Трудовой договор с продавцами продуктового магазина

Трудовой договор с продавцом в 2019 году – с ИП образец, с испытательным сроком, продуктового магазина

В случае с трудовым договором сотрудник получает официальное трудоустройство, а соответственно и возможность выхода на больничный, декрет, получения отпускных и т.д.

Работодатель будет вносить отчисления в Пенсионный фонд для формирования будущей пенсии человека. При этом работник будет частью коллектива, и подчинятся внутреннему распорядку предприятия.

Его заработная плата будет регулярной, и выплачиваться в установленные договором сроки. В случае подписания соглашения о найме все вышеперечисленные пункты реализуются с точностью наоборот.

Поэтому важно знать на какие условия рассчитывает работодатель, чтобы идти к нему с чётко поставленной целью.

Что нужно знать

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.

Можно выделить договора по характеру трудовых отношений:

• соглашение по основному месту работы;
• соглашение на работе по совместительству;
• договор о временной работе сроком до двух месяцев;
• договор о сезонной работе;
• соглашение о работе у физического лица;
• соглашение о работе на дому;
• контракт о государственной службе.

Определения

Трудовой договор следует рассматривать в нескольких аспектах, которые взаимосвязаны между собой.

Согласно Трудовому кодексу определение трудового договора выглядит следующим образом: это соглашение, которое заключается между работником и работодателем.

В соответствии с ним наниматель обязуется предоставить комфортные условия труда, своевременно и регулярно выплачивать зарплату.

В свою очередь сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия.

Требования к профессии

Ни одно предприятие не может обойтись без квалифицированных кадров, поскольку это одна из основных составляющих получения прибыли.

Обязанности продавца зависят от того, в какой сфере он работает и какие требования прописаны в трудовом договоре.

Например, продавец может не только заниматься оформлением покупки, но и проводить консультации касательно того или иного товара.

Также он может проверять товар на соответствие всем необходимым параметрам, заполнять гарантийные талоны, заниматься выставлением товара на полки и т.д.

В зависимости от сферы деятельности, а также требований работодателя и определяются обязанности сотрудника.

К продавцу нет требований по поводу образования, поскольку важнее всего знать ассортимент и уметь общаться с людьми.

Если же есть желание стать лучшим в этом деле, то можно пройти курсы или посетить тренинги по продажам.

Правовые основы

Регулированием данной темы занимается Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно в нём содержится вся информация касательно трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Третий раздел посвящен теме трудового договора. В нёс идёт речь о таких аспектах:

• общие положения;
• заключение трудового соглашения;
• изменение договора;
• прекращение действия соглашения;
• защита индивидуальных данных сотрудника.

Чтобы правильно составить договор с соответствием всем правилам необходимо ознакомиться с данными статьями. Помимо этого, стоит также прочесть и другие разделы, поскольку они касаются и нюансов работы.

Например, рабочее время, отпускные, выходные и праздничные дни, заработная плата и т.д., то есть основные составляющие трудового процесса.

А это важно знать каждому работнику и работодателю, чтобы владеть информацией о собственных правах.

Пошаговая инструкция оформления соглашения

Помимо того, что нужно владеть информацией касательно темы трудовых отношений, нужно и ориентироваться в вопросе составления соглашения.

Поскольку именно от этого документа будут зависеть ваши права и обязанности в той или иной организации.

Поэтому правильное составление договора является одним из важнейших вопросов в трудоустройстве. Бланк трудового договора с продавцом можно скачать здесь.

Его правильное заполнение может не только помочь в трудоустройстве, но и защитить ваши права как работника.

Необходимые документы

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ для заключения трудового договора необходимы такие документы:

• документ, который подтверждает вашу личность;
• трудовая книжка (не нужна, если это первое трудоустройство);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• для военнообязанных бумаги о воинском учёте;
• документы об образовании;
• другие документы.

В отдельных случаях могут запросить справку, в которой есть информация о наличии или отсутствии судимости или справку, в которой имеются сведения о неупотреблении наркотических и психотропных веществ.

Заключение трудового договора с продавцом продуктового магазина

Если договор заключается с продавцом, то он выступает в качестве материально-ответственного лица.

Поскольку он имеет свободный доступ к продуктам, а также к денежным средствам, то к выбору такого сотрудника следует подойти внимательно.

Есть некоторые правила, которые помогут избежать проблем в будущем и всё правильно оформить:

• перед подписанием договора нужно запросить у работника все необходимые документы;
• заполнить бланк договора;
• оформить договор о материальной ответственности и должностную инструкцию;
• провести инвентаризацию имеющейся продукции.

С кассиром

Поскольку кассир будет заниматься непосредственно денежными операциями, то он также должен предоставить вышеуказанный перечень документов и подписать должностную инструкцию.

В его обязанности входит:

• проведение денежных операций;
• ведение учёта и составление отчётных документов.

Для такой деятельности работодатель может запросить у работника имеющееся начальное профессиональное образование или среднее, а также специальную подготовку по установленной программе.

При трудоустройстве с ИП

На индивидуального предпринимателя накладываются определённые обязательства, когда он берёт на работу сотрудника.

Он должен платить за него отчисления в государственные органы. Достаточно просто составить трудовой договор между ИП и продавцом. Образец этого вида соглашения не отличается от типового.

Для сотрудника ИП является таким же работодателем, что и предприятие. Поэтому возникшие отношения должны быть оформлены в определенную форму и соответствовать установленным требованиям.

: коллективный трудовой договор

Такой формой могут выступать как трудовой договор, так и гражданско-правовые договора на выполнение определенной работы, конкретный результат достигнутых соглашений.

Менеджер по продажам

Договор с менеджером по продажам заполняется по типовой форме трудового соглашения. Также должно присутствовать приложение в виде должностной инструкции, в которой имеется информация о правах и обязанностях сотрудника.

Также стоит обратить внимание на то, что в договоре должны быть прописаны сведения о выполнении плана продаж и ответственности за невыполнение этого пункта.

Также стоит обратить внимание на правила взаимодействия с клиентами, поскольку от одного сотрудника может зависеть впечатление обо все организации. Этот момент скорее будет указан в должностной инструкции.

Если с испытательным сроком

При необходимости договор может заключаться с включением в него испытательного срока. Это нормальная практика, поскольку именно за этот период сотрудник может понять хочет ли он продолжать работать в этой организации и понять специфику деятельности.

Особенно это актуально, если у человека нет опыта работы в данной сфере. В договоре обязательно должна указываться продолжительность испытательного срока и условия его окончания.

Согласно Трудовому кодексу испытательный период не может превышать трёх недель. В случае если составляется срочное соглашения, то максимальный срок сокращается до двух недель.

Важно помнить, что если договор составляется на недлительный период (до двух месяцев), то испытательный срок не устанавливается.

Образец заполнения

Для того чтобы документ имел силу он должен быть правильно заполнен, чтобы были прописаны все важные условия, а именно:

• в вводной части указывается название документа, дата составления, а также основные сведения о сторонах сделки;
• предмет договора;
• права и обязанности сторон;
• сведения об оплате;
• режим работы и отдыха;
• предоставляемые социальные гарантии;
• дополнительные условия (если имеются);
• ответственность сторон;
• изменения договора;
• расторжение соглашения;
• порядок разрешения спорных моментов;
• реквизиты сторон;
• приложения (это может быть должностная инструкция, дополнительные соглашения).

С материальной ответственностью

Для того, чтобы работодатель мог обезопасить себя составляется дополнительное соглашение о материальной ответственности.

В нём указываются обязанности обоих сторон соглашения, но основная информация таки посвящена ответственности работника.

Документ небольшой по объём и, поскольку выступает в качестве дополнения, то в нём прописываются только конкретные правила, которые не были указаны в основном документе.

Срок действия соглашения

Существуют различные виды договоров, например, по сроку его действия:

• на неопределённый период;
• на определённый срок не более пяти лет, если иное не установлено на законодательном уровне.

Заключение трудового договора с продавцом имеет свои положительные и отрицательные стороны для обеих его сторон.

Однако преимуществ больше и они гораздо существеннее. Помимо трудового договора существует и такое понятие как соглашение о найме.

Цель обоих этих документов заключается в сотрудничестве между работником и работодателем, но условия такого сотрудничества разнятся между собой.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-prodavcom/

Трудовой договор с продавцом – образец 2019 | Скачать трудовой договор ИП с продавцом

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.3.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.4.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.3.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.4.

 Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.

3.9.5.

Проходить медицинские осмотры.

3.9.6.

Отработать после обучения не менее , если обучение проводилось за счет Работодателя.

3.9.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

4.4.

Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, Работник в течение срока действия Договора подлежит следующему страхованию за счет Работодателя:  .

4.5.

В течение срока действия Договора Работодатель оплачивает лечение Работника и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется Работником на основе медицинских показаний.

4.6.

 Ежегодно Работодатель предоставляет (оплачивает по выбору Работника)    путевки (путевок) на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется Работником.

4.7.

В случае освобождения Работника от должности по инициативе Работодателя, по инициативе Работника, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Руководителя в отношении Работодателя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Работодателем для работников Работодателя, и ему выплачивается единовременное пособие в размере    руб.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск:  календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работнику дополнительно выплачиваются:

–  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:  руб. ().

– компенсационные выплаты:  руб. ().

– районный коэффициент в размере: %.

– премиальные выплаты:  руб. ().

6.3.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.4.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.5.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

10.2.

 Приложение № – Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-prodavcom/

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Продавец – «лицо» торгового предприятия.

От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами.

Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

• дата и место оформления;
• наименование и реквизиты сторон;
• должность, на которую принимается работник;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
• условия труда (место работы, график и т.д.);
• порядок оплаты;
• срок действия договора;
• порядок прекращения трудовых отношений;
• положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным. 

Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь  и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов.

Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками.

Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

• паспорт;
• аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
• трудовая книжка (при наличии);
• СНИЛС;
• ИНН;
• документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника.

Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание.

Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности.

С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей.

Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника.

Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности.

Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

• обслуживания клиентов;
• подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
• упаковки покупок;
• приема товара;
• выкладки продукции;
• проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

• пробивка чеков на кассовом аппарате;
• обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
• проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
• работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
• снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
• подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
• внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе.

Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении.

Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников.

В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно.

Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

Источник: https://dezhur.com/db/buhgalteriya/kak-pravil-no-oformit-trudovoy-dogovor-s-prodavcom-obrazec-sostavleniya.html

Трудовой договор с продавцом

Трудовое соглашение– важный документ, необходимый в любом учреждении.

Заключая его, работодатель может легко обезопасить себя от множества неприятных сюрпризов со стороны работников и контролирующих органов.

Но все же намного более заинтересованы в формальности сами сотрудники. Договор может обеспечить гарантию соблюдения законодательства.

Оформление такого соглашения с продавцом имеет особенности и нюансы, которые крайне важно учесть.

Трудовой договор с продавцом

Заключение трудового договора – ответственный шаг. Необходимо тщательно проверить каждый внесенный в документ пункт.

Причина в том, что если какой-то из пунктов окажется противоречащим нормам действующего законодательства, то его аннулируют, и отношения между работником и работодателем будут быть урегулированы в стандартном порядке, без учета дополнительных аспектов работы. Поэтому стороны в равной степени заинтересованы в том, чтобы все правильно оформить.

Важен здесь материальный аспект. Продажа связана с финансовыми операциями. Даже если человек не осуществляет прием денежных средств, все равно потоки контролируются продавцом. Поэтому прямая ответственность возлагается на данное лицо.

Предприниматель или юридическое лицо должны оговорить, каким образом может произойти взыскание недостачи. Также нужно включить в документ дополнительные особенности подведения финансовых итогов.

Во многих магазинах предусмотрена сдача отчетности в 12 ночи (речь идет о круглосуточных торговых точках). В случае несвоевременной подачи такого отчета следует наложение штрафа на предприятие.

Так как это происходит непосредственно по вине продавца, то и взыскание суммы логично с продавца.

Оформление трудового договора

Трудовой договор – важная неотъемлемая часть отношений между работодателем и работником. Документом регулируется основная масса спорных моментов. Вот почему так важно максимально ответственно подойти к вопросу. В дальнейшем возможно будет легко и быстро решать множество проблем благодаря этому документу.

Форма и структура

Трудовой договор с продавцом может быть срочным или бессрочным. По факту законодательством РФ выделяется правило: заключение срочного трудового договора возможно, если невозможно оформить его бессрочным. Пример: продавец требуется в курортную зону (буфет санатория, который работает только летом). Тогда подписывают соглашение только на определенный срок, заранее строго оговорив его.

Структура документа стандартна:

• Между кем и кем заключен договор. Если речь идет о юридическом лице, то учитывается его полное наименование.
• Место работы, дата ее начала, наименование должности.
• Трудовые обязанности.
• График работы.
• Ответственность за невыполнение пунктов соглашения.
• Ставка. Если человек принят на полставки, то об этой нужно упомянуть, внеся информацию, какая сумма будет положена за отработанное время.
• Дополнительные нюансы деятельности. Во многих современных магазинах у продавцов есть специальная униформа. В договоре необходимо не только оговорить необходимость ее носки, но также вопрос компенсации стоимости в случае порчи.
• Социальные гарантии для работника.

Далее указываются еще раз данные сторон. Прописывается, кто подписывает договор от имени предприятия (фамилия и инициалы директора).

Порядок заключения

Подобное соглашение является гарантией соблюдения определенных правил для обеих сторон. При этом если в компании предполагается испытательный срок, то тогда заключать договор можно только после его завершения.

То есть изначально человека берут для прохождения стажировки (подписывая на это время отдельное соглашение), а уже затем заключают полноценное долговременное соглашение.

Изначально компания, когда только начинает работать и регистрируется как юридическое лицо или ИП, формирует бланк трудового договора. Он согласуется с профсоюзом. Далее данный бланк будет стандартным, в него будут просто вноситься данные каждого работника. Также должно отдельно подписываться дополнительное соглашение, в котором указывается особенность работы именно продавца.

Если необходимо будет в течение срока действия подписанного соглашения внести какие-то изменения в текст, то его предварительно важно согласовать с профсоюзом. Полностью весь договор не перезаключают, а лишь подписывают дополнительное соглашение.

Официально трудовой договор прекращает действие в момент увольнения работника.

Перечень документов

Какой перечень документов потребуется предоставить, напрямую зависит от характера деятельности и будущей должности. Стандартными являются:

• копия паспорта, ИНН;
• трудовая книжка. При этом, если работа является совместительством, то это необязательно;
• военный билет (для военнообязанных);
• документ об образовании. Работодатель на свое усмотрение может его требовать – подобное не является нарушением законодательства;
• СНИЛС.

Если это продуктовый магазин, то потребуются дополнительные документы.

Санитарная книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра является обязательной при трудоустройстве в любой продовольственный магазин.

Если в непродовольственный подобное не требуется, то здесь даже продавец-кассир и охрана обязаны предоставить подобный документ, даже если кассир не имеет непосредственного контакта с продуктами.

Касса – ответственное место, поэтому также вполне допустимо требовать справки от нарколога и психиатра. Особенно если речь идет о крупных суммах или опасных веществах.

Основные условия

Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным.

Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов. В большинстве случаев они являются определяющими.

Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.

Время труда и отдыха

Часто к продавцам в крупных торговых сетях принято применять индивидуальный подход, разрабатывая посменный график работы.

Общая длительность рабочего дня в любом случае не может превышать 12 часов.

Важно следить за количеством часов в месяц. При наличии переработок их потребуется оплатить по двойному тарифу. Все это указывают в трудовом договоре, также оговаривая длительность и частоту перерывов. Стандартно для таких категорий работник отпуск составляет 28 календарных дней.

Оплата труда

Для трудового договора обязательным является пункт с указанием заработной платы. Согласно нормам, платить работнику меньше минимальной зарплаты работодатель не имеет права. Это необходимо учесть при утверждении фиксированной ставки.

Популярной стала форма оплаты с учетом бонусов. Для сферы продаж это более чем актуальная особенность.

Проще говоря, работник получает фиксированную сумму, независимо от обстоятельств, а также бонусы. В каждой компании бонусная система своя. Она зависит от количества проданной продукции. Иногда возможно отсутствие подобного пункта.

Не будет ошибкой пункт о бонусной программе вовсе не включить в трудовой договор. Причина в том, что обычно там имеется множество нюансов. Чтобы не перегружать трудовое соглашение и не создавать необходимость постоянно его перезаключать при наличии изменений в начислениях бонусов, можно просто внести пункт о премиальных, которые будут зависеть от работы продавца.

Ответственность

По факту продавец является материально ответственным лицом. Соответственно, он будет нести ответственность за возникающую недостачу, выявленную в период инвентаризации. Договор может предполагать ее полную или частичную компенсацию. Все зависит от характера деятельности и множества дополнительных факторов.

При этом часто магазин предусматривает ряд дополнительных нюансов деятельности. Ответственность может оказаться коллективной. В данном случае общая недостача будет разделена поровну на всех членов коллектива.

В остальном работник отвечает за любую недостачу, которая будет выявлена непосредственно в ходе его работы.

Часто в трудовом договоре, а также дополнительных приложениях к данному документу могут быть указаны механизмы взыскания недостачи: в каком размере будет вычитаться сумма из заработной платы или в какие сроки денежные средства должны быть возмещены работником.

Испытательный срок

В 70 статье ТК РФ четко сказано, что испытательный срок не может превышать 3 месяца. На практике подобное встречается редко. Зачастую для продавца он составляет 2 недели. При приеме в серьезные брендовые магазины его могут увеличить до 1 месяца.

Это важно хотя бы, чтобы работник ознакомился с ассортиментом, освоил работу кассового аппарата, терминала платежных карт.

Договор подписывается в обязательном порядке.

Зачастую это время оплачивается также как и другому продавцу, но без учета больших бонусов. В договоре обязательно указывать ответственность в случае недостачи, так как под конец стажировки работник трудится наравне со всеми остальными.

Особенности трудоустройства к ИП

Если человек устраивается к ИП, то по факту процедура будет стандартной. Но при этом важно проследить за соблюдением всех норм действующего законодательства, так как проблемы при наличии нарушений в равной степени будут и у работников, и у работодателя.

При этом следует также обратить внимание на то, что с ИП не всегда обязательно заключать трудовой договор. На таких предприятиях подобная формальность может отсутствовать. Поэтому сразу следует оговорить все нюансы, составить по возможности общее соглашение.

В случае спорных ситуаций, они будут разрешены на основании пунктов, предусмотренных нормативными актами.

Источник: http://znatoktruda.ru/dogovora/prodavca/