Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора

Увольнение заместителя директора, временно исполняющего обязанности директора. Ладыгина В

Ситуация

На время отпуска директора организации его обязанности исполняет заместитель. По семейным обстоятельствам он вынужден уволиться.

Может ли заместитель директора уволиться в отсутствие руководителя организации? На чье имя он должен написать заявление на увольнение?

Право найма и увольнения

В первую очередь определим, кто в организации наделен правом найма работников и их увольнения.

Право заключения и прекращения трудового договора с работником трудовое законодательство предоставило нанимателю, под которым следует понимать юридическое или физическое лицо (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, законодательно или по решению нанимателя может быть предоставлено уполномоченному должностному лицу нанимателя – руководителю (его заместителям) организации (обособленного подразделения), руководителю структурного подразделения (его заместителям), мастеру, специалисту или иному работнику.

Как это часто бывает, руководитель организации одновременно выполняет функции нанимателя в отношении работников организации и сам является таким же работником. Иногда руководитель организации выступает также собственником имущества (учредителем).

Такая ситуация возможна, поскольку по нормам гражданского законодательства органом унитарного предприятия является руководитель, которого назначает собственник имущества (при этом руководитель непосредственно подчинен собственнику имущества), а собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо – сам вправе осуществлять функции руководителя организации (п. 4 ст. 113 Гражданского кодекса РБ).

Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 ТК).

Таким образом, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица ситуация с увольнением заместителя руководителя может быть разрешена разными способами.

Способ 1. Увольнение по решению собственника имущества 

В данном случае при расторжении трудового договора (контракта) процедура увольнения заместителя руководителя будет такой же, как при увольнении руководителя, а именно сочетать в себе требования, установленные ТК, и требования гражданского законодательства.

Заместитель директора должен обратиться к собственнику имущества с заявлением на увольнение.

Собственник имущества рассматривает заявление и принимает одно из двух решений: удовлетворить просьбу либо отказать.

При положительном исходе расторжение трудовых отношений с заместителем руководителя, исполняющим обязанности руководителя, оформляют путем издания решения собственника имущества.

ЭТО ВАЖНО! При увольнении заместителя директора, временно исполняющего обязанности руководителя организации, нормы, предусмотренные ст. 260 ТК, не применяются.

Справочно: руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Способ 2. Увольнение по решению общего собрания участников хозяйственного общества

Эта процедура увольнения характерна для хозяйственных обществ в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО) и общества с дополнительной ответственностью (ОДО).

В данном случае решение об увольнении заместителя директора организации будет принимать общее собрание участников либо совет директоров.

При документальном оформлении процедуры увольнения следует обратить внимание на то, что документом, отражающим расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником (заместителем директора), является не приказ по личному составу, а протокол общего собрания участников хозяйственного общества (ст. 47 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).

ЭТО ВАЖНО! В первом и во втором случае документом, на основании которого следует вносить запись об увольнении заместителя директора в его трудовую книжку, является либо протокол, либо решение учредителя (собственника имущества).

Образцы протокола, решения и записей в трудовую книжку смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22–24 журнала.

Можно ли изменить лицо, исполняющее обязанности руководителя организации в его отсутствие?

На заместителя руководителя организации (обособленного структурного подразделения) возлагаются должностные обязанности соответствующего руководителя по управлению определенным направлением (видом) деятельности, а также выполнение обязанностей в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения).

Если в организации несколько заместителей руководителя, то распределение должностных обязанностей между ними осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя (часть шестая п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32).

Права и обязанности заместителя руководителя организации определены в актах законодательства, учредительных документах организации, а также в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции. Круг полномочий может быть дополнен на основании выданной руководителем организации доверенности.

В данной ситуации возникает вопрос: может ли заместитель директора, временно исполняющий обязанности руководителя организации, делегировать право, например, подписи приказа о своем увольнении другому работнику? Исходя из норм, определенных ст. 1 ТК, такую возможность имеет только наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/uvolnenie-zamestitelya-direktora-vremenn_0000000

Может ли исполняющий обязанности директора уволить

Правовая база: Одновременно, в порядке ст. Определением Арбитражного суда Рязанской области от Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Рязанской области от Не соглашаясь с постановлением апелляционной инстанции от В судебном заседании представители Управления МНС РФ по Рязанской области поддержали доводы кассационной жалобы по изложенным в ней мотивам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Может ли исполняющий обязанности директора уволить директора
• Как уволить исполняющего обязанности генерального директора и назначить нового?
• Исполняющий обязанности директора
• Может ли директор организации уволить самого себя
• Вход на сайт
• Увольнение директора по собственному желанию
• Может ли и.о. директора принимать и увольнять сотрудников
• Как правильно уволиться если я одновременно главбух и и.о.директора?
• Увольнение исполняющего обязанности
• Вход на сайт

Может ли исполняющий обязанности директора уволить директора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директор кисловодского техникума восстановлен в должности

Порядок временного замещения руководителя стоит прописать в уставе организации п.

В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания назначения нового руководителя организации на время отсутствия старого например: Приказ Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя.

Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника.

В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Да, нужен. Пункт в должностной инструкции специалиста о временном исполнении обязанностей руководителя во время его отсутствия не может заменить приказ о замещении.

Решение о заместительстве нужно принимать в каждом конкретном случае отсутствия руководителя. Она призвана регулировать внешние отношения организации отношения с контрагентами.

В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия. Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать в т. Доверенность можно выдать на любой срок. Если же про это промолчать вовсе, то она будет действовать лишь в течение одного года с момента ее выдачи.

Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Исключением является случай, когда выданная доверенность была безотзывной п. Безотзывную доверенность можно отменить только в тех случаях, которые прямо прописаны в ней самой ст.

Доплата За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положены доплаты ст.

Однако они обязательны только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего генерального директора не предусмотрено должностной инструкцией сотрудника трудовым договором с ним.

Более подробно об этом см. Как установить доплату за совмещение профессий или должностей доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Размер доплат устанавливается по соглашению между руководителем и сотрудником ст.

Он может составлять разницу в окладах генерального директора и того сотрудника, который его временно замещает п. При этом не имеет значения, является или нет сотрудник штатным заместителем руководителя организации определение Верховного суда РФ от 11 марта г.

Исполняющий обязанности директора Увольнение исполняющего обязанности Работник работал в должности бухгалтера, потом временным переводом ее оформили на должность главного бухгалтера исполняющей обязанности до принятия на эту должность нового работника с освобождением от обязанностей бухгалтера, но с сохранением за ней этой должности, в случае приема нового работника на должность главбуха, она снова оказывается на должности бухгалтера. Вчера она написала два заявления об увольнении от бухгалтера и от главного бухгалтера. Правильно ли это?

Порядок временного замещения руководителя стоит прописать в уставе организации п.

В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания назначения нового руководителя организации на время отсутствия старого например: Приказ Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя.

Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя.

Как уволить исполняющего обязанности генерального директора и назначить нового?

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе с участием прокурора Абрамовой В.

ГГГГ С указанного времени истец добросовестно исполнял свои обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, неоднократно поощрялся премиями и благодарностями. ГГГГ на него были возложены обязанности И.

ФИО3, которому были переданы уставные документы, печати и имущество ответчика в соответствии с актом приема передачи от ДД. ГГГГ должности и.

Исполняющий обязанности директора

Увольнение временно исполняющий обязанности Инфо Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку и фиксируется только в допнике и приказе о переводе, поэтому , как мне казалось, в приказе об увольнении должность не может быть указана временная… Из Ваших слов я поняла, что не нужно каких-то документов дополнительных оформлять, где будет указано, что она освобождена от временно занимаемой должности главного бухгалтера, а просто издается один приказ об увольнении с основной должности…то бишь автоматически увольняется с и. Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора Право заключения и прекращения трудового договора с работником трудовое законодательство предоставило нанимателю, под которым следует понимать юридическое или физическое лицо ст. Увольнение временно исполняющий обязанности Руководитель вправе передать право на заключение трудового договора с работниками иным лицам своей организации только в том случае, если это закреплено в учредительных документах организации либо в приказе руководителя. Помимо издания приказа о делегировании полномочий иному лицу необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются все основные права и обязанности. Может ли и.

Определение правового статуса временно исполняющего обязанности руководителя является существенным моментом для выяснения правовой природы такого положения.

Добрый день. Увольняется и. Знаю, что это не правильно. В штате есть сотрудник, которого хотят назначить и. Получается какая-то ерунда – исполняющий обязанности исполняющего обязанности. Значит вариант только один: Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Может ли директор организации уволить самого себя

На практике кадровики очень часто сталкиваются с необходимостью оформления временного исполнителя обязанности директора. Ведь начальник тоже человек, и он может заболеть, уехать в отпуск или уволиться. Что делать кадровику в этих ситуациях, давайте разберемся. Начнем с того, что не существует ни должности, ни тем более профессии “исполняющий обязанности”.

Несмотря на то, что директорская должность является руководящей, она предоставляется на основании трудового законодательства посредством заключения трудового договора между лицом, исполняющим обязанности директора и учредителями предприятия, единственным учредителем или генеральным директором. Увольнение директора по собственному желанию не запрещено законодательством, поэтому он может по собственной инициативе покинуть пост в любое время исполнения своих профессиональных обязанностей. Однако уход с должности руководителя происходит согласно ст.

Исполняющий обязанности директора Увольнение исполняющего обязанности Работник работал в должности бухгалтера, потом временным переводом ее оформили на должность главного бухгалтера исполняющей обязанности до принятия на эту должность нового работника с освобождением от обязанностей бухгалтера, но с сохранением за ней этой должности, в случае приема нового работника на должность главбуха, она снова оказывается на должности бухгалтера. Вчера она написала два заявления об увольнении от бухгалтера и от главного бухгалтера. Правильно ли это? И каков порядок увольнения? Сначала нужно освободить ее от должности главного бухгалтера, а потом уволить уже с должности бухгалтера? Помогите, пожалуйста. Какова правильная процедура? У Вас был временный перевод на должность главного бухгалтера,если я правильно поняла. Таким образом, сотрудник занимал временно должность главного бухгалтера. Тогда во-первых заявление пишется одно,т.

Может ли исполняющий обязанности руководителя предприятия ли исполняющему обязанности руководителя предприятия уволить.

Может ли исполняющий обязанности директора уволить директора Добавлено: Исполняющий обязанности может принимать работников, только тогда, когда указанные полномочия предоставлены в дополнительном соглашении.

Уважаемая Елена”Да, учредитель Собственник вполне может быть исполняющим обязанности директора. Для этого учредителю или учредителям нужно издать Решение в котором указать о назначении.

На основании решения исполнительному директору может быть выдана доверенность можно и без нее , в которой определен круг полномочий директора.

Вход на сайт

.

Источник: https://marine360online.com/zemelnoe-pravo/mozhet-li-ispolnyayushiy-obyazannosti-direktora-uvolit.php

Право исполняющего обязанности директора уволить работника

Когда руководитель компании увольняется, его место не может оставаться долгое время свободным. И для этого назначается временно исполняющий обязанности работник. Им может стать заместитель или другой сотрудник предприятия. В связи с этим многие интересуются, может ли исполняющий обязанности директора уволить работника.

Общее понятие

В статье 60.

2 Трудового Кодекса РФ указано, что исполняющий обязанности сотрудник должен выполнять работу, которая указана в трудовом договоре, но, кроме этого, исполнять обязанности той должности, на которую его назначали.

Эта работа выполняется за дополнительную плату и только с письменного разрешения. Стоит отметить, что нет такой профессии, как исполняющий обязанности, существует только временное объединение должностей.

Сроки совмещения должностей всегда разные и устанавливаются с письменного согласия работодателя и заместителя. Каждая сторона имеет право отказаться в любое время, заявить об этом необходимо в письменном виде за 3 дня.

Перед тем как назначать работника на исполнение обязанностей, необходимо составить договор и прописать в нем, что именно входит в должностные обязанности и какие полномочия должен выполнять сотрудник. Помимо этого, необходимо указать срок пребывания сотрудника на этой должности и какая доплата ему положена.

Применение статей

В период назначения заместителя работника можно руководствоваться не только статьей 60. В этом случае должны учитываться также другие статьи Трудового Кодекса, например:

• Сделать перевод можно по статье 72.2. Назначающийся сотрудник имеет право отказаться от своей работы и выполнять только обязанности отсутствующего работника. Сроки пребывания на этой должности могут быть не ограничены. Если место перевода вакантно, то работник может находиться на нем на постоянной основе. Но стоит помнить временный или постоянный перевод должен осуществляться только с письменного согласия сотрудника.
• Можно также опираться на статью 72.1. В ней указано, что работника можно переместить не только на другое рабочее место, но и в другое подразделение. Кроме этого, работник будет работать с другим оборудованием на новом месте. По этой причине необходимо пересмотреть трудовое соглашение и внести поправки. Все это должно происходить с согласия работника.
• Руководствуясь статьей 59, с сотрудником заключается срочный договор. В случае если это место вакантно, есть возможность заключить бессрочный договор, но стоит соблюдать все правила и требования Трудового Кодекса РФ.

Если все процедуры будут проходить по правилам и согласно закону, то заместитель на более высокой должности может стать постоянным работником с более высокой заработной платой.

Правила оформления

Многие задаются вопросом о том, нужно ли оформлять работника, который будет выполнять функции исполняющего обязанности, если это условие прописано в трудовом договоре. Оформление такого сотрудника считается обязательным, так как возложенные обязанности на сотрудника должны закрепляться приказом руководства. Это правило прописано в Трудовом Кодексе.

Кроме основных правил, существует должностная инструкция. Это специально созданный акт, в котором прописаны все права и обязанности работника. В том случае если в них входит пункт о замещении, то это значит, что работник обязан замещать отсутствующего сотрудника в любое время.

Чтобы такое условие вступило в силу, необходимо создать приказ и указать в нем конкретного сотрудника, на которого возлагается ответственность. Кроме этого, необходимо прописать срок пребывания на этом месте и какая доплата ему положена.

Право подписи

Очень часто в предприятиях, где руководит сотрудник, временно исполняющий обязанности, возникает вопрос, может ли врио директора увольнять работников. Все это зависит от того, какие полномочия указаны в приказе. Чаще всего сотрудник имеет право увольнять и нанимать новых работников.

При подписи каких-либо документов сотрудники чаще всего пишут «и.о» и подпись. На самом деле это неверно. Действующей подписью считается та, в которой указано:

• Должность сотрудника.
• Подпись.
• Фамилия и инициалы.

Так как не существует такой должности, как исполняющий обязанности, возле подписи сотрудник должен указывать ту же должность, которая прописана в трудовом соглашении, так как ему официально переданы все дела.

Сроки назначения

Конкретных сроков нахождения на другой должности нет. Их может устанавливать руководитель на то время, которое требуется.

Если директор по каким-либо причинам отсутствует на работе и назначить вместо себя не может, это делается участниками общества. В том случае если участников много, на назначение потребуется немало времени. Для этого нужно провести собрание, которое предусмотрено федеральным законом.

Передача полномочий

Замещение руководителя любого предприятия должно быть прописано в трудовом договоре и должностной инструкции работника, который будет замещать его в период отсутствия.

В том случае если это не предусмотрено в договоре, то создается новый приказ, в котором указываются все права и обязанности.

Кроме этого, необходимо прописать все полномочия, которыми будет обладать заместитель, например: право подписи, оформление финансовой документации и трудовых договоров. В конце указываются точные сроки.

После этого издается приказ и соглашение, которое подписывается обеими сторонами. Главным моментом является оформление доверенности, в которой указаны все переданные полномочия.

Доверенность — это письменное соглашение, которое один сотрудник передает другому в присутствии третьего лица. Минимальный срок действия такого договора составляет 3 года. В том случае если в документе отсутствуют сроки, то он годен только год со дня выдачи.

Тот человек, который выдал доверенность, имеет право отменить ее в любое удобное время.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/uvolit-rabotnika/

Можно ли уволить себя если я исполняющий обязанности директора

Эта процедура увольнения характерна для хозяйственных обществ в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО) и общества с дополнительной ответственностью (ОДО).

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. 17, 18 Федерального закона № 129-ФЗ .

Таким образом, для увольнения руководителя организации по собственному желанию ранее предусмотренного месячного срока предупреждения о расторжении договора в завизированном (одобренном) организацией заявлении руководителя об увольнении по собственному желанию должна быть просьба уволить его по собственному желанию с определенной даты (ранее установленного срока предупреждения).

Ответ

В случае когда единственный собственник организации трудится еще и на должности директора, ему нет необходимости согласовывать свое увольнение с кем бы то ни было.

Ему даже не нужно писать заявление (уведомление) о желании уволиться. То есть он просто издает приказ об увольнении самого себя.

Вариант 1 увольнение-прием. Руководитель компании может быть уволен по тем же основаниям, что и прочие работники.Приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО Стандарт с 10 июня 2010г. года на основании решения общего собрания…

И соответственно сотрудник должен заранее до истечения 6 месяцев позаботится уже о своем переводе на вакантную должность. Если руководство не согласно с переводом, то сотрудник продолжает работать только по своей основной работе, а вакантная должность или остается вакантной или на нее назначают другого сотрудника ИО.

Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по инициативе работника. Сведения о прекращении трудового договора вносятся в трудовую книжку. При этом указывается на то, что работник уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Процедура выдачи трудовой книжки та же, что и в предыдущем варианте (п. 4).

Исполняющий обязанности: назначение, работа, оплата

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.

Генеральный директор АО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора.

Вопрос: Руководитель уходит в отпуск, как грамотно это оформить и может ли исполняющий обязанности директора (по приказу на время исполнения) подписывать трудовые договоры, трудовые книжки. Нужна ли для этого доверенность?

В случае, если директор является наемным работником, он может проводить процедуру увольнения на самого себя только после получения согласования собственника.

Главбух советует: На период передачи дел с бывшим руководителем можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор.

ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

Как уволить исполняющего обязанности директора?

Выдача документов, связанных с работой. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона «Об ООО» ).

При этом в обоих случаях, и при назначении ВРИО учредителями, и при получении от действующего руководителя доверенности на право представлять интересы организации, вносить в ЕГРЮЛ сведения о ВРИО не нужно, законом это не предусмотрено. Новые данные о руководителе указываются только при назначении нового директора. До этого в ЕГРЮЛ в качестве руководителя будет указан уволенный директор.

Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания.

В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах.

Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава.

При этом в обоих случаях, и при назначении ВРИО учредителями, и при получении от действующего руководителя доверенности на право представлять интересы организации, вносить в ЕГРЮЛ сведения о ВРИО не нужно, законом это не предусмотрено. Новые данные о руководителе указываются только при назначении нового директора. До этого в ЕГРЮЛ в качестве руководителя будет указан уволенный директор.

Нахождение директора в отпуске или отсутствия по иным причинам не лишает его права принимать кадровые решения и подписывать документы, т.к. трудовое законодательство не предусматривает приостановления или прекращения полномочий директора в этом случае.

Трудовой кодекс РФ использует термин «исполнение обязанностей» в двух случаях: применительно к трудовым договорам, заключаемым на определенный срок; при установлении совмещения профессий (должностей) .
Статья 60′ ТК РФ рассматривает, помимо прочего, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

А в ней говорится только о том, что учредителей нужно уведомить в письменном виде в установленный срок, необходимость созывать общее собрание в ней не прописана.

В каком случае действия, совершенные исполняющим обязанности генерального директора в его отсутствие, могут быть признаны незаконными?Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу.

Заключать дополнительное соглашение необязательно в том случае, если исполнение обязанностей руководителя предусмотрено в должностной инструкции работника, поскольку она является локальным нормативным правовым актом, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность.

Компенсация директору при увольнении

Исполнение обязанностей в ином порядке Если нет работника, который может исполнять и свои, и чужие обязанности, то вопрос решается с помощью перевода сотрудника – в том числе и временного – на срок до одного года либо бессрочно (статья 72.2 ТК РФ).

При таком варианте этот сотрудник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей по старой должности.

Нецелесообразным, по нашему мнению, в этой ситуации является обращение генерального директора в суд с иском об устранении нарушения своих прав, допущенного непринятием работодателем решения о прекращении полномочий генерального директора.

Я на время декретного отпуска директора временно работал исполняющим обязанности директора. При заполнении декларации по алкоголю (пива) был пропущен номер дома. Теперь меня вызывают для составления протокола для штрафа, т.к. повторная декларация отправлена поздно. Какой мне грозит штраф?

Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше?

Может ли врио директора уволить работника по собственному желанию

В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10).

Право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, законодательно или по решению нанимателя может быть предоставлено уполномоченному должностному лицу нанимателя – руководителю (его заместителям) организации (обособленного подразделения), руководителю структурного подразделения (его заместителям), мастеру, специалисту или иному работнику.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить руководителя организации под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения руководителя организации или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Собственник имущества рассматривает заявление и принимает одно из двух решений: удовлетворить просьбу либо отказать.

Вместе с тем необходимо отметить, что прямо подобная ситуация законодательством не урегулирована, официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют, а о наличии судебной практики нам не известно.

Источник: http://nyam-nyam52.ru/menedzhment/3869-mozhno-li-uvolit-sebya-esli-ya-ispolnyayushhiy-obyazannosti-direktora.html

Увольнение исполняющего обязанности

Работник работал в должности бухгалтера, потом временным переводом ее оформили на должность главного бухгалтера (исполняющей обязанности) до принятия на эту должность нового работника с освобождением от обязанностей бухгалтера, но с сохранением за ней этой должности, в случае приема нового работника на должность главбуха, она снова оказывается на должности бухгалтера.

Вчера она написала два заявления об увольнении(от бухгалтера и от главного бухгалтера) . Правильно ли это? И каков порядок увольнения? Сначала нужно освободить ее от должности главного бухгалтера, а потом уволить уже с должности бухгалтера?

Помогите, пожалуйста. Какова правильная процедура?

У Вас был временный перевод на должность главного бухгалтера,если я правильно поняла.Этот перевод был оформлен официально с пометкой «на время отсутствия основного работника».Таким образом, сотрудник занимал временно должность главного бухгалтера.

Тогда во-первых заявление пишется одно,т.к. увольнение одно; во-вторых увольняете Вы с нынешней должности, поскольку числится сотрудник именно в ней.

Если сотрудник был именно и.о. тогда ситуация иная, т.к. здесь о переводе речи не идет, здесь идет расширение обязанностей, тогда увольняете с должности бухгалтера (поскольку в этом случае одновременно снимаются обязанности глав.буха).

Благодарю Вас за помощь.

Ситуация неоднозначая. Когда у нас уволился главный бухгалтер, не было человека, который бы занял ее место, поэтому директор сказала бухгалтеру написать заявление на и.о., затем было оформлено Доп.

соглашение на и.о. главного бухгалтера до принятия на эту должность нового работника с сохранением должности бухгалтера и приказ о временном переводе ( в графе должность стоит и.о.

главного бухгалтера)

Я объясняла директору, что на вакантную должность мы не можем временно переводить сотрудника, и что в Трудовом кодексе нет понятия и.о., но он настоял на том, чтоб она была и.о. главного бухгалтера и никакие мои доводы не могли его убедить в обратном.

во-вторых увольняете Вы с нынешней должности, поскольку числится сотрудник именно в ней.

Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку и фиксируется только в допнике и приказе о переводе, поэтому , как мне казалось, в приказе об увольнении должность не может быть указана временная.

Из Ваших слов я поняла, что не нужно каких-то документов дополнительных оформлять, где будет указано, что она освобождена от временно занимаемой должности главного бухгалтера, а просто издается один приказ об увольнении с основной должности. то бишь автоматически увольняется с и.о?

Вы интересно рассуждаете -значит залезть в такую тьмутаракань с и.о. ,которой в принципе нет и не могло быть Вы можете, а вот увольеняете с дотошностью КГБэшника)))

А ничего что Ваш приказ и допник на и.о. отметут раньше,чем посмотрят на документы об увольнении. быть может начать исправление с них?

И вот когда Вы сделаете нормальный перевод или возложение обязанностей и определитесь,что Вы осуществили, тогда все встанет на свои места.

Залезла я в эту тьмутаракань не по своему желанию и исправить уже ничего нельзя, она везде подписывалась как и.о. главбуха.

Если так все произошло, выход один — внести запись о переводе в трудовую, не упоминая о временном характере работ, уволить как главного бухгалтера.

Может ли работодатель назначить исполняющего обязанности если заявление на увольнение уже как месяц не действительно и если я нахожусь на больничном.

Может, конечно, это обычное кадровое решение. А иногда и обязан, например, если должность связана с общением с третьими лицами, у которых есть право получения ответа.

Как оформить заместителя директора исполняющим обязанности директора школы, при увольнении директора. Кто будет проводить данную процедуру комитет по образованию?

Доброго времени суток! Издается ЕДИНЫЙ приказ комитетом по образования п. 1 — увольнение. П.2 — кто исполняет обязанности Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения имеет ли право на увольнение работника в том числе самого себя как работника.

самого себя не уволит его на работу назначал учредитель. а другого работника может

имеет право на увольнение работника Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если исполнение обязанностей директора на него возложено официально приказом, а в должностных обязанностях директора есть такое право, то да, он он может подписывать приказы на увольнение. Но основания для увольнения устанавливает Трудовой Кодекс.

Имеет ли право временно исполняющий обязанности работодателя принять решение по увольнению работника. Мне сказали см ст. 20 трудового кодекса но там этого нет.

объем полномочий определяет приказ о назначении, доверенность, иные уставные документы организации работодателя.

После увольнения заведующий отделения главный врач назначил меня ИО (временно исполняющий обязанности). Уже пошел второй год. Через какой срок главный врач должен меня назначить заведующей отделением?

Нет таких сроков.

Кто подписывает документы на увольнение директора в связи с его смертью? Исполняющего обязанности не назначали, учредитель есть в единственном лице. И как тогда проходит процедура увольнения, делается ли приказ?

Назначение директора производиться решением учредителя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

После увольнения заведующей детского сада, где я работаю, меня назначили исполняющей обязанности заведующей. Я уже и.о. 5 месяцев. Как долго можно быть и.о.?

Неопределенно долго, — годами. Все зависит от воли должностного лица, назначающего на должность заведующего.

Может ли исполняющий обязанности директора решать кадровые вопросы например прием и увольнение. Перемещение по должности и другие.

Надежда может. Это тот же самый директор, только временный. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Безусловно, может. Его права, как руководителя, не ограничиваются припиской «И.о.» Всего доброго.

Завуча после увольнения директора назначили исполняющим обязанности директора без согласия завуча. Правомерно ли это?

«Без меня меня женили». Это не правомерно, обращайтесь в трудовую инспекцию

После увольнения директора решением совета директоров меня временно назначили исполняющим обязанности директора ООО.

Однако через неделю после этого назаначения я сам натисал заявление об увольнении по собственному желанию на имя председателя совета директоров.

После подачи моего заявления об увольнении прошло положенные две недели однако совет директоров не вынес решения по существу моего заявления.

Могу ли я, как исполняющий обязанности директора ООО, сам издать приказ о соем увольнении и получить на руки трудовую книжку.

Сергей, добрый день! Да, Вы можете сами издать на себя приказ и получить трудовую книжку, если Вас до сих пор по решению учредителей не переизбради и не назначили другого единоличного исполнительного органа Общества. С уважением,