За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ваши креатив и активность были незаменимы в этом деле. Желаю Вам оставаться такой же яркой и искромётной и продолжать делать наши серые будни радостнее.

Призы из стекла и акрила – это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания.
В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо значимых мероприятий представляются ходатайство и список лиц, активно участвовавших в проведении проектов, по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Критерии и порядок премирования главного и рядового бухгалтера

Образование Наталья Владиленовна получила в Ростовском институте народного хозяйства (нынешняя Ростовская финансово-экономическая академия) и опыт работы главным бухгалтером у нее довольно большой. В консерватории она работает пять лет. Сначала в консерваторию Наталья Владиленовна была приглашена в качестве аудитора.

Постоянно стремиться повысить свой уровень профессионализма, посещает семинары, тренинги, регулярно следит за изменениями в действующем законодательстве, что помогает ему принимать более эффективные и взвешенные решения.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Насколько выше результативность труда конкретного работника по сравнению с другими, настолько больше должен быть размер его поощрения.

Проводить поощрения необходимо гласно и открыто по результатам работы за месяц или неделю, потому что более длительные сроки приводят к потере интереса к труду.

Нужна конкретика. И эта конкретика зависит от повода письма и адресата. В случае с сотрудником это могут быть различные личные качества: Пример текста: «Благодарим вас за вклад в развитие предприятия, профессионализм, проявленный в решении профессиональных задач на протяжении 20 лет трудовой деятельности.

Если он представляет собой часть коллективного договора, то действие прекращается вместе с ним, когда оформляется в виде локального акта, то является бессрочным документом. Вводится Положение на основании приказа, с которым знакомят всех сотрудников, т. к.

В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Многие из числа самых известных в мире пианистов и оперных певцов – выходцы из Московской государственной консерватории имени П.И. Чайковского.

Интересно, как осуществляется учет в этой обители вдохновения? Как быть с ним при выдаче нематериальных поощрений? По нашему мнению, стоимость медалей и грамот не может входить в объект обложения этим налогом.

Дело в том, что, согласно статье 236 НК РФ, объектом обложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам. А как мы уже выяснили, медали и почетные грамоты нельзя считать оплатой труда в натуральной форме.

А также выражаем восхищение Вашим трудолюбием и целеустремлённостью.» Партнёров можно благодарить за поддержку, различные услуги или помощь.
Отдел по управлению персоналом рассматривает поступившие наградные материалы и готовит проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности.

Благодарственное письмо — это, в первую очередь, способ мотивации сотрудника к продолжению активной трудовой деятельности, поэтому не стоит пренебрегать им.

Проходя по коридорам здания, где некогда ходили Александр Скрябин, Сергей Рахманинов, испытываешь невольный трепет: кажется, что только вчера все эти великие музыканты сидели на антикварных креслах, играли в залах, поражающих воображение размерами и великолепием: лепнина на потолках, немыслимой красоты люстры.

Обстановка в кабинете Натальи Владиленовны соответствует общей атмосфере в консерватории: рядом с принтером, телефонами и прочими атрибутами рабочего места – икебана, картины, библиотека.

От системы поощрения (премирования) (СП) на предприятии напрямую зависит производительность труда. Если она будет грамотно разработана, это действительно повысит заинтересованность сотрудников. Под поощрением следует понимать признание успехов работника в профессиональной деятельности, которое совершается публично.

С уважением, руководство компании «Пример» в лице директора, Иванова И.И. 3. Пример текста благодарственного письма работнику за участие в мероприятии: Руководство компании «Пример» выражает Вам благодарность за помощь в организации праздника.

Проводя поощрения, работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства. Поощрения должны быть доступны любому работнику предприятия и быть систематическими. Причем работники должны знать, за какие результаты в профессиональной деятельности их поощряют.

Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками.

Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем.

Когда проводится какое-либо поощрение, все работники должны быть оповещены об этом.

Несмотря на то, что характер и величина поощрения зависят от степени участия конкретного сотрудника в работе целого предприятия, вся СП в целом должна быть справедливой по отношению ко всем. Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4).

Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения Компании, внесшего ходатайство об объявлении Благодарности, правовым отделом, отделом бухгалтерского учета и направляется на подписание руководителю Компании.

Я тоже училась в музыкальной школе и пела в хоре. Несмотря на то, что в дальнейшем я выбрала другую профессию, музыка всегда была рядом со мной.

Наградные материалы, представленные с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, возвращаются с соответствующими обоснованиями подателю ходатайства.
Здесь я ощущаю себя как дома. Мне комфортно, рядом работают совершенно необыкновенные люди.

Поэтому все пять лет, что я занимаю эту должность, я бесконечно счастлива. Здесь прекрасный педагогический состав, многие из них – люди с мировым именем. Но не только поэтому с ними приятно общаться: ведь это люди, у которых необыкновенно богатый внутренний мир.

Регулярно проводит анализ результатов инвентаризацией и других проверок в дочерних предприятиях организации. Участвует в разработке и периодически предоставляет руководству предприятия предложения, которые улучшать результаты финансовой деятельности, сократят потери и снизят непроизводственные затраты.

Его качества руководителя позволяют значительно укрепить финансовую дисциплину на предприятии. Всегда готов взять на себя обязательства других сотрудников, при этом все возложенные на него полномочия выполняются своевременно и в полном объеме.

Всегда проводит профессиональную подготовку своих сотрудников в системе корпоративного тренинга.

Как составить позитивную характеристику на главного бухгалтера в примерах

Наградные плакетки и наградные тарелки – это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием – диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.д.

Тогда такой доход работника будет освобожден от налога на доходы физлиц.Правда, стоимость подарков за календарный год не должна превысить 2000 рублей. Также при учете награждений медалями в качестве подарка необходимо отразить их стоимость в справке по форме № 2-НДФЛ, которую организации предоставляют в налоговые органы.

Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом.

Каждый из них дает характеристику определенных качеств сотрудника – уровня его профессионализма, черт характера, биографии.

Источник: http://notariatinfo.ru/sudebnaya-zashhita/4224-za-chto-davat-gramotu-bukhgalteru-raschetchiku.html

Премии для педагогов должны рассчитываться по прозрачной схеме, – Васильева

Номер 13 от На грани В колледже имени Коняева хронически задерживают зарплату, а чиновники не хотят выносить сор из избы Базовое учебное заведение среднего профобразования Тверской области.

Победитель конкурсного отбора для участия в эксперименте по созданию прикладного бакалавриата… Это лишь малая часть регалий старейшего технического училища Тверской области — колледжа имени А. В прошлом году с большой помпой отмечалось его летие.

Все свои титулы, грамоты, звания и медали коняевский колледж заработал благодаря самоотдаче и профессионализму более чем преподавателей и сотрудников, которые готовят из двух с половиной тысяч студентов специалистов более чем по 80 рабочим профессиям.

И, разумеется, грамотной политике руководства, инициировавшего и поощрявшего участие колледжа во всяческих программах и конкурсах. Медаль повернули оборотной стороной. Педагоги просят все эти высокие инстанции а на самом деле они были бы счастливы, если бы их делом всерьез занялся хотя бы один из адресатов разобраться по вопросу несвоевременной выплаты внебюджетной части зарплаты.

Для справки: Вот что пишут педагоги: За декабрь года заработная плата вообще до сих пор не выплачена в том числе и бюджетная часть , но финансовый год был каким-то образом закрыт… 21 февраля года состоялся педагогический совет, на котором М.

Косарский и. Педагогов явно достало хроническое безденежье, ведь одной любовью к профессии семью не накормишь. А масла в огонь, как нам рассказали педагоги, добавил случайно найденный кем-то из преподавателей квиток декабрьской зарплаты одного из заместителей директора колледжа.

Этому заму, как говорят, было выписано… тысяч рублей! Стоит ли удивляться реакции рядовых сотрудников с окладом тысяч? Но даже из этих скромных денег они получали лишь бюджетную половину, а то и ничего!

Во-первых, недвусмысленно выражено опасение, что начнется принуждение к увольнению неугодных, подписавших коллективную жалобу, из-за чего многие побоялись подписываться.

Во-вторых, педагоги просят губернатора проверить, как в их колледже выполняется решение правительства РФ о повышении зарплаты преподавателям среднего профобразования.

В-третьих, преподаватели просят Андрея Шевелева установить прозрачную схему поступления и расходования средств в их учебном заведении. Бывший директор колледжа — Александр Борисович Корзин, назначенный прошлой осенью главой Твери. Сегодня он в тяжелом состоянии, прикован к больничной койке.

Сердце подвело на лыжных гонках. По-человечески хочется пожелать ему выздоровления. Надеемся, возможность прокомментировать ситуацию у Александра Корзина еще будет.

А 19 марта в колледж пришла комиссия из областного министерства образования. Комиссия зашла в бухгалтерию. Через какое-то время оттуда вылетела бухгалтер, вся в слезах. К слову, сотрудники колледжа, соглашавшиеся говорить с газетой, просили не называть их имен.

И это тоже весьма яркий показатель обстановки, сложившейся в учебном заведении. На следующий день комиссия министерства образования уже не приехала. Сотрудников колледжа это удивило, и они послали своих делегатов в финотдел министерства. Оказалось, пришли как раз вовремя.

Члены комиссии с интересом выслушали подробности с места событий и заверили, что проверка отнюдь не закончена. Но еще через день один из замов директора с усмешкой сказал своей подчиненной, подписывавшей коллективное письмо: Если это правда, то Россия как целостный этнос и как государство обречена.

Таким тоном надсмотрщики разговаривают с рабами. И если надсмотрщику вовремя не дать укорот, то он вообразит, что только так с бессловесным быдлом и надо. Произнося речь, он даже пустил слезу и сказал, что очень не хотел уходить из колледжа, но его уговорили.

Когда Корзин покинул собрание, поднялся Михаил Косарский и спросил, у кого какие вопросы. Педагоги недоуменно переглянулись. Косарский пришел в колледж мастером производственного обучения и инженером по охране труда, он курировал автосервис и автошколу, а теперь получалось, что он начальник?

Ни Корзин, ни кто-то из министерства образования не сочли нужным не то что посоветоваться с педагогами, но даже просто представить коллективу нового директора. государственная инспекция труда Тверской области займется изучением жалобы в апреле.

Министр образования Тверской области Наталья Сенникова, насколько известно, признала справедливость и законность претензий, изложенных в жалобе коняевцев. В то же время ей страшно не хочется выносить сор из избы. Потому что начни всерьез копать хотя бы закрытие финансового года с непогашенными долгами по зарплате, такое наружу полезет!..

Кто, если не министр, способен расставить точки над i? Мы даже направили официальный запрос с просьбой ознакомиться с отчетом об итогах внеплановой министерской проверки колледжа.

Но министр — это совершенно очевидно — не намерена вдаваться в суть дела. Да и Корзин сегодня числится фигурой иного калибра. Так что г-жа Сенникова предпочла общаться с нашей газетой через фильтр клерков помельче.

Особенно в зарплатных ведомостях. Бумажку Сенникова подмахнула, спустила в пресс-службу и забыла. Так что повторимся: Хочется ошибиться. Но, к сожалению, зашоренные от ежедневной текучки, они не способны взглянуть на вещи шире.

Одной из особенностей администрации Зеленина была способность угадать общегосударственный тренд и упредить его на областном уровне. Одной из особенностей правительства Шевелева тоже является умение упредить, но с противоположным знаком.

И какой тогда ждать прозорливости от мелких князьков-директоров? Им за горизонт и подавно не заглянуть. А между тем полезно, если не для общего развития, то хотя бы из чувства самосохранения.

Путин заявил, что размеры вознаграждения топ-менеджеров компаний должны быть разумными. Ну разве не про коняевский колледж сказано? Работа, недвижимость, строительство, образование, туризм, бизнес — все, что вам необходимо знать, вы найдете у нас!

Принимаются бесплатные объявления по телефону: Нужен больший эффект? Для Вас реклама и платные объявления! Подробнее с правилами можно ознакомиться по ссылке.

Выплата премии за почетную грамоту

В прошлом году с большой помпой отмечалось его летие.

После многих дней тягостных раздумий я решил высказать своё мнение по поводу происходящего. Не буду примерять на себя личины излишней обходительности и не стану затруднять себя поиском изящных словес. Выскажу всё то, что давно накипело на душе.

Из письма в налоговую инспекцию: Если завтра опять не смогу уснуть, то пришлю еще Положение об обращении сотрудников с бухгалтером 1. Бухгалтер — самое лишнее и бесполезное существо на фирме.

Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны! Высококлассный специалист Главный бухгалтер Управления сельского хозяйства района А.

Без сомнения, специалисты, ежедневно имеющие дело с большим объемом документации, обязанные неустанно следить за постоянными изменениями и дополнениями в налоговом и бухгалтерском законодательстве, заслуживают признания и уважения.

По статистике чаще всего груз ответственности за финансовые судьбы физических и юридических лиц несут на своих плечах представительницы прекрасного пола. Сегодня к работникам бухгалтерии предъявляются самые серьёзные требования: Все вышеперечисленные умения прекрасно сочетает в себе главный бухгалтер Управления сельского хозяйства района А.

Альфия Рашитовна родилась в селе Балыкла Клявлинского района Куйбышевской области 7 января года. Свою трудовую деятельность в отрасли сельского хозяйства начала после окончания Ульяновского сельскохозяйственного института в году — заместителем бухгалтера в колхозе имени Кирова. Постепенно работа стала привычной и понятной.

Требуется совет бухгалтеров

причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу. Что такое стимулирующие выплаты Часть 1 ст.

С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г.

Определения Грамота Грамота — документ, вручаемый в награду за успехи в каком-либо деле.

Под данным термином также понимается официальный письменный акт, подтверждающий правовые отношения или заключение международных соглашений.

Термин пришел к нам из Византии, где grammata обозначала указы, послания и прочие важные бумаги. Изначально грамоты писались на пергаменте, лубе и бересте, досках. С XVI века текст стал наноситься на бумагу.

В — годах — народный депутат Верховного Совета РФ, председатель подкомиссии по налоговой политике, секретарь Комиссии Совета Республики по бюджету, планам, налогам и ценам.

Заместитель министра финансов с по год и с по год. С по год — первый заместитель министра финансов статс-секретарь. Доктор экономических наук, кандидат физико-математических наук.

За достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу награжден орденом Дружбы.

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, Стимулирующие выплаты педагогам устанавливаются на основе.

Методика оценки определения победителей конкурса Награждение ценным подарком Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т.

Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями объемами средств, выделенных на приобретение подарков , но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Везде он получает дипломы. Мама рада. Папа рад. И, что главное, Иннокентий весьма доволен — он получает признание.

Какую литературу стоит почитать начинающему бухгалтеру?

Источник: https://juanarcones.com/konstitutsionnoe-pravo/za-chto-davat-gramotu-buhgalteru-raschetchiku.php

Характеристика на бухгалтера с места работы – образец

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего:

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример, образец

Везде он получает дипломы. Мама рада. Папа рад. И, что главное, Иннокентий весьма доволен — он получает признание. Ну, он получит признание — начальник даст премию в чего-нибудь. И намекнёт о тюрьме, чтобы работник больше молчал и меньше просил. Или когда Иннокентию тёща будет рассказывать о том, как он неправ и плохо заботится о жене?

но не хватает в Нске бухгалтеров-расчетчиков которые знают 1С Хотя авансовые отчеты можно кому угодно дать вести. . на предприятии кроме заслуженной пенсии в 55 лет и грамоты от руководства?.

Определения Грамота Грамота — документ, вручаемый в награду за успехи в каком-либо деле. Под данным термином также понимается официальный письменный акт, подтверждающий правовые отношения или заключение международных соглашений.

Грамота бухгалтеру за что текст

Зарплата (оклад) вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами составляет вознаграждение за труд. Самым действенным и распространенным видом материального поощрения является премия.

Так от эффективности работы бухгалтеров зависит правильность ведения бухгалтерского и налогового учета, своевременность подачи отчетности и многое другое, что позволяет избежать штрафных санкций.

Но премирование бухгалтера не может отличаться от поощрения иных сотрудников, хотя именно эта категория работников не приносит прибыли предприятию.

Положение о поощрении работников предприятия СП, которая является частью системы оплаты труда (СОТ), должна быть установлена на предприятии коллективным или иным договором, локальным нормативным актом. Положения этих документов должны соответствовать Трудовому кодексу и нормам трудового права.

То есть у доходов в натуральной форме есть два признака: он выплачивается в интересах работника и носит безвозмездный характер.Но награждение медалью производится не в интересах работника, а в интересах работодателя.

Именно работодатель заинтересован наградить того или иного сотрудника, дабы сохранить или повысить его мотивацию к труду.

Кроме того, награждение применяется именно за заслуги работника — безупречное выполнение трудовых обязанностей, высокую производительность труда, длительную работу в данной организации.

Еще один блог

Премии разового или регулярного характера относятся на себестоимость, работодатель обязан их выплачивать на основании СОТ, установленной на предприятии. Поощрения, не связанные с производством, нельзя считать частью зарплаты, поэтому их учитывают в составе прочих расходов.

Характеристика бухгалтера для награждения

Кроме того, в числе заслуг главного бухгалтера – руководителя можно указать успешную организацию работы подчиненного ему структурного подразделения: грамотный подбор персонала для бухгалтерии, оптимальное распределение нагрузки в коллективе, высокие показатели работы подразделения, своевременное выполнение возложенных на него задач и др. Таким образом, характеристика должна готовиться индивидуально и в зависимости от характеризуемого работника включать оценку его личных и профессиональных достижений, положительные качества, конкретные примеры заслуг, дающие основания для поощрения или награждения данного сотрудника.

Благодарим работников за добросовестный труд

Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

Тексты к почетным грамотам и поздравления коллег на 23 февраля и 8 мартаСценарий корпоратива на природеСценка для корпоратива «Снимается кино»

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Следовательно, они не являются выплатами или вознаграждениями по трудовому договору.В то же время при проверке налоговики могут отнести такие поощрения к «иным вознаграждениям». Тем более что выдаются медали и грамоты сотрудникам, а значит, вознаграждение происходит в рамках трудового договора.

Чтобы избежать спора и в этом случае, лучше оформить выдачу медалей и грамот как подарок, указав на это в приказе о поощрении. Это позволит организации на законных основаниях не начислять единый социальный налог. Ведь пункт 16 статьи 270 НК РФ запрещает учитывать при налогообложении прибыли расходы, связанные с безвозмездной передачей имущества.

А если расходы не учитываются при налогообложении прибыли, то и ЕСН на них не начисляется (п. 3 ст. 236 НК РФ). Независимо от разновидности приказ имеет общую структуру: «Шапка» Сюда входит наименование предприятия, дата оформления и номер приказа, его название. Основная часть Должно содержаться распоряжение директора.

Заключение Закрепляется подписью руководителя предприятия и работников, которых премируют. В основной части приказа помимо распоряжения содержатся:

данные премируемых работников, их должности, табельные номера;
описание достижений и заслуг, за которые происходит поощрение;
размер вознаграждения для каждого.

Налогообложение От вида премиальных зависит специфика налогообложения. Если, к примеру, премия выплачивается за производственные показатели, то она включается в зарплату и относится на расходы, связанные с обычной деятельностью.

За что давать грамоту бухгалтеру расчетчику

Образец служебной записки Под служебной запиской понимается документ, который подчиненный адресует руководителю с предложением, замечанием или прошением. Записка относится к внутренним документам предприятия. Она может быть представлена на рассмотрение в виде:

пояснительной или аналитической записки;
объяснительной;
докладной.

Унифицированной формы для ее оформления не существует, но в документ следует обязательно внести:

Данные адресата.
Лицо, которое подает документ.
Основной текст, где излагается прошение о выплате премии и другая информация.
Дата оформления.
Подпись.

Помимо руководителя отдела, записку о прошении премирования может оформить профсоюз или совет коллектива. В отношении работника в основной части документа следует указать:

Источник: https://vip-taxi-sochi.ru/gramota-buhgalteru-za-chto-tekst