.

При работе 12 часов в день сотрудник за месяц отрабатывает 30 / 2 × 12 = 180 часов. Следовательно, есть переработка в 20 часов. И необходимо обязательное соблюдение количества выходных дней на протяжении недели и месяца.

Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167. Еще одна особенность графика 2 через 2 при 12-часовой смене — это то, что работник выходит и в официальный выходной, т. е. в дни государственных праздников.

При этом его труд оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ.

Источник: //clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/grafik-smennosti-storozhey-obrazets-na-3-chelovek

Как составить график работы сотрудников

Какой зделать график для 3 человек

График работы — это обязательное условие трудовых взаимоотношений, которое определяет, сколько должен трудиться той или иной работник.

Продолжительность трудовой смены, перерывы на отдых и прием пищи — все эти периоды должны быть закреплены в трудовом договоре либо в отдельном документе.

В статье расскажем, что такое график работы, для чего необходим документ, и как правильно его составить. Актуальные примеры и готовые образцы доступны для бесплатного скачивания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Итак, что такое график рабочего времени? Это документ, содержащий порядок распределения трудовых периодов и перерывов на отдых в течение определенного расчетного периода. Данный термин используются повсеместно. Однако несмотря на его популярность, не многие встречались с этим документом. Разберемся, почему?

Итак, среднестатистический работник трудится 8 часов в день и пять дней в неделю — это стандартная пятидневка или 40-часовая рабочая неделя. Для таких работников отдельное составление графика работы не требуется. Да и зачем. Пришел на работу к девяти, «отсидел» до шести с перерывом на обед — зарплату получил.

Для специалистов данной категории ключевые условия о продолжительности трудового времени и отдыха обычно прописываются в трудовом договоре. То есть определяют при трудоустройстве.

Но ведь не все работают на пятидневке.

Так вот, если время труда у конкретного работодателя отличается от общепринятых стандартных норм, то необходим график работы, как правильно оформить образец — рассмотрим далее.

Однако не стоит полагать, что только исключительные условия труда являются основанием для утверждения отдельного документа. Вовсе нет. Так, режимность рабочего времени может быть утверждена и для трудящихся на пятидневке. Например, если на предприятии предусмотрено несколько смен или совмещены разные продолжительности труда.

В чем предназначение

Определимся, для чего нужен ГР сотрудников? Для того чтобы определить продолжительность труда и отдыха для каждого работника в отдельности на определенный отрезок времени. Например, утвердить смены для производственного цеха на март 2019 года. Этот документ позволяет решить сразу несколько задач. Он необходим для:

  • определения режима труда;
  • упорядочения сменности, продолжительности труда и отдыха;
  • для выявления переработок, сверхурочных часов;
  • для определения размера оплаты труда (совмещения, замещения, работа в ночное и вечернее время),
  • для составления статистической отчетности.

Однако не стоит путать документ с табелем учета рабочего времени. ГРВ — это то, как будут работать сотрудники, а табель — это часы, смены и дни, учтенные по факту, то есть уже отработанные. Подробнее — в материале «График учета рабочего времени, как правильно составить».

Особенности составления

Итак, прежде чем определить, как составить рабочий график, обозначим ключевые особенности составления документа.

Кто должен составлять график работы сотрудников? Составлением документа должен заниматься сам руководитель либо ответственный работник, в должностные обязанности которого включены такие действия. Допустимо возложить обязанности на кадровика, секретаря, бухгалтера или, например, начальника отдела или смены. В любом случае к подготовке требуется подойти ответственно.

При разработке документа необходимо руководствоваться действующими нормами и требованиями трудового законодательства, а также положениями локальных распоряжений (коллективный договор, внутренний распорядок, отдельные приказы и распоряжения руководства).

Унифицированная форма отсутствует, поэтому придется разработать бланк самостоятельно. Закрепите структуру и формат документа в отдельном распоряжении руководителя.

Как оформить график работы сотрудников, примерный бланк:

Заполненный бланк утверждают приказом. Затем знакомят работников с содержанием распоряжения под подпись. Если кто-то отказался расписаться в ознакомлении, то составляется соответствующий акт.

При обычном режиме

Итак, как правильно написать график работы? В первую очередь изучите локальные положения и нормативы, действующие внутри организации. Затем укажите начало и окончание рабочей смены, дня.

Если смена предусматривает перерывы на отдых или на приемы пищи (как определено в колдоговоре и внутреннем распорядке), закрепите данные перерывы по утвержденным нормам.

Теперь обозначьте продолжительность смены, дня, их количество в расчетном периоде. Также закрепите порядок чередования труда и отдыха.

Стоит отметить, что на предприятии могут быть установлены не только стандартные нормы труда, но и сокращенные. Подробнее — в материале «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов».

Пример, как составить график работы на 3 человека (4 человека, 5 человек…).

Сменные режимы

Такие режимы труда обычно устанавливаются на предприятиях и производственных организациях. Простыми словами, когда производственный цикл (процесс) требует круглосуточного труда (обслуживания, сопровождения, изготовления). Именно в таком случае работодатель заинтересован организовать несколько смен, чтобы производственный цикл не останавливался.

Такой режим труда совершенно не похож на стандартную пятидневку. Это может быть и работа два через два, и иные способы чередования смен. Общие инструкции и актуальные примеры представлены в специальном материале «Как сделать сменный график работы».

Бланк

Источник: //ppt.ru/forms/rabota/grafik-raboty

Как составить график работы: пошаговый алгоритм

Какой зделать график для 3 человек

Устанавливая режим работы, работодатель обязан планировать распределение времени работы и отдыха своих сотрудников таким образом, чтобы соблюдались нормы, определенные трудовым законодательством. Сделать это позволяет график работы. Рассмотрим, как его можно составить за 5 шагов.

Устанавливая режим работы, работодатель обязан планировать распределение времени работы и отдыха своих сотрудников таким образом, чтобы соблюдались нормы, определенные трудовым законодательством. Сделать это позволяет график работы. Рассмотрим, как его можно составить за 5 шагов.

Шаг 1. Выбираем учетный период

На первом этапе необходимо установить учетный период — месяц, квартал или год. Его продолжительность зависит от особенностей технологического процесса, производственного цикла предприятия.

Пример 1. Сотрудники санатория «Голубой вал» трудятся с апреля по октябрь, а в межсезонье отдыхают. В этой ситуации неравномерность распределения нагрузки связана с действием сезонного фактора. Сгладить его влияние можно, установив учетный период продолжительностью календарный год.

Шаг 2. Вычисляем фонд времени обслуживания рабочего места

Далее нужно определить фонд времени обслуживания рабочего места, который характеризует продолжительность загрузки рабочего места в течение учетного периода. Единицей измерения данного показателя установим часы, так как они используются и в трудовом законодательстве.

Пример 2. На рабочем месте диспетчера дежурство должно осуществляться круглосуточно. Это технологическая норма.

Если учетный период равен календарному году, то фонд времени обслуживания рабочего места в 2013 году составит 8760 ч (365 календ. дн. × 24 ч).

При тех же условиях на учетный период, равный III кварталу 2013 года, этот показатель составит 2208 ч (92 календ. дн. × 24 ч).

Шаг 3. Определяем норму рабочего времени

Общая продолжительность работы одного сотрудника в течение учетного периода может иметь несколько значений. Использовать самый точный вариант не всегда возможно. Ориентироваться следует на максимально допустимую нагрузку, которая определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

При установлении нормы рабочего времени сотруднику на учетный период исключаются те периоды, когда он фактически не будет работать (в частности, все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т. д.).

Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения. Если он принят на работу не с начала учетного периода, норма его рабочего времени рассчитывается с даты фактического начала трудовой деятельности на данном рабочем месте до дня окончания учетного периода.

Для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормативное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При расчете нормы рабочего времени на год следует максимально допустимую норму рабочих часов уменьшить на рабочее время, приходящееся на запланированные периоды невыхода сотрудника.

Пример 3. Максимальная норма рабочего времени за учетный период, равный 2013 календарному году, — 1986 часов. Больше задействовать работника на производстве нельзя (здесь мы не будем говорить о совместителях).

На учетный период согласно графику отпусков попадает ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, из них 20 — рабочие дни по графику 40-часовой пятидневки. Из максимальной нормы следует вычесть 160 ч (20 раб. дн.

× 8 ч).

Учесть при расчете нормы рабочего времени нужно и внеплановые невыходы (например, внезапное заболевание, вызов в суд и т.д.).

Сделать это можно с помощью коэффициента эффективности использования фонда рабочего времени за предыдущие годы, который учитывает внеплановые невыходы.

Надежнее брать сопоставимые показатели не только по продолжительности учетного периода, но и по дате его начала и окончания.

Пример 4. В III квартале 2011 года коэффициент невыходов в цехе № 2 ООО «Серебряное веретено» оказался равен 11,2%, в III квартале 2012 года — 11,5%.

В целях планирования нормы рабочего времени на III квартал 2013 года определим среднее значение коэффициента за два предшествующих года: 11,35% [(11,2% + 11,5%) : 2]. С учетом рассчитанного коэффициента плановое значение продолжительности невыходов составит 59,93 ч (528 ч × 11,35%).

В III квартале 2013 года максимально допустимая норма рабочего времени составляет 528 часов. После корректировки на внеплановые невыходы норма рабочего времени будет равна 468 ч (528 ч. – 60 ч).

Обратите внимание: в примере 4 использован обобщенный показатель невыходов. В некоторых случаях для уточнения расчетов требуется детализировать показатели. Степень точности расчетов зависит, в частности, от стабильности структуры кадрового состава работников (по полу, возрасту, семейным обстоятельствам, социальному статусу и т. д.).

Шаг 4. Определяем нормативную численность работников

На данном этапе сопоставим рассчитанные на учетный период фонд времени обслуживания рабочего места и плановую норму рабочего времени одного работника. В результате получим показатель нормативной численности работников, необходимых для обслуживания данного рабочего места.

Пример 5. Охрана в ЗАО «Секрет» осуществляется круглосуточно. Учетный период — год. Фонд времени обслуживания рабочего места охранника на 2013 год составляет 8760 ч (365 календ. дн. × 24 ч).

Норма рабочего времени, рассчитанная с учетом невыходов, составляет 1820 часов. Нормативная численность работников, необходимых для обслуживания данного рабочего места, составляет примерно 4,8 человека (8760 чел. : 1820 ч).

На практике работодатель вправе принять 5 человек: 4 из них на полную ставку и одного – на 0,8 ставки.

Шаг 5. Формируем график

Теперь нужно распределить фонд времени обслуживания рабочего места в течение учетного периода и между сотрудниками.

В каждом из отдельных отрезков учетного периода (например, в течение дня, недели, месяца) продолжительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в течение одного отрезка может быть компенсировано сокращением рабочего времени в другие дни, недели, месяцы. Это особенно удобно для планирования отпусков и т. п.

Как правило, распределение фонда времени обслуживания рабочего места между работниками осуществляется поровну на каждого. Но возможны вариации, когда один из работников принят, например на 0,8 ставки, и ему достанется меньший объем работ, чем остальным.

Неравномерность в течение ограниченного отрезка времени учетного периода может быть вызвана некратным числом рабочих смен, другими причинами. Это не повод для беспокойства. Важно, чтобы график обеспечивал исполнение заданных параметров в течение учетного периода.

Если придерживаться принципа равномерного распределения нагрузки между работниками, то количество рабочих смен, приходящихся на одного человека, определяется делением их общего числа за учетный период на нормативную численность. Число рабочих смен учетного периода определяется делением общего фонда времени обслуживания рабочего места на продолжительность ежедневного (суточного) обслуживания рабочего места.

Пример 6. Рабочая смена охранников длится 16 часов: начинается в 7.00, с 13.00 до 14.00 перерыв, окончание работы — в 24.00. Фонд времени обслуживания рабочего места на III квартал 2013 года составляет 1056 ч (66 раб. дн. × 16 ч). Норма рабочего времени на одного работника равна 480 ч (528 ч. – 528 ч × 9,09%, где 528 — количество рабочих часов в III квартале 2013 года).

Нормативная численность работников — 2,2 человека (1056 ч : 480 ч), списочная — 3 человека. Общее число рабочих смен за учетный период — 66 (1056 ч : 16 ч). Число смен, приходящихся на одного работника, — 30 (66 смен : 2,2 чел). На каждого из двоих работников, принятых на полную ставку, приходится по 30 смен, а на третьего, оформленного на 0,2 ставки, — 6 смен (66 смен – 2 чел. × 30 смен).

Таблица. График сменности на III квартал 2013 года

Анализ графика показывает, что при его составлении соблюдены нормы статьи 110 ТК РФ о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха. И график соблюдается для каждого работника.

Даже когда сотрудник выходит на работу через день, продолжительность его междусменного отдыха составляет 31 ч (24 ч + 7 ч). Вместе с часом обеденного перерыва — 32 ч (31 ч + 1 ч). Таким образом, отдых составляет не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху рабочую смену (16 ч × 2).

Источник: //www.zarplata-online.ru/art/156945-kak-sostavit-grafik-raboty-poshagovyy-algoritm

Рассчитать график смен онлайн

Какой зделать график для 3 человек
Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!

Октябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Смен в этом месяце: 12Всего часов: 132
Ноябрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Декабрь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Январь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Февраль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Март 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Апрель 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Май 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Июнь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Июль 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Смен в этом месяце: 16Всего часов: 176
Август 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165
Сентябрь 2020
ПНВТСРЧТПТСБВС
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Смен в этом месяце: 15Всего часов: 165

Смен за рассчитанный Вами период: 180
Всего рабочих часов: 1980

Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
//grafik-smen.ru/Скопировать ссылку://grafik-smen.ru/”
Последние расчёты

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.

Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.

А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период.

Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона!Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

Источник: //grafik-smen.ru/

Документ без названия

Какой зделать график для 3 человек

В программе используются 3 типа сменных графиков:

  • Скользящие, они же непрерывные графики. Они обычно используются на непрерывных производствах, работающих в выходные недельные и праздничные дни. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.

  • Сменные графики. В этих графиках сменные бригады поочерёдно работают в различные смены с предоставлением недельных выходных(например суббота и воскресенье) и праздничных дней.

  • Недельные графики. В этих графиках сменные бригады работают неделю в одну смену, другую неделю в другую смену и т. д. Обычно предоставляются недельные выходные и праздничные дни(возможно предоставление выходной недели).

При составления графика работы необходимо сначала выбрать тип и шаблон для вашего графика из списка.Если подходящего для вас шаблона нет, то необходимо создать новый шаблон, соответвующий циклу работ сменных бригад вашего графика(см. Новый шаблон). Если вы нашли шаблон для вашего графика, то можно приступить к составлению графика работы.

Определите дату начала отслеживания графика. Начиная с этой даты можно будет делать переводы сменщиков на этот график. Для сменных типов графиков рекомендуется выбрать сегодняшние сутки или более позднюю дату.

В противном случае необходимо затем обязательно составить  производственный календарь(праздничные, переносные выходные и рабочие дни) до сегодняшних суток, так как происходит смещение графика относительно этих дней.

Затем выясните как работают сменные бригады сегодня(для скользящих и недельных графиков) или в дату начала отсчёта(для сменных графиков) и выберите соответствующие сутки из таблицы цикла шаблона. Выбранные вами сутки выделяются жёлтой рамочкой.

Для сменных типов графиков, если сегодняшние сутки приходится на недельные выходные дни или праздничные дни, то выберите следующие рабочие сутки.

Далее вы должны определить начало и окончание всех смен в вашем графике, а также начало и окончание смен если продолжительность смены отлична от обычных в зависимости от дней недели, праздничных или предпраздничных дней.

Если ваш тип графика сменный или недельный, то необходимо выбрать недельные выходные дни(например суббота и воскресенье).

В заключении составьте производственный календарь для вашего графика. Производственный календарь создаётся постановлениями правительства а так же местными законодательными актами и приказами по предприятию(уточните его у администрации).

Особенно чувствительны к производственному календарю сменные графики работы, так как происходит смещение графика относительно календаря. Производственный календарь вводится на странице Праздники.

Ознакомиться с рекомендованным правительством производственным календарём можно здесь.

Ниже приведены несколько примеров составления графиков работы.

Скользящие графики

Железнодорожный график. 2-х сменный 4-х бригадный 12-ти часовой график, используется на непрерывных производствах. Продолжительность смен постоянная.

Сутки1234
Бригада № 112
Бригада № 221
Бригада № 312
Бригада № 412

Кол-во смен2
Кол-во бригад4
Тип шаблонаскользящий
Название шаблона2 смены 4 бригады
Начало смены №17:45
Окончание смены №120:00
Начало смены №219:45
Окончание смены №28:00 след. сут.
Дата начала отслеживания20 февраля 2012
Смещение графика, сут.2

3-х сменный 4-х бригадный 8-ми часовой график, используется на непрерывных производствах. Продолжительность смен постоянная.

Сутки12345678910111213141516
Бригада № 1122223333111
Бригада № 2223333111122
Бригада № 3111122223333
Бригада № 4333111122223

Кол-во смен3
Кол-во бригад4
Тип шаблонаскользящий
Название шаблона3 смены 4 бригады
Начало смены №122:45 пред. сут.
Окончание смены №18:00
Начало смены №27:45
Окончание смены №216:00
Начало смены №315:45
Окончание смены №323:00
Дата начала отслеживания20 января 2011
Смещение графика, сут.8

Сутки – двое. Одно сменный 3-х бригадный график. Обычно на нём работают офисные охранники в отсутствие основных работников предприятия. Продолжительность смен изменяется в зависимости от недельных выходных, прадничных и предпраздничных дней.

Сутки123
Бригада № 11
Бригада № 21
Бригада № 31

Кол-во смен1
Кол-во бригад3
Тип шаблонаскользящий
Название шаблонасутки-двое
Начало смены16:00
Окончание смены8:00 след. сут.
Начало смены в пятницу15:00
Окончание смены в пятницу8:00 след. сут.
Начало смены в субботу8:00
Окончание смены в субботу8:00 след. сут.
Начало смены в воскресенье8:00
Окончание смены в воскресенье8:00 след. сут.
Начало смены в предпраздничный день15:00
Окончание смены в предпраздничный день8:00 след. сут.
Начало смены в праздничный день8:00
Окончание смены в праздничный день8:00 след. сут.
Дата начала отслеживания12 декабря 2011
Смещение графика, сут.1

Сменные графики

2-х сменный 2-х бригадный график. Две бригады поочерёдно сменяют друг друга. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. На таком графике работают воспитатели в дедсадах, медсёстры и ряд других профессий.

Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Для этого графика обязательно нужно составить производственный календарь, т. к.

происходит смещение графика относительно праздничных, переносных выходных и рабочих дней.

День неделипнвтсрчтптсбвс
Бригада № 112121
Бригада № 221212

Кол-во смен2
Кол-во бригад2
Тип шаблонасменный
Название шаблона2 смены 2 бригады
Начало смены №17:00
Окончание смены №114:00
Начало смены №214:00
Окончание смены №219:00
Начало смены №2 в пятницу14:00
Окончание смены №2 в пятницу18:00
Начало смены №2 в предпраздничный день14:00
Окончание смены №2 в предпраздничный день17:00
Недельный выходнойсуббота
Недельный выходнойвоскресенье
Дата начала отслеживания12 декабря 2011
Смещение графика, сут.2

3-х сменный 3-х бригадный график. Три бригады поочерёдно сменяют друг друга. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни.

Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Для этого графика обязательно нужно составить производственный календарь, т. к.

происходит смещение графика относительно праздничных, переносных выходных и рабочих дней.

День неделипнвтсрчтптсбвс
Бригада № 112312
Бригада № 223123
Бригада № 331231

Кол-во смен3
Кол-во бригад3
Тип шаблонасменный
Название шаблона3 смены 3 бригады
Начало смены №111:45 пред. сут.
Окончание смены №18:00
Начало смены №27:45
Окончание смены №216:00
Начало смены №315:45
Окончание смены №30:00 след. сут.
Недельный выходнойсреда
Недельный выходнойвоскресенье
Дата начала отслеживания14 ноября 2011
Смещение графика, сут.2

Недельные графики

Дневной. Обычный недельный 1-но сменный график. На этом графике работают абсолютное большинство офисных работников, дневных служб, руководящий состав предприятий и т. д. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Желательно для этого графика составить производственный календарь.

Кол-во смен1
Кол-во бригад1
Тип шаблонанедельный
Название шаблонаДневной 1 смена
Начало смены9:00
Окончание смены18:00
Начало смены в пятницу9:00
Окончание смены в пятницу17:00
Начало смены в предпраздничный день9:00
Окончание смены в предпраздничный день16:00
Недельный выходнойсуббота
Недельный выходнойвоскресенье
Дата начала отслеживания20 сентября 2011
Смещение графика, сут.1

2-х сменный 2-х бригадный недельный график. Предоставляются недельные выходные и праздничные дни. Продолжительность смен может изменяется в зависимости от недельных выходных и предпраздничных дней. Желательно для этого графика составить производственный календарь.

№ недели12
Бригада № 112
Бригада № 221

Кол-во смен2
Кол-во бригад2
Тип шаблонанедельный
Название шаблонаНеделя 2 смены
Начало смены №18:00
Окончание смены №116:00
Начало смены №216:00
Окончание смены №223:00
Недельный выходнойсуббота
Недельный выходнойвоскресенье
Дата начала отслеживания5 октября 2011
Смещение графика, сут.2

1-но сменный 2-х бригадный недельный график. Предоставляется выходная неделя.

№ недели12
Бригада № 11
Бригада № 21

Кол-во смен1
Кол-во бригад2
Тип шаблонанедельный
Название шаблонаНеделя через неделю
Начало смены8:00
Окончание смены20:00
Дата начала отслеживания5 июля 2011
Смещение графика, сут.1

Источник: //smenniigrafik.ru/Primeri_Grafikov.html

Юрист Михайлов
Добавить комментарий