Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный
Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист.
В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов.
Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.
Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов. Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?
В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).
В пункте 15 этого документа говорится следующее: «Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня». Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.
Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.
Что поставить в табеле учета рабочего времени
Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности.
В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности.
И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.
Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?
На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.
Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ.
Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.
Какую выплату выбрать
К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.
Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику. Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен.
Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты.
Текст заявления может быть примерно следующим: «Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату».
Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату. Это косвенно следует из статьи 22 Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд. Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства.
Следовательно, несмотря на отрытый больничный лист, первый день болезни нужно оплатить исходя из оклада или тарифной ставки.
Как начислить пособие по больничному листу
Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня. Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы.
Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя. В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату.
Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни.
На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением. Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня. Тогда все расчеты будут сделаны верно.
Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/3/10910
Как плачивают больничный лист если его закрыть в пятницу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как плачивают больничный лист если его закрыть в пятницу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При расчете величины пособия, начисляемого за дни невыходов, учитываются такие параметры, как количество дней болезни, страховой стаж и величина оплаты труда, по которой определяется среднедневной доход.
Законное основание находится в четырнадцатом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 11-го года номер 624н.
Что касается вопроса оплаты выходных дней на больничном, мы выясняем следующее: когда человек проходит амбулаторное лечение, лист нетрудоспособности выдается с даты признания невозможности выполнять трудовые обязанности до восстановления данной способности, причем туда входят и выходные, и праздники, когда фирма сотрудника не работает.
Именно в такие моменты чаще всего возникает вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный. Какие есть еще нюансы и как производится расчет?Предположим, что человеку стало резко плохо в выходной или праздничный день.
Правила закрытия больничного листа. как выглядит закрытый больничный лист?
Дни болезни могут совпасть с периодом отдыха человека, что вызывает ряд проблем у бухгалтерии при начислении больничных выплат. Как учитываются нерабочие дни на предприятии при назначении выплаты и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?
Поэтому раз режим в вашем договоре с надомником не закреплен, то, значит, для него он равен принятому в организации, а свободу в определении времени работы и отдыха сотрудник имеет лишь в пределах рабочего дня. И исходя из режима организации и следует определять, какой день для надомника рабочий, а какой — выходной.
Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.
Застрахованное лицо просит назначить пособие на основании листка нетрудоспособности, в котором в таблице «Освобождение от работы» указан определенный срок лечения, однако ни строка «Приступить к работе», ни строка «Иное» не заполнены, пустые строки таблицы «Освобождение от работы» не прочеркнуты, отсутствуют итоговые подпись лечащего врача и печать медицинской организации.
Порядок закрытия больничного листа
Болеть всегда неприятно. Особенно когда период недомогания приходится в праздничные дни, когда окружающие отдыхают, развлекаются и даже освобождаются от своих должностных обязанностей в связи с тем или иным красным днем календаря.
Н.А. Мартынюк, эксперт по налогообложению Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день? Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить. Ведь одно дело, когда сотрудник болел сам, другое — когда он ухаживал за больным ребенком или за иным членом семьи.
Что делать, чтобы получить больничный лист в выходные? Такая необходимость возникает, когда вы себя чувствуете так плохо, что просто нет возможности дождаться рабочего дня, чтобы обратиться в медицинское учреждение, и вы срочно хотите получить лист нетрудоспособности.
Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.
Зачастую болезнь настигает нас в самый неожиданный момент. Трудоустроенным людям это событие нередко рушит все планы. Иногда человек может почувствовать себя плохо в выходной или праздник, но ведь к медицинским специалистам требуется обращаться сразу по факту болезненного самочувствия.
Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.
Возможно, листок будет закрыт с отметкой о несвоевременной явке на прием к врачу либо о выходе на работу без выписки, что приведет к необходимости снижения размера пособия.
Важно При отсутствии приема в выходные дни листок нетрудоспособности закрывается в последний будний день перед новой рабочей неделей. При неявке Если работник отказался явиться на медико-социальную экспертизу для обследования и установления группы инвалидности либо не пришел на плановый осмотр врача, то отметка об этом может быть сделана в больничном листе.
На работу он выйти не сможет, а значит, что ему необходимо оформить лист нетрудоспособности. Стоит сразу же ответить на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный.
Согласно информации из нормативных актов, каждый работодатель обязан предоставить наемным работникам социальные гарантии. В их пакет входит оплата невыходов на работу по причине болезни.
Чтобы ее получить, работник, который не может приступить к выполнению трудовых обязанностей по причине плохого самочувствия или болезни, должен обратиться в лечебное учреждение для фиксирования и оформления факта. Его представители обязаны поставить диагноз и назначить лечение, по завершении которого человеку выдается документ.
Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), является основанием для его оплаты, в том числе без снижения размера за дни освобождения от работы, имевшие место до нарушения режима.
Нередко больничный лист захватывает праздничные и выходные. Оплачивается ли больничный в выходные дни либо они обязаны исключаться из общего числа указанных в бюллетене дней?
Документ должен быть предоставлен в бухгалтерию не позже, чем через полгода после его выдачи медицинским учреждением.
На практике он передается в первый день выхода на работу после болезни, поскольку подтверждает причину отсутствия на рабочем месте человека. Без его предоставления работодатель может не допустить к работе человека, поскольку без подтверждающих бумаг его отсутствие может быть расценено как прогул.
В страховой стаж входят не только те записи, которые указаны в трудовой книжке, но и иные периоды. Общим критерием для подсчета количества отработанных и засчитанных лет, считается факт выплат за данный период страховых взносов в государственную казну.
Чаще всего причина, по которой выдается больничный лист, состоит в травме или заболевании гражданина.
На временной промежуток больничного сотрудника освобождают от его трудовых обязанностей и выплачивают ему в этом время не зарплату, а ПпВН.
Лист нетрудоспособности оформляется не только для рабочих дней, в него включают и выходные. Производят ли оплату за выходные, указанные в этом документе?
Очевидно, что такой больничный заполнен не до конца, а потому не может считаться надлежащим образом оформленным для назначения и выплаты пособия. Оплачивать его нельзя, по крайней мере за счет средств бюджета ФСС России. Застрахованное лицо должно обратиться в медицинскую организацию для дооформления больничного.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Заболевший сотрудник обязан, обратиться в медицинское учреждение, которое поставит ему диагноз, выпишет медикаментозные препараты и выдаст официальный документ, о том, что в указанный период времени он находился на лечении.
Застрахованное лицо все еще нетрудоспособно, предъявляет к оплате листок нетрудоспособности, в котором строка «Приступить к работе» не заполнена, но в строке «Иное» указан код 31 (продолжает болеть), пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркнуты горизонтальной линией, в соответствующей строке указан номер продолжения листка нетрудоспособности, стоят подпись врача и печать медицинской организации.
Больничный с пятницы до понедельника как оплачивается
Предоставление социальных гарантий наемным лицам — это то, к чему обязывает государство каждого работодателя, вне зависимости от объема работающих у него людей и формы собственности юридического лица.
Порядок оплаты труда и выплат больничных пособий регулируется трудовым законодательством, а также федеральными законами, определяющими размеры и сроки проведения социальных платежей.
Если обстоятельства были признаны неуважительными, то работодатель и ФСС снижают размер пособия за день, когда была зафиксирована неявка. Подобные факты должны быть досконально установлены. Работодатель также вправе потребовать, чтобы сотрудник приложил к больничному листу объяснительную записку.
Если необходимо узнать, получит ли гражданин денежные средства, если лечится стационарно, необходимо изучить 19 пункт названного выше документа.
Так прописано, что больничный предусматривается на весь временной отрезок такого вида лечения, и туда входят как выходные, так и праздники.
ПпВН затем подсчитывается на основе количества календарных дней, отведенных на процесс лечения, а в их число включаются и выходные.
Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому. СИТУАЦИЯ 1.
Болел сам работник Пособие по больничному листку, выданному по причине болезни самого сотрудника, подлежит выплате за все указанные в нем дни, в том числе и за выходные, на которые пришлось начало нетрудоспособности. На это прямо указано в законеч. 1 ст. 6, ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.
Стаж более 15 лет, зарплата рассчитывается от оклада,график работы пятидневный. Подскажите, пожалуйста,это все в рамкам законодательства?Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Источник: http://homemebel74.ru/semeynyy-yurist/3560-kak-plachivayut-bolnichnyy-list-esli-ego-zakryt-v-pyatnicu.html
Больничный с пятницы до понедельника как оплачивается | Справедливость
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Больничный с пятницы до понедельника как оплачивается». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В интересах сотрудника также быть осведомленным в вопросе оплаты в целях недопущения нарушения его законных прав.
Таким образом, поскольку пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности и размер пособия исчисляется в календарных днях, больничный лист следует оплатить начиная с субботы.
Во-первых, в поликлиниках ест дежурные врачи, которых можно вызвать по телефону. Во-вторых, можно вызвать скорую помощь, которая зафиксирует вызов и состояние и передаст в поликлинику данные.
Открывают ли лист нетрудоспособности в нерабочие дни?
В бланке листка нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.07 № 172, место для печати работодателя не предусмотрено. Впрочем, фонд возместит пособие и по больничному листу с вашей печатью.
Анна, конечно можете. Напишите заявление в произвольной форме, на имя руководителя. Укажите причину, дату прерывания ежегодного отпуска и желание получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Можно ли находиться на больничном листе и выходить на работу. т.е. получать з\п и отдать больничный лист для оплаты, ведь фактически я работала и лечилась!
Пришлось идти на работу :010:Опоздала, утром отпросилась — лирика. На след. день вызвала участкового из поликлиники. Ждали врача до 18.30!! (с 08.00). Не дождались, пошли в п-ку сами, поскольку состояние резко ухудшилось, т-ру не сбить, ребенок отек и вообще ужас что началось, мне уже даже не до больняка было, уже надо было срочно с ребенком что-то делать.
Когда выгодно брать больничный, а когда лучше поработать?
А работники скорой помощи, сотрудники приемного покоя и станции переливания крови не имеют права отправлять больного на отдых. А если человек принципиально проходит лечение только в частных поликлиниках?
И эту запись при выписывании больничного листа должен учитывать врач терапевт, тот, что больничный выписывает. Поэтому надо идти брать справку в скорой помощи.
Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк.
В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен настоящим Положением.
Как выглядит закрытый листок нетрудоспособности на фото?
Больничные и декретные считают по математическим правилам приближенных вычислений. Промежуточные вычисления производят с максимальной точностью, а округляют только итоговый результат. Среднедневной заработок – это промежуточный результат, поэтому его не округляют. А вот сумму пособия как конечный результат определяют в рублях с округлением до двух знаков после запятой.
По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
И такое пособие, в соответствии с законодательством, выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные.
Расчет пособия производится в календарных днях, поэтому оплата больничного в выходные дни ничем не отличается от рабочих периодов.
При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни
В субботу я работала, а про воскресенье даже не знала! Мне участковая много раз повторяла, что дежурный врач только в субботу, а в воскресенье вызывать неотложку. Не может же быть, чтобы только наша п-ка была такой уникальной, что-то они там мутят имхо. Надо будет действительно к заведующей сходить.
Его страховой стаж — 9 лет 5 месяцев. Это больше восьми лет, поэтому пособие считают исходя из 100 процентов среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Ни в коем случае нельзя появляться на прием к врачу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Если выплатите пособие по неправильно оформленному бюллетеню, то ФСС России может не компенсировать такие расходы.
Ни в коем случае нельзя появляться на прием к врачу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Онлайн калькулятор больничного
Мария, как это можно работая на одном рабочем месте одновременно болеть и выходить на работу? Что Вам в таком случае должен ставить в табеле учета рабочего времени Ваш работодатель — рабочий день или больничный?
Анна, больничный должен быть выплачен в ближайшую дату выдачи зарплаты , неважно аванса или полного оклада. Работодатель обязан выплачивать работнику денежное вознаграждение не реже 15 дней. Т.е. в месяц выплата должна быть два раза. Поэтому действия Вашей бухгалтерии неправомерны. Напишите на них жалобу в прокуратуру.
Недавно один из них заболел. Время болезни пришлось у него на междувахтовый отдых. Надо ли ему в этом случае оплачивать пособие за это время?
Скажите, пожалуйста, на основании каких законодательные документов Вы в 2013 году (в данном конкретном примере) поставите доход сотруднику «исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента»? Очень нужно.
Отдельно отметим, что зарплата за рабочие дни, пропущенные вами по болезни, не начисляется: это логично, вы же не работали.
Переходящее пособие по временной нетрудоспособности
Начинается исчисление с момента установления болезни или прохождения процедуры лечения в поликлиниках или больницах.
Частью 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.
Что такое больничный. Показан расчет пособия нетрудоспособности, стажа работы на калькуляторе. Какой стаж и срок оплаты листа больничного.
Прежде, чем говорить о том как оплачивается больничный и о новых нюансах, связанных с изменением минимального и максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, покажем основные правила, без которых правильно больничный в 2019 не рассчитать.
И оспорить данный факт можно будет только при помощи суда, и при веских причинах чтобы не предоставлять больничный лист начальнику предприятия.
Ситуация простая: в субботу затемпературил ребенок, в вокресенье затемпературил совсем сильно :010: 39.4. У меня работа сменная, в воскресенье мне надо было идти в ночь (с воскресенья на понедельник смена 12 часов).
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Если у работника (застрахованного лица) на день обращения за пособиями нет справки (справок) о сумме заработка, соответствующее пособие назначается по минималке.
Ему потребуется для начала закрыть открытый бланк в старом медучреждении, а затем написать заявление на прикрепление в новом медучреждении, предоставив паспорт, СНИЛС и медицинский полис, и уже в новой медорганизации открыть и закрыть новый лист, в который будет оформлен как продление старого.
Таким образом, заработная плата сотрудников, работающие неполную неделю, меньше чем у тех сотрудников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего дня (недели). А значит и больничный лист в будущем также будет выплачен в меньшем размере. При этом дата закрытия также должна совпадать с графиком приема лечащего специалиста, иначе документ может быть признан недействительным.
А если работник взял больничный с пятницы, то работодатель оплачивает только пятницу? Ведь следующие 2 дня приходятся на выходные.
Вопрос: По новому законодательству, работодатели обязаны теперь оплачивать первые 3 дня больничного листа сотрудника. А если работник взял больничный с пятницы, то работодатель оплачивает только пятницу? Ведь следующие 2 дня приходятся на выходные.
По общим правилам в этой строке лечащий врач пишет день восстановления трудоспособности, который следует за днем осмотра и признания работника трудоспособным. Такой порядок закреплен в пункте 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.).
Больничный по-любому выгоднее отпуска, т.к. отпуск сохраняется на будущее и в крайнем случае будет оплачен при увольнении.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Сотрудник может просить врача преждевременно закрыть БЛ по личному желанию выйти на работу или просьбе работодателя даже при наличии остаточных симптомов заболевания.
Вопрос: Работник организации заболел в субботу (больничный лист открыт с субботы), последний день больничного — среда.
Источник: http://oficialland.ru/semeynoe-pravo/3806-bolnichnyy-s-pyatnicy-do-ponedelnika-kak-oplachivaetsya.html
Как оплачивается больничный с пятницы
Справка Болезни и травмы сотрудников — это обыденная ситуация, с которой постоянно сталкиваются предприятия. В таких случаях сотруднику полагается больничный, а дни отсутствия на рабочем месте оплачиваются.
Однако нередко у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. В этом материале расскажем, когда выходные дни оплачиваются, а когда — нет.
Входят ли выходные дни в больничный Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
- Как оплачивается больничный в пятницу и субботу?
- Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как происходит сама процедура
- Оплачивается ли больничный в выходные дни
- Когда выдается больничный и на какой максимальный срок его можно открыть
- Больничный с пятницы по понедельник оплачивается
- Новости DELFI – Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии
- Можно ли закрыть больничный в воскресенье
- Больничный лист по уходу за ребенком в праздничные и выходные дни
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные в Беларуси – как оплачивают и по каким критериям выдают: «Открытый разговор»
Как оплачивается больничный в пятницу и субботу?
Неоплачиваемые дни При исчислении больничных выплат администрация может столкнутся с рядом проблем. Одна из них касается порядка учета нерабочих дней при назначении пособия. Речь идет о выходных и праздниках, в ходе которых сотрудникам не пришлось бы выходить на работу вне зависимости от болезни.
С такими сложностями может столкнуться бухгалтер, осуществляющий расчеты. Давайте уточним оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Правила оформления периода нетрудоспособности Одной из проблем выступает сама возможность оформить больничный, начиная с выходного дня. Обычно выдача самого документа осуществляется во время работы медучреждения.
Дата начала этого периода обычно совпадает с моментом обращения гражданина. Больше информации о том, как получить дубликат больничного листа по этой ссылке https: В ряде ситуаций возможно оформление больничного периода задним числом предъявление документов из иностранного медучреждения, справки из травмпункта и другие случаи.
Обязательным условием является осмотр врача. Если сотрудник заболел или получил повреждение в выходной, то он может рассчитывать на получение пособия и за эти дни.
Стандартная продолжительность этого периода составляет не более 15 дней. Если гражданин продолжает испытывать проблемы со здоровьем после истечения этого времени, то продление больничного происходит по итогам врачебной комиссии.
Общая его продолжительность не может быть более ти месяцев в отдельных случаях установлено месячное ограничение. О том, можно ли оформить больничный задним числом тут. Порядок оплаты больничного в выходные Базовые правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены законом N ФЗ от Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
Остальной период финансируется за счет средств ФСС. Оплата больничного листа в выходные дни производится предприятием только в том случае, когда эти даты пришлись на первые 3-е суток нетрудоспособности сотрудника. Другой проблемой выступают праздники.
Они также оплачиваются, поскольку период нетрудоспособности исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Если сотрудник не может предъявить сведения о заработной плате за последние два года, необходимые для вычисления среднего заработка, то по заявлению работника его руководитель может запросить эти данные в ПФР.
Если же справки о зарплате были предоставлены тогда, когда расчет уже произведен, то его придется делать снова. Правила расчета больничного Бухгалтер компании должен ориентироваться среди всех факторов, влияющих на размер выплаты.
Итоговый результат зависит от ряда условий. Среднедневной заработок. По общему правилу, его исчисление производится путем сложения всех полученных выплат за 2 года и их деления на количество дней в указанном периоде включая выходные и праздники.
Общий трудовой стаж сотрудника. На полную компенсацию среднедневного заработка могут рассчитывать сотрудники, трудящиеся более 8-ми лет. Количество дней, в течение которых сотрудник был временно нетрудоспособен.
В таблице представлен размер пособия в процентах от среднего заработка Застрахованные лица Размер пособия в процентах от среднего заработка Работающие или получившие заболевание до увольнения, а больничный лист предъявившие в течение месяца после увольнения 0—4.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как происходит сама процедура
Неоплачиваемые дни При исчислении больничных выплат администрация может столкнутся с рядом проблем. Одна из них касается порядка учета нерабочих дней при назначении пособия. Речь идет о выходных и праздниках, в ходе которых сотрудникам не пришлось бы выходить на работу вне зависимости от болезни.
С такими сложностями может столкнуться бухгалтер, осуществляющий расчеты. Давайте уточним оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Правила оформления периода нетрудоспособности Одной из проблем выступает сама возможность оформить больничный, начиная с выходного дня.
Обычно выдача самого документа осуществляется во время работы медучреждения.
Я нахожусь на больничном листе с по настоящее время (сложный первые пять дней нетрудоспособности, а именно четверг, пятница, (суббота и воскресенье – выходные дни, которые НЕ оплачиваются) и понедельник.
Надо ли предоставлять справку от врача? А что насчет ухода за ребенком или больным родителем? Тонкости закона Литаль Добровицки, Едиот ахронот : Имеет ли право работник на оплату пропущенных по болезни дней, и сколько именно? По закону о больничных днях наемный работник, отсутствовавший на рабочем месте в течение непродолжительного периода, имеет право на выплату по больничному. Ключом к расчету компенсации служит следующее. Первый день отсутствия на работе не оплачивается вообще.
Когда выдается больничный и на какой максимальный срок его можно открыть
Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.
Вызвали на работу в выходной день при отказе попросили больничный лист но перед этимбыл не выход на работу в свою смену а директор был предупрежден.
Здравствуйте, Маргарита! Во-вторых, если работник не вышел на работу в свою смену, и у него нет письменного доказательства уважительной причины для не выхода на работу, то значит он совершил прогул, за что его могут уволить на основании поп. Статья
Больничный лист по уходу за ребенком в праздничные и выходные дни Больничный во время отпуска Блог президента Superjob Алексея Захарова Когда выгоднее ходить в отпуск Когда лучше всего идти в отпуск?
Входят ли выходные дни в больничный? В общих случаях продолжительность такого периода составляет 15 дней. Если у лица еще диагностируются признаки заболевания, то одновременно с закрытием одного листа начинают следующий с пометкой, что он открыт не первоначально. По личной просьбе больного.
Бывают случаи, когда работнику по тем или иным причинам необходимо приступить к своим трудовым обязанностям — по просьбе работодателя, по личным мотивам, связанным с небольшим стажем и малой суммой оплаты за время нетрудоспособности.
В любом случае именно врач будет принимать решение — закрывать ли больничный лист раньше срока и допускать ли больного к выполнению его трудовых обязанностей.
Новости DELFI – Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии
Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни? Оплачивается ли больничный в праздничные дни в году — листке, в двойном размере, скачать, образец Как оплачивается больничный в праздничные дни в РФ в году.
Основные понятия, временные периоды, порядок расчета больничного в праздничные дни и другие вопросы рассмотрены в предложенной статье. Сотрудники предприятий имеют право на получение компенсации за пропущенные рабочие дни в связи с временной потерей трудоспособности.
В основном это связано с болезнью работника, также могут быть и иные причины по уходу за ребенком. Во всех случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан уплатить пособие по болезни. Данное начисление осуществляется даже если сотрудник заболел в праздничные дни.
Общая информация В соответствие с действующим законодательством РФ во время нахождения сотрудника организации на больничном отпуске, возмещение осуществляется за все календарные дни болезни.
рядом сложностей. Давайте разберемся оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Больничный закрыли 13 числом пятница. Работаю по.
Как производится расчет больничного? Как оплачивается лист нетрудоспособности? Оплата больничного листа производится после того, как выздоровевший сотрудник предоставит его работодателю.
Больничный лист по уходу за ребенком в праздничные и выходные дни
Особенно, когда нерабочих дней на период болезни попадает много — новогодние каникулы или, например, майские праздники.
Но если уж такое случилось, то человека работающего интересует вполне закономерный вопрос: Что говорит закон Листок нетрудоспособности выполняет двойную роль: И такое пособие, в соответствии с законодательством, выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные.
А еще если и работодатель будет согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, то вы при расчете по рабочим дням получите даже больше, чем свою зарплату за полный рабочий месяц — ,47 евро. То есть выгода при минимальной зарплате евро — почти 4 евро на руки.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному – Елена А. Пономарева
Источник: https://stpaulfairfield.com/administrativnoe-pravo/kak-oplachivaetsya-bolnichniy-s-pyatnitsi.php
Как и когда выгоднее уходить на больничный?
К примеру, вы ушли на больничный в январе. В 2016 году вы устроились на работу только в июле. Работодатель вам платит компенсацию за пять дней (с четвертого по восьмой включительно) исходя из средней стоимости одного вашего рабочего дня. И она будет больше, чем то, что вам заплатит Больничная касса, потому что они будут считать за целый год, а у вас доход был не весь год.
”Среднюю стоимость одного дня можно тоже высчитывать по-разному, — говорит Пирет, бухгалтер фирмы средней величины. — Можно считать по рабочим дням, а можно по календарным. Например, если по рабочим, то зарплату делим на количество рабочих дней. В январе их было 22. Если по календарным, то делим на количество дней в месяце минус государственные праздники. В январе их было 30”.
Например, ваш оклад 490 евро ”грязными”. Вы заболели и берете больничный на четыре дня. Если вы заболели в понедельник и берете больничный до четверга включительно, то при расчете по рабочим дням (22 рабочих дня минус четыре дня, проведенных на больничном), вы получите зарплату не 413,49, как за полный месяц, а 345,18 евро.
Плюс, если ваш работодатель согласен платить только за четвертый день, то еще 8,85 евро вы получите за те дни, которые провели дома по болезни. Итого — 354,03 евро. То есть вы теряете 59,46 евро.
Если же у вас в фирме считают по календарным дням, то вы получите вообще 313,11 евро за те дни, которые провели на работе (30 календарных дней минус четыре, проведенных на больничном). Стоимость одного дня больничного остается прежней — 8,85 евро.
И если работодатель согласен платить только за четвертый день, то в общей сложности вы получите 321,96 евро. Разница с окладом за полный месяц составляет 91,93 евро убытка.
”Я всегда смотрю, как выгоднее считать, — говорит бухгалтер.
— В данном случае понятно, что по рабочим дням для работника выгоднее, он тогда получит больше денег”.
Навстречу работнику
Но вот представим, что ваш работодатель готов идти навстречу и платить также за второй и третий дни больничного. Тогда при том же окладе в 490 евро брутто за четыре дня больничного при расчете по рабочим дням вы получите уже 383,12 евро. А по календарным — 351,05 евро. То есть убыток от болезни будет уже не таким большим: 30,37 евро в первом случае и 62,44 евро во втором.
Однако представим, что вы заболели в пятницу, провалялись с температурой все выходные, в понедельник еще приходили в себя, а во вторник уже вышли на работу. При расчете по рабочим дням вы получите в таком случае больше, чем если бы заболели в понедельник, — 388,38 евро. А вот при расчете по календарным дням ровно столько же — 321,96 евро.
То есть с пятницы по понедельник, если у вас в фирме считают по рабочим дням, болеть выгоднее, чем с понедельника по четверг.
А еще если и работодатель будет согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, то вы при расчете по рабочим дням получите даже больше, чем свою зарплату за полный рабочий месяц — 417,47 евро. То есть выгода (при минимальной зарплате 490 евро) — почти 4 евро на руки.
Детские вопросы
Возьмем тот же оклад — 490 евро брутто. Заболел ребенок. Согласно закону, с первого же дня за него платит Больничная касса — в размере 80% от среднего вашего дохода за прошлый год.
При этом от дня недели, когда вы открыли больничный, не зависит то, сколько вам заплатит Больничная касса. Вы в любом случае получите за четыре дня болезни 41,24 евро. А вот с зарплатой от работодателя могут быть варианты.
Например, вы взяли больничный с понедельника по четверг. В итоге, если бухгалтер работодателя будет считать ваш оклад по рабочим дням, вы получите в общей сложности (больничный от БК плюс оклад) 386,42 евро. Если по календарным — 354,35 евро.
Если же вы взяли больничный с пятницы по понедельник включительно, то от БК и работодателя, если бухгалтер считает по рабочим дням, вы в общей сложности получите 420,77 евро. То есть на 7 евро больше, чем ваш оклад за месяц. Расчет по календарным дням в этом плане менее выгоден — 354,35 евро. То есть вы получите меньше, чем если бы ребенок болел с понедельника по четверг.
То есть получается, что выгоднее всего брать больничный тем, у кого есть дети, и с пятницы по понедельник — при условии, что бухгалтер на работе считает их оклад по рабочим дням.
В плюсе останутся и те, кто берет больничный на себя, и тоже с пятницы по понедельник, при этом их работодатель согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, и если в фирме считают по рабочим дням.
А вот наибольший убыток вы потерпите, если у вас в фирме считают по календарным дням, вы проболели с понедельника по четверг, и ваш работодатель не желает компенсировать вам ничего за второй и третий дни, проведенные на больничном. Убыток при окладе в 413 евро ”чистыми” составит более 90 евро.
Такие же расчеты мы сделали и для людей, которые получают 550 евро брутто, 700 евро брутто, 850 евро брутто и 1000 евро брутто. Расчеты сделаны для января этого года.
Больничный берут чаще
Согласно статистике, в последние годы количество открытых больничных листов растет. В прошлом году люди брали больничные листы существенно чаще — аж почти на 20 000 случаев больше, чем в 2015 году.
Источник: https://rus.delfi.ee/press/mk_estonia/kak-i-kogda-vygodnee-uhodit-na-bolnichnyj?id=77078904
