Оплата больничного казахстан 2019

оплата больничного листа | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Оплата больничного казахстан 2019

Согласно статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты пособия являются листы нетрудоспособности.

Порядок выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» (далее – Правила).

В соответствии с пунктом 5 Правил пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

В соответствии с Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556 «Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности» лист временной нетрудоспособности выдается на срок не более двух месяцев, за исключением случаев беременности и родов, а также определенных постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171 “Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев”. По окончании указанных сроков нетрудоспособности граждане направляются на МСЭ для определения трудоспособности.

По заключению МСЭ при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, лист временной нетрудоспособности продлевается до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более двух месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций) на срок не более восьми месяцев, при лечении туберкулеза на срок не более двенадцати месяцев.

При этом размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.

Пунктами 9-10 Правил установлено, что в размере ста процентов средней заработной платы пособие выплачивается только работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника.

Согласно пункту 7 Правил размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила) от 29 декабря 2007 года № 1394, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, и применяется ко всей сумме начисленной заработной платы.

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394».

Данные методические рекомендации размещены на вебсайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в рубрике «Нормативная правовая база» («Приказы»).

Айтхожина А.М. – Управление нормирования и оплаты труда

Источник: https://www.enbek.gov.kz/ru/node/248310

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Оплата больничного казахстан 2019

  1. Когда выдается больничный лист, на какой период

  2. Как оформить больничный

  3. Как оплачивается больничный

  4. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист или лист о временной нетрудоспособности – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность лиц и дает право на получение в связи с этим пособия.

Выдается при острых хронических заболеваниях или их обострении, травмах и отравлениях, ортопедическом протезировании, карантине, долечивании в санаторно-курортных организациях, а также при искусственном прерывании беременности, беременности и родах, усыновлении ребенка или при уходе за больным ребенком. Не выдается лицам, проходящим медосвидетельствование или находящимся под стражей, административным арестом.

Существует также справка о временной нетрудоспособности, которая удостоверяет факт нетрудоспособности, дает право на освобождение от работы, но при этом без права получения пособия. Выдается в тех же случаях, а также при травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, при острой алкогольной или наркотической интоксикации, при прохождении обследования.

Лист и справка о временной нетрудоспособности при заболеваниях и травмах выдаются со дня установления временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни, на срок от 3 до 6 календарных дней.

Больничный может продлеваться до 20 календарных дней, свыше 20 календарных дней – только по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК), за исключением заболеваний, для которых установлен длительный срок (их перечень утверждается уполномоченным органом).

При уходе за больным ребенком больничный выдается не более чем на 10 календарных дней. Больничный по уходу за хронически больными детьми в период ремиссии не выдается.

При ортопедическом протезировании – не более чем на 30 календарных дней.

При госпитализации больничный выдается в стационаре со дня госпитализации и на весь период лечения.

Для работающих инвалидов больничный при ухудшении состояния здоровья в связи с их основным заболеванием выдается на срок до 2 месяцев, после чего они направляются на медико-социальную экспертизу (МСЭ).

Как оформить больничный

Лист или справку о временной нетрудоспособности выдают врачи как государственных медорганизаций, так и частных, за исключением травмпунктов, санаторно-курортных организаций, организаций медицины катастроф и скорой медицинской помощи.

При обращении в скорую или травмпункт необходимо на следующий же день обратиться в медорганизацию, оказывающую амбулаторно-поликлиническую помощь. Больничный лист будет выдан со дня обращения к врачу этой медорганизации.

Больничный лист предоставляется в бухгалтерию по месту работы. Если больничный лист был утерян, то работодатель выдает справку о том, что оплата дней нетрудоспособности не производилась. На основании этой справки медорганизация выдает дубликат листа о временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный

Работодатель выплачивает за свой счет социальное пособие работнику за весь период временной нетрудоспособности. То есть если сотрудник находился на больничном, например, 10 рабочих дней, то работодатель выплачивает ему пособие за эти дни.

Социальное пособие не выплачивается:

– работнику, получившему производственную травму при совершении уголовного правонарушения, и это установлено судом;

– за время нахождения работника под арестом;

– за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

– за временную нетрудоспособность работника вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств, в том числе если работник получил производственную травму;

– за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (в случае длительной болезни дни отдыха продлеваются на количество дней больничного).

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество дней нетрудоспособности (учитываются только рабочие дни).

Размер среднего дневного заработка определяется путем деления суммы заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней.

Пример №1

Заработная плата работника за месяц составляет 150 000 тенге. За 12 месяцев сумма равна 1 800 000 тенге. В 2018 году количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составляет 246. Если предположить, что сотрудник проработал весь год без отгулов и отпусков за свой счет, то средний дневной заработок составит:

1 800 000/246 = 7 317

Теперь посчитаем размер пособия при нахождении работника на больничном в течение 10 дней – например, с 9 по 20 июля:

7 317*10 = 73 170

При шестидневной рабочей неделе расчет суммы пособия будет следующий:

1 800 000/298 = 6 040

6 040*10 = 60 400

Однако согласно постановлению правительства РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» размер пособия не может превышать 15 МРП в месяц (1 МРП на 2018 год – 2405 тенге). Таким образом даже при 10-дневном больничном пособие будет не более 36 075 тенге.

Важно: с суммы пособия так же, как и с зарплаты работника, уплачивается налоги и производятся отчисления.

 Пример №2

С августа 2017 года по январь 2018 года работник получал 150 000 тенге в месяц. С февраля ему повышают зарплату на 20 000 тенге, таким образом с февраля по июль он получает 170 000 тенге. За 12 месяцев он получил 1 920 000 тенге. Средний дневной заработок при пятидневной рабочей неделе составит:

1 920 000/246 = 7 805

На больничном работник был 3 дня – с 11 по 13 июля. Размер пособия за эти дни составит:

7 805*3 = 23 415

Эта сумма не превышает 15 МРП, то есть работодатель начисляет работнику пособие 23 415 тенге, которое облагается налогами и с которого производятся обязательные отчисления.

Расчет пособия при шестидневной рабочей неделе:

1 920 000/298 = 6 443

6 443*3 = 19 329

Пример №3

Сотрудник принят на работу 2 июля 2018 года на зарплату 100 000 тенге. Больничный оформлен с 16 по 21 июля. Средний дневной заработок при пятидневной рабочей неделе:

100 000/21 = 4 762

Размер пособия за 6 дней составит:

4 762*6 = 28 572

При шестидневной рабочей неделе:

100 000/25 = 4 000

4 000*6 = 24 000

Важно: пособие 100% от зарплаты выплачивается только работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также работникам, получившим трудовые увечья или профессиональные заболевания.

Источник: https://mybuh.kz/useful/bolnichnyy-list-na-skolko-vydaetsya-bolnichnyy-raschet-bolnichnogo-i-oplata.html

Оплата больничного листа

Оплата больничного казахстан 2019

К сожалению,  за период осуществления трудовой деятельности работник неоднократно сталкивается с проблемами со здоровьем и вынужден открывать лист нетрудоспособности. Предусмотрена ли обязанность работодателя по оплате больничного? В каком размере осуществляются выплаты? Существуют ли основания у работодателя не производить оплату листов нетрудоспособности?

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан  работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 4 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, установлено, что пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается  и выплачивается по каждому месту работы.

Согласно пункту 12 вышеуказанных  Правил пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Таким образом, обязанность работодателя по оплате больничного работника строго предусмотрена трудовым законодательством. За нарушение этой обязанности предусмотрена административная ответственность.

Что является основанием для выплаты больничных листов?

Согласно пункту 2 статьи  133 Трудового кодекса основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

В случае утраты  листа нетрудоспособности согласно пункту 2 Правил назначения и выплаты социального пособия, основанием для выплаты является дубликат листа нетрудоспособности.

В течение какого срока должен оплачиваться больничный лист?

В соответствии с пунктом 3 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Каким образом производится расчет оплаты больничных листов?

Согласно пункту 1 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103  размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан..

Пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, предусмотрено, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Ограничен ли размер пособия по нетрудоспособности?

В соответствии с  пунктом 3 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП), за исключением случаев, установленных законодательством РК.

В соответствии с пунктом 7 вышеуказанных Правил пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

  •  работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
  • за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
  • за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
  • за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

Кроме того, согласно пункту 6 Правил при наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.

Источник: http://www.defacto.kz/content/oplata-bolnichnogo-lista

Лимит по больничным листам в 2019 году для бюджетных

Оплата больничного казахстан 2019

В этой статье рассмотрим такие вопросы: Как рассчитываются и начисляются выплаты по больничному листу? Какие предусмотрены размеры и ограничения по выплатам? Обязанности работодателя Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. При утрате больничного листа выдается его дубликат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов
  • Оплата больничных в 2016 году: разбираем ситуации из практики
  • Как оплатить работнику больничный лист в 2019 году
  • Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане
  • Как оплачивается больничный в Казахстане 2018
  • Максимальный размер больничного листа в 2019 году
  • Оплата больничного
  • Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Срок зависит от возраста ребенка: Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней приказ Минздравсоцразвития от Если доходы за 2 года не превышают лимит, а в разрезе сумма по одному из годов больше, такой расчет приведет к завышению суммы – соответственно, откажут в возмещении.

В базу по страховым взносам пособия не включают, а при расчете налога на прибыль участвуют только расходы на оплату первых трех дней болезни. Расчет больничного листа в году по-новому: Общий расчет больничного листа в году Леонова Л. Доходы сотрудницы, облагаемые взносами в ФСС, в г.

Стаж – 5 лет. Количество дней нетрудоспособности – Поэтому в расчет надо взять фактический доход за годы в размере , НДФЛ с больничных составит: Сумма пособия по болезни к выплате работнику: Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя ,90 руб. Остальные 8 дней подлежат возмещению из ФСС.

В расчете 4-ФСС покажем 12 , Пример 2. Расчет больничного листа в году с превышением предельной суммы дохода Цветкова С. Время болезни в апреле года – 7 дней. Доходы, облагаемые взносами в ФСС в г. Стаж сотрудницы – 13 лет 6 месяцев. Количество дней нетрудоспособности – 7. Доход сотрудника за г.

Это выше базы Стаж – 13,5 лет. НДФЛ составит: Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя ,64 руб. Остальные 4 дня подлежат возмещению из ФСС. В расчете 4-ФСС покажем ,52 руб. Пример 3. Расчет больничного листа в году по уходу за маленьким Прохоров Н. Облагаемый доход Прохорова за г.

Стаж – 7 лет. Поэтому в расчет надо взять фактический доход за годы в размере ,57 руб. Уход за ребенком на время болезни, может оформить не только родитель, но иной родственник. Принимая такой бюллетень от сотрудника, необходимо подтверждение его родства с болевшим малышом.

Для ухода за детьми старше 15 лет листок нетрудоспособности не выдают. Пример 4. Расчет больничного по беременности и родам Сотрудник Литвинова О. Доход сотрудницы за г. С по гг. Также сотрудница подала заявление о замене расчетного периода с зачетом заработка г.

Для увеличения суммы выплат можно воспользоваться правом замены лет в расчетном периоде. Сравним доходы с предельной величиной по годам: Берем максимально возможные, то есть Пример 5. В листке нетрудоспособности, который он сдал в бухгалтерию, стоит отметка врача о неявке на прием 1 июня.

Стаж работы сотрудника – 10 лет. Доход за гг. Поэтому возмещение за 4 дня надо считать из большего значения. Остальные 12 дней – из МРОТ. Расчет больничного в году при стаже менее 6 месяцев Сотрудник Иванов И.

Время болезни – с 12 по 21 июня г. Стаж работы сотрудника – 4 года. Выплат не было. Поэтому расчеты надо проводить исходя из МРОТ. Первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя – ,53 руб.

Остальные 7 дней подлежат возмещению за счет ФСС – ,57 руб. Сравнение необходимо делать через средний дневной заработок: Среднедневной размер пособия, рассчитанного из МРОТ в году, составляет ,85 руб.

МРОТ принимается за средний заработок при расчете пособий адвокатам, ИП, физлицам, занимающимся частной практикой нотариусам, оценщикам и др. Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумма пособия по болезни из МРОТ рассчитывается пропорционально ставке.

Оплатить за счет ФСС можно только ограниченное число дней, когда сотрудник сидел дома с малышом. К концу года число дней по больничным приближается к лимиту, а в их подсчете есть несколько запутанных моментов.

Редакция “Учет. Право” ответила на частые вопросы, чтобы вы не допускали ошибок: Как считать лимит дней, если во время болезни ребенку исполнилось 7, 15 или 18 лет? Возраст заболевшего определите на начало болезни и посчитайте лимит с учетом этого возраста.

В листке нетрудоспособности врач запишет возраст ребенка на начало болезни, поэтому ориентируйтесь именно на него. Если на начало болезни малышу не было семи лет, лимит — 60 дней см. Со следующей болезни определяйте лимит уже из нового возраста.

Например, родитель израсходовал 45 оплачиваемых дней. Семь лет малышу исполнилось во время болезни, которая длилась 10 дней. Оплатить надо все дни болезни. Но больше компания вправе не оплачивать пособия по болезни, так как сотрудник уже израсходовал положенное кол-во дней на ребенка от 7 до 15 лет.

Сколько дней болезни ребенка можно оплачивать Возраст.

Оплата больничных в 2016 году: разбираем ситуации из практики

С года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область.

Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на год.

Напомним, что на год МРОТ в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 11 рублей.

Все сведения из справки должны быть заверены руководителем и главным бухгалтером предыдущего работодателя. Скачать Право на перенос периодов расчета В том случае, когда у работника отсутствует доходная база, он вправе написать заявление об исчислении среднего заработка с учетом финансовых данных тех временных промежутков, когда у него был зафиксирован доход п.

Коэффициент неполного времени с учетом работы в режиме неполного времени ; Дневное пособие; Максимальный размер дневного пособия.

Средний дневной заработок Средний дневной заработок в году определяется делением суммы совокупного дохода за год, с которого перечислялись страховые взносы, но не более рублей, и аналогичного заработка за год, но не более рублей, на дней.

Для этого сотрудница должна написать соответствующее заявление. Оценивая увеличение размера пособия, следует помнить о его предельных размерах.

Как оплатить работнику больничный лист в 2019 году

Организуем ведение бухгалтерского бюджетного учета с учетом положений федеральных стандартов 23 июня – 30 июня г.

Влияет ли сменный график работы на размер пособия? В каких случаях работникам следует обратиться в лечебное учреждение с целью замены больничных листов? Вправе ли организация удержать сумму переплаты по пособию по временной нетрудоспособности? В статье представлены ответы на эти и другие вопросы, с которыми часто сталкиваются бухгалтеры на практике при оплате больничных листов. При подготовке ответов мы учли разъяснения, приведенные на официальном сайте ФСС, а также на сайтах региональных отделений фонда, в частности Санкт-Петербургского и Ленинградского. В начале напомним об основных нормативных актах, которыми следует руководствоваться при работе с больничными листами:

Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане

В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС ст. Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам. О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь. Период расчета.

При недомоганиях, болезнях, болезнях детей, работник направляется в медицинское учреждение, где по решению медицинского работника открывается лист временной нетрудоспособности больничный лист. Листы временной нетрудоспособности:

От 5 до 8 лет 80 60 Менее 6 месяцев Процент не установлен. Порядок расчета зависит от величины федерального МРОТ. Пособие по беременности и родам начисляется в размере процентов за положенный период.

Как оплачивается больничный в Казахстане 2018

Правила распространяются на все виды листов нетрудоспособности: А компания-наниматель как налоговый агент удерживает и перечисляет налог с общей суммы пособия: Пособие за первые три дня болезни платит компания, поэтому она обязана удержать и перечислить в бюджет НДФЛ в обычном порядке.

Срок зависит от возраста ребенка: Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней приказ Минздравсоцразвития от Если доходы за 2 года не превышают лимит, а в разрезе сумма по одному из годов больше, такой расчет приведет к завышению суммы – соответственно, откажут в возмещении. В базу по страховым взносам пособия не включают, а при расчете налога на прибыль участвуют только расходы на оплату первых трех дней болезни. Расчет больничного листа в году по-новому: Общий расчет больничного листа в году Леонова Л.

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Кроме того, в больничном листе с помощью кода выделяют такие отметки о нарушении режима: На листок временной нетрудоспособности вправе рассчитывать те, кто устроен на работу официально, работодатель платит взносы в Фонд социального страхования и сотрудники имеют страховой полис Обязательного Медицинского Страхования ОМС.

Кстати, до года полис ОМС выдавался лишь на год. И каждый год его необходимо было переоформить. Договор на работающего заключал со страховой компанией непосредственно работодатель, на неработающего Центр занятости, а на несовершеннолетнего образовательное учреждение. И все они выбирали страховую компанию на свое усмотрение.

Курс ПК: Ведение бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных Если ли ограничение по оплате больничных в году? При этом если годовой лимит дней болезни превышен, то пособие не назначается По первому больничному листу пособие следует начислить за период с

Актуально на: Оплата больничного Оплата больничного листа — широкая тема для обсуждения.

И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: Кто выплачивает больничный лист в году В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ч.

Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в году пп.

Оплата больничного

Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка. Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года.

Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Шаг 1. Рассчитать средний дневной заработок СДЗ работника по формуле: В трех случаях для расчета среднедневного заработка используйте МРОТ. В расчетном периоде у работника не было заработка.

Далее определите дневное пособие. Для этого средний дневной заработок умножьте на процент в зависимости от трудового стажа сотрудника:

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: Минимальный срок больничного листа На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней.

Больничные в свете последних изменений часть I Г. Рудко Продолжаем на примерах рассматривать новшества в правилах оплаты листков нетрудоспособности. Работник организации — резидента ПВТ представил больничный в связи с общим заболеванием на период с Страховые взносы за работника уплачивались более 6 месяцев. Тарифный оклад без надбавок и повышений работника на

Рассчитываем больничные: Рост заболеваемости гриппом, ОРЗ и прочими вирусами еще наблюдается. Бухгалтеру приходится несладко. Работники лечатся, приносят подтверждающие документы, а он, бедняга, все считает и считает.

Источник: https://charlotte-pringuey-cessac.com/ugolovnoe-pravo/limit-po-bolnichnim-listam-v-2019-godu-dlya-byudzhetnih.php

Какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в 2019 году

Оплата больничного казахстан 2019

Повышение демографической составляющей нашей страны один из главных показателей развития. Zakon.kz на основе данных НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» подготовил короткий обзор по выплатам и их объемам для рожениц в 2019 году.

Какие выплаты предусмотрены женщине по беременности и родам?

В соответствии со статьей 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее Фонд), начиная с 1 января 2008 года.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

От чего зависит сумма выплат дородовой выплаты и до года ребенка?

Размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Чтобы произвести расчет социальной выплаты (Рсв), используется формула, прописанная в п.4 ст.23-1 закона РК от 25.04.2003 №405-II «Об обязательном соцстраховании»:

Рсв = Зсрм * Кднт — 10%, где:

Зсрм — среднемесячный размер заработка работницы, в тенге;

Кднт — коэффициент нетрудоспособности;

10% — размер обязательных пенсионных отчислений.

Чтобы рассчитать сумму среднего за месяц дохода и коэффициент, воспользуйтесь следующими формулами: Зсрм = СД12м / 12,где:

СД12м — сумма общего дохода за последний год, предшествующий началу декрета, в тенге;

12 — столько в году месяцев.

Кднт = Дб / 30, где:

Дб — дни нетрудоспособности из больничного;

30 — число дней в календарном месяце.

Чтобы лучше понять, как пользоваться формулами, посчитаем пособия по беременности и родам, основываясь на примере:

Больничный оформлен с 1-го мая 2019-го на стандартные 126 дней. Заработок работницы составлял 41 300 тенге в месяц, а в декабре выплатили премию в размере 12 560 тенге.

Чтобы вычислить размер пособия, произведем расчеты:

Суммарный годовой доход до наступления страхового случая нетрудоспособности — беременности будет равен 41 300 * 12 мес. + 12 560 = 508 160 тенге.

Средний за месяц заработок составит: 508 160 / 12 = 42 346,67 тенге.

Коэффициент нетрудоспособности составит: 126 / 30 = 4,2.

Размер социального пособия по беременности будет равен: 42 346,67 * 4,2 — 10% = 160 070,40 тенге.

Как производится оплата при преждевременных родах или осложненных родах, при кесарево сечении?

Для женщин лист нетрудоспособности выдается продолжительностью 140 дней — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 4,7 и выплачивается в виде разницы.

Рассчитывая размер социальной выплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

Так, если в месяц женщина зарабатывала более 7-ми значений МЗП (законодательно установленного минимума по зарплате), тогда берется это предельное значение. В 2019-м максимальный размер месячного дохода для расчета социальной выплаты равен 297 500 тенге, а сама гарантированная государством выплата составит 1 249 500 тенге.

Какие выплаты предусматриваются после рождения ребенка?

После рождения ребенка женщинам оказываются такие виды материальной поддержки, как единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком по достижению им одного года.

Также согласно Закону, статье 23-2 размер ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двадцать четыре. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

При расчете размера социальной выплаты необходимо суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, разделить на двадцать четыре.

Размер выплаты социального пособия по уходу за ребенком до одного года (Вдо1) зависит от дохода за два предшествующих отпуску года и определяется по формуле:

Вдо1 = ДХ2г / 24 * 0,4 — 10%, где

ДХ2г — общий доход за два предшествующих декрету года;

24 — число календарных месяцев;

0,4 — установленный в п. 5 ст. 23-2 закона РК от 25.04.2003 № 405-II коэффициент;

10% — размер обязательных отчислений в пенсионный фонд.

Зависит ли сумма выплат от количества детей (первый ребенок, второй, третий)?

Пособие по рождению ребенка полагается всем роженицам независимо от трудоустройства. Эта социальная выплата производится за счет средств государственного бюджета. Величина пособия на ребенка фиксированная. На его размер влияет лишь тот факт, какой он по счету родился в этой семье.

При определении размера установленное значение умножается на МРП (минимальный расчетный показатель). Если в семье рождается первый–третий малыш, то установленное значение равно 38-ми, а если четвертый или последующий — 63-м. В текущем 2019-м он, согласно закону РК от 30.11.

2018 № 197-VI МРП, составляет 2 525,00 тенге.

Это означает, что матерям, родившим первенца или второго/третьего ребенка, в 2019-м выплатят единоразово 38*2525 = 95 950 тенге. А если в семье это четвертый или последующий по счету малыш, тогда выплата составит 63*2525 = 159 075 тенге.

Какие платы предусматриваются для неработающих мам?

Для нетрудоустроенных лиц пособие по уходу за ребенком установлено в фиксированном размере, который лишь зависит от того, какой ребенок по счету в семье.

Размер выплат в зависимости от того, какой ребенок в семье:

1-й — 5,76 МРП;

2-й — 6,81 МРП;

3-й — 7,85 МРП;

4-й и следующий — 8,9 МРП.

Можно ли оформить выплаты на отца?

Согласно пункту 1 статьи 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее Закон), выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющие право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее Фонд).

Согласно статье 6 Закона, государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования.

При этом, социальным риском для назначения выплаты является наступление события, влекущего потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в результате которого участник системы обязательного социального страхования приобретает право на получение выплаты.

Другими словами, социальные выплаты могут получать как отец, так и мать.

На основании вышеизложенного, право на назначение социальной выплаты имеют лица, которые потеряли доход в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста одного года.

Что будет с деньгами, которые находятся на карточке по соцвыплатам, если их не снимать в течение трех месяцев? Блокируют ли карту?

На основании утвержденных Правил Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №236 от 17 апреля 2015 года гл.6 п.45 пп.

1, если отсутствуют расходные операции три и более месяца по банковскому счету получателя, то их могут приостановить. Рекомендуется ежемесячно производить снятие денег со счетов.

К сведению, накапливать деньги можно на других счетах, не предназначенных для выплаты пособий.

Какие соцвыплаты предусмотрены для многодетных мам и матерям-одиночкам?

В соответствии с п.1 ст.

4 Закона семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, имеют право на получение ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени. Согласно ст. 10 Закона установлены размеры пособия – 6,40 МРП.

К сведению сообщаем, что в действующем законодательстве РК социальные выплаты по категории «мать-одиночка» из республиканского бюджета не предусмотрены.

Источник: https://otyrar.kz/2019/01/kakie-vyplaty-po-beremennosti-i-rodam-predusmotreny-v-2019-godu/

Расчет больничного в 2019 году казахстан

Оплата больничного казахстан 2019

Больничный лист освобождает работника от трудовых обязанностей.

Кроме листа нетрудоспособности такую силу имеет и справка, которая подтверждает факт обращения в больницу и может быть признана работодателем уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Но последний документ не может быть поводом для выплаты пособий по нетрудоспособности. Какие клиники выдают больничный, на какой срок и на какие выплаты заболевший казахстанец может рассчитывать — в разборе Informburo.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет выплат по больничному листу в Казахстане
  • Как оплачивается больничный в Казахстане 2019
  • Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане
  • Как оплачиваются больничные в 2019 году?
  • Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета
  • Больничный лист: как правильно оформить и что делать в форс-мажорных ситуациях?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ИПН в 2019 году для сотрудников с доходом менее 25 МРП

Расчет выплат по больничному листу в Казахстане

Иногда, из-за болезни работник не может выполнять свои обязанности. У многих возникает вопрос: как начисляются выплаты? Какие предусмотрены размеры выплат и т. Мы постараемся ответить на эти вопросы в статье. Об этом подробно пишет FinBiz. Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Работодатель обязуется выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. При потере этого документа можно получить его дубликат.

Работники получают социальные пособия, которые выплачиваются по больничным листам с первого дня болезни до дня полного восстановления, или установления инвалидности.

Работодателем могут быть установлены дополнительные выплаты в виде материальной помощи, которые он производит за свой счет.

Больничный лист нужно предъявить в бухгалтерию работодателя в день выхода на работу, который указан в листе, либо же до окончания заболевания. Сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, которые указываются в больничном листе.

Средний дневной часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней часов , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Важно помнить, что сумма ежемесячного пособия не может быть больше 15 месячных расчетных показателей МРП. Начнем с определения расчетного периода.

Если сотрудник проработал меньше года, то расчетным периодом будет считаться фактически отработанное время. Работник был зачислен в штаб Так как работник проработал больше года, перед тем как настала нетрудоспособность, то в расчет нужно брать полные 12 месяцев, которые предшествовали событию, а именно с 1 июня года по 31 мая года.

Работник заболел и оформил больничный лист с 5 сентября года, при этом устроился на работу 16 февраля года. Расчетный период будет с 16 февраля года по 31 августа года. Следующим шагом можно считать вычисление среднего дневного часового заработка.

Этот показатель можно определить с помощью деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных часов за данный период.

Следует помнить, что при исчислении среднего дневного заработка, в учет не берутся дни нетрудоспособности, которые связаны с выходом в трудовой отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и т.

Например, в организации, где пятидневная рабочая неделя нужно сделать расчет работнику по выплате больничного листа с 8 по 11 января года. Работник работает в организации с окладом тенге с 1 января года, при этом был временно нетрудоспособен с 5 по 10 апреля года, находился в ежегодном трудовом отпуске с 3 по 19 декабря года. Расчетный период будет с 1 января года 31 декабря года.

Больничный лист имеет действие в 2 дня. В расчет не брались дни, когда сотрудник был нетрудоспособен, а именно: 4 рабочих дня в апреле, и дни отпуска в декабре 11 дней.

Завершающим шагом можно считать итоговую сумму по больничному листу. Здесь нужно умножить средний дневной заработок на количество дней нетрудоспособности.

Компания была создана на базе студенческой команды, которая выиграла ежегодное соревнование Илона Маска в области…. Международный технопарк IT-стартапов Astana Hub отобрал 31 новый проект в области безопасности, медицины и финансов.

Главный южный гарант продовольственного обеспечения финансового центра страны и инвестмагнит пищепрома — Алматинская область.

Мне в больнице выдают больничный один раз в сорок дней как жить и платить за кредиты и ком услуги а на работе больничный выплачивают соответственно один раз в два месяца со всеми вычитами уже меньше чем если я его буду получать каждым месяц это законно. ДД, как рассчитать больничный если сотрудник устроился на работу Ваш e-mail не будет опубликован. Личные финансы Дамир Абдрахманов – соцвыплаты. Публикации на тему. Личные финансы Что нужно знать, если вы работаете на вредном опасном производстве.

Выплаты при увольнении, производственных травмах и другие обязательства работодателя. Виды социальных выплат в Казахстане. Пособие по рождению ребенка в Казахстане. Расчет декрета в Казахстане в году. Расчет отпускных в РК. Что почитать.

Стартапы Бизнес Финансирование развития бизнеса в Алматы. Четверть работающего малого бизнеса в Казахстане — магазины и СТО. Нидерландский стартап Hardt намерен развернуть Hyperloop в Европе. Казахстанские стартапы финансируют зарубежные инвесторы.

Источник: https://legalgranica.ru/trudovoe-pravo/raschet-bolnichnogo-v-2019-godu-kazahstan.php

Юрист Михайлов
Добавить комментарий