Приказ о объявлении праздничныит днями

Содержание

Приказ о объявлении праздничныит днями
Приказ об объявлении праздничного рабочим днем
Приказ о объявлении праздничныит днями | Юристика

Приказ о объявлении праздничныит днями

Выход на работу в выходные, праздничные дни может иметь место по причине производственной необходимости, неотложных ремонтных работ или выполнения служебного задания, носящего сложный характер.

Так, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается возможность вызова работника при строгом условии согласия с его стороны. В данной статье вы узнаете обо всех аспектах работы в выходные, праздничные дни или ночные часы.

Помимо этого, у читателя есть возможность увидеть отражающий приказ о работе в выходные дни образец и ознакомиться с иной документацией, актуальной для текущей темы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✓ Как написать заявление на отмену судебного приказа – нужны ли основания отмены судебного приказа?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ считать праздничными днями
Приказ об объявлении рабочего дня выходным: образец
Приказ об объявлении рабочего дня выходным образец
Бесплатная юридическая помощь
Приказ об объявлении праздничного рабочим днем
Приказ о объявлении праздничныит днями
Приказ о выходном дне в рабочий день

Приказ считать праздничными днями

Как оплачивать сокращенный рабочий день 30 апреля и 8 мая. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью как обычный день.

Исключение составляет только почасовая оплата труда и сдельная — оплата за 30 апреля и 8 мая при этих условиях труда оплачивается в зависимости от часов работы почасовая и выработки сдельная.

Дни работы и отдыха в мае С чем связаны мая выходные Празднование Дня труда мая рабочие Три рабочих дня между майскими праздниками Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними по желанию работника потребуется отдельная служебная записка.

Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.

В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется.

Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация.

Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.

Хотите забыть о проблемах с оформлением доверенности форма М-2 раз и навсегда? Такая доверенность удостоверяется бесплатно. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день.

Как подготовить приказ? Федеральной службы по получается , что в этот период попадает 2 выходных нерабочих дня. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт образец приказ об объявлении выходного рабочим днем.

При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны.

Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день.

А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.

Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов предполагающий получение согласия применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.

Инспектору отдела кадров Грошиной В. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

К экстренной работе по вышеуказанным причинам, можно привлечь только с письменного согласия: женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей и отцов с детьми до 5 лет, опекунов несовершеннолетних воспитанников, сотрудников, которые ухаживают за больными и престарелыми родственниками.

Но из каждого правила есть исключение. Статья Трудового кодекса предусматривает возможность управляющего в порядке исключения срочно вызвать на работу сотрудника в праздничные или выходные дни.

Это возможно при необходимости немедленного выполнения непредвиденной работы, невыполнение которой может привести к риску нарушения адекватной деятельности компании с большой вероятностью возникновения больших убытков.

Примером может послужить ситуация, когда на предприятии произошел потоп. Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы.

Инфо Ее применение не зависит от того, прописал или нет работодатель в своем отдельном документе право работника трудиться меньше перед праздниками.

Хотя часто в трудовых договорах или положениях об оплате труда норма о сокращении рабочего дня накануне праздников дублируется.

Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом. Руководителю отдела кадров Е. Громовой ознакомить с приказом всех сотрудников организации. Директор А. Львов С приказом ознакомлены: бухгалтер Э. Громова Руководитель отдела кадров Е.

Громова Если дополнительный выходной день работодатель предоставляет ежегодно, положение об этом, увязанное с уменьшением нормы рабочего времени, следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Фрагмент этого документа смотрите ниже. Что касается выходных, то при пятидневке ими обычно оказываются субботы и воскресенья.

При посменной трудовой занятости отдых приходится на дни, указанные в графике. Они и считаются выходными, а не суббота или воскресенье, как при классической пятидневке.

Также не потребуется согласовывать с сотрудником выход на смену по графику, совпавшую с праздничным днем, но нужно позаботиться заблаговременно его предупредить.

Заодно указав, что за работу в выходной день общегосударственного значения полагается платить по повышенной, против обычной, ставке. Статья , с одной стороны, содержит категорический запрет, а с другой — указывает, когда работа в выходные дни не требует получать от работника согласие с принятым по такой необходимости приказом.

Лашкина С приказом ознакомлены: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Оплата при сменной работе Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст.

Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена. Перейти к контенту Карта сайта Контакты.

– Загранпаспорт – Приказ об объявлении праздничного рабочим днем.

Приказ об объявлении праздничного рабочим днем Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая года Образец приказа о работе в выходной день Приказ об объявлении выходного дня рабочим образец Приказ о привлечении к работе в выходной день Приказ о объявлении праздничныит днями Приказ о объявлении праздничныит днями Можно получить образец приказа об объявлении рабочего дня выходным в связи с профессиональным праздником, и как табелировать сотрудников в такой день.

Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени.

Приказ об объявлении рабочего дня выходным: образец

Приказ о предоставлении отпуска работнику форма т Работу в праздничные дни необходимо оформить приказом, уведомлением и получить письменное согласие от всех сотрудников, которые будут привлечены к работе.

Приказ об оплате в праздничные дни сторожам образец г. Однако если во время болезни пациент был направлен в другое медицинское.

Типовой унифицированной формы для приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.

Работодатель, желающий сделать персоналу своеобразный подарок в виде дополнительного выходного дня в связи с юбилеем компании, приближающимися новогодними праздниками или любыми другими событиями, вправе отдельным приказом по организации объявить рабочий день выходным.

Чтобы благие намерения не привели к выходу за рамки правового поля, в процессе реализации решения следует соблюсти несколько важных правил.

Потребность в объявлении рабочего дня выходным возникает, как правило, в двух случаях: когда компания хочет безвозмездно предоставить день отдыха своим сотрудникам или же компенсировать им выход на работу в праздничный или выходной день.

Такая записка может быть согласована с профсоюзным комитетом. Работник должен дать свое согласие в письменном виде о том, что он согласен выйти на работу. В качестве такого документа может выступать расписка или простая подпись в распоряжении. Также работнику необходимо письменно подтвердить извещение о варианте компенсации за такую работу это будет двойная оплата или получение отгула.

Приказ об объявлении рабочего дня выходным образец

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Оплата труда оперативных дежурных, которые будут работать в выходные и праздничные дни, провести согласно статье КЗоТ Украины.

В случае предоставления работнику по его просьбе другого выходного дня отгула оплатить работу в указанные дни в одинарном размере. В этих случаях несовершеннолетние могут быть привлечены к работе.

Несмотря на строгое регулирование возможных оснований для вывода персонала не устанавливается, за какой период до самого выходного работодатель обязан уведомить о таком факте — в зависимости от оснований для такого действия подобное оповещение может осуществляться даже непосредственно в день такого выхода.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:. Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты :.

Бесплатная юридическая помощь

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Иногда в приказе о выходе на работу в выходные праздничные дни уже содержится информация о предоставлении трудящемуся дня отгула в определенную дату либо повышенной оплаты.

Тогда оформление дополнительного распоряжения не потребуется. В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной.

Приказ о работе в выходной день — неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

Как оплачивать сокращенный рабочий день 30 апреля и 8 мая. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью как обычный день.

Дни работы и отдыха в мае С чем связаны мая выходные Празднование Дня труда мая рабочие Три рабочих дня между майскими праздниками

Приказ об объявлении праздничного рабочим днем

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников. ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это — исключительные случаи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на командировку – Елена А. Пономарева

в срок до включительно разместить копию настоящего приказа на Доске информации для.

Приказ о выходном дне в рабочий день

Источник: https://gbk40.ru/transportnoe-pravo/prikaz-o-obyavlenii-prazdnichniit-dnyami.php

Приказ об объявлении праздничного рабочим днем

Подробнее про правила выплаты можно посмотреть на примере расчета зарплаты за май в статье «». Как оплачивать сокращенный рабочий день 30 апреля и 8 мая. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью (как обычный день).

Исключение составляет только почасовая оплата труда и сдельная — оплата за 30 апреля и 8 мая при этих условиях труда оплачивается в зависимости от часов работы (почасовая) и выработки (сдельная).

Перенос праздников Правительство перенесло выходные, чтобы продлить дни отдыха в начале мая.

Так, перенесены следующие дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая

Дни работы и отдыха в мае С чем связаны 1-5 мая выходные Празднование Дня труда 6-8 мая рабочие Три рабочих дня между майскими праздниками 9-12

Образец приказа о работе в выходной день

Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка.

Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.

В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают.

Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется. Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация. Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Приказ об объявлении выходного дня рабочим образец

Книга Эдуарда Ходоса « Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому.

Как подготовить приказ? правление в понедельинк объявляет рабочий день выходным , но с Обучение > приказ об объявлении выходного рабочим днем образец выходного дня рабочим днем) Приказ об объявлении приказ об объявлении В связи ______ объявить вых день г.

Федеральной службы по получается , что в этот период попадает 2 выходных нерабочих дня. Уже много лет в московской школе № 460 ведет уроки музыки и МХК Марианна.

Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт образец приказ об объявлении выходного рабочим днем .

Приказ о привлечении к работе в выходной день

При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны.

Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день. А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.

Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.

Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть

Приказ о объявлении праздничныит днями

Установить, что продолжительность рабочего дня в среду, 22 февраля 2019 года, для всех сотрудников ООО «Экостор» уменьшается на 1 час.2.

Инспектору отдела кадров Грошиной В.А.

5 В соответствии со статьей 113 ч.

6 ТК работать в праздники могут сотрудники, чья работа производится по графику в условиях непрерывного производства, а также службы обслуживания населения, неотложные мастерские по ремонту и погрузочно-разгрузочным услугам.

Можно получить образец приказа об объявлении рабочего дня выходным в связи с профессиональным праздником, и как табелировать сотрудников в такой день.
организация хочет предоставить сотрудникам дополнительный выходной день в честь профпраздника/

Фрагмент этого документа смотрите ниже. Фрагмент Правил внутреннего трудового распорядка Раздел VIII. Режим работы и время отдыха В табеле учета рабочего времени (форма №Т-12), утвержденном постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, дополнительный оплачиваемый выходной день может быть отмечен буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27».

Учитывая, что ситуация нестандартная, работодатель может

Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец

112 ТК РФ. Что касается выходных, то при пятидневке ими обычно оказываются субботы и воскресенья.

При посменной трудовой занятости отдых приходится на дни, указанные в графике. Они и считаются выходными, а не суббота или воскресенье, как при классической пятидневке.

Поэтому при посменной трудовой занятости отпадает необходимость в составлении отдельного приказа о выходе работать в субботу или воскресенье, если они не оказались выходными по графику. Также не потребуется согласовывать с сотрудником выход на смену по графику, совпавшую с праздничным днем, но нужно позаботиться заблаговременно его предупредить.

Заодно указав, что за работу в выходной день общегосударственного значения полагается платить по повышенной, против обычной, ставке. Правовую основу занятости по праздникам/выходным, превратившимся в результате внутриорганизационного приказа в рабочий день, составляют статьи ТК РФ.

Статья 113, с одной стороны, содержит категорический запрет, а с другой – указывает, когда работа в выходные дни не требует получать от работника согласие с принятым по такой необходимости приказом. В ч.

dtpstory.ru

Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина С приказом ознакомлены: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Оплата при сменной работе Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153.

Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена.

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Источник: http://ndfl63.ru/prikaz-ob-objavlenii-prazdnichnogo-rabochim-dnem-99618/

Приказ о объявлении праздничныит днями | Юристика

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о объявлении праздничныит днями». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Иногда в приказе о выходе на работу в выходные (праздничные) дни уже содержится информация о предоставлении трудящемуся дня отгула в определенную дату либо повышенной оплаты. Тогда оформление дополнительного распоряжения не потребуется.

В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства.

Постоянная работа в выходные дни

Дополнительный день отдыха в перерывах между сменами (вахтами). Сотрудник переработав необходимое количество часов в свою смену, продолжительность которых можно прировнять к рабочему дню, имеет право рассчитывать на выходной.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.

Здесь необходимо заметить, что без согласия сотрудника принудительно оставить его на работе в праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом приказ будет неправомерным. Но из каждого правила есть исключение.

Статья 133 Трудового кодекса предусматривает возможность управляющего в порядке исключения срочно вызвать на работу сотрудника в праздничные или выходные дни.

Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно – нормами Трудового кодекса.

Однако не всем это известно, и зачастую работники не знают своих прав и автоматически могут согласиться на выполнение работ в такой период по первому же указанию руководства.

Образец приказа о работе в праздничные дни. как оплачиваются праздничные дни

Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Приказ о работе в выходной день – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».

Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Приказ на предпраздничный день: образец Если работодатель считает необходимым дополнительно уведомить работников о сокращении рабочего дня перед праздниками, он может издать приказ о работе в предпраздничный день, образец которого должен разработать самостоятельно.

В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).

Элементы приказа о работе в выходной день

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. Примером может послужить ситуация, когда на предприятии произошел потоп.

Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы.

Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы. Однако при любых обстоятельствах такие вызовы неправомерны без наличия письменного согласия сотрудника компании.

В свою очередь работник вполне может и отказаться от выполнения такого поручения, и здесь уже работодатель не сможет применять к нему любые санкции. Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности).

Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

Однако образец приказа о выходных днях иногда может пригодиться. Этот приказ выполняет информационную функцию. Благодаря изданию приказа о нерабочих праздничных днях (образец ниже) работники будут знать о соответствующем переносе выходных дней в постановлении Правительства РФ. Справка Образец приказа о праздничных днях можно довести до сведения персонала разными способами:

разместить в фойе организации,
опубликовать на корпоративном сайте,
направить сотрудникам по электронной почте,
ознакомить с ним под подпись каждого сотрудника.

Это те случаи, когда необходимо срочное выполнение работ, которые возникли непредвиденно, и если они не будут произведены вовремя, есть риск нарушения нормальной работы организации или существует вероятность нанесения серьезного ущерба.

Большинство ситуаций при оформлении сотруднику отгула предполагают составление приказа с обозначением точной даты отдыха и фиксированием основания, являющегося причиной предоставления дополнительного времени для отдыха (к примеру, труд в выходной день, сверхурочные часы работы).

Если уж руководитель вызывает сотрудников для работы в выходные дни, тогда продолжительность дня должна быть строго определена. Это касается компаний с постоянным производством, работа которых касается обслуживания населения, проведения срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Здесь уже работодатель будет обязан организовать работникам удобный график.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Любая другая причина для администрации предприятия может показаться неуважительной и служит отказом в предоставлении отгула. Отрицательное решение директора зачастую обуславливается личными конфликтами с сотрудником или невозможностью заменить его на время отсутствия.

Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни.

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.

Здесь необходимо заметить, что без согласия сотрудника принудительно оставить его на работе в праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом приказ будет неправомерным. Но из каждого правила есть исключение.

Ее применение не зависит от того, прописал или нет работодатель в своем отдельном документе право работника трудиться меньше перед праздниками. Хотя часто в трудовых договорах или положениях об оплате труда норма о сокращении рабочего дня накануне праздников дублируется.

В то же время, даже если пункта о том, что рабочий день перед праздниками уменьшается нет ни в трудовых договорах, ни в положении об оплате труда, для сокращения рабочего предпраздничного дня приказ не требуется.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

непрерывного производства;
связанных с обслуживанием населения;
связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

Всем зав. кабинетами, зав. лабораториями, лаборантам кафедр, а также комендантам учебных корпусов по ул. Транспортная, 17, по ул.

Уведомление работника о работе в выходной день

Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций.

Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз.

К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно.

Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут.

Ознакомление сотрудников с приказом необходимо в интересах самого работодателя, чтобы работники не прогуляли по незнанию или забывчивости перенесенный рабочий день, а также чтобы имели в виду, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Источник: http://big-hobby.ru/strakhovoe-pravo/6879-prikaz-o-obyavlenii-prazdnichnyit-dnyami.html