Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт

Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт

Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт

Правила направления в командировки и компенсации расходов адвоката и его сотрудников для оказания юридической помощи доверителю. При необходимости оказания юридической помощи доверителю в ином населенном пункте, выезд в командировки адвоката и его сотрудников осуществляется с соблюдением следующих условий, помимо изложенных в соглашении:.

Выбор маршрута поездки, включая остановки, пересадки, использование того или иного вида транспорта, класса обслуживания, времени выезда и возвращения из командировки осуществляется адвокатом самостоятельно, с учётом изложенных ниже принципов, имеющейся занятости, удобства, возможности для отдыха и подготовки к оказанию юридической помощи доверителю, а также учитывая график иных командировок. Как правило, перелёт с продолжительностью полёта менее 1 часа 30 минут, если позволяет время, осуществляется в день события. В случае отсутствия воздушного сообщения с данным городом, возможен перелёт в ближайший аэропорт, откуда — на автомобиле. В Санкт-Петербург и Нижний Новгород поездка осуществляется, как правило, на скоростном поезде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт
  • Особенности оформления краткосрочных командировок
  • Вход на сайт
  • На какое расстояние можно оформлять командировку
  • Служебные командировки. Часть 1.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Нормативка. Рубрика : Бухгалтерский учет Ответов : 9.

Nastya [e-mail скрыт]. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Час работы научит больше, чем день объяснений Есть моменты, когда все удается, не ужасайтесь – это пройдет.

Виктория Vikamet tut. AZA [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Тасенька [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Настенька [e-mail скрыт]. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

У нас на балансе автомобиль, который используется для служебных целей. Сегодня наш специалист по сбыту поехал на этом автомобиле отвозить нашу продукцию покупателю в Борисов. Обязательно ли оформлять командировку в этом случае? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью с местом нахождения в г.

Минске направляет своих работников в близлежащие населенные пункты для выполнения различных заданий. При этом работники в этот же день возвращаются обратно в Минск. Если работники задерживаются более чем на один день, оформляется командировка, в иных случаях командировочные не выплачиваются. Правомерно ли поступает общество?

Действительно ли поездка в пределах Минского района может не признаваться командировкой? Ответ: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Беларусь далее – ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Как можно заметить, данная статья не предусматривает, что поездка работника по распоряжению нанимателя на один день в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы может не признаваться служебной командировкой.

Также согласно статье 94 ТК срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Данная статья также не устанавливает минимальных сроков командировки.

Согласно же статье 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы должность и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1 по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2 по найму жилого помещения; 3 за проживание вне места постоянного жительства суточные ; 4 иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Таким образом, необходимо признать, что поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы признается в соответствии с трудовым законодательством служебной командировкой, независимо от того что ее срок составил всего один день.

Подтверждением этому может служить и то, что законодательство Республики Беларусь специально устанавливает нормы суточных для однодневных командировок.

Юрист Ю. А что делать если он каждый день ездит то в Борисов на 3 часа, то в Витебск? Мы же закопаемся в бумажках! Есть ли какие то варианты чтобы избежать этого? Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель ст.

Таким работникам может быть установлена одноименная надбавка, причем они должны быть заняты в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, а также в иных установленных законодательством видах экономической деятельности ст. Добрый день бухгалтера! Подскажите как быть в такой ситуации, у нас иногда водитель с менеджером едут в другой город на замеры мы производим окна ПВХ частным лицам, то есть возможности отметить командировочное удостоверение нет, как быть в такой ситуации?

Жизнь – это не контрольная. Сделал ошибку – живи с ошибкой.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие устанавливаются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, а также в организациях, , мы производим окна, вроде как не подпадаем???

Подскажите пожалуйста обязательно ли командировочное удостоверение при поездке за границу и в РФ. И какой нормативный документ это регламентирует?

Особенности оформления краткосрочных командировок

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Практически каждый работодатель порой сталкивается с необходимостью направлять работников в однодневные поездки в представительства организации, расположенные в близлежащей местности, или иные организации, расположенные в удаленных районах города. Должны ли такие поездки оформляться в качестве командировок?

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:.

Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст.

Вход на сайт

Минсоцполитики указывает на то, что с учетом требования ст. Значит, направление в командировку по распоряжению руководителя за счет предприятия для выполнения задания, обусловленного трудовым договором, является обязательным для работника. Таким образом, командировка относится к трудовым обязанностям работников.

Отказ без уважительных причин от исполнения таких обязанностей считается нарушением трудовой дисциплины , за что может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей КЗоТ. Если работник после применения к нему взыскания за необоснованный отказ отбыть в командировку продолжает отказываться от выездов, то на него может быть наложено взыскание во второй раз, в т.

В целом, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации далее — предприятие на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения за пределами места его постоянной работы Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от По содержанию трудового договора, определенного в ст. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан, в частности, разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его правах на льготах и компенсациях за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, а также ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Поэтому напрашивается вывод, что требования работодателя относительно командировок будут правомерны при условии соблюдения вышеприведенных требований.

На какое расстояние можно оформлять командировку

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Другими словами, в качестве командировки необходимо рассматривать поездку работника как в иной населенный пункт, так и в место, отличное от местонахождения организации или ее обособленного структурного подразделения, расположенное в том же населенном пункте, но имеющее иной адрес, нежели адрес организации или ее подразделения.

Если компания направляет работника для выполнения служебного задания в другой город или страну, действие должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным правительством РФ. Что имеется в виду: город, в котором трудится работник, точный адрес места работы, включая улицу и номер дома, или, может быть, сама организация?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. НК РФ, то на основании пп. Настоящее Положение предусматривает выплату суточных за все дни нахождения в командировке, включая праздничные и выходные дни, а также дни нахождения в пути.

Служебные командировки. Часть 1

Согласно ч. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Другого действующим законодательством не предусмотрено. Днем возникновения трудовых прав и обязанностей считается день, определенный в приказе распоряжении собственника или уполномоченного им органа при приеме работника на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Городок – Муж собирается в командировку

Статус служебной поездки работника может быть как командировкой, так и работой с разъездным характером. В чем заключаются отличия в оформлении, оплате и налогообложении таких видов поездок? С этим и будем разбираться.

При этом вне зависимости от территориального признака разделения командировок, не определено расстояние, которое должен проделать работник, чтобы поездка считалась командировкой.

При этом разрешается на усмотрение работодателя прописать во внутренней документации условие об оплате суточных при командировке за один день.

.

В целом, служебной командировкой считается поездка работника на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://gametion.ru/alimenti/schitaetsya-li-komandirovkoy-poezdka-v-blizlezhashiy-naselenniy-punkt.php

Налоговые последствия при выплате суточных по однодневным командировкам

Что имеется в виду: город, в котором трудится работник, точный адрес места работы, включая улицу и номер дома, или, может быть, сама организация? То обстоятельство, что место постоянной работы обязательно указывается в трудовом договоре, как того требует ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ясности не добавляет, так как на практике это условие формулируется по-разному.

Разъездной характер работы и работа в пути – разные понятия. Ваш сотрудник не трудится пока движется автомобиль, а просто перемещается между точками своей работы, и данный нюанс лучше задокументировать.

Все документы по командировке можем подготовить и мы. Это дополнительная услуга. Стоимость зависит от сложности команидировки.

Считается ли командировкой поездка работника в пределах города Если правильно оформить все документы – да, такая поездка является командировкой.Так, согласно Трудовому кодексу, командировка – поездка работника с целью выполнения служебного задания на определенный срок, на расположенный по другому адресу объект, по распоряжению руководства.

Командировка по ТК РФ должна иметь строгую продолжительность. В соответствии с закрепленным в нормативно-правовом акте определении, гражданин отправляется в служебную поездку для выполнения распоряжения руководства фирмы. По мере наступления определенного события, командировка должна заканчиваться.

Независимо от того, имеет поездка статус командировки или нет, на компенсационные выплаты (оплата билета, питания, гостиницы в течение дня) «зарплатные» налоги не начисляются.

Обратимся к Инструкции. Согласно пункту 8, командированный сотрудник работает по графику, принятому в организации, в которую он прибыл в командировку.

На какие расстояния оплачивается служебная командировка?

Вопрос Можно ли командировать сотрудника для работы в вышестоящей организации? Если да, то как правильно оформить командировку в пределах одного города? Мы учреждение здравоохранения. Учредитель (Минздрав.) издает приказ о командировании нашего зав. канцелярией в канцелярию министерства в связи с производственной необходимостью. Правомерен ли такой приказ?

Так, налогом на доходы физических лиц такие выплаты не облагаются потому, что не являются доходом сотрудника по определению. Ведь ст. 41 НК РФ доходом признает экономическую выгоду. То есть предполагается, что в результате благосостояние сотрудника улучшилось.

В данном же случае работодатель лишь компенсирует сотруднику расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей. А командировочное удостоверение является документом, подтверждающим направление сотрудника в командировку.

Соответственно, если нет документа, нет и командировки.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

Бланк заказа на бумажном носителе, распечатанного при оформлении электронного билета с электронной регистрацией на сайте Белорусской железной дороги.

Астаны (Атырау) в г. Алматы происходит по распоряжению работодателя (для выполнения этого условия нужно позаботиться о документальном оформлении, а именно: издать приказ о направлении работника в командировку и оформить ему командировочное удостоверение.

В то же время необходимо помнить, что согласно абз. 1 ст. 166 ТК РФ не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Есть позиция (мнение), что командировкой можно считать только поездки работника для выполнения служебных поручений за пределами расположения предприятия, где он работает. Но, считаю, главным основанием здесь должна является поездка в другой населенный пункт за пределами места постоянной работы работника, что прямо следует из определения служебной командировки.

Таким образом, направление работников организации, например, в удаленный район города или соседний населенный пункт следует рассматривать в качестве служебной командировки вне зависимости от срока пребывания работника в этом месте по поручению работодателя.

Нормативная база Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках.

Если в командировке сотрудник вылетел из другого города

Часть 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ определяет служебную командировку как поездку по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Как определить «место постоянной работы»?

Есть только понятие «служебная командировка». Служебной командировкой признается служебная поездка сотрудника по распоряжению руководителя для выполнения какого-либо поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Перечень работ, профессий и должностей с разъездным характером работы. Наличие списка – обязательное требование, в соответствии с ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ.

Правда, для признания такой поездки командировкой необходимо одновременное выполнение двух условий: — поездки не носят постоянного характера; — работник не относится к категории лиц с разъездным характером работы.

Может ли командировка быть бесконечной Нет, в служебном задании должен быть установлен срок продолжительности командировки.

Ранее действующая Инструкция, регламентирующая данный вопрос, устанавливала максимальный срок для командировок максимальной продолжительностью в 40 дней непосредственно, в месте назначения.

Нарушение положений действующего законодательства чревато негативными последствиями. Потому стоит заранее разобраться во всех особенностях командировки по ТК РФ.

Как видим, если следовать буквальному толкованию ст. 166 ТК РФ, то командировкой может быть любой выезд из офиса, даже в соседнее здание. То есть предполагается, что командировки могут быть даже в пределах того же населенного пункта, что и место постоянной работы.

СЧИТАЕТСЯ ЛИ КОМАНДИРОВКОЙ ВЫЕЗД РАБОТНИКА В ГОРОД, ГДЕ РАСПОЛАГАЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ, ЕСЛИ ПОСТОЯННОЕ МЕСТО РАБОТЫ ТАКОГО РАБОТНИКА НАХОДИТСЯ В ДРУГОМ ГОРОДЕ?

Командировка: подробный разбор

Заключение трудового договора с работником, место постоянной работы которого будет находиться в другом населенном пункте, не противоречит действующему законодательству.

Перечень работ, профессий, должностей «разъездных» работников, а также порядок и размеры возмещения расходов на проезд можно установить коллективным договором или локальным нормативным актом.

Закон позволяет корректировать срок в зависимости от возникающих обстоятельств. Если сотрудник справился с поставленной задачей раньше указанной в приказе даты, он имеет право вернуться на постоянное место выполнения трудовой деятельности. Болезнь или непредвиденная задержка в пути могут стать причиной продления сроков выполнения служебного задания.

Указание места работы сотрудника согласно абз. 8 ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора.

При этом разрешается на усмотрение работодателя прописать во внутренней документации условие об оплате суточных при командировке за один день.

Помимо этого, менеджеры выезжают к клиентам в Москве и Московской области с возвратом и без возврата в офис. Можем ли мы указанным сотрудникам установить разъездной характер работы? Или это командировки? Каким образом компенсировать все расходы, связанные с таким характером работы?

Согласно закону, командировкой считается направление человека по заданию на определенный срок вне места постоянной работы. Со служебными поездками сложнее. Причина трудностей в том, что они в ТК РФ не регламентированы. Ст. 166 ТК РФ лишь объясняет, что такие поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы, командировками не являются.

Водитель, находясь в командировке в течение 2 дней в своем районе, не имел возможности ежедневно возвращаться домой, так как, к примеру, место командировки значительно удалено от места, где он живет.

Направление работника в командировку по ТК РФ

Практически каждый работодатель порой сталкивается с необходимостью направлять работников в однодневные поездки в представительства организации, расположенные в близлежащей местности, или иные организации, расположенные в удаленных районах города. Должны ли такие поездки оформляться в качестве командировок?

Порядок направления работников в командировку регламентирован нормами главы 24 Трудового кодекса РФ и принятым в соответствии с ними Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749; далее — Положение о командировках).

Суточные не выплачиваются в случае, если длительность командировки не превышает одного дня. Здесь существует одно исключение. Суточные выплачиваются в размере 50% когда работник был направлен в командировку на территорию иностранного государства и успел вернуться в этот же день.

Дело в том, что закрытый перечень ситуаций, в которых работодатель может удержать из зарплаты работника средства, приведен в статье 137 Трудового кодекса. В нем ничего не говорится об обязанности работника возместить стоимость неиспользованного билета.

Совет 2 : Как рассчитать суточные

Однако разъездная работа и командировка — это не одно и то же. При направлении в командировку работник, как правило, не имеет возможности ежедневно возвращаться домой.

Расходы на жилье в другом городе может оплачиваться в однодневных командировках, если сотруднику требуется где-то остановиться и отдохнуть перед дорогой.

Источник: http://abz-orichi.ru/vozmeshheniya/404-schitaetsya-li-komandirovkoy-poezdka-v-blizlezhashhiy-naselennyy-punkt.html

Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт | Юристика

Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

НК РФ, то на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ компания-работодатель может их учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Настоящее Положение предусматривает выплату суточных за все дни нахождения в командировке, включая праздничные и выходные дни, а также дни нахождения в пути. Размер суточных определяется коллективным договором самостоятельно на каждом предприятии.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Как оформить командировку в пределах одного города?

Кстати, о том, что учесть такие «проездные» расходы можно в составе возмещаемых командировочных расходов, говорит и сам Минфин России, на что, в частности, указывает его Письмо от 21 июля 2011 г.

Перечень командировочных расходов, подлежащих возмещению, приведен в ст. 168 ТК РФ, причем он является открытым, так как среди поименованных командировочных расходов значатся в том числе «иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

На основании этого организация-работодатель вправе включить в свой состав возмещаемых командировочных расходов расходы на проезд городским транспортом. Единственное, что должна сделать организация, — включить данное положение в коллективный договор или в свое положение о командировках.

При этом нужно прописать и порядок их возмещения.

То есть, если сотрудник направлен в служебную командировку в населенный пункт, располагающийся в 30 километрах от постоянного места работы, в таком случае он не может рассчитывать на выплату суточных. При этом сотруднику будут компенсированы все расходы на проезд до места служебной поездки и обратно.

Командировкой считается поездка по поручению руководителя для выполнения служебных обязанностей работника вне места постоянной работы. Командировки носят разовый характер или совершаются с большими перерывами.

Служебные поездки — это поездки совершаемые в связи с работой, которая носит разъездной характер.

Командировки – разбираем неоднозначные ситуации

Что такое командировка? Согласно ст.

166 Трудового Кодекса России командировкой является поездка работника по распоряжению руководства предприятия для выполнения определенного задания вне места его постоянной работы.

Что касается определяющих сроков командировки, то такой регламентирующей информации в Трудовом Кодексе не содержится. В данной ситуации следует руководствоваться Положением Правительства РФ.

Насколько целесообразно каждый день возвращаться к месту постоянного жительства решает руководство организации. При этом учитывается транспортное сообщение, расстояние между местом основной работы и местом командировки, а также возможность полноценного отдыха работника.

На практике во многих случаях под другой местностью понимается иная административно-территориальная единица. В ст. 3 Закона Республики Беларусь от 5 мая 1998 г.

№ 154-З «Об административно-территориальном делении и порядке решения вопросов административно-территориального устройства Республики Беларусь» указано, что к административно-территориальным единицам в Республике Беларусь относятся области, районы, сельсоветы, а также города и поселки городского типа, в которых созданы местные Советы депутатов, исполнительные и распорядительные органы.

Являются ли регулярные поездки экспедитора командировкой Нет, такие поездки командировкой не являются.В статье 166 ТК РФ говорится о том, что командировками не признаются служебные поездки работников, работа которых связана с постоянными разъездами или проходит в пути.

Иными словами поездки курьеров, развозных и разносных продавцов, рабочих, выполнение служебных обязанностей которых связано с разъездами или выездом к заказчику, водителей, экспедиторов, проводников, машинистов, пилотов и т.д., командировкой не считаются и, не являются фактически.

Следовательно, таким категориям работников не оформляются командировочные удостоверения и не выдаются суточные даже в том случае, если длительность поездки составляет более одного дня.

N 03-03-06/4/80. Аналогичной точки зрения по данному вопросу придерживаются и суды, о чем свидетельствует Постановление ФАС Московского округа от 5 июля 2010 г.

Администрация предприятия, учитывая специфику производства должна сама разработать и соответственным образом утвердить перечень должностей (профессий), выполняющих свою непосредственную работу, находясь в разъездах, определив порядок и размер возмещения им денежных расходов, связанных с поездками. Что мы имеем?

  1. Перечень работ, профессий, должностей, постоянное выполнение трудовых обязанностей которых осуществляется в пути, или носит разъездной характер, устанавливается работодателем.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт

Осуществляется в другую местность вне места постоянной работы работника. В законодательстве о труде Республики Беларусь не разъясняется формулировка «другая местность». Неоднозначное толкование данного понятия, вызывающее вопросы со стороны должностных лиц нанимателей, приводит к нарушению прав работников, а также существенно затрудняет контрольную и надзорную деятельность.

Если будет признано, что необходимо организовать проживание в съёмном жилье, то расходы компенсируются работодателем в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, основными признаками служебной командировки является:

  • выполнение работником служебного задания (служебного поручения) вне места постоянной работы;
  • выполнение работником указанного задания по распоряжению нанимателя;
  • направление работника в другую местность для выполнения служебного задания на определенный срок.

Какова оплата командировочных . И на какое растояние надо удалится от дома . Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК).

Командировка в пределах города

Если у нанимателя имеется несколько объектов, расположенных в разных населенных пунктах, то направление работника, которому место работы определено на одном объекте, для выполнения служебного задания на другом объекте будет являться служебной командировкой, поскольку работник направляется в другую местность (другой населенный пункт).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст.168 ТК).Ответ На какие расстояния оплачивается служебная командировка? Что такое командировка? Согласно ст.

166 Трудового Кодекса России командировкой является поездка работника по распоряжению руководства предприятия для выполнения определенного задания вне места его постоянной работы.

Основополагающие нормы, регулирующие вопросы направления нанимателями работников в служебные командировки, содержатся в гл. 9 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) «Гарантии и компенсации».

Вместе с тем необходимо учитывать, что помимо норм, содержащихся в ст.

91–95 ТК, отношения между нанимателем и работником, направленным в служебную командировку, регулируются и рядом подзаконных нормативных правовых актов, которые обеспечивают более детальное регулирование данных трудовых отношений.

Командировка и суточные при поездке сотрудника в пригород

Ответ на главный вопрос: «На какие расстояния оплачивается служебная командировка?» регламентирован в выше указанном Положении.

Там указывается, что при служебных командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вместе с тем, чтобы иметь возможность учесть такие расходы при налогообложении, нужно, чтобы они удовлетворяли условиям ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ), то есть имели свое экономическое обоснование, а также соответствующее документальное подтверждение.

Таким образом, у предприятия есть возможность самостоятельно решать является поездка в пределах города командировкой или нет.

При этом разрешается на усмотрение работодателя прописать во внутренней документации условие об оплате суточных при командировке за один день.

Источник: http://big-hobby.ru/strakhovoe-pravo/7128-schitaetsya-li-komandirovkoy-poezdka-v-blizlezhashhiy-naselennyy-punkt.html

На какое расстояние можно оформлять командировку

Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «На какое расстояние можно оформлять командировку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В ТК РФ не содержится запретов использовать Положение № 62, устанавливавшей продолжительность командировки в ещё советское время. Работодатель может использовать документ на свое усмотрение.

Из указанной нормы трудового законодательства следует, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом ТК РФ прямо выводит из состава служебных командировок служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в силу чего не считается командировкой работа курьеров, торговых агентов, работников сервисных служб, водителей-дальнобойщиков, проводников, стюардесс и так далее и тому подобное.
Выполнение трудовой деятельности может осуществляться и за пределами организации. Закон позволяет посылать сотрудников в командировку. Отправка гражданина в другую страну или город должна происходить строго с соблюдением положений Трудового кодекса РФ. Он фиксирует порядок оформления служебной поездки и ее максимальную продолжительность.

Считается ли командировкой поездка в близлежащий населенный пункт

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Например, если место выполнения трудовых обязанностей согласно трудовому договору является город Алматы, то поездка на 1 день и более в город Талдыкорган, будет считаться командировкой.

И соответственно, необходимо учитывать требования Трудового кодекса РК по предоставлению работнику гарантий и компенсационных выплат за расходы по командировке.

Пунктом 11 Постановления N 749 определено, что при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. В то же время ст. 168 ТК РФ определено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются организацией самостоятельно и закрепляются либо коллективным договором, либо иным нормативным документом фирмы.

Особенности оформления краткосрочных командировок

В 2019 году минимальный срок командировки не предусмотрен. На практике ее наименьшая продолжительность составляет 24 часа.

Есть ли критерий определения расстояния, либо установлено ли конкретное значение расстояния, которое необходимо проделать работнику до пункта назначения, чтобы это считалось командировкой?

Причем понятие «командировки» распространяется лишь на тех физических лиц, которые связаны с организацией трудовыми отношениями, регулируемыми, как известно, трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником.

На это указывают как нормы самой ст. 166 ТК РФ, так и п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г.

N 749 (далее — Постановление N 749).

Несмотря на то, что работник опоздал по собственной вине, удержать стоимость билета из заработной платы работника, нельзя.

В практической деятельности компании случается, что служебная поездка работника ограничена территорией одного населенного пункта. Как квалифицируется данная поездка и можно ли считать это командировкой, вы узнаете из настоящей статьи.

Поэтому не исключено что организация в своем нормативном документе, например, в положении о командировках, предусмотрит выплату суточных по однодневным поездкам. Правда, в этом случае фирме придется смириться с тем, что учесть такие суточные при определении налога на прибыль ей вряд ли удастся, ведь запрет, установленный п.

Правда, возникает закономерный вопрос: если нет рабочего задания, где прописывать цель отъезда? И если командировочное удостоверение больше не используется, как сотруник сможет подтвердить срок пребывания по месту назначения по новым правилам? На самом деле все просто.

Разумеется, указывать цель нужно, чтобы подтвердить ее деловой характер (ст. 166 ТК РФ), поэтому после отмены задания работодатель должен сам решить, в каких документах будет отражаться данная информация.

При этом вне зависимости от территориального признака разделения командировок, не определено расстояние, которое должен проделать работник, чтобы поездка считалась командировкой.

Максимальная продолжительность

Источник: http://otduhay-ka.ru/trudovoe-pravo/3008-na-kakoe-rasstoyanie-mozhno-oformlyat-komandirovku.html

Юрист Михайлов
Добавить комментарий