Оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению

Как происходит оплата больничного после сокращения или во время него

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке.

Больничный лист после сокращения

Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат.

Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности (л/н) он приносит на то место работы, с которого его уволили.

Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf.

Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии:

• заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения;
• больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.

Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.

Обратите внимание: больничный лист бывший работодатель оплатит, если потеря нетрудоспособности произошла в течение 30 дней с даты увольнения и новый трудовой договор еще не заключен!

О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.

Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист.

В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь).

На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года).

Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ-255 от 29.12.2006, если заболевание случилось в установленный законом тридцатидневный срок. Расчет ведется по среднедневному заработку. Но сумма выплаты, даже при наличии страхового стажа более 8 лет (дает право на 100% размер пособия), составит лишь 60% от рассчитанной величины.

В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.

Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!

Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности

Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

Трудовой кодекс РФ ст. 81ч.3. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном. Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении.

ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.5.ч.2 Уволенный сотрудник получит пособие по нетрудоспособности, если она наступила в связи с заболеванием или травмой. Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т.п. не оплачивается.

Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.

ФЗ-255 от 29.12.2006 ст.7 ч.2. Уволенному работнику пособие оплачивается из расчета 60% от среднего заработка.

Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии:

• с даты освобождения от работы до наступления нетрудоспособности прошло не более 30 дней;
• больничный выдан не по уходу за больным ребенком или родственником, иной причине, а по заболеванию или травме;
• бывший работник обратится с правильно оформленным л/н к работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
• больничный лист выдан не в связи с попыткой суицида или специального членовредительства.

Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео

От чего зависит размер больничного пособия при сокращении

Кроме того

Кроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.

Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый.

Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение.

О расчете больничного по минималке в 2019 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.

Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель

Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования.

Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.

Источник: https://otdelkadrov.online/7273-poluchenie-rabotnikom-vyplaty-po-bolnichnomu-vo-vremya-sokrashheniya

Оплачивается ли больничный после увольнения по сокращению

Оплата больничного листа после сокращения является обязанностью организации, но при выполнении нескольких условий.

Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении.

Эта дата является проставленной записью в трудовой. Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Больничный лист после увольнения по сокращению штата
• Оплата больничного после сокращения
• Оплата больничного после сокращения с работы работника
• Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году
• Больничный после сокращения
• Оплата больничного после увольнения по сокращению
• Оплата больничного листа после сокращения
• Больничный при сокращении работника

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году – как оплачивается

Оплата больничного листа после сокращения является обязанностью организации, но при выполнении нескольких условий.

Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении.

Эта дата является проставленной записью в трудовой. Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем.

Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью.

Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем. В соответствии с 81 статьей работника на больничном сократить невозможно.

Придется ждать выхода сотрудника на работу и сокращать в первый рабочий день с учетом того, что больничный оплачивается полностью.

Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов:. Все эти нюансы работодатель должен учитывать, так как права сотрудников нарушать нельзя.

При противоположном случае бывший работник подаст в суд на работодателя и получит, кроме положенных выплат, дополнительно компенсацию, как за задержку, так и в качестве морального вреда. После проигранного процесса работодатель кроме издержек и штрафов также может получить уголовный срок за нарушение прав трудящихся.

Согласно статье ТК РФ руководитель после приказа обязательно уведомляет сотрудников о дальнейшем разрыве трудовых взаимоотношений ввиду сокращения.

Сокращение штата или численности персонала может быть произведено не раньше чем через 60 дней после оформления уведомления и его подписи сотрудником. Этот период в два месяца имеет ряд определенных характеристик, которые закреплены в законодательстве:.

Получается, что при таком варианте сокращение будет перенесено на первый рабочий день сотрудника.

По регламенту в крайний рабочий день является днем расчета, то есть работодатель полностью оплатит больничный и все остальные требуемые выплаты. Если же работник уже был сокращен, то вступает правило 30 дней.

Именно в этот период бывший сотрудник может запросить оплату больничного. Пример: после сокращения прошло полмесяца и работник заболел.

Он проболел ровно месяц согласно больничному, и на 30 первых дней, которые находятся на обеспечении бывшего работодателя, приходится 15 дней.

Получается, что работодатель должен рассчитать сотрудника только за эти 15 дней. Также он удерживает отчисления в различные фонды, в том числе НДФЛ, именно по этим 15 дням.

Законодательные меры для госслужащих аналогичны для обычных категорий сотрудников, хотя и регламентированы на основе п. Этот законодательный акт не имеет противоречий со статьей.

Стоит учесть, что больничный может быть любым, в том числе не касающимся здоровья сотрудника. Может потребоваться уход за ребенком или близким родственником, что также является причиной временной нетрудоспособности.

Именно на этом моменте основана необходимость выплат.

Нормы ФЗ от Перечислением средств фактически занимается не работодатель, а различные страховые организации, в которые перечислялись средства во время рабочего периода сотрудника.

Порядок расчета:. Если же больничный был закрыт еще в период до даты сокращения, даже при первом дне после выхода, то расчет идет в стандартном порядке. Согласно законодательству все категории работников имеют право на оплату больничного листа в первый месяц после даты сокращения.

При этом, до момента сокращения все выплаты по листу идут в стандартном режиме, так как работник не теряет гарантии и права после получения извещения. Увольнение Сокращение Образец заявления на выплату больничного после увольнения. с друзьями:.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч. Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист п. Приказом Минздравсоцразвития от

Оплата больничного после сокращения

В на момент сокращения я была на больничном, когда меня должны были уволить, если была на больчном и как должны расчитать больничный если работодателем не предоставлялась работа и не начислялась зарплата. В мае я получила уведомление что уволена Кроме этого оказалось что работодатель не перечислял в пенсионный фонд.

Весь это период мне не предоставлялась работа, я не получала зарплату и пенсионный фонд недоплачивал до прожиточного минимума. Кроме этотго работодатель периоды не сообщал что работала и не платил взносы.

Как мне с этим разобраться? Звоню в центральный офис в Самару спрашиваю что это за новости, на что мне просто говорят, что в работёнке меня мало вакансий я менеджер по персоналу.

Оплата больничного после сокращения с работы работника

Лист нетрудоспособности, открытый уволенному работнику в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, должен быть оплачен работодателем. Обязанность работодателя выполняется при сокращении штата.

К оплате принимаются больничные листы работников, не трудоустроенных к другому работодателю. Факт отсутствия найма подтверждается трудовой книжкой сокращенного работника.

Период нетрудоспособности работодателем не оплачивается, если лицо получает пособие из центра занятости.

Как осуществляется оплата больничного при сокращении работника. Сотрудник на больничном не знает о сокращении: что и как платит работодатель.

Увольнение предпенсионера по сокращению. Листок нетрудоспособности. Журнал регистрации и учета больничных листов. Максимальный размер больничного в году. Массовое увольнение работников. При ликвидации предприятия, происходит массовое сокращение людей.

Зачастую, процедура увольнения сопровождается некоторыми тонкостями, о которых полезно знать каждому человеку. Согласно п.

Когда сокращенный сотрудник не успевает на протяжении месяца трудоустроиться и заболевает, он вправе требовать оплаты больничного листа по последнему месту работы.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Согласно , работодатели или в определенных ситуациях – непосредственно ФСС обязаны выплачивать застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности:.

В законе не уточняются причины прекращения сотрудничества, то есть эта норма является универсальной и применяется независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой контракт.

Единственная ситуация, когда прежний работодатель не отвечает за выплаты по больничному листу в текущий период, — бывший подчиненный нашел новое место работы.

Оплачивается ли больничный в выходные дни. Больничный в табеле учета рабочего времени. Алименты с больничного листа.

.

Если заболевший в течение 30 дней после даты увольнения бывший сотрудник Как оплачивается больничный лист после сокращения на примере.

.

Больничный при сокращении работника

.

.

.

Источник: https://thedownschurch.com/konstitutsionnoe-pravo/oplachivaetsya-li-bolnichniy-posle-uvolneniya-po-sokrasheniyu.php

Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника в 2019 году

Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться. Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа.

При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения. Постает вопрос: «Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника?».

В этом деле есть несколько особенностей, но для начала рассмотрим, что по сути являет собой этот документ.

Выдача больничного листа

Работающий человек, в зависимости от особенностей профессии, обязан появляться на работе либо каждый рабочий день или же – смену (при работе по скользящему графику).

Если он не может выйти на работу по причине того, что заболел, то обязан обратиться к врачу и пройти медицинское обследование. В случаи, если он действительно болен, то врач обязан выписать лист о его временной неработоспособности.

А обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплатить этот лист, независимо от времени и причины, по которой произошло заболевание.

В ситуации, когда сотрудник заболел, он должен получить больничный лист от врача и по завершению его срока обратиться на свое предприятие или организацию за положенными выплатами за дни нетрудоспособности. Это самая простая ситуация, но что если вы уже уволились с работы и срок нетрудоспособности прошел?

К содержанию

Как оплатить больничный лист при увольнение с работы?

Постает вопрос: «Оплатит ли работодатель больничный после увольнения?». На него можно ответить утвердительно.

В этом случае, работодатель обязан выплатить своему бывшему сотруднику деньги за пропущенные дни, если тот не нашел новой работы.

К слову, если человек работал одновременно на нескольких фирмах и его уволили отовсюду после того, как он заболел, у него есть право просить пособие по нетрудоспособности у всех сразу.

При этом, расчет больничного после увольнения работника происходит по той же схеме, что и во время его работы. Считают все пропущенные рабочие дни и начисляют за них оплату, но с учетом страхового стажа. Страховой стаж – это временный показатель работы человека на одной должности, который влияет на повышение выплат.

Оплата больничного в период увольнения в любом случае производиться, поскольку права сотрудника на получение такого рода компенсации защищены законодателем. Задача работодателя проследить, чтобы документ был правильно оформлен и подписан врачом. Только тогда вы сможете приступить к выплате средств.

Что касается сотрудника, то его обязанность своевременно предоставить этот бюллетень руководству организации или предприятия, причем сделать его в нескольких копиях, если у него есть несколько мест работы.

К содержанию

Оплачивается ли больничный после увольнения по сокращению штатов?

Что делать если работник после сокращения заболел, будет ли оплачиваться больничный лист в этом случае? Рассмотрим два случая, когда происходит обычное сокращение штата или увольнение в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.

В случаях, когда проводиться сокращение без ликвидации предприятия, работник также имеет право на оплату больничного, в случае заболевания, если он к тому времени не нашел другую работу. Для этого ему необходимо обратиться на прежнее место работы.

Если компания стала банкротом и она обязана немедленно сократить штат, то она не выплачивает пособие по болезни своим работникам. Дело в том, что у неё банально нет денег. Тем не менее, уволенные таким образом сотрудники все равно получат свои выплаты.

В этом случае, положенную им оплату за дни нетрудоспособности им начислит Фонд социального страхования.

В принципе, и в обычных случаях, именно из Фонда идет основная сумма выплат по временной нетрудоспособности, так как работодатель берет на себя оплату только первых трех дней болезни его работников.

Случаи, когда компания полностью ликвидируется, происходят достаточно часто, поэтому и были приняты законы, по которым в таких ситуациях больные сотрудники получают выплаты от Фонда социального страхования.

К содержанию

Оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию

Право на оплату дней нетрудоспособности сохраняется и в ситуации, когда сотрудник заболел и это мешает ему найти новую работу, хотя с прежней он ушел по собственному желанию.

В этом случае он также имеет право на выплаты по больничному, так как болезнь не дает ему возможности устроиться на новое место работы. Так, что не удивляйтесь, если бывший работник выйдет с больничного и придет к вам с требованием его оплатить.

В таком случае работодатель не может ему отказать в оплате дней его временной нетрудоспособности.

К содержанию

Оплата после увольнения

Если человек заболел после того как уволился, но не успел найти новую работу, то за оплатой периода болезни он должен обратиться к прежнему работодателю. Как же должна производиться оплата больничного после увольнения и в каком размере?

Как и в обычных случаях, для расчета суммы выплат по бюлетню, работодатель берет среднюю сумму заработка и страховой стаж, затем на их основе высчитывает, сколько бывшему подчиненному полагается за каждый день болезни. Если же его стаж меньше полугода, за основу берется минимальная сумма оплаты труда по региону. Процесс не слишком трудоемкий, поэтому все вычисляется достаточно быстро.

К содержанию

Период выплат по временной нетрудоспособности после увольнения

проблема работодателя с сотрудником – это неопределенный срок его болезни даже после увольнения. Дело в том, что на вас как на начальника ложиться ответственность за этого человека и соответственно вы регулярно будете выплачивать ему деньги. Максимальный срок выплат может составить не менее года. Почему так долго спросите вы?

Допустим, человек идет к врачу и получает больничный лист сроком на месяц и направление на полное обследование. Проходит месяц, и он должен пройти повторное обследование и оказывается, что он еще болеет.

Естественно, врачи продлевают срок бюллетня еще на несколько месяцев. Так будет длиться в течение года, пока больной не получит инвалидность или же наконец поправиться.

Болезни в наши дни бывают всякие, так что годичный срок это еще не самое страшное, хотя такое бывает и редко.

К содержанию

Срок предъявления документа о временной нетрудоспособности после увольнения

Обычно в компаниях или на предприятиях существует правило «30 дней». Оно обязывает начальство выплачивать сотруднику деньги во время его нетрудоспособности на протяжении 30 дней.

Если подчиненный не принесет по истечению этого срока документа, свидетельствующего об открытии или продлении больничного, то оплаты он уже не получит.

Так, что в ситуации если сотрудник покинул работу первого числа нового месяца, а заболели где-то двадцатого, то он должен принести вам документы из поликлиники.

Если же он решил получить выплаты после «законного» срока в 30 дней, то скорее всего ничего не получит. Тут уже единственное спасение – Фонд социального страхования.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/posle-uvolneniya-oplatit-bolnichnyj-list.html

Оформление больничного листка после увольнения по сокращению штата

Большинство работодателей, которые провели процедуру увольнения по всем правилам, часто задаются вопросом: как в этом случае оплачивается больничный? Конечно, если работник заболел до момента сокращения, увольнение нужно отложить до полного его выздоровления. Ведь до той поры, пока работник болен, он считается нетрудоспособным и увольнять его нельзя.

Но вот что делать, если на больничный уже бывший сотрудник ушел после прекращения трудового договора, причем возможно даже по собственному желанию, и получил выходное пособие, но расчет по больничному листку проведен не был. А иногда случаются ситуации, когда заболевание обнаруживается после официального расторжения трудовых отношений с работодателем.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оплатить любой срок пребывания на больничном, в том числе уже бывшему сотруднику, если его даты входят в тридцатидневный промежуток со дня прекращения рабочих отношений с организацией, то есть после увольнения.

При этом прежнее руководство должно оплатить больничный также и в том случае, если работник за этот период времени еще не успел встать на учет в Центре занятости.

Законодательная база

Проблема того, как оформить больничный лист после увольнения по сокращению штата и провести начисления по нему, интересует как самих бывших сотрудников, так и руководство. В законодательстве РФ предусмотрены определенные правила, регулирующие отношения между нанимателем и работником в период временной нетрудоспособности последнего.

В нем сказано, что, если сотрудник находится на лечении в тот период, когда происходит сокращение штата, это событие не должно сказаться на нем материально в отрицательном контексте. Выплаты по больничным листам и условия по ним определяются согласно Трудовому кодексу РФ, а правила оформления и получения больничных листков определяется соответствующим приказом.

Законодательная база гласит, что администрация любого учреждения, которая проводила сокращение штата, обязана выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие, компенсирующее увольнение. Работник, попавший под сокращение в период болезни имеет право получить компенсацию за больничный лист после увольнения по сокращению штата и выходное пособие.

То есть сотрудник имеет гарантированное право на оплату больничного листа от бывшего работодателя в случае:

• в период сокращения;
• после увольнения по сокращению штата.

Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата

По закону уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен получить не менее, чем за два месяца до этого момента. Для этого он получает соответствующий бланк, на котором ставит свою подпись, что подтверждает факт ознакомления с решением о сокращении.

Если во время сокращения штата руководством был получен больничный листок от сотрудника, который под это сокращение попадает, необходимо продлить действие трудового договора с ним до того момента, пока трудовая способность заболевшего не будет восстановлена, то есть до окончания болезни.

Следуя Трудовому кодексу, дату увольнения следует сдвинуть на то число, которым будет закрыт больничный лист. Прежде, чем сократить того или иного работника, у администрации компании должен быть в наличии подписанный им лист уведомления.

При оформлении даты приказа касательно увольнения может быть два варианта:

• если работник предъявляет закрытый больничный лист, сокращение штата происходит в те сроки, что было запланировано;
• если сотрудник еще не выздоровел, дата его увольнения отодвигается до момента закрытия больничного листка.

Если же о сокращении необходимо уведомит сотрудника, который уже находится на больничном и на рабочем месте, соответственно, не присутствует, ему нужно послать извещение в форме заказного письма с обязательным подтверждением о получении. В тексте письма изложить информацию касательно предстоящего сокращения.

Бланк приказа об увольнении по сокращению штата

Выплаты

Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника и их условия регламентированы законодательством.

Согласно ему, работодатель обязан выплатить средства по больничному листу, если болезнь или травма сотрудника наступила в течение тридцати дней после даты увольнения.

То есть, если в организации производилось сокращение и заболевший сотрудник под него попал, руководство обязано финансово с ним рассчитаться в полном размере до момента увольнения по причине его нетрудоспособности.

После увольнения по сокращению бывший сотрудник также получает выходное пособие. Стоит отметить, что его выплата не дает оснований для отказа в принятии больничного листа и полагающейся по нему выплаты.

Выходное пособие компенсирует финансовые убытки, возникшие при потере рабочего места, а пособие по нетрудоспособности — это страховая защита, гарантируемая законом. И выплачиваются они из разных источников. И потому уволенный сотрудник, заболевший или получивший травму на протяжении тридцати дней с момента сокращения штата, имеет право получить их оба.

Условия, по которым выполняется оплата по больничному листу таковы:

• заболевание сотрудника;
• травма;
• беременность и роды и пособие по ним.

В случае больничного листа по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Работодатель должен назначить пособие по временной неработоспособности в течение десяти дней со дня обращения к нему с таковой просьбой уволенного сотрудника. А сама выплата осуществляется в ближайший день, когда оформляются финансовые расчеты компании, сразу после назначения самого пособия.

Отсутствие денежных средств у предприятия не является достаточным основанием для отказа в выплате пособия. В этом случае руководство компании обязано обратиться в ФСС, и в течение четырнадцати дней нужная сумма будет перечислена на счета организации, после чего обязаны быть выплачена сотруднику.

Также законодательство говорит о том, что в срок, равный шести месяцам после выздоровления, сокращенный работник имеет право обратиться за пособием к руководству, сократившему его, и получить выплату. При этой организация-работодатель не имеет права отказывать ему в пособии по больничному листку, если работник успел обратиться с соответствующей просьбой в указанный шестимесячный период.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

Прежде, чем оформлять пособие по временной нетрудоспособности, работодателю необходимо убедиться в правильном составлении подтверждающего просьбу работника документе, то есть в правильности оформления самого больничного листка. Только в этом случае возможно выплата пособия.

Образец заявления на оплату

Несмотря на то, что образец заявления — не обязательный документ для представления, существуют случаи, когда писать его все же есть необходимость. Например, если предприятие ликвидировано и нужно обращаться в страховую.

Образец заявления состоит из:

• подробных сведений о заявителе;
• номере и дате больничного листка;
• конкретизированной просьбе о назначении пособия по нетрудоспособности;
• реквизитов, куда переводить деньги;
• перечня приложений;
• обязательной ссылки на ФЗ;
• в конце заявления – дата и подпись.

Кто обеспечивает пособие

Большая часть выплат по больничным листам производится фондом социального страхования. Причем это относится и к тем, что были заведены до увольнения, и к тем, что были получены уже после прекращения действия трудового договора с бывшим работодателем.

Случается, что обязательство по выплате пособия берут на себя другие организации, например:

Образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата

Размер

Размер пособия зависит о того, когда именно заболел работник и вышел на больничный, а именно:

• если больничный листок оформлен в период работы, размер пособия зависит от уровня средней заработной платы и страхового стажа, но не менее МРОТ по региону заболевшего;
• если сотрудник заболел после расторжения трудового договора, пособие равно 60% от средней заработной платы за последние два года, которые предшествовали данному страховому случаю (сумма пособия также должна или быть равной, но никак не меньшей МРОТ по региону сотрудника);
• обратившимся в центр занятости после увольнения выплачивается сумма, равная размеру пособия по безработице;
• беременным предполагается выплата декретного пособия, при этом можно отказаться от него пользу пособия по уходу за ребенком с момента рождения, а не по окончанию действия больничного листка, полученного на беременность и роды, а сумма выплаты в этом случае более внушительна.

Пособие по беременности

Прерывать трудовой договор с беременными сотрудницами запрещено законом, а потому оформленный в этот период больничный исключает таковую возможность для работодателя. Единственное исключение – ликвидация, то есть прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ИП). Уволить ее можно лишь в том случае, если сама беременная выступает инициатором этого.

Для того, чтобы получать пособие по беременности, необходимо соблюдение следующих пунктов:

• отпуск по беременности и родам должен начаться в течение тридцати дней с момента потери работы;
• увольнение не было инициативой беременной.

Если беременная увольняется по собственному желанию, она теряет право на выплаты по родам и беременности по месту предыдущей работы.

Оплата бывшему работнику

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если тот был начат до или в течение месяца после непосредственного сокращения. При этом сумма пособия по нетрудоспособности рассчитывается исходя из размера средней заработной платы, которую получал сотрудник в предыдущие два года, предшествующие дате травмы или заболевания.

Оплата больничного производится работодателем после увольнения по сокращению даже тогда, когда все положенные при сокращении работника суммы ему уже были перечислены, а именно:

• среднемесячная заработная плата за два месяца (выплачивается на период поиска новой работы в качестве компенсации);
• заработная плата за отработанное по факту время до момента увольнения;
• компенсация за не потраченные отпускные дни.

Уволенным сотрудникам стоит учитывать, что данная выплата не происходит по инициативе работодателя. А потому, чтобы получить пособие по нетрудоспособности, необходимо предоставить больничный листок и оформить его.

Налогообложение

Несмотря на то, что адресатом выплаты является уже не работающий в организации сотрудник, руководитель все равно обязан удержать с пособия по временной нетрудоспособности НДФЛ, так как налогообложение в этом случае выполняется стандартно.

Нестандартные случаи

Как показывает практика, когда человек обращается в медицинское учреждение за оформлением больничного листа уже в период сокращения штата, то есть после увольнения, он уже является по сути безработным. И медучреждение не указывает в листке организацию, где больной ранее работал.

Несмотря на это, для компании и ее руководства больничный лист без указания прежнего места работы не является причиной в отказе от уплаты пособия по временной нетрудоспособности. В данной ситуации компания имеет право сама внести свое название в больничный лист, однако сделать это нужно черной ручкой, в полном соответствии с правилами заполнения официальных бланков.

Случается, что работник, попадающий под сокращение и оповещенный об этом уведомлением, заболел в установленный законодательством двухмесячный срок, который должен пройти с момента оповещения до момента самого увольнения. Тогда сокращение должно произойти уже после даты выхода работника после болезни или же на следующий день после окончания больничного, что соответствует сказанному в российском Законодательстве.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/bolnichnyj-list-posle-uvolnenija-po-sokrashheniju-shtata/

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Условия оплаты больничного листа

Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами.

Статья пятая данного закона дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены независимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника.

Больничный и оплата во время сокращения штатов

Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.

При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.

Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению

Поскольку при увольнении сотрудника в связи с сокращением ему полагается выходное пособие, очень часто поднимается вопрос о соотношении сумм выплаченного выходного пособия и пособия, полагающегося в связи с нетрудоспособностью. Однако в связи с тем что указанные суммы финансируются из разных источников, нет основания для отказа в принятии больничного по причине получения выходного пособия.

Выходное пособие — это компенсация работнику за утрату работы, а пособие по нетрудоспособности — это страховая защита, которая гарантирована ему законом. Поэтому сотруднику, который был уволен по сокращению штата и заболел в течение 30 дней со дня увольнения, положено и то, и другое.

Следует учесть, что право на выплату пособия по болезни, наступившей на протяжении 30 дней после увольнения, имеют только те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие заболевания или травмы (ст.5 Закона № 255-Ф3). Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате.

Сроки назначения и выплаты пособий

В статье 15 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что назначение пособия по нетрудоспособности должно произойти в течение десяти дней с момента обращения застрахованного лица. Непосредственно выплата пособия должна быть проведена в ближайший день финансовых расчетов, после его назначения.

Нельзя отказывать в пособии по больничному листу в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия. Работодатель в таком случае должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия.

Срок предоставления больничного для оплаты

Согласно п.1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ, работник сохраняет право на получение пособия в связи с нетрудоспособностью на протяжении шести месяцев после выздоровления. Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока.

Форма бланка

Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ

Для проведения оплаты необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной. В соответствии с действующим законодательством, листок  нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом.

Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности.

Оформление листка временной нетрудоспособности

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Лицевая сторона подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.

Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.

Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В случае, если в расчетных годах он работал у тех же работодателей, что и в момент наступления нетрудоспособности, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно. Для этого необходимо получить два экземпляра больничного листа.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-vyplat-po-bolnichnomu-listu-pri-sokrashhenii.html