Приказ о режиме работы организации в праздничные дни образец

Содержание

Образец приказа о выходе в ночное время
Приказ об увеличении времени работы в выходные
Распоряжение о режиме работы в праздничные дни образец
Приказ работа в выходной день с предоставлением другого дня отдыха
Составление приказа о привлечении к работе в выходной день

Образец приказа о выходе в ночное время

Трудовым договором и должностной инструкцией определён режим работы каждого сотрудника. Иногда возникают обстоятельства, когда работодатель просит задержаться на рабочем месте сверх нормы. Делается это исключительно с письменного согласия сотрудника. При этом за сверхурочные часы или труд в праздничные дни начисляется повышенная оплата. Нужно ли составлять приказ при этом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ об установлении ночной смены в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)
Приказ на оплату ночных часов образец
Приказ о работе в ночное время
Образец приказа о доплатах работ в ночное время
Образец приказа о выходе в ночное время
Образец приказа о доплате за работу в праздничные дни
Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ
Приказ на ночную смену образец

Приказ об установлении ночной смены в связи с производственной необходимостью (образец заполнения)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Судебный приказ. Отмена судебного приказа.

Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и ночные смены.

Однако далеко не все граждане имеют представление о том, что говорит о времени работы ночью, трудовое законодательство нашей страны, а также как оплачиваются данные часы по закону. Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы.

Согласно статье 96 ТК России, ночным трудом считается время работы в промежутке между 22 часами вечера и 6 часами утра.

По закону такая смена не должна превышать семи часов, то есть обязана быть на 60 минут меньше обычной восьмичасовой смены. Также это время оплачивается по особой тарификации, превышающей обычные трудодни.

Для того, чтобы привлечь сотрудников к ночному труду у работодателя должны быть веские основания, среди которых:. Для задействования работников ночью, руководство должно для начала поставить его в известность о данном факте, а затем заручиться его письменным согласием с подписью.

Исключением являются случаи, когда сотрудник принимается на работу заведомо с целью выхода в ночные смены, о чем имеется соответствующая запись в договоре о трудоустройстве. Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20 процентов превышать обычный оклад.

Если работник был задействован все семь часов, то соответственно данную сумму еще умножаем на семь. Исключение составляют те работы, на которые принимался труженик согласно подписанному договору. Существуют такие категории граждан, привлечение которых к труду в ночное время не допускается по закону, к ним относятся:.

Некоторые из вышеперечисленных категорий лиц все же могут выйти на работу в период с до в том случае, если они сами дали согласие на такую смену и подписали соответствующий документ.

Также несовершеннолетние граждане возрастом лет могут быть задействованы в ночь, ели их работа связана с творчеством художники, скульпторы, артисты театра и кино. Скачать образец приказа. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Образец положение о суммированном учете рабочего времени. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя.

Образец положение о ненормированном рабочем дне. Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости. Посещение врача беременной женщиной в рабочее время. Образец приказ об установлении неполного рабочего времени.

Приказ об установлении суммированного учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени. Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета. Составление карты самофотографии рабочего времени.

Производительность труда и потеря рабочего времени. Рабочее время в сельской местности для женщин по ТК РФ. Нормы рабочего времени и их расчет. Биометрические системы учета рабочего времени сотрудников. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Учет рабочего времени сотрудников, его виды и нормы. Календарный фонд рабочего времени и его использование.

Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и ночные смены. Однако далеко не все граждане имеют представление о том, что говорит о времени работы ночью, трудовое законодательство нашей страны, а также как оплачиваются данные часы по закону.

Полезная информация Кадровые приказы Новости Консультации Трудовые книжки Трудовой договор Кадровые приказы Приказы по основной деятельности Локальные нормативные акты Должностные инструкции Охрана труда Адаптация персонала Законодательные акты Статьи Готовимся к проверкам Кадровые приказы Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Первая группа — приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника касаются условий трудового договора и имеющие срок хранения 75 лет: Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Приказ на оплату ночных часов образец

Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что существуют категории граждан, которым работать сверх нормы запрещено:. Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим.

В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях ч.

Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы.

Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время:. Надо четко понимать, что максимальная продолжительность деятельности во внеурочное время по инициативе начальства зафиксирована в законе.

Приказ о работе в ночное время

Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Согласно статье 96 ТК России, ночным трудом считается время работы в промежутке между 22 часами вечера и 6 часами утра.

Либо кадровая служба заранее составит подобную расписку в виде формы, куда работник впишет своей рукой только персональные сведения — имя и фамилию.

Поскольку унифицированной формы данного документа не предусмотрено, приведем пример.

Приказ об оплате ночных часов образец Приказ о привлечение к работе в ночное время За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Согласно ст.

Образец приказа о доплатах работ в ночное время

медсестра – Гареева Г. Начальник котельной – Андреев С. Инженер по оборудованию – Бикбаев Х.

Как делать перерасчет пенсии. Ветеран труда льготы в калининграде. Май

Источник: https://thedownschurch.com/nasledstvennoe-pravo/obrazets-prikaza-o-vihode-v-nochnoe-vremya.php

Приказ об увеличении времени работы в выходные

Работа в выходные и праздничные дни. Работа в выходные дни. Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю , а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день ст. КЗоТ устанавливает один общий выходной день — воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливают графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Приказ на оплату работы в выходной день в командировке
Образец приказа о работе в выходной или праздничный день
Оплата работы в праздничные дни
Образец приказа об изменении режима рабочего времени
Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2019 году
Работа в выходные дни: что указывать в табеле учета

Приказ на оплату работы в выходной день в командировке

Ситуации, когда нужно присутствие на рабочем месте по выходным одного или нескольких сотрудников, — не редкость.

Как оформить их выход так, чтобы не нарушить законодательство? Как оплатить работу в законные выходные? Ответы на эти и другие важные вопросы — далее в статье. Если возникла производственная необходимость, привлекать к работе по праздникам и по выходным можно почти всех сотрудников.

Исключение составляют лишь некоторые категории:. Людей, которые попадают хотя в одну из перечисленных групп, привлекать к работе по выходным нельзя.

Всех остальных — можно, но при этом обязательно получить их письменное согласие.

В компаниях, где есть профсоюз, при вызове на рабочее место по праздникам и выходным надо не только получить согласие сотрудника, но и учесть мнение профсоюзной организации.

К примеру, если профсоюз разрешит вывести в выходной беременную с ее согласия , это можно сделать, оформив соответствующий приказ. Такие выходы обычно формулируются, как выполнение срочных заданий.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Закон не ограничивает работодателей и сотрудников в форме выражения согласия на срочные задания.

Это можно оформить, например, так:. Также надо оформить от имени работодателя письменное уведомление о том, что работник вправе отказаться работать в свой законный выходной.

Есть немало компаний, деятельность которых не привязана в стандартной рабочей неделе, а происходит в непрерывном цикле. Этот режим обязательно должен быть закреплен внутренними актами предприятий и отмечен в трудовых договорах их сотрудников.

Для работников таких предприятий труд по субботам, воскресеньям и в праздничные дни — это норма, их выходные определены внутренним производственным графиком.

Следовательно, на предприятиях с постоянным типом функционирования издавать приказ о привлечении к работе в выходной день надо только в том случае, если работника приходится выводить в день, когда по своему графику он должен отдыхать.

Какие сотрудники попадают в эту особую категорию? Их много. Вот лишь самые распространенные примеры:. Отдельный случай — организации, которые работают в стандартном режиме, но привлечение к работе по выходным носит там регулярный характер.

Предупредим сразу: трудовая инспекция обращает пристальное внимание на такие предприятия, ведь по закону привлекать сотрудников в дни их отдыха можно только периодически и в исключительных случаях. Чтобы избежать вопросов, следует внимательно подойти к указанию оснований для выхода на рабочее место.

Законодательно утвержденного образца приказа о привлечении к работе в выходной день — нет. Это значит, что каждый работодатель может издавать приказы в том формате, который он разработал и утвердил внутренними актами для своей организации.

При этом важно, чтобы все приказы в компании оформлялись по единому образцу. Согласно общепринятой практике, приказ о работе в выходной день должен содержать следующие сведения:. После издания распоряжение подписывает сам руководитель или сотрудник, у которого есть соответствующие полномочия.

С актом следует под подпись ознакомить и сотрудника, причем рядом с росписью он должен проставить и дачу прочтения. При организации труда по выходным есть ряд нюансов, которые часто вызывают вопросы и у работников, и у кадровиков. После того, как работник дал согласие работать в выходной, этот день становится для него обычным рабочим.

Значит, и распорядок тоже обычный, в том числе и обеденный перерыв. Согласно статье ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для питания и отдыха длительностью от 30 до минут. Это время не считается рабочим и не оплачивается.

Если длительность смены меньше 4 часов, перерыв можно не предоставлять, но это обязательно должно быть зафиксировано во внутренних актах. Это значит, что если человек работает в выходной, у него есть обязательный обеденный перерыв. Проигнорировать его и потребовать оплату за все отработанные часы нельзя, так как со стороны работодателя это будет нарушением статьи ТК.

Архитектор Сергей К. Обеденный перерыв в компании, где трудится Сергей, длится 1 час. Работодатель оплатил Сергею 7 часов по двойной ставке. В ответ на требование оплатить все 8 часов, архитектор получил правомерный отказ, так как решение остаться на рабочем месте он принял лично.

То есть использовал свое время для отдыха по своему усмотрению статья ТК. Некоторые сотрудники работают в компаниях по совместительству и иногда выходят по выходным. Возникает вопрос, как оформлять и оплачивать такой выход. Ответ зависит от того, превышен ли лимит рабочих часов и считается ли день выходным, согласно рабочему графику.

Если день по графику выходной или превышен лимит, работу надо оформить так же, как для остальных сотрудников и оплатить в двойном размере.

Если же рабочий график предусматривает выход по выходным, оформлять приказ, получать согласие и делать повышенную оплату не надо.

Трудовой Кодекс предусматривает повышенную оплату такой работы и предоставляет сотруднику право выбирать форму компенсации своих неудобств:.

Работник, который хочет получить день отгула, должен указать это в своем заявлении или написать отдельное заявление, если он расписался о согласии на приказе. В ответ следует издать отдельный приказ по предприятию о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Приказ о выходе на работу в выходной день — это кадровый документ, который относится к локальным актам по личному составу. Срок хранения таких актов — 5 лет. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте. Новые правила оформления кадровых документов.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Работа в выходные и праздничные дни Образец приказа о работе в выходной или праздничный день. Образец приказа о работе в выходной или праздничный день. Темы: Кадровое делопроизводство и документы Приказы Работа в выходные и праздничные дни.

Статьи по теме Входит ли учеба в общий трудовой стаж Отдел кадров: функции и структура Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: образец Человеко-часы: как считать Сроки сдачи СЗВ-М в году. Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Приказ о привлечении к работе в выходные дни: образец DOC файл.

Форма приказа о работе в выходной день DOC файл. Приказ о предоставлении отгула за работу в выходные дни: образец DOC файл.

Внимание, майские праздники! Дела, с которыми надо разобраться заранее Пять и четыре дня подряд будут отдыхать в мае го те, кто работает по пятидневке. В ней — решения к шести распространенным ситуациям.

Подготовьтесь уже сейчас, чтобы не испортить себе праздники и рабочие дни сразу после них.

Источник: https://thrivecleveland.com/ugolovnoe-pravo/prikaz-ob-uvelichenii-vremeni-raboti-v-vihodnie.php

Распоряжение о режиме работы в праздничные дни образец

Как отдыхаем на Новый год Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?
Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец
Приказ о работе в выходные дни (образец) на 2018. уведомление работника
Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
Голосование:
Образец приказа о работе в выходной или праздничный день
Приказ о работе в праздничные дни: образец

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

При этом исполнение указаний ТК РФ в части определения дней, являющихся нерабочими праздничными днями , и постановлений Правительства России в отношении переноса праздников, выпадающих на выходные, также производится в обязательном порядке.

Тем не менее, в этой ситуации опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют все же издавать распоряжение об отдыхе сотрудников в праздники, чтобы обеспечить информирование всех сотрудников о режиме работы в эти дни. Как правило, в организациях до начала календарного года издается один такой приказ, в котором фиксируются все нерабочие праздничные дни в этом году.

Обратите внимание! Для подготовки приказа о выходном праздничном дне целесообразно руководствоваться производственным календарем. Вместе с тем, положения ТК не запрещают руководителю предоставлять своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни в связи с празднованием каких-либо памятных дат, религиозных праздников или по другим основаниям.

В этом случае работодателю потребуется издать приказ о выходном праздничном дне и довести его содержание до сведения всего коллектива. Справка Образец приказа о праздничном дне Действующее трудовое законодательство не содержит указаний относительно образца приказа о праздничном дне, поэтому каждое предприятие вправе формировать его в соответствии с принятыми нормами документооборота.

Тем не менее, при издании такого документа действуют общие правила оформления распорядительных документов. В частности, приказ на праздничные дни по образцу, принятому в компании, в обязательном порядке должен включать в себя реквизиты организации, дату издания документа и его номер, устанавливаемый в соответствии с используемой системой нумерации.

приказа должно содержать однозначное указание на то, какие дни в организации являются праздничными, и каково основание для такого решения.

Например, в этом качестве может выступать постановление Правительства России или коллективный договор, локальный нормативный акт — такой как правила внутреннего трудового распорядка либо иной документ.

В тексте документа также необходимо четко зафиксировать, каким образом оплачиваются праздничные дни. Кроме того, приказ о праздничных днях должен в обязательном порядке содержать подпись руководителя предприятия.

Также здесь стоит зафиксировать лиц, которые являются ответственными за информирование сотрудников о решении работодателя и исполнение содержания приказа.

В случае предоставления сотрудникам дополнительного праздничного дня необходимо пересмотреть для каждого из них норму рабочих часов в данном месяце.

Упрощенная процедура предоставления дополнительного праздничного дня При этом на практике для ситуаций, когда предоставление сотрудникам дополнительного выходного дня связано с корпоративной памятной датой и предполагает совместное времяпрепровождение коллектива в рамках ее празднования, распространенным является другой вариант решения этого вопроса.

Многие работодатели в этом случае просто не вносят никаких изменений в кадровые и бухгалтерские документы, в результате чего этот день в документации проходит как часть обычного трудового процесса.

Это значительно облегчает работу сотрудников кадровых служб, поскольку снимает с них нагрузку по подготовке и изданию локальных нормативных актов, связанных с дополнительным праздником. Приказ о работе в праздничные дни Ст.

Однако этот же раздел Трудового кодекса содержит оговорку о том, что в отдельных случаях это является допустимым. В частности, к таким ситуациям относятся: Для привлечения к выполнению работ, не обусловленных необходимостью предотвращения катастроф или условиями договора, работодателю потребуется получить от работника письменное согласие на выход на работу в праздничный день.

Кроме того, согласно Рекомендациям Роструда от 02 июня г. В случае, если на предприятии действует профсоюзная организация, работодателю потребуется учесть ее мнение по данному вопросу в порядке, установленном законодательством.

Приказ о работе в праздничные дни образец Приказ о работе в праздничные дни по образцу, установленному в организации, оформляется в соответствии со стандартными требованиями к изданию распорядительных документов. Это касается обязательного наличия в таком документе реквизитов компании и самого приказа, ответственных лиц и подписи руководителя.

Особые требования в этой ситуации предъявляются к содержательной части документа. В нем в обязательном порядке должны быть указано основание для вызова специалистов на работу в праздничный день, причем необходимо, чтобы это основание было предусмотрено Трудовым кодексом.

В таком приказе следует зафиксировать также порядок оплаты труда в праздничный день. Общие правила его определения связаны с положениями ст.

Он будет зависеть от того, какой режим работы установлен для конкретного сотрудника: Сотрудникам, работающим по сменному графику, оплата за работу в праздничный день также производится в двойном размере, даже работа в такой день обусловлена его графиком.

Таким образом, содержание приказа о праздничном дне в организации в значительной степени зависит от графика праздников, предусмотренных действующим законодательством.

Однако руководство компании вправе предусмотреть для своих работников дополнительный праздник, зафиксировав это решение соответствующим приказом о выходном праздничном дне.

Кроме того, в случае, если у предприятия возникла необходимость привлечь работников к труду в праздник, потребуется также издать специальный нормативный документ, который должен в полной мере отвечать положениям ст.

Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

В конце прошлого года правительство утвердило график переноса рабочих дней. Чтобы узнать, как отдыхаем в году на майские праздники, сверяйтесь с графиком. Для утверждения расписания компании издают собственные приказы.

График отдыха на майские праздники в году Ежегодно в мае компании отпускают сотрудников на отдых в связи с государственными праздниками. Это делают в соответствии с законом и указаниями правительства.

В конце года правительство утверждает график выходных и праздничных дней на следующий год. Государственные праздники являются нерабочими днями.

Приказ о работе в праздничные дни Приказ о работе в праздничные дни по образцу, Он будет зависеть от того, какой режим работы.

Как правило, в организациях до начала календарного года издается один такой приказ, в котором фиксируются все нерабочие праздничные дни в этом году. Обратите внимание! Для подготовки приказа о выходном праздничном дне целесообразно руководствоваться производственным календарем.

Вместе с тем, положения ТК не запрещают руководителю предоставлять своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни в связи с празднованием каких-либо памятных дат, религиозных праздников или по другим основаниям. В этом случае работодателю потребуется издать приказ о выходном праздничном дне и довести его содержание до сведения всего коллектива.

Справка Образец приказа о праздничном дне Действующее трудовое законодательство не содержит указаний относительно образца приказа о праздничном дне, поэтому каждое предприятие вправе формировать его в соответствии с принятыми нормами документооборота. Тем не менее, при издании такого документа действуют общие правила оформления распорядительных документов.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Чтобы благие намерения не привели к выходу за рамки правового поля, в процессе реализации решения следует соблюсти несколько важных правил. Из этой статьи вы узнаете: Объявление рабочего дня выходным: Второй вариант обычно продиктован производственной необходимостью:

Распорядок действий: Однако в организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные.

Почти каждому человеку для удовлетворения своих нужд необходимо работать. Однако, как бы этого не хотелось нанимателю, а порой и работнику в целях дополнительного материального заработка , рабочее время имеет строгие временные ограничения.

Рассмотрим правовые аспекты работы в выходные и праздничные дни, а также связанные с ними юридические нормы их применения.

В самом кратком виде рабочее время можно охарактеризовать как законодательно установленное календарное время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности.

Статья ТК определила понятие и нормирование рабочего времени, которое гласит: Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Образец приказа о работе в выходной или праздничный день

Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни образец ниже.

Часовая ставка сотрудника составит: Такие разъяснения дают Минтруд и Роструд.

Обратите внимание! Приказ о работе в праздничные дни: Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день. У этого приказа нет унифицированной формы.

Приказ о привлечении к работе в выходные дни: образецDOC файл в стандартном режиме, но привлечение к работе по выходным.

Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет кроме тех, которые являются творческими работниками и беременных женщин. В других случаях привлекать вас к работе в праздничные дни можно по закону.

И даже без вашего согласия, если речь идет о чрезвычайных обстоятельствах: К счастью, чрезвычайные обстоятельства случаются редко и во всех остальных случаях работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия и учитывая мнение профсоюза.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности.

Скачать бесплатно Как составить приказ о работе в выходные и праздники в году Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день составляют в произвольном виде.

Трудовое законодательство предполагает четкое соблюдение некоторых условий в таких ситуациях, о которых мы поговорим в статье. Рассмотрим, как выглядит образец приказа о работе в выходной день в году, какая должна быть структура документа, кто его подписывает, а также какие нюансы могут возникнуть.

Основные моменты В данном разделе мы рассмотрим основные понятия и назначение документа, в каких ситуациях его допускается издавать и привлекать сотрудников к работе. Также разберемся в законодательных нюансах регулирования вопроса, чтобы знать, в каких ситуациях допускается вызов гражданина в выходной день по согласию или без него.

Что нужно знать Приказ о выходе на предприятие в выходной или праздник в году составляется нанимателем, если ему требуется привлечь к исполнению должностных функций работников в выходной по ряду причин. На основании ст.

Следует отметить, что к категориям, которых нельзя привлекать к труду в выходные дни, относятся работники, не достигшие совершеннолетия, и беременные, исключением в данном случае могут считаться только люди творческих профессий, работа которых непосредственно связана с праздничными мероприятиями.

После издания распоряжение подписывает сам руководитель или сотрудник, у которого есть соответствующие полномочия. С актом следует под подпись ознакомить и сотрудника, причем рядом с росписью он должен проставить и дачу прочтения.

Что учесть При организации труда по выходным есть ряд нюансов, которые часто вызывают вопросы и у работников, и у кадровиков.

Перерывы на обед После того, как работник дал согласие работать в выходной, этот день становится для него обычным рабочим.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни

Источник: https://fathersgaragedoors.com/tamozhennoe-pravo/rasporyazhenie-o-rezhime-raboti-v-prazdnichnie-dni-obrazets.php

Приказ работа в выходной день с предоставлением другого дня отдыха

Меню

– Новости – Приказ работа в выходной день с предоставлением другого дня отдыха

Увольнение

В том случае, когда сотрудник подлежит увольнению или желает уволиться по собственному желанию, но у него есть неизрасходованные дни отпуска, он, согласно 1 части 127 статьи ТК РФ, вправе требовать их компенсации в денежном эквиваленте. Такое правило не распространяется на отгулы, так как они не приравниваются к отпускным дням.

Если уж вы решили уволиться и знаете в какое время будете писать заявление, позаботьтесь о том, чтобы израсходовать все дни отгула.

Также можно поступить и в ситуации, когда работник подлежит увольнению или сокращению. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы у сотрудника была возможность израсходовать отгулы до приказа об увольнении.

Может ли наниматель отказать?

Такого права у нанимателя нет.

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

А за месяц, в котором работник взял дополнительный день отдыха, — оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, необходимо заплатить в соответствии с ситуацией.

Ситуация 1. Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день:

выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада

Ситуация 2.
Если другой день отдыха берется в другом месяце:

выплата за месяц, в котором была работа в праздник, = оклад + одна дневная часть оклада;
выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник.

Условие 3.

Порядок оформления приказа о предоставлении отгулов по различным основаниям – образцы для скачивания

Журнале регистрации заявлений работников. В нашем примере (см. ниже) в форме Журнала заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляется реквизит «Регистрационный номер».

Шаг 3 Направляем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день руководителю организации

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 4 Получаем заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении.

Образец приказа о работе в выходной день

Отдельной особенностью расчета является то, что учитывается не весь день, а именно, то количество часов, которые работник потратил на выполнение своих трудовых обязанностей.

Получением отгула в свой официальный рабочий день. В таком случае сотрудник может самостоятельно выбрать день, в который он желает взять отгул, но при этом оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном размере. Вполне естественно, что любой организации будет выгоднее именно такой способ, поэтому многие работодатели практикуют принуждение сотрудников к выбору этого метода. Данные действия не являются законными и любой из сотрудников имеет право подать жалобу в соответствующие органы.

В отдельных случаях, согласно ТК РФ, работодатель имеет законное право принуждения к выходу на работу в выходной день.

Отгул за работу в выходной день по тк рф

Но, не каждая компания пойдет на такой шаг, так как существует немалый риск привлечения руководителя к ответственности за то, что были нарушены нормы охраны труда и трудового законодательства. Также существует опасность, что за время нахождения в отгуле с работником может что-то случиться или он может совершить противоправный поступок.

В муниципальных и бюджетных организациях

Бюджетные организации ведут учет отработанного времени по специально разработанной форме 050421.

Каких-либо специальных отметок об отгуле для этой формы не предусмотрено, поэтому каждая структура вправе самостоятельно решить какое значение будет проставляться в соответствующей графе для отражения нахождения человека на дополнительном выходном. Предположим, это может быть «А» — отгул с разрешения администрации и т.д.

Сведения об использовании работником дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день должны быть зафиксированы в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени до 1 января 2013 г. всеми работодателями применялся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных, унифицированные формы № Т-12 или № Т-13 которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Источник: http://legion-trud.ru/prikaz-rabota-v-vyhodnoj-den-s-predostavleniem-drugogo-dnya-otdyha/

Составление приказа о привлечении к работе в выходной день

Ситуации, когда нужно присутствие на рабочем месте по выходным одного или нескольких сотрудников, — не редкость. Как оформить их выход так, чтобы не нарушить законодательство? Как оплатить работу в законные выходные? Ответы на эти и другие важные вопросы — далее в статье.

Кого можно и нельзя привлечь к работе в выходной день

Если возникла производственная необходимость, привлекать к работе по праздникам и по выходным можно почти всех сотрудников. Исключение составляют лишь некоторые категории:

несовершеннолетние;
беременные, кроме тренеров и спортсменов;
работники, у которых есть дети младше 3-х лет;
инвалиды.

Людей, которые попадают хотя в одну из перечисленных групп, привлекать к работе по выходным нельзя. Всех остальных — можно, но при этом обязательно получить их письменное согласие.

В компаниях, где есть профсоюз, при вызове на рабочее место по праздникам и выходным надо не только получить согласие сотрудника, но и учесть мнение профсоюзной организации. К примеру, если профсоюз разрешит вывести в выходной беременную (с ее согласия), это можно сделать, оформив соответствующий приказ.

Такие выходы обычно формулируются, как выполнение срочных заданий. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Есть исключительные случаи, когда согласие можно не получать. Например:

предотвращение аварий или устранение их последствий;
ликвидация последствий стихии;
предотвращение несчастного случая;

работа во время военных действий или в условиях, когда есть угроза для населения.

Как оформить согласие

Закон не ограничивает работодателей и сотрудников в форме выражения согласия на срочные задания. Это можно оформить, например, так:

Заявлением от работника. В документе надо указать причину выхода, а также четко прописать свое согласие на работу, с обозначением времени и ставки.
Посредством подписи на приказе о вызове в выходной или праздник. Лучше всего воспользоваться формулировкой «На привлечение к работе согласен». В приказе также надо обозначить причину выхода, период труда и условия оплаты.

Также надо оформить от имени работодателя письменное уведомление о том, что работник вправе отказаться работать в свой законный выходной.

► Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной

Постоянная работа

Есть немало компаний, деятельность которых не привязана в стандартной рабочей неделе, а происходит в непрерывном цикле.

Этот режим обязательно должен быть закреплен внутренними актами предприятий и отмечен в трудовых договорах их сотрудников.

Следовательно, на предприятиях с постоянным типом функционирования издавать приказ о привлечении к работе в выходной день надо только в том случае, если работника приходится выводить в день, когда по своему графику он должен отдыхать.

► Приказ на работу в выходной день за отгул

Какие сотрудники попадают в эту особую категорию? Их много. Вот лишь самые распространенные примеры:

журналисты;
спортсмены;
сотрудники экстренных служб;
диспетчеры;
артисты.

Отдельный случай — организации, которые работают в стандартном режиме, но привлечение к работе по выходным носит там регулярный характер.

Чтобы избежать вопросов, следует внимательно подойти к указанию оснований для выхода на рабочее место.

Как составить приказ о работе в выходной

Согласно общепринятой практике, приказ о работе в выходной день должен содержать следующие сведения:

Дату составления.
Название компании.
ФИО сотрудника (сотрудников), которые привлекаются к неурочной работе.
Основание для привлечения к работе.
Режим работы в выходной, с указанием длительности рабочего дня и перерывов.
Ставку для оплаты или компенсацию.
Суть выполняемой работы.

После издания распоряжение подписывает сам руководитель или сотрудник, у которого есть соответствующие полномочия. С актом следует под подпись ознакомить и сотрудника, причем рядом с росписью он должен проставить и дачу прочтения.

Что учесть

При организации труда по выходным есть ряд нюансов, которые часто вызывают вопросы и у работников, и у кадровиков.

Перерывы на обед

После того, как работник дал согласие работать в выходной, этот день становится для него обычным рабочим. Значит, и распорядок тоже обычный, в том числе и обеденный перерыв.

Согласно статье 108 ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для питания и отдыха длительностью от 30 до 120 минут. Это время не считается рабочим и не оплачивается. Если длительность смены меньше 4 часов, перерыв можно не предоставлять, но это обязательно должно быть зафиксировано во внутренних актах.

Это значит, что если человек работает в выходной, у него есть обязательный обеденный перерыв. Проигнорировать его и потребовать оплату за все отработанные часы нельзя, так как со стороны работодателя это будет нарушением статьи 108 ТК.

Пример

Архитектор Сергей К. по своему согласию отработал в воскресенье 8 часов без перерыва. Обеденный перерыв в компании, где трудится Сергей, длится 1 час. Работодатель оплатил Сергею 7 часов по двойной ставке.

В ответ на требование оплатить все 8 часов, архитектор получил правомерный отказ, так как решение остаться на рабочем месте он принял лично.

То есть использовал свое время для отдыха по своему усмотрению (статья 106 ТК).

Оформление совместителя

Некоторые сотрудники работают в компаниях по совместительству и иногда выходят по выходным. Возникает вопрос, как оформлять и оплачивать такой выход.

Ответ зависит от того, превышен ли лимит рабочих часов и считается ли день выходным, согласно рабочему графику.

Если же рабочий график предусматривает выход по выходным, оформлять приказ, получать согласие и делать повышенную оплату не надо. Это следует из положений статей 153, 152 и 107 ТК, а также из разъяснения Госкомтруда № 13/П-21.

► За срыв работы в майские праздники сотрудника можно оставить без премии

Как оплатить работу

Вызов сотрудника в законный день отдыха может «влететь в копеечку» работодателю. Трудовой Кодекс предусматривает повышенную оплату такой работы и предоставляет сотруднику право выбирать форму компенсации своих неудобств:

Получить как минимум двойную оплату (для сдельщиков это расчет по двойному тарифу).
Получить одинарную оплату плюс день неоплачиваемого отгула.

Все нюансы оплаты описаны в статье 153 ТК РФ.

Работник, который хочет получить день отгула, должен указать это в своем заявлении (или написать отдельное заявление, если он расписался о согласии на приказе). В ответ следует издать отдельный приказ по предприятию о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Сколько хранить приказ

Приказ о выходе на работу в выходной день — это кадровый документ, который относится к локальным актам по личному составу. Срок хранения таких актов — 5 лет.