Административно управленческий персонал кто относится

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Административно-управленческий персонал (АУП) – это работники предприятия, которые непосредственно выполняют функции управления организацией.

Состав административно-управленческого персонала

В большинстве случаев принадлежность к административно-управленческому персоналу (АУП) определяется как по наличию или отсутствию производственной функции, так и по необходимости осуществления деятельности работника предприятия для нормального функционирования организации.

К административно-управленческому персоналу в целом относятся:

• Генеральный директор и руководителей всех уровней.
• Заместители руководителей всех уровней. Сотрудники, замещающие руководителей, исполняют их прямые функции при необходимости и поэтому также входят в административно-управленческий персонал организации.
• Работники, возглавляющие структурные подразделения на предприятиях.
• Главный бухгалтер и другие сотрудники бухгалтерии. Главный бухгалтер является ответственным лицом и считается должностью первого звена руководства. Несмотря на то, что деятельность бухгалтерии напрямую не связана с управлением в целом, учитывая её абсолютную необходимость для хозяйственной деятельности и отсутствие производственной составляющей, главный бухгалтер и все сотрудники бухгалтерии относятся к административно-управленческому персоналу.
• Сотрудники финансового отдела.
• Сотрудники отдела кадров. Сотрудники кадрового отдела также не участвуют в производстве товарно-материальных ценностей или непосредственном оказании услуг клиентам, за которые субъект хозяйствования будет получать прибыль. Однако наличие кадровых работников также является необходимым для предприятия, что относит сотрудников кадровой службы к структуре административно-управленческого персонала.
• Сотрудники планово-экономического отдела.
• Юристы. Юристы относятся к производственному персоналу только в тех случаях, когда они оказывают услуги клиентам организации. Если же юристы работают только на само предприятие и в его интересах, то они являются частью административно-управленческого персонала.
• Другие категории сотрудников. К таким сотрудникам организации относятся делопроизводители, работники канцелярии и другие сотрудники, которые выполняют административную деятельность, обеспечивающую нормальное функционирование предприятия.

Задачи, решаемые административно-управленческим персоналом

Административно-управленческий персонал необходим прежде всего для управления предприятием.

При этом административно-управленческий персонал осуществляет контроль над выполнением функций, возложенных на остальных сотрудников, а также регулирует их деятельность.

Задачи административно-управленческого персонала могут быть следующими:

• Управление. Административно-управленческий персонал должен руководить всем происходящим на предприятии. Такие работники обязаны организовывать все жизненно необходимые процессы для обеспечения бесперебойного производства продукции либо функционирования предприятия.
• Контроль. Задача всех руководителей – обеспечивать эффективный контроль за подчиненными сотрудниками. Кроме этого, работники административного персонала также должны контролировать и другие аспекты деятельности предприятия.
• Организация труда. Организация труда — это создание оптимальной структуры управления. Руководитель подбирает работников для конкретной работы, делегируя им задания или полномочия, либо право использовать ресурсы предприятия;
• Мотивация (активизация). Мотивация (активизация) – это совокупность методов, стимулирующих работников к наиболее эффективной работе;

Решая эти задачи, административно-управленческий персонал обеспечивает эффективность деятельности организации.

Расходы на содержание административно-управленческого персонала

Расходы на содержание административно-управленческого персонала относятся к затратам по управлению предприятиями и организациями.

В административно-управленческие расходы включаются:

• заработная плата административно-управленческого персонала предприятия;
• отчисления с заработной платы административно-управленческого персонала предприятия, подлежащие уплате во внебюджетные фонды;
• амортизация по объектам основных средств, используемых в работе административно-управленческого персонала предприятия (компьютеры, принтеры, сканеры и т.д.);
• расходы на бухгалтерскую программу и справочно-правовые системы (например, СПС «КОНСУЛЬТАНТ», СПС «ГЛАВБУХ» или СПС «ГАРАНТ»);
• расходы на служебные командировки;
• канцелярские, почтовые и телефонные расходы;
• расходы на легковой транспорт;
• затраты на содержание и текущий ремонт инвентаря и зданий административно-управленческого назначения;
• расходы на повышение квалификации специалистов;
• расходы на содержание охраны, и т.п.

Величина административно-управленческих расходов в основном определяется численностью административно-управленческого персонала предприятия.

Снижению административно-управленческих расходов способствуют мероприятия, направленные на упрощение структуры управления, сокращение численности административно-управленческого персонала предприятия, улучшение организации и технической оснащенности их труда.

Порядок отражения расходов на содержание административно-управленческого персонала в бухгалтерском учете

Учет расходов на содержание административно-управленческого персонала предприятия (за­ра­бот­ная плата, от­чис­ле­ния на со­ци­аль­ные нужды, ма­те­ри­аль­ные рас­хо­ды и иные за­тра­ты) от­ра­жа­ют­ся на сче­тах учета за­трат, не свя­зан­ных с про­из­вод­ством то­ва­ров, вы­пол­не­ни­ем работ или ока­за­ни­ем услуг.

Как пра­ви­ло, для этого ис­поль­зу­ет­ся счет 26 «Об­ще­хо­зяй­ствен­ные рас­хо­ды», по де­бе­ту ко­то­ро­го и со­би­ра­ют­ся за­тра­ты, свя­зан­ные с со­дер­жа­ни­ем административно-управленческого персонала предприятия.

В торговых ор­га­ни­за­ци­ях рас­хо­ды на содержание административно-управленческого персонала предприятия могут от­ра­жать­ся на счете 44 «Рас­хо­ды на про­да­жу».

Порядок отражения расходов на содержание административно-управленческого персонала в налоговом учете

Согласно подпункту 18 пункта 1 статьи 264 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ) к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями.

Административно-управленческий персонал (АУП): подробности для бухгалтера

• Нормы труда на работы в организациях исполнительских искусств … перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Минкультуры …
• Заработная плата руководящего состава учреждений спорта … физической культуры и спорта имеет административно-управленческий персонал в лице руководителя организации, его … физической культуры и спорта имеет административно-управленческий персонал в лице руководителя организации, его … организации.
  Составные части зарплаты руководителя.
  Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники …
• Управленческий учет себестоимости платных услуг … в оказании государственной услуги, включая административно-управленческий персонал, в случаях, установленных стандартами услуги … участия в оказании услуги, включая административно-управленческий персонал, в случаях, установленных стандартами оказания …
• Вредные условия труда в аптечных организациях … медосмотры должны проходить даже сотрудники административно-управленческого персонала такой аптеки.
  Предварительные и периодические …
• Как составить план ФХД на 2020 год? … 7
  8
  9
  10*
  1
  Административно-управленческий персонал
  8
  27 000,00
  18 … 7
  8
  9
  10*
  1
  Административно-управленческий персонал
  8
  14 500,00
  4 …
• О распределении затрат между видами деятельности при их планировании … ;000
  Затраты на оплату труда административно-управленческого персонала
  211 / 111
  20 000 … ;000
  Затраты на оплату труда административно-управленческого персонала
  211 / 111
  20 000 …
• Формирование себестоимости готовой продукции (работ, услуг) … назначения, а также затраты на административно-управленческий персонал.
  Перечень прямых, накладных и общехозяйственных …
• Почасовая оплата труда педагога … правило, к такой работе привлекается административно-управленческий персонал образовательного учреждения, а также высококвалифицированные … привлечения к педагогической работе сотрудников административно-управленческого персонала (должность заместителя директора совмещается с …
• Расчет цены платной услуги … , затраты общехозяйственного назначения, затраты на административно-управленческий персонал и прочие затраты, которые прямо …
• Изменения в формировании государственного задания … оплате труда таких работников, включая административно-управленческий персонал;
  затраты на прочие общехозяйственные нужды …
• Суды против вывода выплат из-под обложения взносами с помощью ученических договоров … в эти периоде числился только административно-управленческий персонал, в чьи должностные обязанности охрана …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/aup.html

Административный персонал компании

Понятие Административно-управленческий персонал или административный (упрощенно) на слуху, однако далеко не все и всегда правильно понимают, кто же к АУП относится, какие должности в него входят.

Также свою роль играет факт, что административный персонал немного отличается в разного рода организациях – ООО или производство и т. д.

Управленческий персонал – это сотрудники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию предприятия, организации, конторские работники, дирекция предприятий и учреждений. Основной задачей управленческого персонала является обеспечение скоординированной, целенаправленной деятельности и отдельных участков работы, и всего коллектива в целом.

Административный персонал – это категория сотрудников, которыми непосредственно осуществляются управленческие функции либо выполняются работы, связанные с техническим обеспечением управления – по сути это и топ менеджмент компании и менеджмент среднего звена и соответственно специалисты по направлениям основных отделов компании (бухгалтерия, юристы, кадры, плановый отдел и т. д.).

Кто относится к административным работникам

К данному виду персонала можно отнести работников органов управления коммерческими, общественными и государственными системами.

Повторимся, административно-управленческий персонал – это руководители, заместители руководителей, работники, возглавляющие структурные подразделения на предприятиях, а также сотрудники, входящие в состав планового, финансового и юридического отделов, бухгалтерии, отдела труда и кадров.

Если рассматривать АУП в целом, то вы не сможете найти четкую структуру, кто и в каких должностях находится в административном персонале – все крайне условно и изменяемо.

Разделение персонала и структуры кадров на различные виды персонала является в первую очередь теоретическим вопросом, поэтому каждый работодатель в большинстве случаев сам принимает решение об используемой кадровой модели и порядке отнесения трудящихся к тем или иным категориям.

Категории административного персонала

Для более полного усвоения данного понятия необходимо рассмотреть его основные категории. Таким образом, административный персонал – это не только управленцы высшей степени, но и руководители низшего звена. Иногда этот термин может иметь более обширное значение.

К примеру, административно-хозяйственный персонал состоит из непосредственно административно-управленческих работников, линейного и производственного персонала. В данную категорию необходимо также включить сметчиков, проектировщиков, сотрудников жилищно-коммунальной сферы и лабораторий.

На производственных предприятиях административный персонал – это инженерно-технические и руководящие сотрудники, младший обслуживающий состав работников и служащие, занятые и в управленческом аппарате на производственных участках, и в подсобных производствах, обслуживающих хозяйствах.

Административно-управленческий персонал: кто относится именно по должностям?

Укрупнено можно дать такие должности, но опять же, все зависит от компании и организации, структуры, личному мнению руководителя и т. д. В одной организации «Инспектор по кадрам» в другой «Начальник кадровой службы» или «HR Директор»….

Генеральный директор, Главный бухгалтер, Главный специалист по гражданской обороне, Главный специалист по строительству, Делопроизводитель, Директор, Документовед,  Заведующий канцелярией, Заместитель генерального директора, Заместитель главного бухгалтера, Заместитель директора по административно-хозяйственной части, Заместитель директора по медицинской части, Заместитель директора по научно-методической работе, Заместитель руководителя, Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию, Инспектор отдела кадров, Инженер по защите информации, Инспектор по кадрам, Инженер по нормированию труда, Машинистка, Начальник договорного отдела, Начальник, заместитель начальника юридического отдела

АУП расшифровывается как «административно-управленческий персонал».

Отнесение конкретных работников к АУП важно с точки зрения бухгалтерского учета, формирования затрат и налогообложения.

АУП: расшифровка

Действующим законодательством не раскрывается понятие АУП, единое для всех организаций. Однако в отдельных отраслевых нормативных документах можно найти определения АУП.

Так, административно-управленческий персонал – это:

• категория руководителей и специалистов, осуществляющих общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и делопроизводственное обеспечение (Приказ Росархива от 14.01.2004 № 9);

Источник: https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/administrativnyj-personal-kompanii.html

Кто относится к ауп

Об утверждении примерного перечня должностей, относящихся к категории административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений здравоохранения Распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от В соответствии с распоряжением Правительства Кировской области от Утвердить примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу учреждений здравоохранения. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы департамента здравоохранения Кировской области Скрябину Я. Каждая из категорий принимает в той или иной степени участие в осуществлении основных видов деятельности образовательного учреждения, к которым относятся учебная и научная деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Классификация персонала
• Кто относится к АУП, а кто – к ИТР? Например, мастер в цехе?
• Административно-управленческий персонал (ауп)
• Административно-управленческий персонал: наименование должностей
• Административно-управленческий персонал
• Кто входит в АУП

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ШОК! Таджика назначили помощником министра РФ

Классификация персонала

В большинстве субъектов хозяйствования сотрудники выполняют не только непосредственно рабочую функцию, ведь также неотъемлемой частью штата многих предприятий является и АУП — расшифровка этой аббревиатуры достаточно проста — это административно-управленческий персонал.

Однако далеко не все работодатели знают, кто относится к административно-управленческому персоналу, каковы его функции и какое законодательное регулирование обеспечивает деятельность и контроль за действиями данных работников.

1. Административно-управленческий персонал — что это такое 2. Кто относится к административно-управленческому персоналу 3. Задачи административно-управленческого персонала 4. Особенности административно-управленческого персонала на предприятии.

Административно-управленческий персонал — что это такое Прежде чем рассматривать само понятие АУП и его расшифровку как административно-управленческого персонала, следует ознакомиться с основными принципами формирования структуры кадров в организации.

Так, несмотря на то, что кадровая структура во многих случаях разрабатывается индивидуально с учетом особенностей конкретного субъекта хозяйствования, все равно сотрудников предприятия часто можно разделить по различным критериям. Наиболее популярной методикой разделения сейчас является подразделение сотрудников на две основополагающих группы:.

С точки зрения российского законодательства, такое разделение сотрудников никак не отражено в нормативных документах. Единственными косвенно рассматривающими данный вопрос документами могут выступать единые квалификационные справочники профессий — они подразделяются на справочник рабочих профессий и справочник служащих.

И административно-управленческий персонал в большинстве ситуаций относится именно к категории служащих. Правовое же регулирование деятельности административно-управленческого персонала соответственно оставляется в ведении самого работодателя.

Именно он может регламентировать разделение сотрудников на различные группы, порядок применения различных систем оплаты труда по отношению к работникам, а также устанавливать правила субординации на предприятии, которые имеют достаточно большое значение для административно-управленческого состава штата организации.

Как можно понять из наименования, к административно-управленческому персоналу относятся сотрудники, которые выполняют соответственно административные или управленческие функции в рамках предприятия.

К исполнителям управленческой функции можно отнести непосредственно руководящий состав организации, причем он является частью административно-управленческого персонала вне зависимости от своей важности и положения в вертикальной иерархии организации.

Исполнители же административной функции не участвуют или принимают частичное участие в процессе управления, однако являются важными для деятельности всей организации сотрудниками. Соответственно, к административно-управленческому персоналу в целом относятся:.

Правильное определение задач административно-управленченского персонала является залогом эффективности деятельности любой организации. Конкретное распределение обязанностей и бизнес-процессов является сугубо индивидуальным для отдельных субъектов хозяйствования.

Однако в общих чертах, задачи административно-управленческого персонала могут быть следующими:. При регулировании деятельности административно-управленческого персонала в организации, работодателю следует учитывать определенные нюансы и специфические аспекты деятельности сотрудников данной сферы.

Например, не лишним будет обратить внимание на следующие особенности:. Да, добавьте меня в свой список рассылки.

Так как прямых критериев разделения видов персонала законодательство не предусматривает, могут рассматриваться и другие варианты разделения кадровой структуры предприятия. Например — разделение на административный и производственный персонал может подразумевать отнесение именно к административному персоналу различных вспомогательных сотрудников.

В большинстве случаев принадлежность к АУП определяется как по наличию или отсутствию производственной функции, так и по необходимости деятельности работника для формального функционирования организации.

Так, отсутствие охранника не приведет к закрытию организации, а отсутствие бухгалтерии или отдела кадров и, соответственно, — отсутствие ведения бухгалтерской и кадровой отчетности однозначно будет незаконным и повлечет за собой негативные последствия.

С этим читают С этим читают. Инженерно-технический персонал. Производственный персонал. Административно-хозяйственный персонал. Административно-технический персонал. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Кто относится к АУП, а кто – к ИТР? Например, мастер в цехе?

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 июля г. N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Утвердить примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению.

Административно-управленческий персонал: барин, приказчик или кадрового потенциала образовательного учреждения относится.

Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП административно-управленческому персоналу , к ИТР инженерно-техническим работникам? Волкова, г. Сызрань, Самарская обл.

Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно. А как насчет специалистов экономистов, бухгалтеров, инженеров , других служащих секретарей, кассиров и т.

Если честно, то какие они управленцы? Может быть, Вы подскажите и посоветуете что-нибудь интересное?

Административно-управленческий персонал: наименование должностей

Для правильного отражения издержек на оплату труда в налоговом учете необходимо знать, какие должности относятся к административно-управленческому персоналу АУП. Ответ на вопрос с актуальными примерами — в материале. Сразу скажем, что единого классификационного перечня штатных единиц законодательством не предусмотрено.

Разные ведомства издают собственные отраслевые рекомендации по выделению категории административных работников с учетом специфики деятельности в конкретной сфере хозяйствования.

Понятно, что в категорию административно-управленческих работников относятся специалисты, которые должны осуществлять общее руководство фирмой или ее отдельным структурным подразделением.

В большинстве субъектов хозяйствования сотрудники выполняют не только непосредственно рабочую функцию, ведь также неотъемлемой частью штата многих предприятий является и АУП — расшифровка этой аббревиатуры достаточно проста — это административно-управленческий персонал.

Акция месяца 8- Например – мастер в цехе? Мастер, наверное, к АУП? Он же руководит рабочими.

Определение административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников в трудовом законодательстве отсутствует, как и сами эти термины.

Если руководствоваться квалификационными справочниками, сотрудники делятся на рабочих и служащих, а служащие — на руководителей, специалистов и других служащих.

Кто входит в АУП

Отнесение конкретных работников к АУП важно с точки зрения бухгалтерского учета, формирования затрат и налогообложения. Действующим законодательством не раскрывается понятие АУП, единое для всех организаций. Так, административно-управленческий персонал – это:.

Приведенные определения АУП позволяют выявить общие характеристики таких работников. Так, к АУП можно отнести работников, которые осуществляют общее руководство организацией и ее структурными подразделениями, а также выполняют административные функции.

Конкретный перечень структурных подразделений и работников, относящихся к АУП, организация может установить самостоятельно. Учет затрат на АУП заработная плата, отчисления на социальные нужды, материальные расходы и иные затраты отражаются на счетах учета затрат, не связанных с производством товаров, выполнением работ или оказанием услуг.

Отнесение тех или иных работников к АУП может влиять на величину себестоимости продукции работ, услуг , если, например, общехозяйственные расходы напрямую относятся на счет учета продаж.

Административно-управленческий персонал: барин, приказчик или кадрового потенциала образовательного учреждения относится.

В большинстве субъектов хозяйствования сотрудники выполняют не только непосредственно рабочую функцию, ведь также неотъемлемой частью штата многих предприятий является и АУП — расшифровка этой аббревиатуры достаточно проста — это административно-управленческий персонал.

Однако далеко не все работодатели знают, кто относится к административно-управленческому персоналу, каковы его функции и какое законодательное регулирование обеспечивает деятельность и контроль за действиями данных работников. 1.

Административно-управленческий персонал — что это такое 2.

К админитративно-управленческому персоналу относятся все работники органов управления государственными, кооперативными и общественными системами.

На предприятиях, в организациях и учреждениях в админитративно-управленческий персонал включают: руководителей, заместителей руководителей, работников, возглавляющих подразделения предприятий, выполняющих функции управления плановый, финансовый, юридический отделы, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы, отдел кадров и т.

Конструкторы, технологи, механики, агрономы, врачи, учителя и другие работники, непосредственно участвующие в основной деятельности предприятия, не относятся к админитративно-управленческому персоналу.

Закон СССР о государственном предприятии объединении обязывает проводить работу по относительному сокращению численности админитративно-управленческого персонала и затрат на его содержание. Источник: Краткий экономический словарь, М. Недавнее вступление России в ВТО вызвало массу вопросов: принесет ли членство в этой организации реальные дивиденты стране?

Согласно нормам действующего законодательства, истец вправе изменить предмет или основания своих требований.

Также при расчете будет учитываться категория граждан, если это влияет на получение льгот, а также поправочных коэффициентов для конкретной категории (например, срок госслужбы, количество детей и т.

Рассмотрим на примере, как рассчитывается обычная задолженность и чистая. Решив навестить своих родителей и привести им, внучку спустя долгое время.

На основании всего ранее сказанного можно сделать выводы о том, что налогоплательщик имеет право на получение 360 тысяч рублей по ипотеке.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Таким образом, стоимость может превысить 8 тысяч рублей, но так как штраф за езду с просроченным водительским удостоверением или езду без прав намного больше, лучше оформить права по правилам.

Если это не раритет, их можно отнести только в пункт приёма вторсырья. Органы дыхания наполняются лейкоцитами, которые купируют очаги воспаления и борются с патогенной инфекцией, вызвавшей бронхит.

Описание уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания – это то, что раннее и зачастую по сей день называется некоторыми лицами регистрацией по месту пребывания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Москве провели уникальную операцию и спасли жизнь 13-летнего мальчика

Источник: https://pushingthemargins.com/grazhdanskoe-pravo/kto-otnositsya-k-aup.php

Какие должности относятся к административно управленческому персоналу

Практически каждая коммерческая организация малого, среднего или крупного звена построение кадрового потенциала компании осуществляет на основе административно-управленческого персонала или как принято говорить АУП. При этом крайне важно определить, какие именно должности штатного расписания могут быть отнесены к этой категории работников, а какие нет.

Значимым это является в связи с тем, что формирование затрат на содержание управленцев должно осуществляться с учетом определенных требований. Также наличие управленческого персонала напрямую влияет на налогообложения компании. Рассмотрим, значение административно-управленческого персонала для организации, а также какие именно должности входят в понятие АУП.

Точное, а главное единого определения административно-управленческого персонала отечественным законодательством не предусмотрено. Тем не менее, различные отраслевые нормативные акты содержат в себе базовые характеристики, раскрывающие понятие административных работников.

К АУП могут быть отнесены:

1. Специалисты и руководители, которые осуществляют контроль над деятельностью подразделений, осуществляют общее руководство, ведение бухгалтерского и кадрового учета, а также ведение делопроизводства;
2. Сотрудники, которые приняли на себя административные обязанности;
3. Работники, в том числе и руководители ключевых служб компании (маркетинговых, финансовых и экономических).

Таким образом, выделив основные характеристики, присущие работникам административно-управленческой сферы, можно сформировать общее определение АУП, которое будет применимо к работникам разных отраслей народного хозяйства.

Административно-управленческий персонал представляет собой сотрудников компании, которые осуществляют управление организацией и ее подразделениями, а также осуществляют административные функции.

Почему для компании так важно определить какой персонал относят к АУП, а какой нет? В первую очередь для того чтобы правильно распределить затраты, связанные с приемом в штат управленцев. По общему правилу, для отражения расходов на соцнужды, заработную плату и иные аналогичные расходы в отношение АУП применяется счет 26 «Общехозяйственные расходы».

Что касается организаций сферы торговли, затраты, связанные с содержанием управленцев в таких компаниях, ложатся на 44 счет «Расходы на продажу». В связи с этим отнесение того или иного сотрудника к АУП способно оказать влияние на себестоимость продукции.

Соответственно, для корректного формирования себестоимости необходимо грамотное включение работников в состав управленцев.

Оказывает влияние наличие административно-управленческого персонала и налогообложение организации. Особенно актуальным это является для организаций, осуществляющих совмещение нескольких налоговых режимов одновременно.

Главным отличием административных работников является от иных сотрудников фирмы является то, что они напрямую не связаны с каким-либо видом деятельности.

Соответственно, если компания, работая на «вмененке» совмещает разные виды деятельности, в которых физическим показателем выступает непосредственное количество работников, распределение управленцев должно осуществляться пропорционально сотрудникам, фактически задействованным при ведении того или иного вида деятельности. То же самое происходит тогда, когда компания совмещает «вмененку» и ОСНО или «вмененку» и «упрощенку» — распределение административного персонала должно осуществляться пропорционально.

Код профессии должности по ОКПДТР

Учитывая тот факт, что единого определения административно-управленческого персонала законом не предусматривается, отсутствует и фиксированный перечень конкретных должностей, которые могут быть отнесены к АУП.

Соответственно, у компании есть возможность в зависимости от вида осуществляемой деятельности ее специфики включить в данную категорию трудящихся должности на свое усмотрение.

Тем не менее, приняв за основу действующие отраслевые документы, можно сформировать примерный перечень работников, которые могут быть отнесены к АУП. К ним относят:

• Непосредственный руководитель компании в целом, руководители обособленных подразделений фирмы, их заместители, советники и помощники;
• Специалист, ведущий свою деятельность в обособленном подразделении компании;
• Работники бухгалтерской службы (как главный бухгалтер, так и бухгалтера на участках);
• Сотрудники экономического отдела, осуществляющие расчетные и аналитические мероприятия;
• Работники юридического отдела;
• Системные администраторы;
• Секретари;
• Кадровые работники и делопроизводители;
• Менеджеры;
• Кассиры;
• Инженеры.

Важно помнить, что данный перечень является примерным и может быть взят за основу любой компанией. При этом в случае необходимости он может быть дополнен иными должностями, учитывающими особенности деятельности организации.

Формирование административно-управленческого персонала в первую очередь зависит от масштабов деятельности организации. Для одной компании характерно наличие большого количества работников-управленцев, тогда как другая организация не имеет необходимости и финансовой возможности содержать в штате большое количество АУП.

В небольших компаниях нередко несколько функций возлагаются на одного и того же работника. Например, бухгалтера или офис-менеджера.

Таким образом, при отнесении того или иного работника к категории административно-управленческого персонала, компаниям следует руководствоваться особенностями ведения деятельности и отраслевыми нормативными актами.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/kakie-dolzhnosti-otnosyatsya-k-administrativno-upravlencheskomu-personalu

Административно управленческий аппарат это – кто входит в ауп на предприятии?

Skip to content

В большинстве субъектов хозяйствования сотрудники выполняют не только непосредственно рабочую функцию, ведь также неотъемлемой частью штата многих предприятий является и АУП – расшифровка этой аббревиатуры достаточно проста – это административно-управленческий персонал. Однако далеко не все работодатели знают, кто относится к административно-управленческому персоналу, каковы его функции и какое законодательное регулирование обеспечивает деятельность и контроль за действиями данных работников.

Административно-управленческий персонал – что это такое

Прежде чем рассматривать само понятие АУП и его расшифровку как административно-управленческого персонала, следует ознакомиться с основными принципами формирования структуры кадров в организации.

Так, несмотря на то, что кадровая структура во многих случаях разрабатывается индивидуально с учетом особенностей конкретного субъекта хозяйствования, все равно сотрудников предприятия часто можно разделить по различным критериям.

Наиболее популярной методикой разделения сейчас является подразделение сотрудников на две основополагающих группы:

• Административно-управленческий персонал. К нему относятся работники, которые занимаются руководящей деятельностью либо же обеспечивают существование самого предприятия, решая ключевые административные функции в рамках своей трудовой деятельности.
• Производственный персонал. К данной категории можно отнести линейный персонал организации – как квалифицированных специалистов, являющихся исполнителями, так и простых сотрудников с минимальным уровнем квалификации. При этом к производственному персоналу преимущественно относят сотрудников, которые обеспечивают непосредственное получение прибыли предприятием, однако также к нему могут быть отнесены и обслуживающие сотрудники низшего звена.

С точки зрения российского законодательства, такое разделение сотрудников никак не отражено в нормативных документах.

Единственными косвенно рассматривающими данный вопрос документами могут выступать единые квалификационные справочники профессий – они подразделяются на справочник рабочих профессий и справочник служащих.

И административно-управленческий персонал в большинстве ситуаций относится именно к категории служащих.

Так как прямых критериев разделения видов персонала законодательство не предусматривает, могут рассматриваться и другие варианты разделения кадровой структуры предприятия. Например – разделение на административный и производственный персонал может подразумевать отнесение именно к административному персоналу различных вспомогательных сотрудников.

Правовое же регулирование деятельности административно-управленческого персонала соответственно оставляется в ведении самого работодателя.

Именно он может регламентировать разделение сотрудников на различные группы, порядок применения различных систем оплаты труда по отношению к работникам, а также устанавливать правила субординации на предприятии, которые имеют достаточно большое значение для административно-управленческого состава штата организации.

Кто относится к административно-управленческому персоналу

Как можно понять из наименования, к административно-управленческому персоналу относятся сотрудники, которые выполняют соответственно административные или управленческие функции в рамках предприятия.

К исполнителям управленческой функции можно отнести непосредственно руководящий состав организации, причем он является частью административно-управленческого персонала вне зависимости от своей важности и положения в вертикальной иерархии организации.

Исполнители же административной функции не участвуют или принимают частичное участие в процессе управления, однако являются важными для деятельности всей организации сотрудниками. Соответственно, к административно-управленческому персоналу в целом относятся:

• Генеральный директор и руководители всех уровней. Непосредственно сама управленческая функция таких работников автоматически предопределяет их принадлежность к АУП. Однако в отношении некоторых работников может применяться как отнесение их к производственным сотрудникам, так и к административному персоналу. Например, бригадир у рабочих выполняет и управленческие функции, и непосредственно производственные.
• Главный бухгалтер и другие сотрудники бухгалтерии. Непосредственно главный бухгалтер является ответственным лицом и часто считается должностью первого звена руководства. Несмотря на то, что деятельность бухгалтерии напрямую не связана с управлением в целом, учитывая её абсолютную необходимость для хозяйственной деятельности и отсутствие производственной составляющей, бухгалтера относятся к административно-управляющему персоналу.
• Кадровый отдел. Сотрудники кадрового отдела также не участвуют в производстве товарно-материальных ценностей или непосредственном оказании услуг клиентам, за которые субъект хозяйствования будет получать прибыль. Однако наличие кадровых работников также является критически необходимым для предприятия, что относит его работников к структуре АУП.
• Юристы. Юристы являются в первую очередь высококвалифицированными специалистами, однако к производственному персоналу они относятся только в случаях, когда они оказывают услуги клиентам организации. Если же юристы работают только на само предприятие и в его интересах, они являются частью административно-управляющего персонала.
• Заместители всех уровней. Сотрудники, замещающие руководителей, исполняют их прямые функции при необходимости и поэтому также входят в административно-управляющий персонал организации.
• Другие категории трудящихся. Работники канцелярии, делопроизводители и другие сотрудники, выполняющие административную деятельность, обеспечивающую функционирование предприятия, также относятся к АУП.

В большинстве случаев принадлежность к АУП определяется как по наличию или отсутствию производственной функции, так и по необходимости деятельности работника для формального функционирования организации.

Так, отсутствие охранника не приведет к закрытию организации, а отсутствие бухгалтерии или отдела кадров и, соответственно, – отсутствие ведения бухгалтерской и кадровой отчетности однозначно будет незаконным и повлечет за собой негативные последствия.

Задачи административно-управленческого персонала

Правильное определение задач административно-управленченского персонала является залогом эффективности деятельности любой организации. Конкретное распределение обязанностей и бизнес-процессов является сугубо индивидуальным для отдельных субъектов хозяйствования. Однако в общих чертах, задачи административно-управленческого персонала могут быть следующими:

• Управление. Именно управленческая функция является одной из основополагающих в деятельности АУП. Однако, она входит в обязанности не всех представителей данного персонала. Так, кадровые сотрудники могут не осуществлять фактического управления, но все же относиться именно к данной группе работников.
• Контроль. Задача всех руководителей – обеспечивать эффективный контроль за подчиненными. Кроме этого работники из административного персонала также должны контролировать и другие аспекты деятельности предприятия.
• Организация труда. Сама организация труда является основной функцией административно управленческого персонала на предприятии. В той или иной мере в организации труда участвует в обязательном порядке каждый работник из данного вида сотрудников.
• Исполнение процессуальных требований. Наличие некоторых работников или разрешение определенных законодательством процессуальных вопросов часто являются необходимыми. Например, работодатель обязан вести кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет в организации, но он может поручить данную функцию отдельным сотрудникам – именно административно-управленческому персоналу.

Особенности административно-управленческого персонала на предприятии

При регулировании деятельности административно-управленческого персонала в организации, работодателю следует учитывать определенные нюансы и специфические аспекты деятельности сотрудников данной сферы. Например, не лишним будет обратить внимание на следующие особенности:

1. Система оплаты. Если в отношении исполнителей работодатель может применять четкие тарифные системы оплаты или сдельную систему оплаты труда, прямо оценить и привязать к определенным показателям деятельность административно-управленческого персонала может быть слишком сложно или даже невозможно в принципе. Соответственно, работодателю следует внимательно рассмотреть возможные варианты систем оплаты труда и мотивации сотрудников.
2. Соотношение работников. В целом, так как административно-управленческий персонал прямо не приносит прибыль предприятию, его количество должно быть минимальным, необходимым для хорошего функционирования организации, так как увеличение количества работников данной сферы повысит и затраты работодателя. В частности, в зависимости от сферы деятельности, оптимальным является отношение сотрудников к административно-управленческому аппарату предприятия от 10 до 40% от их общего числа. Превышение данного показателя однозначно свидетельствует о чрезмерных затратах и неэффективном использовании трудовых ресурсов. Меньшее же число сотрудников может свидетельствовать о неполном использовании потенциала организации.
3. Правовая база. Работодателю необходимо не только обеспечить само наличие административно-управленческого аппарата, но и предоставить относящимся к нему сотрудникам определенные полномочия для эффективной реализации их рабочих задач. Данные полномочия следует отразить в локальных нормативных актах организации или иной внутренней документации, например – в правилах внутреннего трудового распорядка.

Источник: https://dgs35.ru/raznoe/administrativno-upravlencheskij-apparat-eto-kto-vxodit-v-aup-na-predpriyatii.html