Справка объективка на руководителя образец бланк

Личный листок по учету кадров

Основная масса необходимых сведений о кандидате на должность концентрируется в личном листке по учету кадров, который имеет широко распространенную типовую анкетную форму.

Личный листок с фотокарточкой (размером не менее 5*6 см) включает основные анкетно-биографические показатели (пункты): фамилию, имя, отчество; год и место рождения;

образование, выполняемую работу с начала трудовой деятельности; участие в выборных органах; отношение к воинской обязанности и др. Все пункты заполняются четко и разборчиво, сокращения и прочеркивания не допускаются.

Форма листка по учету кадров представлена в приложении 14.

Автобиография и справка-объективка

Другой анкетный документ — автобиография — пишется поступающим на работу в произвольной форме с обязательным изложением основных этапов жизни и трудовой деятельности.

В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивал и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямом хронологическом порядке времени, должности и места работы, причины перехода с одной работы на другую и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках, иные сведения, которые гражданин желает сообщить о себе.

В данном документе используется повествовательная форма изложения. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом. В некоторых учреждениях действуют типовые бланки, облегчающие процесс составления автобиографии.

В отделе кадров на основании личного листка (анкеты) и автобиографии может составляться биографическая, кадровая справка или справка из личного дела (справка-объективка) претендента па должность, в которой указываются основные анкетные данные и этапы его трудовой деятельности.

В последующем, после назначения гражданина на должность, эта справка периодически (раз в два-три года) обновляется, а предыдущий экземпляр уничтожается.

Рекомендательное письмо и характеристика

Рекомендательное письмо составляется организацией, фирмой или авторитетным частным лицом. Письмо не носит официального характера. В нем оценивается та работа гражданина, которую он исполнял в данной организации. В документе описываются знания и навыки претендента на должность и оцениваются его личные качества.

С согласия гражданина на рекомендательное письмо может быть сделай запрос или необходимые сведения получены по телефону и зафиксированы сотрудником отдела кадров. По сути, рекомендательное письмо выполняет ту же функцию, что и характеристика.

Характеристика (рекомендация) является официальным документом и дает оценку деятельности данного лица в целом. Она обычно выдается по запросам военкоматов, следственных органов, судов, государственных учреждений, крупных фирм и подобных организаций, представляется в аттестационные комиссии.

Характеристика составляется руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, подписывается первым руководителем организации или полномочным заместителем первого руководителя и представителем профсоюзного органа. Характеристика отражает мнение этих лиц о данном работнике, оформляется па общем бланке и обязательно датируется. Подписи заверяются гербовой печатью организации.

В характеристике указываются анкетные данные и должность работника, время работы в организации, на предприятии, продвижение по службе, отношение к работе, рост профессионального уровня, наличие правительственных наград и поощрений. Оценивается деловой и моральный уровень работника, его личные качества, черты характера.

https://www.youtube.com/watch?v=_cZvjlYrheE

Текст излагается от третьего лица. В конце характеристики сообщается ее целевое назначение, т.е. для представления в какую организацию или с какой целью она выдана.

Рекомендательное письмо и характеристика выдаются на руки гражданину или пересылаются но запросу.

Характеристика составляется на бланке организации в произвольной форме и содержит следующие реквизиты: наименование вида документа (“ХАРАКТЕРИСТИКА”), текст, подписи, дату, печать.

В тексте характеристики можно выделить логически связанные между собой составные части.

Первая часть — анкетные данные, следующие за названием документа, где указываются имя, отчество, фамилия, должность, ученая степень и звание (если имеются), год рождения и образование.

Вторая часть — данные о трудовой деятельности (специальность, продолжительность работы в данной организации, сведения о продвижении по службе, уровень профессионального мастерства и т.п.).

Третья часть — собственно характеристика, т.е. оценка деловых и личных качеств сотрудника как с положительной, так и с отрицательной стороны.

Четвертая часть — заключительная — содержит выводы и рекомендации в соответствии с назначением характеристики.

При составлении рассматриваемого документа следует отказаться от тех шаблонов и обобщенных формулировок, которые сложились в практике работы многих организаций и не отражают потребностей сегодняшнего дня в вопросах подбора и расстановки персонала.

Формальные, неконкретные, односторонние письменные отзывы не выполняют своей главной задачи — объективно охарактеризовать сотрудника, дать полное представление о его профессиональных, деловых и личных качествах с целью использования его знаний и опыта в той или иной сфере деятельности.

В связи с этим важнейшей частью характеристики является реальная оценка непосредственной деятельности сотрудника, его отношения к порученной работе, качества и сроков ее выполнения, стремления к повышению квалификации, перспектив профессионального роста и др.

Характеристика подписывается начальником подразделения, в котором работал(-ет) сотрудник, а на высших руководителей, их заместителей и ведущих специалистов — руководителем организации. Ниже проставляется дата составления характеристики. Подписи на характеристике заверяются печатью организации.

Если характеристика утверждалась на заседании правления организации, то в тексте дается ссылка на помер и дату протокола его проведения.

Сформулируем некоторые требования к письменной характеристике:

• – прежде всего она должна создавать в воображении читающего живой образ конкретного человека, чтобы после ее прочтения возникало ощущение знакомства с ним;
• — она должна провоцировать своей очевидностью конкретные управленческие решения в отношении характеризуемого лица;
• — она должна содержать в себе объяснение возможного поведения работника (как “положительного”, так и “отрицательного”);
• – в ней должны быть показаны сильные и слабые стороны работника в их взаимозависимости и взаимообусловленности;
• — работник должен ощущать положительные эмоции от предъявления характеристики (не потому, что он там изображен хорошим, а потому, что похож); так некоторые с удовольствием показывают свои фотографии, если считают, что они “получились”;
• – следует не доказывать, а “показывать” наличие тех или иных качеств (черт); даже в ряде случаев апеллировать не к логике, а к интуиции;
• — характеристика должна помочь работнику стать лучше, разобраться в самом себе, понять, каким он представляется окружающим.

Выдают характеристику работнику на руки или с его ведома пересылают в ту организацию, которая ее запросила.

В ряде случаев руководители, дающие характеристики, могут провести разъясняющие беседы с теми, на кого они составлялись.

Приведем примерный ход проведения такой беседы.

• 1. Приветствие, предложение сесть, личные слова.
• 2. Объяснение причины составления характеристики (если подчиненный не знает).
• 3. Высказывание похвалы о поведении и работе характеризуемого, а также достигнутых им успехах в обучении и повышении квалификации.
• 4. Обсуждение положительных оценок. При этом необходимо характеризуемому дать стимул к размышлению; мотивировать к достижению еще более высоких результатов; затронуть вопрос повышения по службе и т.д.
• 5. Подробное обоснование и подкрепление конкретными примерами отрицательных оценок. При этом нужно высказать свою точку зрения и объяснить ее; никогда не сравнивать характеризуемого с другими работниками или приводить их в качестве примера; показать положительные ростки; дать советы о возможностях улучшения; предложить помощь и т.д.
• 6. Выслушивание мнения характеризуемого о полученных оценках по каждому критерию, его возражения и аргументы. При этом следует сделать так, чтобы характеризуемый почувствовал себя партнером по беседе, не выставлять себя начальником, но и не становиться на уровень “приятеля”, дать возможность “выпустить пар” и т.д.
• 7. При обсуждении каждого отдельного критерия определить совпадение его с характеристикой. При этом обязательно спросить, согласен ли характеризуемый с оценками, а при несовпадении еще раз проверить характеристику по спорному признаку или сделать на ней пометку, что по этому пункту согласия достигнуто не было.
• 8. Объяснение и обоснование последствий, вытекающих из данной характеристики.
• 9. Выяснение ответной реакции.
• 10. Ободряющее заключительное слово; благодарность за откровенный разговор; надежда на дальнейшую хорошую совместную работу; прощание.

Еще одна важная проблема — это недопущение ошибок при составлении характеристики. Рассмотрим отдельные ситуации.

Симпатия/антипатия. Нужно попытаться исключить необоснованное расположение или отрицательное отношение к характеризуемому человеку или отдельным чертам его характера.

Настроение. Из-за плохого настроения или неприятностей ошибки кажутся более серьезными, чем они есть на самом деле. Следует позднее проконтролировать сделанные записи.

Не все мерить только по самому себе. Свое собственное поведение или результаты не считать единственным мерилом при составлении характеристики. Кто не так темпераментен, как вы, не обязательно должен быть “вялым”, он может быть “спокойным и рассудительным”.

Эгоизм/зависть. Часто выпускники школ или люди, пришедшие со стороны, сознательно оцениваются строже человеком, который пытается показать свою собственную компетентность. Нужно не переоценивать самого себя.

Теория о личностях. Необходимо постараться не делать обобщений “из многолетнего опыта”. Так, например, рыжеволосые необязательно агрессивны. Следует объективно наблюдать и оценивать.

Накладки. Определенные положительные или отрицательные результаты, свойства затеняют другие результаты и свойства, в связи с чем легко можно дать неправильную характеристику. Нужно попытаться выяснить, не оказывают ли эти впечатления влияния на характеристику.

Обобщения — это, как и предвзятость, заранее сформированные мнения, например, что все блондинки обязательно имеют проблемы с логикой мышления. Следует проверить свое мнение при составлении характеристики.

Тенденция к мягкости. Боязнь сказать в своей характеристике правду или желание пощадить определенных лиц. Нужно спросить себя, может быть, вы щадите других, чтобы они не затаили на вас обиду и не подвели в трудных ситуациях.

Строгость и снисходительность.

Некоторые руководители могут быть преднамеренно снисходительными к ряду сотрудников, чтобы дать им возможность продвинуться по работе, создать впечатление об оказанной услуге и затем использовать это или чтобы завоевать их расположение. Начальник, заблуждаясь, также может полагать, что низкие результаты оценки сотрудников могут говорить о сто неспособности к объективной оценке. Следует быть более требовательным.

Центростремительная тенденция. Под влиянием конъюнктурных соображений начальник может оценивать работу своих подчиненных с минимальным разбросом оценок вокруг среднего уровня. В этом случае вся предыдущая работа по систематической оценке их труда, к сожалению, разрушается. Нужно быть более объективным.

Эффект “гало”.

Это, возможно, наиболее распространенная ошибка в проведении обусловленная субъективным отношением к подчиненным, которые, с точки зрения начальника, не способны сделать ничего плохого или, наоборот, ничего хорошего.

У последнего уже сформировалось свое мнение об отдельных работниках, и именно это субъективное мнение определяет результаты оценки их труда. Следует отбросить всякую предвзятость и по-новому взглянуть на работу своих подчиненных.

Высказывания третьих лиц. Положитесь на свои собственные наблюдения и выводы. Не проверив мнения или советы третьих лиц, не учитывайте их.

В последнее время в практике работы современных организаций все чаще используется другая разновидность характеристик — рассмотренные выше рекомендательные письма.

Их отличительная особенность от первых состоит в том, что данный вид документа не регламентирован, не обязателен и необходим лишь в тех случаях, когда требуется подтверждение о работе в солидных компаниях, администрация которых ручалась бы за профессиональные, деловые и личные качества своих бывших сотрудников, проявленные ими за время работы.

Нередко, чтобы избежать проблем при увольнении недобросовестных сотрудников, администрация предоставляет им положительные отзывы и рекомендательные письма.

Вместе с тем с целью недопущения подобных ошибок в ряде стран при составлении подобных документов используется так называемый эзопов язык, например, бывшего работника, злоупотреблявшего алкоголем, в рекомендательном письме называют “дружелюбным”, а несдержанного к женщинам характеризуют как “общительного”.

В идеале, пока в России еще не выработались единые требования к отзывам, для получения объективных сведений о потенциальных претендентах на занятие вакантных должностей в рекомендательных письмах необходимо рядом с подписью составивших их лиц давать номера служебных телефонов последних, по которым можно получить необходимую консультацию.

Источник: https://studme.org/1350082622659/dokumentovedenie/lichnyy_listok_uchetu_kadrov

Справка объективка на военнослужащего образец – Законники

В субъективном плане причины для этого всегда разные: некоторые хотят устроиться на хорошую работу, подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию или получить награду. Предоставление объективки иногда требуется для оформления кредитного займа.

Справка-объективка (образец) Справка об объективных сведеньях – это документ административно-кадрового характера, который включается в состав личного дела работника на этапах формирования и ведения. Вид – документ по личному составу.

Форма данной справки нормативно-правовыми актами не установлена. Обычно в ней кратко и в хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы, заслуги и персональная информация. Объективка даёт статистическую констатацию фактов.

Справка данного вида оформляется на трафаретном бланке. Она подписывается и датируется руководителем, а затем заверяется печатью предприятия.

Совсем не обязательно включать его в личное дело. Продвину сайт за 25 000 рублей seo-allinclusive.ru/Продвижение-сайтовseo-allinclusive.ru/Продвижение-сайтовДорожу клиен­тами. Свыше 90% сайтов приходят ко мне по реко­менда­циям.

Жду заявку!Почему у нас недорогоВсё включеноСтать клиентом сегодняРезультатыСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто. Скрыть объявление Участки и дома в к/п «РУЗА ФЭМИЛИ» ruza-family-park.

ru/руза-фэмили-паркruza-family-park.ru/руза-фэмили-паркУчастки от 3млн.
Дом с отделкой под ключ построим за 7мес. — 7,5млн. Новая рига, 65км.

Бизнес-классОзёра, свой пляжДома: кирпич, клеёный брусГаз, асфальтСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Справка-объективка

Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика. Некоторые считают их существование нераздельным. Нужно отметить, что целевое предназначение этих документов разное, а значит, они не могут приравниваться друг к другу.

Характеристика является более значимой в современном документообороте. Но каждому работнику и кадровику также необходимо знать, что такое справка об объективных сведениях и порядок её составления. Игнорирование специфики её оформления, формы и реквизитов приводит к возникновению невыгодных для обеих сторон трудовых споров.

Важно

Бесплатная консультация юриста по телефону:(499) 938-41-64 Москва (812) 467-30-49 Петербург (800) 200-38-13 Регионы Добавить в закладки / Образцы / Справка / Скачать в .

doc Текст Смежные У вас есть юридический вопрос? Спросите у юриста-консультанта! Мы постараемся вам помочь Скачать в .doc Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа.

Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Справка-объективка (образец заполнения)

Внимание

При направлении этого документа за пределы организации в личное дело работника подшивается её копия, заверенная в установленном порядке. Копии могут создаваться следующим способом:

• рукописным;
• машинописным;
• оперативно-полиграфическим (ксерокс);

В первых двух случаях копии документа заверяются нотариусом или кадровой службой.

На ксероксах пишут «Верно» с указанием инициалов и должности заверяющего, а также личной подписи с расшифровкой и даты. Образец данного документа выглядит так: Образец справки объективки Заполнение Документ, предоставляющий объективную статистику о трудовом пути и достижениях работника, заполняется всегда по-разному.

Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться. Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.

Справка-объективка | образец

Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки.

Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника. Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности.

Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен. Характеристика же носит характер отзыва. То есть это, своего рода, отзыв начальника о своем подчиненном, о его качестве работы.
Для справки объективки существует шаблон, но, как показывает практика, в каждой организации её делают по-своему.

Справка объективка на военнослужащего образец

Вас могут заинтересовать: Новое за 07 марта 2018

• Скачано документов 3095
• Занесено в базу 17
• Внесены исправления в 9

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

• Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
• Бухгалтерские и финансовые документы
• Документы делопроизводства предприятия
• Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
• Заявления граждан
• Завещания, документы наследования
• Статистическая отчётность
• Судебные приказы, решения
• Удостоверение фактов физических лиц
• Ценные бумаги и акции, эмиссия
• Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Образованный человек тем и отличается от необразованного, что продолжает считать свое образование незаконченным.
В справке объективке должна быть следующая информация:

• ФИО (строго в именительном падеже)
• Место службы или работы и профессия (не допускать сокращений)
• В соответствии с паспортом заполняется дата рождения и место рождения.
• Далее следует информация об образовании. Тут стоит упомянуть все учебные заведения, где сотрудник числился.
• Далее упоминания о имеющихся наградах и званиях. Требуются наградные бумаги и листы.
• Упоминается наличие научной степени (например, профессор или кандидат наук)
• Перечисляются предыдущие места работы. В соответствии с трудовой книжкой сотрудника.
• Личностные качества.

Кстати, если дается подробнейшая характеристика и перечисляются все эти пункты в мелких деталях, то такая справка носит название мини-биографии.

• фамилия, имя, отчество (полностью в именительном падеже);
• место работы и занимаемая должность (записывается без сокращений);
• число, месяц, год и место рождения (заполняются строго по паспорту: число и год – цифрами, а месяц – прописью);
• в графе образование перечисляются наименования всех учебных заведений, а также период обучения (строго по подтверждающим данную информацию документам;
• специальность по образованию;
• наличие государственных наград (графа заполняется строго по наградным листам);
• является ли депутатом, есть ли учёная степень;
• предыдущие места работы (графа заполняется в хронологичном порядке строго по трудовой книжке).

Наиболее развёрнутые справки объективки пишут при переаттестации, увольнении, а также назначении работников на руководящие должности.

Справка объективка на военнослужащего образец скачать

Кроме статистических данных о личности, наградах, образовании и трудовом пути в документ включают информацию о персональных качествах. Справки с развёрнутыми объективными сведеньями можно назвать мини-автобиографиями.

Место назначения документа Справки-объективки не являются обязательным элементом личного дела. Местами их внешнего назначения могут быть:

• предприятия, организации и учреждения (по запросу бывшего работника или нового работодателя);
• аттестационные и другие органы повышения квалификации (при переаттестации);
• вышестоящие исполнительные органы (когда речь идёт о назначении на должность руководителя);
• новое место работы военнослужащего (военная часть, гарнизон, гауптвахта и т.д.).

Местом назначения объективок могут также быть банки и другие финансовые учреждения.

Источник: http://advokat55.com/spravka-obektivka-na-voennosluzhashhego-obrazets/

Справка объективка

Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность. Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать.

Довольно часто работники кадровых служб государственных и частных предприятий занимаются составлением таких документов, как справка объективка и характеристика. Некоторые считают их существование нераздельным.

Нужно отметить, что целевое предназначение этих документов разное, а значит, они не могут приравниваться друг к другу. Характеристика является более значимой в современном документообороте.

Но  каждому работнику и кадровику также необходимо знать, что такое справка об объективных сведениях и порядок её составления. Игнорирование специфики её оформления, формы и реквизитов приводит к возникновению невыгодных для обеих сторон трудовых споров.

А они, в большинстве случаев, решаются в судебном порядке.

Важность документа

По своей сути справка объективка – это перечень предыдущих мест работы и персональных качеств работника. Этот документ, в некоторой степени, даже более важен, чем характеристика.

Объективка кратко и беспристрастно отображает деловую историю определённого лица.

Характеристика – это уже более субъективный документ, который   можно позиционировать как отзыв руководства о служебной и общественной деятельности работника. Справка объективка имеет одну шаблонную форму, но для каждого учреждения и профессии её текст составляется по-разному.

Этот документ выписывается  отделом кадров организации в следующих случаях:

• по запросу бывшего работника при необходимости предоставления документа на новом месте работы;
• при аттестации сотрудников предприятий в профильных министерствах;
• в случае представления к награждению;
• для предъявления в финансовые учреждения (банки и т.д).

Иногда объективка составляется кадровой службой при направлении пакета документов в вышестоящие органы  о назначении на должность определённых категорий работников.

Субъекты

Справка объективка составляется на следующие категории лиц:

• на представителей гражданских профессий и военнослужащих (при принятии на работу или службу);
• при направлении в вышестоящие органы документов о назначении на лиц, рекомендованных на руководящие должности;
• на сотрудников предприятий и организаций при прохождении ими аттестационных курсов.

Данный документ не является обязательным для любого личного дела. Специального его составлять для включения в дело нет необходимости.

Цель

Существуют следующие цели оформления справок об объективных сведениях:

• получение полной информации о предыдущих местах работы и личных качествах нового сотрудника;
• направление сотрудников организации или предприятия на переаттестацию в профильные министерства;
• получение полной информации из личного дела при принятии лиц на военную службу или в кадровый состав МВД;
• направление документов о назначении лиц на руководящие должности;
• получение достоверных сведений о финансовом положении работника (для банковских и финансовых учреждений).

Основной целью составления любой справки объективки является предоставление полной информации о трудовом пути личности, а также наградах и достижениях в компилированном виде.

В субъективном плане причины для этого всегда разные: некоторые хотят устроиться на хорошую работу, подняться по карьерной лестнице, повысить квалификацию или получить награду.

Предоставление объективки иногда требуется  для оформления кредитного займа.

Справка-объективка (образец)

Справка об объективных сведеньях – это документ административно-кадрового характера, который  включается в состав личного дела работника на этапах формирования и ведения. Вид – документ по личному составу.

Форма данной справки нормативно-правовыми актами не установлена.

Обычно в ней кратко и в хронологическом порядке перечисляются предыдущие места работы, заслуги и персональная информация. Объективка даёт статистическую констатацию фактов.

Справка данного вида оформляется на трафаретном бланке. Она подписывается и датируется руководителем, а затем заверяется печатью предприятия. При направлении этого документа за пределы организации в личное дело работника подшивается  её копия, заверенная в установленном порядке.

Копии могут создаваться следующим способом:

• рукописным;
• машинописным;
• оперативно-полиграфическим (ксерокс);

В первых двух случаях копии документа заверяются нотариусом или кадровой службой. На ксероксах пишут «Верно» с указанием инициалов и должности заверяющего, а также личной подписи с расшифровкой и даты.

Образец данного документа выглядит так:

Образец справки объективки

Заполнение

Документ, предоставляющий объективную статистику о трудовом пути и достижениях работника, заполняется всегда по-разному. Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться.

Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.

Подписывать её должен руководитель (или его заместитель) структурного подразделения, которое занимается вопросами личного состава и госслужбы. Документ заверяется печатью организации.

Если речь идёт о заполнении объективки на военнослужащего, то она заполняется лицом, отвечающим за личный состав или командиром военной части (его заместителем).

Так как действует административный принцип субординации и трудовой иерархии при поступлении на военную службу, чаще всего руководство только подписывает этот документ и ставит на нём печать.

Она в обязательном порядке должна быть гербовой.

Справки-объективки, которые выдаются на сотрудников МВД, заполняются работниками  кадровой службы любого структурного элемента данного министерства. Подписывает их начальник или его заместитель. В обязательном порядке, так же как и на характеристике, на справке ставится гербовая печать.

Бланк справки объективки найдёте здесь:

Бланк справки объективки

Кто составляет на руководителя?

При переаттестации или назначении на руководящую должность в пакет документов, который отсылается в вышестоящие органы, обычно входят заявление (например, на переаттестацию), характеристика и справка-объективка. Она заполняется в отделе кадров. Датирует и ставит подпись руководитель организации или предприятия. К бланку документа прилагается гербовая печать.

Поля заполняются строго по трудовой книжке и в соответствии с документами, которые подтверждают образовательный уровень кандидата.

Объективка  нужна для изучения возможности назначения  предлагаемой кандидатуры и выдачи результатов по этому вопросу от МВД, налоговой инспекции и других исполнительных органов. Более подробную информацию об этом можно найти в памятке, посвящённой согласованию назначений на руководящие должности.

Передача и хранение

Справка-объективка хранится в отделе кадров предприятия или государственной организации. После заполнения и подписания её подшивают к личному делу сотрудника.

Справка об объективных сведеньях передаётся в следующих случаях:

• при увольнении работника;
• переаттестации;
• при назначении на руководящую должность в другой организации;
• при повышении или принятии на военную службу.

В случае направления работника  на переаттестацию принято отправлять заверенную ксерокопию документа. В трёх других случаях  передаются оригиналы документов, а вместо них к делу подшиваются копии, заверенные руководителем отдела кадров или его заместителем. Справка или ее копия имеют одинаковый с личным делом работника срок хранения.

Объективные сведения в развёрнутом виде

Чётко определённой законодательными актами формы у справки-объективки нет. К ней применимы все требования, которые выставляются к документации по личному составу организации или предприятия.

Обычно в справке прописывают следующую информацию:

• фамилия, имя, отчество (полностью в именительном падеже);
• место работы и занимаемая должность (записывается без сокращений);
• число, месяц, год и место рождения (заполняются строго по паспорту: число и год – цифрами, а месяц – прописью);
• в графе образование перечисляются наименования всех учебных заведений, а также период обучения (строго по подтверждающим данную информацию документам;
• специальность по образованию;
• наличие государственных наград (графа заполняется строго по наградным листам);
• является ли депутатом, есть  ли учёная степень;
• предыдущие места работы (графа заполняется в хронологичном порядке строго по трудовой книжке).

Наиболее развёрнутые справки объективки пишут при переаттестации, увольнении, а также назначении работников на руководящие должности.

Кроме статистических данных о личности, наградах, образовании и трудовом пути  в документ включают информацию о персональных качествах.

Справки с развёрнутыми объективными сведеньями можно назвать мини-автобиографиями.

Место назначения документа

Справки-объективки не являются обязательным элементом личного дела.

Местами их внешнего назначения могут быть:

• предприятия, организации и учреждения (по запросу бывшего работника или нового работодателя);
• аттестационные и другие органы повышения квалификации (при переаттестации);
• вышестоящие исполнительные органы (когда речь идёт о назначении на должность руководителя);
• новое место работы военнослужащего (военная часть, гарнизон, гауптвахта и т.д.).

Местом назначения объективок могут также быть банки и другие финансовые учреждения.

Отличия для гражданских профессий и военнослужащих

Форма справки-объективки  не обозначена инструкциями и н-п актами. Но реквизиты, которые включены в документ, будут одинаковыми, если речь идёт о гражданских служащих. Справки, которые выдаются на военнослужащего, имеют свою специфику.

Основными отличиями этих объективок, от тех, которые составляются на представителей гражданских профессий, являются:

• вместо занимаемой должности указывается воинское звание (без сокращений);
• в строке «Образование» обязательно указывается «военное» и перечисляются все учебные заведения, которые закончил служащий;
• должна присутствовать графа «Какими орденами и медалями награждён» (в ней указывается информация строго по наградному листу);
• обязательно записывается информация о семейном положении военнослужащего;
• есть строка «Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба…» в которой указывают период службы, должность, воинскую часть, соединение или округ, где работала или служила личность;
• в объективке на военнослужащего должен прописываться его личный номер.

Справка об объективных сведеньях для военных подписывается командиром армейского структурного подразделения по месту службы. На ней ставится гербовая печать.

Проанализировав небольшой объём имеющейся информации о справке-объективке, можно сказать одно: этот документ не является обязательным для личного дела.

Если его и составляют, то на это существует ряд причин.

Например, увольнение служащего и назначение его на должность в другой организации, повышение квалификации сотрудников, назначение на руководящую должность, принятие на военную службу и т.д.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор с кочегаром котельной Характеристика на руководителя

Источник: http://ipopen.ru/obrazcy-dokumentov/spravka-obektivka.html

Кому же нужна справка объективка?

• Военнослужащим
• Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)
• Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.
• Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер.

Совсем не обязательно включать его в личное дело.

Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

• Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.
• Увидеть мнение о личностных сторонах работника.
• Когда сотруднику необходимо пройти переаттестацию
• Когда необходимо предоставить все данные о конкретном работнике (как правило, это необходимо при устройстве на работу в силовые структуры либо военную стезю)
• Когда сотрудник отправляется на руководящую должность.
• Когда сотрудник передает данные о своем финансовом положении и своих денежных возможностях в руки банковских служащих. Как правило, это необходимо для получения кредита или ипотеки.

В общем, повторимся. Справка объективка – это отражение всех «трудовых подвигов» сотрудника и его личностных качеств. Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника.

В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме. Справка объективка входит в реестр документов личного состава. Она создается на бланке с трафаретом. На справке обязательно должны стоять: фио руководителя, его подпись и печать организации.

Если нужно отправить справку объективку в другую компанию, то создают копию и уже копию помещают в личное дело. Естественно, необходимо проследить, чтобы копия была заверена нотариально, то есть, чтобы она имела юридическую силу.

Копия может быть создана вручную, на компьютере и даже ксероксом.

Заполнение справки объективки

Заполнение справки происходит у каждой компании по-разному. Если мы имеем дело с гражданской профессией, то в ход вступает кадровый отдел компании, которая может принадлежать и госструктурам и частному лицу. И на справке должна стоять подпись руководителя или начальника, а также печать организации.

Когда нужна справка объективка для военнослужащего, то этим занимается непосредственно командир (или же его заместитель) того подразделения, где числится сотрудник. Но в жизни все, как известно, иначе и командиры разве что ставят подпись и печать под сделанным документом. Кстати, обратите внимание на печать – она должна быть с гербом. То же самое касается и сотрудников МВД.

Сделать справку должны в отделе кадров этого министерства. И так же должна присутствовать гербовая печать.

В справке объективке должна быть следующая информация:

• ФИО (строго в именительном падеже)
• Место службы или работы и профессия (не допускать сокращений)
• В соответствии с паспортом заполняется дата рождения и место рождения.
• Далее следует информация об образовании. Тут стоит упомянуть все учебные заведения, где сотрудник числился.
• Далее упоминания о имеющихся наградах и званиях. Требуются наградные бумаги и листы.
• Упоминается наличие научной степени (например, профессор или кандидат наук)
• Перечисляются предыдущие места работы. В соответствии с трудовой книжкой сотрудника.
• Личностные качества.

Кстати, если дается подробнейшая характеристика и перечисляются все эти пункты в мелких деталях, то такая справка носит название мини-биографии.

Файл справки: скачать справку объективку.doc

Таким образом, в данной статье мы с вами рассмотрели понятие справки объективки, разобрались с её формой и поняли кому и зачем она необходима. Выше вы можете пройти по гиперссылке и скачать пример оформления справки объективки.

Источник: https://cryptopilot.ru/spravka-obektivka-skachat-obrazec-zapolneniya.html

Справка объективка образец заполнения

Совсем не обязательно включать его в личное дело. Продвину сайт за 25 000 рублей seo-allinclusive.ru/Продвижение-сайтовseo-allinclusive.ru/Продвижение-сайтовДорожу клиен­тами. Свыше 90% сайтов приходят ко мне по реко­менда­циям.

Жду заявку!Почему у нас недорогоВсё включеноСтать клиентом сегодняРезультатыСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Скрыть объявление Участки и дома в к/п «РУЗА ФЭМИЛИ» ruza-family-park.ru/руза-фэмили-паркruza-family-park.ru/руза-фэмили-паркУчастки от 3млн. Дом с отделкой под ключ построим за 7мес. — 7,5млн. Новая рига, 65км.

Бизнес-классОзёра, свой пляжДома: кирпич, клеёный брусГаз, асфальтСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Справка объективка

Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! #2[299766] 13 июля 2011, 11:23 СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА (персональное звание)Фамилия, имя, отчество с работает в должности Год рождения Место рождения Образование Наименование высшего учебногозаведения год окончания Специальность по образованию Квалификация Какими иностранными языками владеет Имеет ли взыскания (какие, когда применены, кем, за что) Был ли за границей (когда, где) Имеет ли правительственные награды (какие) Является ли депутатом Служебная деятельность T T ¬¦N п/п¦Период работы, учебы¦ Место работы, учебы,¦¦¦с по ¦занимаемая должность ¦+ + + +¦¦¦¦L + + Руководитель таможенного органа (подпись)(И.О.Фамилия) (дата) Все еще зависит куда будете представлять ее.в разные органы быват свои требования Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

В строке «Число, месяц, год и место рождения» указываются: число двузначным числом, месяц — прописью, год — четырехзначным числом, место рождения полностью без сокращений. 4.

В строке «Образование: военное» указывается наименование всех военных учебных заведений, которые военнослужащий окончил (диплом с отличием и золотой медалью) и год их окончания. 5.

Сведения в строке «Какими орденами и медалями награжден» должны соответствовать сведениям аналогичной графы наградного листа.

6. В строке «Семейное положение» указывается: женат (холост, вдов), фамилия, имя, отчество и год рождения жены, имя и год рождения детей. 7. В строке «Самостоятельная трудовая деятельность и военная служба в Вооруженных Силах, Военно-Морском Флоте, МВД, КГБ, пограничных войсках» в графах «С какого времени (месяц и год)» и «По какое время (месяц и год)» месяц указывается двузначным числом, год — четырехзначным числом.

Источник: http://lic-r.ru/spravka-obektivka-obrazets-zapolneniya/

Справка объективка образец заполнения 2019

Справка-объективка дает сокращенную характеристику работника компании или военнослужащего. Обычно она составляется для присвоения работника к награде, повышении, а также для государственных органов и других учреждений по запросу. Образец и правила ее составления подробно описываются в материале.

Ранее мы приводили пример справки с места работы по месту требования, рекомендуем вам также ознакомиться с ним здесь.

Образец заполнения справки объективки (word)

Для чего нужен документ

Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

• для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
• для рассмотрения кандидатуры на повышения;
• в случае присвоения наград, премирования;
• для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
• в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).

Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей. Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде. Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию.

На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

1. Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.
2. Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.

Образец справки и инструкция по ее составлению

Конкретной формы не установлено, поэтому она составляется на основе правил, которые сложились в практике документооборота. Обычно документ состоит из нескольких разделов, в которых отражаются личные и профессиональные данные о человеке.

Личные данные

Это стандартные данные о человеке:

• ФИО;
• дата и место рождения, возраст;
• данные о гражданстве;
• при необходимости – адрес проживания, данные паспорта.

Сведения об образовании

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность.

По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.).

В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

Данные о трудовой деятельности

Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

1. Годы, месяцы работы.
2. Полное название организации.
3. Должность сотрудника (при переводе и повышении указываются все должности).
4. Особые достижения, премирование, представление к наградам, выполнение особых заданий, пребывание в командировках и т.п.

Образцы справки

Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений. По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения.

Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так.

Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа. Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

Виды справок

Как таковых, разновидностей не существует, однако на практике можно выделить 2 большие группы этих документов:

1. Справка для гражданского специалиста (ее образец представлен выше).
2. Справка для военнослужащего.

Форма последнего документа может быть более строгой (используются образцы, принятые в том или ином подразделении, воинской части). Также такая объективка в основном содержит сведения не о гражданских, а о военных специальностях и образовании гражданина.

Таким образом, основная цель – дать общую характеристику сотруднику в наиболее лаконичной форме. При этом компания может составить как подробную, так и краткую справку, взяв за основу любой образец.

ссылкой:

(2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/spravka-obektivka/